イーソリューションズの転職情報｜社員の評判や激務かどうかも

イーソリューションズの職場環境における評判は、あまり良くありません。事業内容に関しては働きがいを感じてる人が多い反面、人材流動が高いです。そこで、なぜ退職者が多いのか、下記に元社員の退職理由に関する口コミを記載していますので、ぜひ参考にしてください。

イーソリューションズの中途採用情報を紹介します。
同社が募集しているポジションは、次の4つです。
各事業部の募集情報について説明します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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イーソリューションズは新卒採用を行なっているのでしょうか？

同社は、アソシエイト職に関して新卒募集を行なっています。
同社の募集について、次の通り紹介します。

イーソリューションズの選考フローについて紹介します。
同社の選考フローには全部で6つのSTEPがあります。

STEP１：書類選考
履歴書・職務経歴書の提出

STEP２：一次面接
希望事業部のマネージャーによる面接。オンライン面接により実施。

STEP３：適正検査

STEP４：二次面接
事業部長による面接。オンライン面接により実施。

STEP５：最終面接
役員による面接。対面面接により実施。

STEP６：内定

イーソリューションズの面接を突破するポイントについて考察します。
同社の面接を突破するには、面接官が選考で重視するポイントについて理解しておくことが重要です。それには、同社の取締役副社長である地子徳幸氏のインタビュー記事等を読むと紐解く事ができます。

イーソリューションズが求める人物像については次の通りです。

・基本はコミュニケーション能力や人柄を見ている。

・1次面接では最初に数分の自己紹介がある。そして、候補者が語った言葉について面接官が質問を行う。その時に自分が語った言葉なら候補者のほうが詳しいはずなのに、途中で話が止まってしまう場合がある。そのような時は普段からあまり物事を考えていないのかな、と感じてしまう。

・2次面接ではプレゼンテーションがある。そして、実際に社内で討議するような形でどれだけ新しいアイデアが出てくるかを見る。同社を志望する方はたいてい「社会的に貢献できるビジネスを立ち上げたい」と言うが、「具体的にどんなビジネスですか？」と質問すると、すでに深く考えている人もいれば、あまり考えておらずその場で考え始め、結局何も出てこない人ももいる。しかし、実際の現場では自分がプレゼンテーションをしたことの数倍の内容や情報を持っていないと、顧客の質問には答えられないため、厳しいと思う。

・マネジャークラスの面接担当者は「一緒に働きたいと思うかどうか」を見ていて、役員は「１週間経っても覚えていそうかどうか？」「いつか自分を超える人材か？」という点を見ている。

・自ら目標を持ち、自ら成長する意欲があるかどうか。周囲が作ってあげないと、成長する雰囲気や環境を伸びない人は、同社にいても成長できない。

イーソリューションズの書類選考のポイントについて紹介します。

同社の書類選考では、経歴に加え「文字だけで的確に自分を伝えることができるか」などの表現力を重視しています。理由としては、最近ではTOEICで高いスコアを取得している人はいます。しかし、正しい日本語を使えていない人が増えているからです。４

また、職務経歴書を読んで、面接官の頭にすらすらその内容が入ってくるかということも重要なポイントとなります。それは、職務経歴書から相手の気持ちになって分かりやすく語っているかどうか、という点を見ています。新規の事業プロデュースということは、何か飲み屋等で話をしているうちにアイデアが立ち上がってくるというイメージを持っている人もいます。しかし、決してそのようなことはないのです。同社はきちんとした分析を行い、クライアントの立場に立って戦略の立案を行います。その上で、クライアントに提案を行い、周囲の人を巻き込みながら事業を立ち上げていくのです。

以上、同社の書類選考では正しい日本語を使い、相手の立場になって、分かりやすく語ることができるか、という点が重要となります。

イーソリューションズへ転職した場合の想定年収について紹介します。

同社の想定年収は、アソシエイト、シニアアソシエイトで年収600万円〜800万円です。マネージャークラスだと1,000万円を超える事が可能です。給与は、年俸を12等分された金額に加えて、家賃手当(条件付き)、見込み残業代を超過した分の残業代が毎月支給されます。

同社の人事評価は4月と10月の年に2回あります。采配によっては一度に２ランク上がることもあるようです。そして、実力さえ認められれば、百万単位での昇給が可能のようです。同社はコンサルティング会社の資産は人材であるため、投資は惜しまない傾向にあるようです。ですから、同社の想定年収は全ポジションを通して、大手コンサル会社にも引けを取らない金額となっています。また、昇給のスピードも早めであるようです。

また、下記に給与制度や評価に対する評判を記載しますので、ぜひ参考にしてください。

イーソリューションズは激務なのでしょうか？

結論から言うと、同社はコンサル業界においてもワークライフバランスを取りやすい会社と言えます。その理由は次の点からです。

イーソリューションズは他の企業と同じように、10年以上前はコンサルファームならではの激務を強いる環境があったようです。しかし同社も近年、働き方改革の流れを受けました。現在はシニアアソシエイトまでのメンバーの平均残業時間は月40〜45時間程となっています。また、マネージャークラス以上の平均残業時間は月45〜60時間となっています。ですから、全体的な平均残業時間は大きく改善されています。そして、現在では休日等にセットされるミーティングもないそうです。

以上、イーソリューションズは現在でもハードワークが当たり前のコンサルファーム等と比べると、ワークライフバランスは取りやすい会社であると言えるでしょう。

イーソリューションズの評判について紹介します。

イーソリューションズの組織体制や特徴の評判と、働き方や環境の評判などについてそれぞれ紹介していきます。
 

下記の内容がイーソリューションズの組織体制や特徴の評判です。

組織体制や企業文化についての評判は、社会的重要課題を解決するという大義のもと、多くの企業で経営者層と若いうちから相対する事ができ、成長環境は申し分ない、という意見や、自由闊達に意見することができるという意見があります。また、ベンチャー的であり、外資的カルチャーよりは、日本企業的なカルチャーであるという意見もあります。一方で、社長のワンマン経営であるという意見もあります。

下記の内容がイーソリューションズの強み・弱みの評判です。

強み・弱みの評判としては、国や大企業、国民までを巻き込むプロジェクトが多く存在し、それらが実績・ノウハウとして蓄積されているという意見や、他のコンサルに比べて産官学で圧倒的なネットワークを有しているという意見があります。一方、弱みの意見として、社員数が大手クライアントと比べると比較すると少ないため、一人ひとりの負荷は大きいという意見もあります。

下記の内容が、イーソリューションズの働きがいの評判です。

働きがいについての評判は、社長の人脈で、若くても１兆円企業役員や省庁幹部などにプレゼンできる機会があるという意見や、社会課題の解決に貢献できていると感じる時は働きがいを感じるという意見があります。また、成長についての評判は、視点を高く持つことができるようになるという意見やコンサルに必要な市場調査能力、論理展開力、資料作成能力、プレゼーション能力等は磨かれるという意見があります。一方で、2〜3年である程度のスキルは身に付くが、それ以上は成長が見込みずらいという意見もあります。

下記の内容が、イーソリューションズのワークライフバランスの評判です。

ワークライフバランスについての評判は、徹底した残業管理が実施されているため、日々のバランスは取りやすいという意見や、コロナの影響もあり在宅勤務が多いことは、家庭を持つ人には非常に良い環境であるという意見があります。一方で、帰宅時間も遅く、休日出勤も少なくなく、バランスは取りにくいという意見もあります。

総評すると、ベンチャー的であり、外資的カルチャーより、日本的カルチャーであるようです。また、国や大企業、国民までを巻き込むプロジェクトが多く存在し、産官学で圧倒的なネットワークを有している会社です。そして、成長環境は申し分なく、自由闊達に意見する事ができる環境であり、コンサルに必要な能力が磨かれる会社であるようです。一方で、ワンマン経営であり、一人ひとりの負荷が大きく、比較的帰宅時間は遅く、休日出勤も少なくないようです。

イーソリューションズの事業内容について紹介します。

同社の事業部は4つあり、その４つの事業部で様々な社会的改題に取り組んでいます。

ソーシャルデザイン事業部
エネルギーや鉄道などの社会インフラやスマートシティの分野で、持続可能な社会実現に貢献しています。日本のエネルギー政策は大きな岐路に立っていて解決すべき課題が山積しています。同社のソーシャルデザイン事業では特にエネルギーの分野にフォーカスして、エネルギーの領域に新規参入を考えている企業に事業構想の提案と実行のサポートをしています。

ソーシャルイノベーション事業部
地域社会が抱える課題は、様々な分野に絡み合い、複雑化しているため、領域を越えた連携が必要となっています。同社のソーシャルイノベーション事業部では、日本各地域の自治体や企業、大学やメディア、金融機関等の連携をプロデュースし、地域社会の課題解決や産業振興に向けたイノベーションを創出しています。

ライフデザイン事業部
人生100年時代において子どもから高齢者まで全ての人が健康でいきいき暮らせる社会の実現に向け、産官学のパートナーとともに、テクノロジーや個人のデータを活用した新たなソリューション創出に取り組みます。新規事業による社会課題への取組を通じて、社会価値、経済価値、生活者への提供価値の3つの価値創出を目指しています。

ライフサイエンス事業部
ライフサイエンス事業部の一つ目の軸は、ライフサイエンス領域での事業プロデュースであり、大企業を中心とした新規事業プロデュースを通じ、ライフサイエンス分野の課題解決に貢献していくことを目標としています。二つ目の軸は、再生医療ベンチャーである子会社NCメディカルリサーチの事業運営です。具体的には事業計画策定、資金調達を担う他、研究開発等に関わる外部エキスパートのマネジメントを行っています。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
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以上、イーソリューションズの転職情報について紹介しました。

同社は4つの事業部により、様々な社会問題の解決に取り組んでいます。

イーソリューションズに転職するメリットとしては、社会的重要課題を解決するという大義のもと、多くの企業で経営者層と若いうちから相対する事ができるため、成長環境は早いことがあります。また、若くても１兆円企業役員や省庁幹部などにプレゼンできる機会があり、社会課題の解決に貢献できていると感じる時は働きがいを感じることができる点も大きなメリットではないでしょうか。

イーソリューションズに転職した場合の想定年収は、スキル次第ということもありますが、アソシエイト、シニアアソシエイトで年収600万～800万円です。マネージャークラスであれば、1,000万円を超えることも可能です。同社の想定年収は全ポジションを通して、大手コンサル会社にも引けを取らない金額であり、昇給のスピードも早めであるため、転職を考える人には大きなチャンスではないでしょうか。

イーソリューションズの選考フローには全部で6つのSTEPがあります。同社の選考を突破するには書類選考と面接でのポイントをおさえておくことが重要となります。

書類選考のポイントは正しい日本語を使い、相手の立場になって、分かりやすく語ることを心がけることです。面接突破のポイントは、コミュニケーション能力や人柄など同社が求めている人物像を事前にしっかり理解しておくことです。しかし、同社の選考を突破するためにはもっと具体的な職務経歴書の書き方や面接時に役員やマネージャーがしてくる質問の内容、また適正検査の内容をできる限り事前に把握して、対策しておくことが望ましいです。

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