マッキンゼーは激務?残業時間や評判口コミなどを徹底解説!

マッキンゼーは激務?残業時間や評判口コミなどを徹底解説!

マッキンゼーへの中途採用の為に、年収・激務・残業・待遇などの評判や口コミなどを紹介しています。出身者に著名人が多く、在籍するコンサルトへの教育に関する投資には、惜しみない姿勢が伺えます。マッキンゼーへの中途採用をお考えの方は、激務についての当記事は必見です。

記事の目次

  1. 1.マッキンゼーの企業情報
  2. 2.マッキンゼーは激務なのか?
  3. 3.マッキンゼーの労働時間や激務度の実態
  4. 4.マッキンゼー社員の評判・口コミ
  5. 5.激務でハイレベルなマッキンゼーへの転職に向いている人物像
  6. 6.マッキンゼーへの転職に転職エージェントを使用する理由
  7. 7.マッキンゼーに転職したいならおすすめの転職エージェント
  8. 8.転職サイトと合わせてみるべきおすすめのサイト
  9. 9.マッキンゼーへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を!

マッキンゼーの企業情報

マッキンゼーの特徴

世界最高のコンサルティングファームと呼ばれるマッキンゼーですが、下記では他と一線を画する特徴について紹介します。

マッキンゼーの特徴

  • 卒業生に著名人多数
  • One Firm Policy
  • コンサルタントの教育に注力
  • 人間関係がウェット

卒業生に著名人多数

優秀なコンサルタントが所属しているだけでなく、政財界にも影響力のある大前研一さんや、DeNAの南場智子さん、プログリット創業の岡崎祥吾さんなど、さまざまな業界にトップのビジネスパーソンを輩出しています。

One Firm Policy

One Firm Policyは、世界中の拠点を一つの組織として扱う考え方です。
通常、外資系ファームの日本支社は本社と切り離して考えられることが多いですが、マッキンゼーにこの傾向は見られません。
そのため、日本でプロジェクトを行う際も、海外オフィスと緊密な連携を行っており、日本に勤めながらグローバルな働き方ができます

コンサルタントの教育に注力

高いバリューを提供する戦略コンサルの中でも、トップファームであるマッキンゼーのクライアントは、リーディングカンパニーの経営者が多数を占めています。
そんなクライアントが持ちかける案件は難解なものが多いです。
このような難しい仕事をいかに高い生産性でこなすかが重要であるため、社をあげてグローバルトレーニングや社費でのMBA留学などの社員教育にリソースを割いているそうです。
社員教育に関しては、新卒入社、中途入社に関係なく投資を惜しまない姿勢が見受けられます。

人間関係がウェット

グローバル体制に強みを持つマッキンゼーは、多様なバックグラウンドを持ったコンサルタントが多いです。
社員同士のオフィス外での交友が多いため、人間関係はウェットです。
しかし、仕事となると一切の妥協ができないためドライな雰囲気になるようです。
良好な人間関係のもと、厳しく切磋琢磨しあえる環境であることが分かります。

マッキンゼーの事業内容

マッキンゼー日本支社は、上場企業をはじめとして、非公開企業、政府機関にもコンサルティングサービスを提供しています。
日本の将来の成長を担う自動車、ハイテク、金融、医薬品といった産業を中心に、グローバル体制を反映したプロジェクトチームによって、戦略立案やサプライチェーンマネジメントなどに幅広い知見を提供しています。

マッキンゼーのトップメッセージと今後の事業展開

トップメッセージ

マッキンゼーのグローバル・マネージング・パートナーのケビン・スニーダー氏は今後の日本支社について、下記のように述べています。

2021年1月1日より、岩谷直幸日本支社長のもと日本支社はクライアント企業の皆さまの重要な経営課題を支援し、我々のミッションである人材ダイバーシティ、人材育成、価値観の保持に尽力してまいります。

今後の事業展開

マッキンゼーは今後、デジタル分野・実行支援・新規事業立案支援の三点に注力していくと予想されます。
IoT、AI、ビッグデータの先端技術の出現により企業の業務フローの中でのデジタル支援は大きなビジネスチャンスになります。実際にデジタル・マッキンゼーも立ち上げ、全社的にデジタル分野へ進出しようとしています。
また、戦略コンサルとしての業務のみならず、それらの案をいかに現場レベルで展開できるかまでも視野に入れた実行支援も特別ユニットRTSの立ち上げで行っています。
その他にも、Leap by McKinseyを掲げ、革新的で飛躍的な成長をもたらす新規ビジネスを一から構築・展開しています。

マッキンゼーは激務なのか?

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激務の噂は本当なのか?

マッキンゼーは、一般的な事業会社と比較しても、コンサルティング業界の中で比較しても激務です。
戦略コンサルティングは業務の特徴上、業務範囲が広範囲なので仕事量が膨大で残業時間が長くなり、長時間労働は必須です。

また、マッキンゼーの平均残業時間は85.4時間です。
例えば、競合のBCG(ボストンコンサルティンググループ)では、平均残業時間が75.7時間であり、戦略コンサルファームの残業時間は70~100時間です。
平均残業時間については、30時間を基準として考え40時間以上の残業時間であれば多いと言えます。
そのため、残業時間から考えてマッキンゼーは非常に激務であると言えます。

しかし、コンサルティングファームはプロジェクト単位での活動であるため、プロジェクトによっては残業が殆ど無く、定時の18時に退社できるところもある一方、深夜まで働いてタクシー帰りであるところもあります。

マッキンゼーの労働時間や激務度の実態

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ワークライフバランス

マッキンゼーの労働環境の実態について把握するためにワークライフバランスについての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

必要に応じてダイナミックに働かなければならないです。
ある時はすごくルーズで、ある時はすごく忙しくなったりするので、規則的なライフスタイルを求める人には合わない可能性もあります。
週末勤務が常態化していることはないですが、月に数回はあります。
でもやはり業務量が少ないとは言い難くある程度、覚悟はしたほうがいいと思います。
プロジェクトのマネージャーによって業務量や残業の量のバリエーションがコロコロ変わるのも心にとめておいた方がいいです。

女性

女性

プライベートと仕事とのバランスは、若いうちはほとんど取れないと思います。
中途採用でも、在職期間が短ければ、なかなかプライベートを充実させることは難しいです。

全般的に、仕事一筋の真面目な人が多いです。人柄としても、いい人が多いと思います。
深夜遅くから同僚と飲むことはあっても、いわゆるプライベートを充実させるのは、困難です。
ちなみに、かなりの数のカップルが入社後に破局していたのをみると、かなり理解のある相手とではないと付き合い続けるのは難しいのかもしれません。

上記の評判・口コミから、プロジェクト次第で労働環境が左右されることがわかります。
また、当然のことですが、コンサルタント自身の能力や要領によって左右される部分が多いです。

マッキンゼー社員の評判・口コミ

[引用元:https://www.mckinsey.com/jp/careers/careers-in-japan]

激務の対価である高給には満足している?

下記に年収の満足度についての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

投資銀行やファンドに比べれば、給料はそこまで良くないです。
しかし、ドリンクやお菓子や軽い朝食が無料で提供されたり、定期的にランチが出る会議があったり、ハッピーアワーやイベントで食事をすることが福利厚生の一部になっていると思います。

女性

女性

アソシエイトレベル以上になれば、待遇は良いと感じます。
しかし、世間から思われているほど給与が高くないのが実情です。
待遇面で期待しているようであれば、競合他社、あるいは外資系金融に行く方が良いと思います。

男性

男性

投資銀行やファンドなどよりは、給料はかなり低いが、景気動向に影響される度合いや離職率も相対的に低いです。
当然ながら、国内大企業より給与も高く、福利厚生も充実しています。
福利厚生では、中途採用であっても退職金制度もあるので恵まれています。

人間関係や社員の雰囲気について

 下記に人間関係や社員の雰囲気についての評判・口コミを紹介します。

女性

女性

非常に優秀で、志の高い人が周囲に多く、バックボーンも人種も年齢も様々で、ダイバーシティを尊重する風土です。
仕事そのものよりも、各方面で活躍する人たちと知り合い、気軽に話ができたりする環境が面白く、貴重な経験になります。
一方で、能力の低い人、精神的、肉体的にタフでない人には、居心地の悪い環境で、優し過ぎたり真面目過ぎたりする人は長く続かないように見受けられます。
良くも悪くもドライで淡々とした人が向いていると感じます。

女性

女性

オープン、フラットな組織体制と変化と不確実性を恐れない企業文化が両立していると思います。
もちろん、改善するべき、努力すべき点はどんどん新しく出てきて、プレッシャーも大きいです。

激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について

下記に仕事のやりがいや成長環境についての評判・口コミを紹介します。

女性

女性

仕事のやりがい:
一流企業の一流人材をもってしても、解くのが困難な問いが寄せられるだけあって、どの仕事でもエキサイティングです。
その分、プレッシャーも大きいので、働きがいを感じられるかは、本人のオーナーシップの強さ次第です。

成長環境:
Up or outが徹底されており、一定のポジションに立ち止まって楽しながら過ごすことは許されず、常に成長を求められます
しかし、成長のためのサポートは、周囲からのフィードバックやコーチング等、十分すぎるほどにあり、勝手に一人で成長しろという冷たい空気は一切ありません。
意欲さえあれば、いくらでも成長できる環境は整っています。

男性

男性

仕事のやりがい:
普通には考えられないくらい優秀な人々が、これまた普通では考えられないレベルで、仕事のボリューム・クオリティに追われまくっています。
しかし、仕事のアウトプットを高めるという本質以外には、何も気にしなくてよいです。
したがって、働き甲斐はとんでもなく高いです。

成長環境:
1つのプロジェクト(3-6か月)で働けば、一般的な大企業の5-6年分に相当する学びがあります。
3年もやれば、他の様々な業種で、要求度でも報酬も高い仕事をやれる自信と実力が見につきます

激務でハイレベルなマッキンゼーへの転職に向いている人物像

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マッキンゼーが求める人材は、グローバルな職場でリーダーシップを発揮できる人です。それは、リーダーシップこそ最も重要なスキルだと考えているからです。

しかし実際の社員に聞くと、「自ら考え行動できる人」とも捉えられます。
自分の頭で考え、多様な国籍のメンバーと協働する中でしっかり自分の意思を伝えられることが重要であるということです。


単なる机上の空論ではなく、クライアント組織の既存のやり方を変えるためには、非常に強力なリーダーシップが求められます。下記では、中途採用のマッキンゼーへ向いている人物像について紹介します。

マッキンゼーへの中途採用に向いている人物像

  • 問題解決能力が高く仕事で活かせる
  • 目標達成に対する自分へ厳しさがある
  • チームワークを大切にしている
  • リーダーシップを発揮できる

マッキンゼー・アンド・カンパニーの一員となるために、上記の人物像に合致していることは、必須といえます。

また上記以外でも、これまでの学業・業務経験の中で以下を満たしている人もマッキンゼーの中途採用に向いていると言えます。

  • 学業分野における卓越した結果
  • 学業と同時並行で行われた課外活動などの経験
  • (転職の場合)全職場で高評価を得るような業務を達成
  • ビジネスレベルの高い英語力(読み書き会話)

これらのスキルや経験、自信がない限り、募集に対して応募するレベルにも達していないということです。

つまり、マッキンゼー・アンド・カンパニーに転職できるひとは、これら求められた要素を持っており、またそれ以外でアピールできるような要素(資格・多言語を使える)を持ち合わせているといえます。

マッキンゼーへの転職に転職エージェントを使用する理由

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マッキンゼーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

転職エージェントを使うべき理由

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1:非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人のことを指します。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多いです。

大手の転職エージェントであれば、マッキンゼーの非公開求人を保有している可能性があります

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2:マッキンゼーや業界に特化した対策が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
特に今回のマッキンゼーでは、難易度の高いケース面接やフェルミ推定が課されることからも、エージェントとの過去の傾向からの選考対策は必須です。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
また、面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれるということも言えます。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
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理由3:年収アップ等の交渉も依頼できる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも給与面や待遇の良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

マッキンゼーに転職したいならおすすめの転職エージェント

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また、卒業生には大前研一さんをはじめ多くの著名人を輩出しており、所属している人材にも優秀な人が多いです。
近年では、デジタル分野や実行支援に加え新規事業の開発にも裾野を広げ、戦略コンサルティングのみならず、広い視野を持ちながら仕事ができます。
中途採用でマッキンゼーに参画することは、激務の労働環境の中ですが、キャリアの中で非常に意味のあるものになることは間違いありません。

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亀ちゃん
ライター

亀ちゃん

新卒でコンサルティングファームに入社し、様々な業種のクライアントの課題解決に取り組む。コンサルティングファームで得た人脈やスキルを活かし、フリーコンサルタントとして独立。コンサルティングファームで得た専門性を基に、コンサルティングファームや難関企業の記事を執筆。

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