マッキンゼーは激務？残業時間や評判口コミなどを徹底解説！

世界最高のコンサルティングファームと呼ばれるマッキンゼーですが、下記では他と一線を画する特徴について紹介します。

優秀なコンサルタントが所属しているだけでなく、政財界にも影響力のある大前研一さんや、DeNAの南場智子さん、プログリット創業の岡崎祥吾さんなど、さまざまな業界にトップのビジネスパーソンを輩出しています。

「One Firm Policy」は、世界中の拠点を一つの組織として扱う考え方です。
通常、外資系ファームの日本支社は本社と切り離して考えられることが多いですが、マッキンゼーにこの傾向は見られません。
そのため、日本でプロジェクトを行う際も、海外オフィスと緊密な連携を行っており、日本に勤めながらグローバルな働き方ができます。

高いバリューを提供する戦略コンサルの中でも、トップファームであるマッキンゼーのクライアントは、リーディングカンパニーの経営者が多数を占めています。
そんなクライアントが持ちかける案件は難解なものが多いです。
このような難しい仕事をいかに高い生産性でこなすかが重要であるため、社をあげてグローバルトレーニングや社費でのMBA留学などの社員教育にリソースを割いているそうです。
社員教育に関しては、新卒入社、中途入社に関係なく投資を惜しまない姿勢が見受けられます。

グローバル体制に強みを持つマッキンゼーは、多様なバックグラウンドを持ったコンサルタントが多いです。
社員同士のオフィス外での交友が多いため、人間関係はウェットです。
しかし、仕事となると一切の妥協ができないためドライな雰囲気になるようです。
良好な人間関係のもと、厳しく切磋琢磨しあえる環境であることが分かります。

マッキンゼー日本支社は、上場企業をはじめとして、非公開企業、政府機関にもコンサルティングサービスを提供しています。
日本の将来の成長を担う自動車、ハイテク、金融、医薬品といった産業を中心に、グローバル体制を反映したプロジェクトチームによって、戦略立案やサプライチェーンマネジメントなどに幅広い知見を提供しています。

マッキンゼーのグローバル・マネージング・パートナーのケビン・スニーダー氏は今後の日本支社について、下記のように述べています。

マッキンゼーは今後、デジタル分野・実行支援・新規事業立案支援の三点に注力していくと予想されます。
IoT、AI、ビッグデータの先端技術の出現により企業の業務フローの中でのデジタル支援は大きなビジネスチャンスになります。実際にデジタル・マッキンゼーも立ち上げ、全社的にデジタル分野へ進出しようとしています。
また、戦略コンサルとしての業務のみならず、それらの案をいかに現場レベルで展開できるかまでも視野に入れた実行支援も特別ユニットRTSの立ち上げで行っています。
その他にも、Leap by McKinseyを掲げ、革新的で飛躍的な成長をもたらす新規ビジネスを一から構築・展開しています。

マッキンゼーは、一般的な事業会社と比較しても、コンサルティング業界の中で比較しても激務です。
戦略コンサルティングは業務の特徴上、業務範囲が広範囲なので仕事量が膨大で残業時間が長くなり、長時間労働は必須です。

また、マッキンゼーの平均残業時間は85.4時間です。
例えば、競合のBCG（ボストンコンサルティンググループ）では、平均残業時間が75.7時間であり、戦略コンサルファームの残業時間は70~100時間です。
平均残業時間については、30時間を基準として考え40時間以上の残業時間であれば多いと言えます。
そのため、残業時間から考えてマッキンゼーは非常に激務であると言えます。

しかし、コンサルティングファームはプロジェクト単位での活動であるため、プロジェクトによっては残業が殆ど無く、定時の18時に退社できるところもある一方、深夜まで働いてタクシー帰りであるところもあります。

マッキンゼーの労働環境の実態について把握するためにワークライフバランスについての評判・口コミを紹介します。

上記の評判・口コミから、プロジェクト次第で労働環境が左右されることがわかります。
また、当然のことですが、コンサルタント自身の能力や要領によって左右される部分が多いです。

下記に年収の満足度についての評判・口コミを紹介します。

 下記に人間関係や社員の雰囲気についての評判・口コミを紹介します。

下記に仕事のやりがいや成長環境についての評判・口コミを紹介します。

マッキンゼーが求める人材は、グローバルな職場でリーダーシップを発揮できる人です。それは、リーダーシップこそ最も重要なスキルだと考えているからです。

しかし実際の社員に聞くと、「自ら考え行動できる人」とも捉えられます。
自分の頭で考え、多様な国籍のメンバーと協働する中でしっかり自分の意思を伝えられることが重要であるということです。

単なる机上の空論ではなく、クライアント組織の既存のやり方を変えるためには、非常に強力なリーダーシップが求められます。下記では、中途採用のマッキンゼーへ向いている人物像について紹介します。

マッキンゼー・アンド・カンパニーの一員となるために、上記の人物像に合致していることは、必須といえます。

また上記以外でも、これまでの学業・業務経験の中で以下を満たしている人もマッキンゼーの中途採用に向いていると言えます。

• 学業分野における卓越した結果
• 学業と同時並行で行われた課外活動などの経験
• （転職の場合）全職場で高評価を得るような業務を達成
• ビジネスレベルの高い英語力（読み書き会話）

これらのスキルや経験、自信がない限り、募集に対して応募するレベルにも達していないということです。

つまり、マッキンゼー・アンド・カンパニーに転職できるひとは、これら求められた要素を持っており、またそれ以外でアピールできるような要素（資格・多言語を使える）を持ち合わせているといえます。

マッキンゼーへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人のことを指します。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多いです。

大手の転職エージェントであれば、マッキンゼーの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
特に今回のマッキンゼーでは、難易度の高いケース面接やフェルミ推定が課されることからも、エージェントとの過去の傾向からの選考対策は必須です。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
また、面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれるということも言えます。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
本気でにマッキンゼーに内定したい方はこちら。

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも給与面や待遇の良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

転職志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. 幅広い業界の求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. 適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『インテリゴリラ』は最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向けに、
実際に内定を獲得した方々から独自の方法で入手した
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。

上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
他にもマッキンゼー/リクルートグループ/メルカリ/エムスリー/ベルフェイス/LINEなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
・内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。

会員登録いただいた方限定で書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接など、
最難関企業の特別選考のご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

転職アプリの『ミイダス』は自分の経験・スキルと他の転職者のデータを照らし合わせる事で
市場価値を分析し、ニーズに合う企業から直接オファーが届くサービスです。

また、「自分のビジネスマンとしてのスキル」や「パーソナリティ」を診断することで、
より自分にフィットしたオファーを受け取ることが可能になります。

ミイダスの主な特徴は「自分と似た経歴・年齢・スキルを持つ方の転職実績」や「自分が興味のある業界・業種にどんな方がいくらの年収で転職できたのか」を知れることです。

転職エージェントに聞くよりも客観的な自分の市場価値を知ることができます。

ミイダス経由で企業から来るオファーは「面接確約」のため、
書類選考なく面接をすることができるのも大きな特徴です。

情報登録するだけで勝手にオファーが来るので、
忙しくて転職活動にあまり時間がかけられない方には特におすすめです。

『転職会議』は、転職口コミ数300万件以上・会員数700万人以上の国内最大級の口コミ情報サイトです。

転職先として気になる企業の中で働く方の口コミを事前に確認しておく事は、
入社後に「そんなはずじゃなかった。」と後悔しないためにも非常に重要です。

数ある口コミサイトの中でも、転職会議は最も信頼のおける情報源として活用すべきです。

また、登録したプロフィール情報を基に自分に適した求人を検索することもできるため、求人サイトとしての利用も可能です。

転職会議では、実際に働いていた元社員や現社員の企業口コミをチェックすることができます。

残業時間、有休消化率、年収、平均年齢といった情報が図やグラフで分かりやすく説明されているのが特徴です。

また、口コミは面接・選考、退職理由、福利厚生、ワークライフバランスなどカテゴリ分けされており、リアルな口コミを確認することができます。面接が何回行われたかといった具体的な情報も手に入れることができます。

転職会議では企業の口コミだけでなく、求人も掲載されています。

各企業で求人がある場合は、口コミページに「募集している求人」として求人が載っているので非常に分かりやすいです。口コミも求人も一緒に確認したい人は無料登録してみましょう。

転職サイト『doda』のサイト内にある『 転職人気企業ランキング』は、ビジネスパーソン約5,000人に「転職するならどこの企業を選ぶ？」というテーマで調査をした結果をランキング形式で掲載している、信憑性の高いランキングが集まっているサイトです。

どの企業が人気なのか、どの求人が人気なのか毎年のトレンドがわかります。

上位は大手有名企業が中心ですが、自分が知らない隠れ人気企業や求人が紛れている可能性があるため、人気企業への転職を考えられている方は直近のトレンドを確認するためにも
登録しておいた方が良いでしょう。

 
転職人気企業ランキングは転職サイトのdodaが調査を行っているので信憑性があります。

ランキングは、総合・業種別・職種別・男女別・年代別・年収別・職位別になっているので求人探しの参考になります。

マッキンゼーの中途採用のために、年収・激務・残業・評判や口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

マッキンゼー日本支社は、日本にありながら「One Firm Policy」の元、グローバルに全オフィスが協業して仕事を進めています。
また、卒業生には大前研一さんをはじめ多くの著名人を輩出しており、所属している人材にも優秀な人が多いです。
近年では、デジタル分野や実行支援に加え新規事業の開発にも裾野を広げ、戦略コンサルティングのみならず、広い視野を持ちながら仕事ができます。
中途採用でマッキンゼーに参画することは、激務の労働環境の中ですが、キャリアの中で非常に意味のあるものになることは間違いありません。

そこで、中途採用において、高難易度の選考が評判の外資系戦略コンサルのマッキンゼーへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、マッキンゼーのような大手企業の場合は、中途採用を行う際に、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに中途採用志望者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高いケース面接の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

より準備を万全にしたい方は、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
本気でにマッキンゼーに内定したい方はこちら。