Strategy&は、2014年にブーズ・アンド・カンパニーとPwCが経営統合を行ったことでできた戦略コンサルファームです。転職先として人気が高い、Strategy&の年収や採用情報を紹介します。転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
Strategy&の年収は高い？
Strategy&の平均年収は、転職サイトの口コミなどの情報によると下記の通りです。
| 役職 | 年収 |
| アソシエイト | 550〜750万円 |
| シニアアソシエイト | 650〜1,000万円 |
| マネージャー | 1,000〜1,300万円 |
| シニアマネージャー | 1,300〜1,700万円 |
| ディレクター | 1,500〜2,000万円 |
| パートナー | 2,000万円〜 |
以上の表からもわかるように、Strategy&のアソシエイトからパートナーまで年収の幅が非常に広いです。また、Strategy&は他のコンサルファーム同様、同じ職位であっても評価によって年収が大きく変わります。完全実力主義の会社だと言えるでしょう。
strategy&ではマネージャーに昇進したタイミングで年収が1,000万円を超えます。年齢の目安としては20代後半～30代前半。そのため順調に進めば30代前半までには年収1,000万円に到達します。
Strategy&の年収の中でも特にディレクターやパートナーは他業界（一部業界除く）と比較してもかなり高い年収水準になっているのが特徴です。しかし前述したように、そこまでたどり着くのはかなり高いハードルが乗り越えてこなければなりません。
strategy&は高い年収が魅力ではありますが、それだけが目的だと高いハードルを乗り越えるのは難しいでしょう。仕事対する興味関心が強くあるか、どんなハードワークであっても続けていけるかが、大事な鍵になってきそうです。
コンサルティングファームへの転職ならインテリゴリラ
コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
Strategy&の転職難易度
Strategy&の転職難易度は高いです。転職難易度が高い理由は、下記の3つです。
- 採用人数が少ない
- コンサル志望者の人気が高い（倍率が高い）
- 高いスキルが求められる
まず転職難易度が高い1つめの理由として、Strategy&は通年でコンサルタント職の中途採用の募集をしていますが、少数精鋭のため採用人数が少ないという点があげられます。しかし積極的に採用は行っているので、まったくチャンスがないというわけではありません。
転職難易度が高い2つ目の理由として、Strategy&は業界内でも高いプレゼンスを持っており、コンサル志望者の間では非常に人気が高いです。そのため応募が多くなる一方、少数精鋭のスタイルなので採用枠が少なく倍率が高くなっている状況です。
転職難易度が高い3つ目の理由は、Strategy&は高い論理的思考力やコミュニケーション能力を持っている人材を中心に集めているという点です。そのため、Strategy&の転職への多くの応募者は優れた人材であり、高いスキルをもっています。それら優れたスキルをもっている応募者と競い合うため、転職難易度は非常に高くなります。
以上の理由から、Strategy&への転職難易度が非常に高いことがわかります。
そのため、Strategy&から内定を勝ち取るためには徹底した対策が必須です。特にコンサル業界はケース面接などのk-ス面接などの特殊な選考が多いです。よってケース面接などの対策をしっかりと行えば、選考通過率をあげることができます。
Strategy&の事業内容
Strategy&は戦略コンサルティングファームです。1世紀以上に渡ってコンサルティングファームとして活躍してきたブーズ・アンド・カンパニーとPwCが経営統合を行ったことにより創設されました。
Strategy&のサービス内容は、全社事業戦略、カスタマー戦略、ファイナンス戦略、組織戦略、技術・イノベーション戦略といった内容があげられます。
事業領域は自動車、産業機械、医薬・医療、エネルギー、化学、情報通信と非常に幅広い領域にサービスを提供しています。PwCのネットワークを利用できることもあり、クライアント業種は非常に多岐にわたっています。
Strategy&は創業からまだ日が浅く、会社を成長させながら自分の能力を磨いていくことができます。そういった点に魅力を感じる方にとっては、やりがいを感じて働くことができるでしょう。近年は特に、技術・イノベーション戦略や働き方改革に関連した組織戦略なども引き合いがあるため、専門分野をすでに持っている方は即戦力として活躍できます。
法人概要
| 名称 | ストラテジーコンサルティング |
| 設立 | 2014年 |
| 代表 | 矢吹 大介 |
| 人員数 | 約3,000名 |
| 所在地 | PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーコンサルティング（Strategy&） 東京都千代田区大手町１丁目２−１Otemachi Oneタワー |
Strategy&の採用情報
Strategy&の中途採用では、戦略コンサルタントを募集しています。
応募資格は、国内または海外の大学・大学院を卒業した人が対象です。また、2～7年程度の実務経験が必須となっています。直近2年以内にStrategy&中途採用選考に受検した人は除きます。
社内におけるコミュニケーションは、英語で行われることもあります。オフィスにも外国人が在籍し、 海外との電子メ－ルは英語です。クライアント企業が外資系の場合、プロジェクトのレポ－トはすべて英語で書かれ、ミ－ティングも外国人が参加する 際は英語で行われます。ですが、多くの場合選考時には英語能力を要求されません。
そのほかStrategy&への転職に必要なスキルは、何よりも高い思考力です。これはすべての戦略コンサルタントに当てはまります。
地頭の良い人が戦略コンサルタントに適しているとも言われるようですが、事実（ファクト）をきちんと捉えて推論する思考力がなければ戦略コンサルタントの仕事はできません。
また、高いコミュニケーション能力も必要です。仕事上、クライアントとのコミュニケーションは必須です。クライアントと円滑にコミュニケーションを進め、論点を整理することこそ、価値の高い仕事につながります。
また、Strategy&への転職に必要なスキルとして、中小企業診断士、公認会計士、税理士の資格を取得しておく方が良いです。これらの資格を持っていれば、クライアント企業からの信頼感や安心感が高まります。しかし必須資格ではありません。
また他には、Excelやマクロで美しい資料を作成できるスキルもあると良いです。それらの能力は、OJTなどで培わうことも可能です。
Strategy&への転職で歓迎される経験は、近年急激に案件が増えている技術・イノベーションに関する知見です。その他、戦略コンサルティングの経験や経営企画など、企業経営に関わる業務での経験があれば歓迎されます。
求める人物像
Strategy&が求める人物像は、下記の通りです。
Strategy&は、多様なプロジェクトを通して短期間で成長できる環境であるため、それに適応できる人材を求めています。
Strategy&の選考フロー
Strategy&の選考の流れは、下記の通りです。
面接の傾向
Strategy&では、頭が良くて課題解決さえできれば良いわけではなく、加えてプラスアルファを持つバランスの良い人材こそが優れたコンサルになれると述べています。
そのためStrategy&の面接では経営支援に直結するな設問から、「人生の幸せとは何か」といった抽象的なものまで幅広く質問されます。
一次面接では志望動機や転職理由など一般的な質問が多いですが、1つの質問に対してかなり深堀して質問されるようです。そのような質問の中で、逆境に打ち勝った経験などチャレンジ精神にまつわるエピソードが絡むと評価があがります。一般面接の質問例は以下の通りです。
- 前のファームを辞め、なぜstaregy&に転職したか？
- strategy&でどのようなコンサルタントになりたいか？
ケース面接では、strategy&が現在力を注いでいるデジタル分野に関連する質問が多いです。事前準備として、IoTやAIを活用した経営支援の方法などを考えおくと良いでしょう。
しかしケース面接の際も樋崎氏は、頭脳はもちろんのこと、それ以外にも人間的な深みや知的好奇心など、人間力あるいは成長力をも重要していると述べています。単なる売り上げだけではなく、クライアントファーストを考えた回答ができると評価が高くなります。
ケース面接の質問例は以下の通りです。
- Appleの売上を上げる方法
- 日本の最適な人口とそう思う理由
- AIを用いて田舎の地域活性化を図る方法
ちなみに、Strategy&はボストンコンサルティングなどの外資系戦略コンサルティングファームからの滑り止めで転職先に選ばれる場合も想定しています。そのため、「なぜStrategy&に入りたいのか」を強く確認されます。事前に準備をし、明確な理由を答えられるようにしておきましょう。
Strategy&の激務度
一般的に外資系コンサルティングファームは、激務であるといわれていることから、Strategy&も同様に激務です。納期が短い案件や高度なで複雑な案件が多く、成果を出すためには長時間労働になることは避けられません。
一日あたりの勤務時間は平均して14時間程度と言われており、Up or Outが定着している組織であることから、能力がない場合は組織に残ることが難しいです。
少数精鋭で優秀な社員と切磋琢磨をしながら成長できる環境であり、PwCのネットワークを活用できるため、戦略コンサルティングだけでなく、監査や税務などのサービス提供できます。
入社時に社内研修などは多少ありますが、現場主義の環境であるため、入社してすぐに難しい案件を担当させてもらえるなど、実際のプロジェクト経験を通して学んでいくことになります。
付加価値の高い仕事ができ、挑戦することやハードな環境で鍛えることを求める場合は最適な環境です。
Strategy&の評判
strategy&の良い評判・悪い評判は、それぞれ下記の通りです。
良い評判
ポジティブな評判の内容は、下記の通りです。
strategy&はオンオフの切り替えがはっきりしているようなので、きちんとアウトプットできる社員にとっては評判が高いようです。人事評価の面でも成果主義が浸透しており、公平性を保つことができている様子。また、チームを越えて連携できる環境が整っているため、多くの社員が風通しの良さを実感しているようですね。
悪い評判
ネガティブな評判の内容は下記の通りです。
strategy&は成果主義であるため、高いパフォーマンスを発揮できる人にとってはで良い環境かもしれませんが、それ以外の人からは「時間的・精神的に縛られている感覚が強い」という評判が多いです。
また、strategy&はグローバルでの連携を前面に押し出していますが、PwCグループになってからは多くの制約ができてしまい、入社後に実態に対してギャップを感じることが多いと感じている社員も少なくないようです。
strategy&は残業など忙しく激務であるという評判もあります。しかしコンサル業界全体と比べると突出して残業が多いわけではありません。
strategy&の平均残業時間は月間55時間なので、一般企業と比較すると多いですが、プロジェクト終了後はまとまった休暇を取ることができます。そういった意味でもstrategy&はオンオフが切り替えやすい傾向にあります。
さらにstrategy&は働き方改革に力を入れており、フレックス制度や在宅勤務を強く推奨しています。そのため成果を出していれば自分の時間をうまく調整しながら働くことができます。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| マッキンゼー&カンパニー | ★★★★★ | ★★★★ |
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★ | ★★★★ |
| ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン | ★★★★ | ★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★ |
| 日本IBM | ★★★ | ★★★ |
| アビームコンサルティング | ★★★ | ★★★ |
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Strategy&への転職は狭き門だが事前準備をして臨もう
今回の記事では、Strategy&は、「採用人数が少ない」「コンサル志望者の人気が高い（倍率が高い）」「高いスキルが求められる」という理由で転職難易度が高いという解説をしてきました。
そのため、面接内容の傾向や求められるスキルを身につけ、正確な情報を集めることができれば採用される可能性はぐっと上がるでしょう。Strategy&のような採用倍率が高く、競争が激しい会社へ転職するためには、必ず情報収集が重要になってきます。
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