リヴァンプの転職難易度は高い｜年収や評判についても紹介

リヴァンプの中途採用情報について紹介します。

同社が募集するポジションは大きく分けて次の４つの職種です。

【コンサルタント】
創業オーナー、多角化企業、事業会社海外本社、投資ファンドなどの企業オーナーが事業投資した先の経営のサポートを行う仕事です。具体的には、投資検討の段階から大手PEファンドと並走しながら投資を検討・実行し、そのバリューアップ、エグジットなどの一連の支援の業務です。投資の実行後は、投資先の企業に常駐しながら投資先企業の役職員と共に企業価値の向上を目指します。案件によっては、経営企画部長や取締役CXOとして派遣される場合もあります。

(応募の必須要件)
・コンサルの経験
・公認会計士短答式試験に合格
・投資銀行部門でM&Aアドバイザリー業務の経
・PEファンドでの投資業務の経験
・FASでのバリュエーション業務経験
・事業会社の経営企画など企画経験
・事業会社でSQL、Python等ビッグデータ等分析の経験
以上のいずれか

(歓迎要件)
特になし

(勤務地)
〒107-0061  東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3階　
※プロジェクトによっては勤務先に直行の場合あり

(休日・休暇)
・完全週休二日制
・祝日
・年末年始休暇(12月29日〜1月3日)
・有給休暇(初年度13日〜)
・慶弔休暇
・出産/育児休暇

(試用期間)
有：3ヶ月

(勤務時間・勤務体系)
給与ランクによって異なる

【エンジニア】
クライアントの業務支援として、コンサルティングからIT改革の支援やシステムの構築の仕事です。具体的には、経営課題や業務課題に対してのクライアント改革やクライアントのニーズに基づいたシステムの開発と導入、社員やパートナーエンジニアのマネジメントの業務です。勤務はフルリモートとなります。

(応募の必須要件)
開発言語を問わず、5年程度のシステムの開発経験、もしくは5年以上のプロジェクトリーダー/マネージャーの経験

(歓迎要件)
特になし

(勤務地)
フルリモート勤務

(休日・休暇)
・完全週休二日制
・祝日
・年末年始休暇(12月29日〜1月3日)
・有給休暇(初年度13日〜)
・慶弔休暇
・出産/育児休暇

(試用期間)
有：3ヶ月

(勤務時間・勤務体系)
給与ランクによって異なる

【人事企画】
新卒や中途採用、採用広報、研修の設計、組織活性など幅広く業務を担当します。具体的な業務の例として採用広報の業務は、自社の認知度向上のための社員インタビューと記事の作成や、外部の媒体選定、キーワードの設定、インタビューの人選などです。

(応募の必須要件)
企業における採用部門の経験 、もしくは人材紹介会社（エージェント）で両面営業もしくは法人営業の経験 （ダイレクトリクルーティング及び求人票ライティングのご経験）、いずれかの方

(歓迎要件)
・コンサルティング企業における人事部門の経験
・人材紹介会社においてIT・Web領域、もしくはコンサルティング領域を担当していた経験
・文章構成力、プレゼンテーション力
・Excel、PowerPointスキル

(勤務地)
〒107-0061  東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3階　

(休日・休暇)
・完全週休二日制
・祝日
・年末年始休暇(12月29日〜1月3日)
・有給休暇(初年度13日〜)
・慶弔休暇
・出産/育児休暇

(試用期間)
有：3ヶ月

(勤務時間・勤務体系)
給与ランクによって異なる

【ビジネスプロデューサー】
新規クライアント開拓を行います。具体的な業務としては、自社の既存クライアントである飲食・小売・流通などとは違った金融や公共領域などの業界や市場への開拓と参入の業務です。商材は独自の内製化支援の技術で「クライアントへのバリューアップサービス」です。

(応募の必須要件)
コンサルティングファームで売上規模1,000億円以上のクライアント開拓をした経験、もしくはSaaSやSIなどITサービス会社で上場クライアント向けに無形商材で開拓営業が経験をお持ちの方

(歓迎要件)
上記の必須要件に加え、ファームでのフロントコンサルティングの経験がある方

(勤務地)
〒107-0061  東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3階　
※プロジェクトによっては勤務先に直行の場合あり

(休日・休暇)
・完全週休二日制
・祝日
・年末年始休暇(12月29日〜1月3日)
・有給休暇(初年度13日〜)
・慶弔休暇
・出産/育児休暇

(試用期間)
有：3ヶ月

(勤務時間・勤務体系)
給与ランクによって異なる

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

リヴァンプに転職することは難しいのでしょうか？

ここでは、リヴァンプの転職難易度について紹介します。

同社は、積極的な中途採用を行っているため採用の間口自体は広いです。しかし、全くの未経験者の採用については行っていません。そのため、応募者の全てが経験者であるため、その経験者の中からの選抜ということになりますから、転職の難易度は比較的高いと言えます。

また、リヴァンプはベンチャー企業の色が強いです。そのため基本的に求められるのは即戦力です。ですから、転職難易度は業界内でもやや高いと言えるでしょう。

これまでの自身の職業経験の中で主体的かつ能動的に仕事をしてきた経験等を伝える事ができれば面接突破の可能性を上げることができると考えます。同社への転職を考えるなら、事前の対策は必須となります。

そもそもリヴァンプは未経験者や新卒の募集は行っているのでしょうか？

結論としては、未経験者の募集は行っておらず、新卒予定者の募集は行っています。参考に新卒予定者の求人内容について紹介します。

 

リヴァンプの選考STEPについて紹介します。

選考STEPは職種によって異なります。ここでは４つの職種の選考STEPを紹介します。

コンサルタントの選考STEP
書類選考→計数テスト→複数回面接→最終選考
※場合によっては面接の間にキャリア面接を挟む場合もあります。

エンジニアの選考STEP
書類選考→1次面接→スキルチェック試験→最終面接→オファー
※場合によっては2次面接を実施する場合もあります。
※1次面接とスキルチェック受験の順番は柔軟に対応することも可能です。

人事企画の選考STEP
書類選考→複数回面接(現場メンバーや管理部長)→最終選考(CFO)

ビジネスプロデューサーの選考STEP
書類選考→複数回面接→最終選考
※計数テストを行う場合があります。

リヴァンプの計数テストについて紹介します。

まず、計数テストとは算数の問題のことです。正直なところ、問題一つひとつの難易度はそれほど高くはありません。四則演算(足し算・引き算・掛け算・割り算)と簡単なグラフや表の読み取りができれば、解く事ができます。また、問題のパターンや傾向は決まっています。ですから、本番に「見たことがない問題が出題される」という心配もいりません。

注意すべき点はむしろ問題の内容よりも試験時間です。計数問題は決められた時間に何問解くことができるか、ということが鍵となります。出題のパターンを把握して短時間で問題を解く方法が効果的です。ですから、計数テストの事前対策としては過去問や問題集を活用して短時間で問題を解く練習をする事が最も有効的な対策です。

リヴァンプに転職した場合の想定年収を紹介します。
同社の想定年収は職種によって異なります。

 

以上、リヴァンプに転職した場合の想定年収の平均は610万円で、世間一般の同年代と比べても
高額です。同社の給与は年俸制の実力主義で、シニアアソシエイト以上の役職者は裁量労働制も採用しており、給与は月40時間のみなし残業代込みです。昇給のチャンスは年1回、賞与も年1回でコンサルタントの場合のみ定期賞与+決算賞与が支給されます。福利厚生も一般企業並みに完備されていて、交通費、慶弔見舞金、結婚祝金制度、資格取得奨励金などもあります。

リヴァンプの評判について紹介します。

 

良い評判としては、風通しの良さ・フラットさは非常に高く感じる、自分がやりたいという仕事に手を挙げれば機会を与えてくれる、レベルの高いクライアントや幹部・同僚が多いためスキルアップが早い、などの意見があります。

その一方、悪い評判としては、ハードワークである、体育会的な気合と根性・コミットメントが
求められる、時期によってはプライベートよりも仕事を有優先させなければならない、などの意見があります。

組織体制・特徴についての評判と働き方・環境についての評判をそれぞれ見ていきましょう。

リヴァンプの組織体制や特徴の評判について紹介します。

社内は活気があり、社長をはじめとした経営陣との距離感も非常に近く、風通しの良さ・フラットさは非常に高く感じるという意見や自分がやりたい仕事に対して手を挙げれば機会を与えてくれるという意見があります。
また、成果を出せる人は公平に評価されるという意見やレベルの高いクライアントや幹部や同僚と一緒に働く事ができるという意見があります。

その一方、ハードワーク&上司から厳しい詰め方をされることがあるという意見や体育会的な気合と根性があり、強いコミットメントを求められるという意見もあります。

リヴァンプの働き方や環境の評判について紹介します。

複数のスキル習得が求められるため自分自身のスキルアップにつながっていくという意見や自主的に学び働ける人には過ごしやすい環境であるという意見があります。また、事業会社での近い経験とコンサルの経験を短い期間で濃く体験できるという意見や優秀な人が多く、その人たちと働くことでより早くスキルアップできる環境であるという意見があります。

その一方、一般的に想像されるよりはるかに高い稼働とストレスにさらされるという意見やゆっくりじっくりの環境が良いという人にはなかなかうまくいかない状況も起こり得るという意見もあります。また、プロジェクトによってはプライベートよりも仕事を優先させなけらばならない時期もあるという意見や仕事に100%注げる人しか向いていないという意見もあります。

 

リヴァンプの事業内容について紹介します。
同社は3つの事業領域で５つのサービスを行っています。

３つの事業領域は、経営、DX、投資です。また、５つのサービスには経営支援、マーケティング&クリエイティブ、デジタル&テクノロジー、コンサルティング、投資があります。

【１つ目の事業領域：経営】
リヴァンプの経営支援は経営実務・経営企画・ DX・マーケティングの支援を融合し、経営者の課題解決をサポートしています。経営の領域のサービスは２つあり、経営支援とマーケティング&クリエイティブです。

(サービス①：経営支援）
同社の経営支援はいわゆるコンサルではなく、経営の実務を徹底支援することが特徴です。大手企業の一事業や事業子会社のビジネスモデルの変革から、スタートアップ企業の成長、オーナー企業の事業継承など、様々な課題を支援します。

(サービス②：マーケティング&クリエイティブ)
同社のマーケティング&クリエイティブは商品開発、広告販促企画、クリエイティブ開発を統合的に行うことで、クライアント企業の顧客価値創造を支援します。特徴としては、科学的な成果の管理によりマーケティング組織の継続的進化を促します。

【２つ目の事業領域：DX】
リヴァンプのDX(デジタルトランスフォーメーション)は、戦略と業務改革、ITが一体となり、企業のDX化を推進しています。DXの領域のサービスも２つあり、デジタル&テクノロジーとコンサルティングです。

(サービス③：デジタル&テクノロジー)
同社のDXはクライアント企業内にITのケイパビリティ(能力や素質、才能)を根付かせることで、永続的な変化対応に貢献します。また、SCM、CRM、オムニチャネル等の機能特化チームを組成し、専門性の高いコンサルティングを実施しています。

(サービス④：コンサルティング)
同社のコンサルティングは机上の空論ではなく、業種特化のチームを編成し、そのチームによる超実践型の内容となっています。経営戦略と経営インパクトの高い業務改革の実行によってクライアント企業価値向上を支援しています。


投資
リヴァンプの投資は、経営支援機能強化と投資先のバリューアップを目的としてエクイティ投資を行います。投資の事業領域における同社のサービスはエクイティ投資です。

(サービス⑤：投資)
「企業を芯から元気にする」という同社の理念に基づき、経営陣との信頼関係を築き、事業上の協働や経営支援も含め投資先企業と⻑期的な関係を構築する投資を行っています。投資後は、同社独自のノウハウや専門性を活かして経営と財務の両軸からの支援を行いながら、中⻑期での企業価値向上を目指していきます。

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以上、リヴァンプの転職情報について紹介しました。

リヴァンプはプロフェッショナルの協業でクライアントにコンサルティングを行う企業であることが分かりました。同社に転職した場合、風通しも良く、レベルが高く優秀なクライアントや幹部や同僚と働く事ができるため、スキルアップも早い環境であることが大きなメリットであると考えます。また、自分がやりたい仕事に手を挙げた場合に機会を与えてくれるという点も大きなメリットではないでしょうか。

また、前項までにご紹介の通り、リヴァンプは積極的な中途採用を行っているため採用の間口自体は広いのですが、全くの未経験者の採用については行っていません。そのため、応募者の全てが経験者であるため、その経験者の中からの選抜ということになりますから転職の難易度は高いです。また、リヴァンプはベンチャー企業の色が強いため、基本的に求められるのは即戦力です。ですから業界内でも転職難易度は比較的高いと言えます。

リヴァンプへの転職をお考えなら、選考突破の事前の対策は必須となります。インテリゴリラなら内定者だけが知る内定方法を完全公開していますし、中途採用成功者のリアルな選考体験記を紹介しています。

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