船井総研は激務！？年収と残業・評判の実態を徹底解説！

船井総合研究所（以下、船井総研）は、激務であると言えます。
船井総研は、独立系コンサルティングファームで実力主義を採っており、成果を出すべく残業が多くなり、長時間労働の激務になることが多いです。
その理由は、クライアントの要望やプロジェクト状況を踏まえて柔軟な対応が必要になってくるからです。

また船井総研の平均残業時間は67.3時間です。
残業時間の節目である30時間を超えていることから、忙しい労働環境であると言えます。
シンクタンク系のコンサルティングファームの平均残業時間は約40時間、総合系のファームでは55時間であることを考慮してもコンサルティング業界の中でも非常に激務な労働環境であると言えます。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
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船井総研は、1970年に設立された社員数1,000名強を誇る日本最大級の経営コンサルティングファームです。
2005年に東証一部に上場し、過去6年間では増収増益を達成し、社員数も右肩上がりで増えている企業です。
業種・業態・産業別に約140のチームが存在し、それぞれの専門領域でデータ分析や机上の空論に留まらない「現場重視」の調査・分析に始まり競争戦略の策定から 実行支援まで、クライアントの発展のためのあらゆるコンサルティングサービスを提供しています。
特に流通・サービス業を得意分野とし大手から中小企業まで広くカバーしています。

コンサルティングサービスでは下記のサービスを提供しています。

また、船井総合研究所の経営コンサルティングでは、月次支援コンサルティング（ソリューションコンサルティング）とプロジェクト型支援コンサルティング（オーダーメイドコンサルティング）があります。
前者では、経営者が考えるミッション・経営戦略の達成や確実な成果に結びつけるための、現場主義を主軸とした顧問契約型の実行支援の経営コンサルティングサービスです。
後者では、経営戦略から戦術まで業界とテーマに合わせて、最適でオーダーメイドなオリジナル設計をすることで、その企業独自の課題を解決していくコンサルティングサービスです。

船井総研では業種・業界に特化した専門コンサルタント集団がクライアントに対して価値あるサービスを提供しています。
ここではコンサルタントの激務度を紹介します。

コンサルタントの職種では、下記の特徴から非常に激務であると言えます。

クライアントの要求などに対応するため、土日祝日構わず社内でのコミュニケーションを求められます。
また、ボーナスについては個人の稼いだ粗利から決定され評判・口コミでも「コンサルティング会社出る一方で営業会社」とも言われています。

これらの特徴と残業時間から考えても同社のコンサルタント職は非常に激務であると言えます。

船井総研の労働環境の実態について把握するために、ワークライフバランスについての評判・口コミを紹介します。

下記に年収の満足度についての評判・口コミを紹介します。

下記に人間関係や社員の雰囲気についての評判・口コミを紹介します。

下記に仕事のやりがいや成長環境についての評判・口コミを紹介します。

船井総研はコンサルティング経験は必須ではありません。
求める人材像としては、上記の５つが挙げられています。

これらを求める理由としては、クライアントとなる相手が経営者であることが多いためでしょう。
船井総研は創業から現在まで比較的長い歴史があるので、社風としても現場を重視しながら進めていくような雰囲気があります。

高いコンサルティングスキルだけではなく、クライアントと円滑にコミュニケーションを取りながら仕事を進められるといったことも重要になります。

船井総研への転職成功のコツは、転職エージェントを活用することです。
転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などの理由で表立って募集できないが、こっそり優秀な人材を採用したい企業が、エージェントに依頼する求人です。
年収が高く、ポジションがハイグレードであるケースが多いです。
大手の転職エージェントであれば、船井総研の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人材がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
船井総研の公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

転職エージェントでは、今までの多くの転職希望者を中途採用で採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、その成功体験を分析して、選考を突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人材が受かったのか、またその時にどのような質問をされてどのように回答したかといったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせて、日々分析しています。
そのデータの分析結果をもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
特に今回の、船井総研のような独立系のコンサルティングファームでは、ケース面接などの特殊な面接が課される可能性もあり、エージェントとの面接対策は必要不可欠であると言えます。
また、転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人材像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

その他、面接では伝えきれない転職者の魅力を、人事に別ルートで営業してくれます。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
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年収の交渉を個人で行うのは、非常に難しいです。
「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら中途採用の場合、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
中途採用の人材斡旋を行う転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも中途採用において、良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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船井総研への転職のために、年収、激務かどうか、残業、評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

船井総研は、1970年に設立された社員数1,000名強を誇る日本最大級の経営コンサルティングファームです。
2005年には、東証一部に上場を果たし、過去6年間では増収増益を達成し、社員数も右肩上がりで増えている大変勢いのある企業です。
創業者の頃から大切にしている「自由」をベースに、転職や独立を前提として就職する方が多く、非常に刺激のある環境下で仕事ができます。
しかし、同社への切符を掴むには高難易度の選考を突破しなければなりません。

そんな高難易度の選考が評判の船井総研へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、船井総研のような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高い面接の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

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