リブ・コンサルティングの評判は？口コミや事業内容を詳しく解説！

日系独立系コンサルティングファームであるリブ・コンサルティングでは、業績も好調で、創業者でもある関社長のもと豊富な事例と将来性も高いということから、やりがいのある仕事というイメージを抱く方も多いです。
口コミによると、企業の経営課題を顧客のビジョンを考慮しながら解決するという仕事柄、どうしても業務は激務となりがちな一方、裁量のある仕事で、能力さえあれば若くても高給を貰えたり、昇進しやすいと言うメリットがあります。
評判口コミからわかる社風、労働環境、給与に関する現場社員の声はそれぞれ下記の通りです。

リブ・コンサルティングの中途採用を志望する場合、下記でお伝えする評判についての詳しい内容を読むことで自分に合う・合わないを検討してみてください。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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下記はリブ・コンサルティングの企業概要になります。
企業概要

リブ・コンサルティングの事業内容は下記の通りです。
どのライフサイクルのクライアント企業に対してもサービスが提供できるような地盤が整っています。

リブ・コンサルティングのサービス事例として「社内データ・情報分析を通じた示唆出しプロジェクト」を紹介したいと思います。
当事例では、社内にPOSデータや営業活動データ等がたくさんあり、しっかり分析を出来ていないという状態でした。
そんなクライアント企業向けに、データ分析における調査設計から分析実行、示唆出しまでを行いました。
具体的には、まずは今後の事業戦略や、現状課題、明らかにされたい論点等をヒアリングした上で、リサーチプロブレムを設計しました。
その上で、各種データ整理・分析を行い、ディスカッションを通じて統計的な示唆をまとめていきました。
上記に留まらず、今後のデータ蓄積や定期分析の方針についてもアドバイスを行なった事例でした。
 

株式会社リブ・コンサルティング代表取締役社長には関 厳（せき　いわお）氏が就かれています。
関社長は、リブ・コンサルティングの創業者です。
関社長は、東京大学卒業後、大手経営コンサルティング会社に入社し、同社史上最年少で専務取締役に就任し、コンサルティング部門の責任者として活躍しました。
その後、関社長は独立を果たし、2012年、リブ・コンサルティングを設立しました。
関社長は、トップコンサルタントとして幅広い業界のコンサルティング支援に携わっています。

リブ・コンサルティングでは、「“100年後の世界を良くする会社”を増やす、そんなコンサルティングをしていこう」という経営ビジョンを掲げています。
リブ・コンサルティングは、2012年7月に関社長と数名のコンサルタントで始めた経営コンサルティング会社です。
関社長が独立する以前も、経営コンサルティング会社でコンサルタントとしてクライアントの課題解決に関わっていました。
しかし、キャリアを重ねるにつれ、会社の方針との間にギャップを感じるようになり、「”100年後の世界を良くする会社”を増やす、そんなコンサルティングをしていこう」というビジョンから、リブが生まれました。
リブ・コンサルティングは、経営コンサルティングの会社であり、特定部門に対するコンサルティングではなく、クライアントの経営における根本的な課題に触れ、会社全体の「業績」「CIS」「EIS」「人財育成」「より良い仕組み」のレベルを総合的に高めていくためのコンサルティングを行っています。
クライアントの経営陣と真正面から向き合うのは、非常に難しいことです。
そのため、コンサルティング会社としては珍しく人財育成に力を入れており、新入社員から役員まで、階層別の教育プログラムに取り組んでいます。
また、コンサルタントとして持つべき心構えを「リブ・マインド」としてまとめ、自身の成長に対する貪欲な姿勢や、クライアントの成果創出への執着心などを高いレベルで持ち続けることを社員に求めています。
これからも「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」ことを通じて、社会に貢献していくと予想されます。

リブ・コンサルティングは人材を採用するにあたり、「集合天才×現場主義」というビジョンを掲げています。
企業経営における様々な問題の多くは現場に起因しており、いかに素晴らしい戦略やビジョンであっても、現場で実行されなければ何の成果も生むことができません。
クライアントの課題・事例に対し、具体的な解決策を提案するために、一人ひとりのプロフェッショナルが教え合い、学び合うことで、組織として提供できる価値を高めていきます。
強い「個」がさらに上を目指して努力する、それがリブ・コンサルティングの掲げているビジョンです。

リブ・コンサルティングの求める人物像は下記の通りです。

リブ・コンサルティングの場合は、過去の採用事例を見てみても、あまりコンサルティング業界の経験にはこだわっていません。
一言でいえば資質や、やる気が重視されているといえます。
100年後の世界を良くする会社を増やすという経営ビジョンにどれくらい共感できるか、お互い切磋琢磨しながら成長していこうというリブ・コンサルティングの人材育成の価値観に共感できるかなどが過去事例を鑑みるに重視されていると分かります。
年齢などもあまり懸念する事項ではなく、過去の採用事例からも若い方も、比較的ベテランの方まで幅広いです。

リブ・コンサルティングにおける待遇についての評判・口コミを下記で紹介します。

リブ・コンサルティングにおける仕事のやりがい・成長についての評判・口コミを下記で紹介します。

リブ・コンサルティングにおける社員の雰囲気についての評判・口コミを下記で紹介します。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
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書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

リブ・コンサルティングへの中途採用のために労働環境、社長の思い、ビジョン、過去の事例、成長性のある事業内容、評判・口コミ、転職情報について、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

リブ・コンサルティングは、2012年の創業以来、成長性の高いコンサルティングを幾多のクライアントに提供し豊富な事例を積み重ねてきました。
具体的には、経営戦略、事業戦略、営業戦略、マーケティング戦略、人材開発・教育、業務改善など、経営課題を解決するための戦略立案〜実行・検証までのコンサルティングを実施しています。
クライアントの経営目標やありたい姿を実現するために、経営計画を立案するだけではなく、役員会と現場を何往復もしながら、中長期な事業づくり、組織づくり、人づくりの実現にコミットした事例が散見されます。
ククライアントはベンチャー企業、グローバルユニコーン、地域の優良・有力企業など、世の中にインパクトを与える・イノベーションを起こす企業、地域・地方を活性化する企業がメインとなっており、仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができます。
そんな同社でのコンサルティングワークは、その強力な事業基盤から刺激的であることに間違いありません。
しかし、同社の選考プロセスは、非常に難易度が高いです。

そんな高難易度の採用プロセスであるリブ・コンサルティングへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、リブ・コンサルティングのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高いケース面接の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも転職成功に向けた対策を万全にすることができます。

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