ビデオリサーチの転職情報！年収や怪しいといわれている調査内容とは？

ビデオリサーチは、1962年に設立された 「テレビ視聴率」などの各種データ関連サービスを提供するメディア・リサーチ業界の老舗企業です。
株式会社TBSテレビ、日本テレビ放送網株式会社、株式会社テレビ朝日ホールディングス、株式会社テレビ東京などテレビ局関係や、電通グループなどの広告大手会社が株主であり、経営は安定しているといえます。

ビデオリサーチではリサーチ会社であるため、真面目で仕事に対して誠実に取り組む社員が多いのが特徴です。

 

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

ビデオリサーチのキャリア採用は随時募集を行っています。
今回はdodaを参考とし、ビデオリサーチのキャリア採用の求人情報を紹介します。

2022年10月現在、dodaで募集しているビデオリサーチの主な求人は3つです。

• 総合職
• 企画推進
• インフラエンジニア

総合職の求人では、営業やシステム開発、管理部門など様々な部門があります。それぞれの適性に応じて所属部門が決められます。

予定年収は低めですが、メディア関係での経験があれば年収を上げることも可能です。
 

ビデオリサーチの企画推進の求人は学歴不問ですが、デジタルコンテンツなどのスキルや経験が必要です。

プロジェクトの進行管理やアライアンスパートナーが存在するプロジェクトでの経験があれば選考に有利です。
 

インフラエンジニアは最終学歴が大学・大学院以上の他にITインフラの知識が求められます。
予定年収は480万円～800万円と幅がありますが、インフラエンジニアについての実績があれば年収800万円台も狙えます。

OpenWorkによるとビデオリサーチの残業時間は月32.5時間です。
同じくリサーチ会社である「日経リサーチ」の残業時間は月36.2時間であるため、リサーチ会社の中では残業時間が少なめです。

しかし残業時間は配属部署によって大きく異なります。また個人の裁量に任せている部分もあり、自分の仕事が終われば有給休暇を取りやすい雰囲気でもあるようです。
 

ビデオリサーチの福利厚生について紹介します。

主な福利厚生は、下記になります。

・各種社会保険加入
・契約施設利用可能
・PC購入・家族旅行等の補助制度

その他にも、ベネフィット・ワンを利用できるため在宅ワーク時のデスクなどを購入できたり、フリースペースの本を自由に借りることができるといったサービスがあります。

ビデオリサーチの年収について紹介します。

ビデオリサーチの年収は、平均760万円と競合他社と比較しても高い水準です。

給与は基本的に年功序列となっており、昇給は年1回、賞与は年2回支給され、残業手当も全額支給されます。

福利厚生も充実しており、サービス内容はきちんとされています。

ビデオリサーチの評判を紹介します。

• 組織体制について
• 働きがい
• 勤務時間・休日

ビデオリサーチの組織体制についての評判は、年功序列だが優しい人が多く働きやすいという評判が多くみられました。

年功序列の社風ですが実力ある人は30代で管理職になるケースもあります。中途採用の場合はスキルがあれば管理職などに就けるケースも多いです。
 

ビデオリサーチでは資格取得が推進されています。資格取得の他には研修への参加も推進されています。

資格取得支援制度や研修受講費用の補助などがあるため、資格をとったり研修を受講しスキルを高めたい人には働きがいがある職場です。

ビデオリサーチでは休日が取りやすいです。部署にもよりますが個人の裁量で仕事を進められます。
有給休暇も取得しやすい雰囲気でプライベートも充実できます。

フレックスタイム制を採用しているため、生活スタイルに合わせて出勤時間を変えることができるためワークライフバランスがとれている社員も多いです。
 

ビデオリサーチの視聴率調査の方法は、2020年3月30日よりリニューアルされました。

視聴者のライフスタイルの多様化、視聴デバイスの普及による視聴形態の変化に伴い、テレビ視聴の分散化が進んでいます。そこで、変化に対応すべく「調査世帯の増加」「調査設計の統一」「視聴状況のデータ具体化」「BS放送局の視聴率調査」を行いました。

今回は「調査世帯の増加」「調査設計の統一」の具体的な変更内容をご紹介します。

調査世帯の増加
関東：900世帯→2700世帯　　
関西：600世帯→1200世帯　　
札幌：200世帯→400世帯

調査設計の統一
・関東/関西/名古屋/北部九州の4地区で実施している機械式個人視聴率調査を、他23地区でも開始
・11地区で実施している毎日のデータ提供を、他16地区でも開始
・関東/関西/名古屋の3地区で実施しているタイムシフト視聴率データを、他24地区でも開始

ビデオリサーチの調査の内容についてご紹介します。

ビデオリサーチの調査は、配布されたタブレットに届くアンケートに答えるというシンプルなものです。

ビデオリサーチで行われる調査は、世論調査、市場調査などを目的としたアンケートで、対象者の意見をまとめて、放送局、企業、官公庁などに伝えるために行われているものです。

調査に参加するとポイントがもらえ、そのポイントはプリペイドカードや商品券などに交換できます。

 

株式会社ビデオリサーチの会社概要についてご説明いたします。

代表取締役社長、望月 渡はビデオリサーチの社長就任以前は、電通の代表取締役を務めていました。
 

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

以上の内容をまとめると、ビデオリサーチはメディアリサーチ業界の老舗企業であるため、経営が安定している企業です。
転職の際には、営業、コンサルティングを行う上で必要なコミュニケーション能力や実務経験が高いことが有利になるといえます。

ビデオリサーチへの転職の際には、職歴・スキルをアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、職歴・スキルを活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。

転職サイト「インテリゴリラ」に登録すると内定者の最新情報も得られます。
ぜひ一度、インテリゴリラへ登録してみてはいかがでしょうか？

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