iTiDコンサルティングの転職情報｜未経験でも可能？年収や評判も

iTiDコンサルティングのコンサルタント職の中途採用情報を紹介します。

iTiDコンサルティングのコンサルタントの募集内容は、上記の通りです。

仕事内容は、自動車や精密機械メーカーなど製造業の製品企画・設計・の業務プロセス改革に関するコンサルティング業務を行います。年収は能力によって異なり、賞与年2回・昇給年1回の一般的な回数です。待遇・福利厚生は健康保険、厚生年金保険などの保険が完備されており、同好会などのコミュニティも充実しています。

その他、研修制度は外部セミナーや英会話学校の補助などもあります。

iTiDコンサルティング基本的な待遇は完備されており、福利厚生も整っている企業です。

転職を考えている方は、下記に必要な経験・学歴などを記載していますので、参考にしてください。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

iTiDコンサルティングの転職において必要な学歴・資格を紹介します。

・最終学歴

大学院・大学・短期大学卒以上のいずれか

・応募資格

ソフトウェア開発～導入・システム導入・プロジェクトマネジメントのいずれかの実務経験

・そのほか優遇される経験

AI・製造IoT・制御システムの経験

iTiDコンサルティングは、メーカーなどの製造業社向けのコンサルティング企業であるため転職の際は、ソフトウェア開発・システム導入の知識やマネジメント力といった知識・実務経験が必要です。

また学歴においても、大学卒業以上と基準が設けられています。

そのため未経験での転職は難しく、ある程度の学歴・経験がないと採用が厳しい企業です。

iTiDコンサルティングへの転職を成功させるためには、上記の実務経験だけでなくAIや制御システムなどの経験があると採用に有利になります。

応募の際は、メーカー・システムに関する知識に加えて、高いコンサルティング力をアピールしましょう。

実務経験が採用に大きく関わるため、過去の実績やコンサルティングを行う上で大切にしていることなどを説明できるよう準備をしておくことが重要です。

iTiDコンサルティングの年収は、正確な数字が公開されていません。そのため、口コミサイトなどの情報から想定される年収を役職別に紹介します。

ディレクター：約1,300万円

マネージャー・課長クラス：約1,000万円

シニアコンサルタント：約700万円

コンサルタント：約500万円

基本的にiTiDコンサルティングの年収は、役職によって大きく異なるため、年功序列というよりも実力主義の傾向があります。

口コミサイトの情報であるため、正確な金額はわかりませんが、iTiDコンサルティングの年収は、ボーナスの配分が高いです。

そのため、基本給はコンサルティング業界の中でも一般的な金額であると言えます。

iTiDコンサルティングは実力次第で昇給が期待できるので、実績を上げていくことができれば、約1〜2年でマネージャーの昇格できます。昇給のタイミングは年に1回なので、自分の実力をきちんとアピールしましょう。

転職の際には、実績・経験などで給与が異なるので、メーカー機器・AIなどのスキル・経験を積んでおくこと重要です。

iTiDコンサルティングの評判を紹介します。
組織体制や職場環境について下記に記載していますので、転職の際にはぜひ参考にしてください。

iTiDコンサルティングの組織体制や企業文化などについて口コミサイトから紹介します。

iTiDコンサルティングでは、製造業出身の人が多いことから業界に詳しい優秀な人材が多いです。企業としてはチームワークを重視しているので、お互いに切磋琢磨し合える環境となっています。しかし個人の能力が高い分、ばらつきを感じる面もあるようです。

iTiDコンサルティングの強みは、製造業に特化していることで、開発力を測定するサービスを持った独自性や親会社に電通国際サービスを持っていることが挙げられています。
また、企業の弱みとして社員数が少ないことから、ノウハウが限られており、会社としての成長に関する伸び悩みが感じられるなどの意見があります。

その他の社風として、製造業のコンサルティングファームとしては競合が少なく、設計開発に関する知識が役立つなどの意見があります。組織体制としては、外資系コンサルティングファームとはかなり異なり、伝統的な日本企業的雰囲気があるようです。

iTiDコンサルティングでの働き方や環境などについて口コミサイトから紹介します。

iTiDコンサルティングの昇格ランクによっては、認められれば1〜２年ほどで、マネージャーに昇格できます。ですが社内教育制度が整っていないので、キャリアプランを自分で立てたりといった対処が重要です。

働く環境は、平日に終わらなかった仕事を休日に返上して行っている風潮があり、個人の裁量で仕事の進め方などを決めることができます。


自分でキャリア設計をすることに関して、やりがいを感じる場合は良いですが、自分で進めることに不安を感じている場合は、やりにくさを感じることがあるようです。

iTiDコンサルティングの社風について紹介します。

iTiDコンサルティングは、若い社員が多いため、明るく元気な人が多いです。またチームワークを大切にしているので、目標に対する結束力が高い傾向が見られます。
社員全員が顧客利益・満足を考え行動しているので、プロ意識が高くお互いに刺激を与えながら成長し続けています。

コンサルティングファームは、比較的に個人主義で社内でも競争力が高いイメージがありますが、iTiDコンサルティングはコンサルティングファームの中でもチーム力があり、いかに顧客満足を高めるかを社員全員が考え、実践している雰囲気があります。ですが、基本的に社員それぞれ客先へ出かけていることが多く、全員で顔を合わせる機会が少ないです。そのため、事務所はガラっとしており、静かです。

社員の多くは、オンオフがはっきりとしており、自由です。また、家庭を大切にする人が多く、気さくで和気藹々と明るい雰囲気があります。仕事に対しては非常にバランス感覚に優れた人が多く、同じタイプの社員がいないので個性が強いですが、さまざまな考え方が得られます。

社内にはミーティングルームや個人の作業スペースがあり、充実したオフィス環境でそれぞれがプロ意識を持ってクライアントに最大の価値を提供するため働いています。社員は皆頭の回転が速い人が多く、仕事に対して熱量が高いです。また、大酒飲みが多いので、飲み会があるなど大企業のような面もあります。

一般的なコンサルティングファームとは異なる面があり、大企業の雰囲気も兼ね備えたiTiDコンサルティングは、元気で明るい雰囲気があり、お互いに切磋琢磨し合いながら成長できる企業です。

iTiDコンサルティングの強みについて紹介します。

iTiDコンサルティングは、製造業に特化した設計・開発部門のコンサルティング業務を行い、システムを施策を含めた業務改善を提供するビジネスモデルを考え事業を展開し、多くの実績を上げてきました。

特に様々な事例に対処して蓄積されたメソドロジー（方法論）を持ち、「iTiD INDEX」を用いた現状分析を強みとしています。「iTiD INDEX」はサンプルが多く、精度が高いので的確な施策策定と施策導入成果につながっています。この施策導入が効率的な施策提供を可能にしており、メソドロジーで他社と比較した際の、勝因となっています。

iTiDコンサルティングは企業設立以来、多くの製造業界の企業を手掛け、大手企業とのつながりも多く持っています。またクライアントの紹介による依頼も多いのは、メソドロジーの成果といえます。
実際の業務はクライアントとの共同作業が基本となっており、チーム編成でプロジェクトを進める形をとっています。クライアントに対するコンサルティングサービスの提供と、社員育成のためのカリキュラムを提供する教育ビジネスなど、クライアントを特定しないサービスを進めています。

iTiDコンサルティングの具体的な事業内容について紹介します。

iTiDコンサルティングは、モノ・コトづくりに関する価値提供力に革新をもたらし、企業価値、社会価値の向上を目指し、未来創造を行うパートナー企業です。

コンサルティング領域としては、下記の7つに大きく分かれています。

• 業務課題設定
• マーケティング企画
• 業務マネジメント
• 組織開発
• 経営戦略/技術戦略
• 構想/詳細設計
• 人材

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以上の内容をまとめると、iTiDコンサルティングは製造業に関わる企業のコンサルティングを行う企業であるため、製造業におけるコンサルティング能力の向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、営業を行う上で必要なコミュニケーション能力や経歴が高いことが有利になるといえます。
その他にも製造業に関する高いスキル・豊富な知識・経験が求められているので、自分の強みをアピールする必要があります。自分の強みが活かせるよう、転職活動を進めていきましょう。
コンサルティング経験だけでなく、製造業に関わる経験・スキルに関しても求められるので、自分の持つ経験・知識をきちんと話せるよう準備をしておくことが重要です。

iTiDコンサルティングへの転職の際には、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキルをアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキルを活かした転職サポートをしてくれます。

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