リブコンサルティングの平均年収は745万円！新卒の年収・残業代を紹介

リブ・コンサルティングの平均年収は、転職サイトの口コミなどの情報によると約745万円です。
日本のコンサルタントの平均年収は、約425万円なっていることから、リブコンサルティングの年収は比較的高いといえます。
給与は新卒入社でも、中途入社でも実力主義で競合の日系コンサル並みです。
リブコンサルティングは実力主義の給与形態となっており、昇給は半期に1回、賞与は6月と12月の年2回支給されます。

リブコンサルティングは、非上場のため、業績に関する正確な情報は開示されていませんが、2015年6月期は、14億5,000万円の売上高でした。
従業員数については、2015年は105名でしたが、近年は300名ほどで推移しています。従業員数の増加から鑑みるに、事業は堅調に拡大傾向にあります。
そのため、中途採用は随時行なっており、特にコンサルティング職やエンジニア職で募集をしています。

国税庁の令和3年分民間給与実態統計調査によれば、業種区分が学術研究，専門・技術サービス業の平均年収は521万円です。
民間の事業所における年間の給与の実態を、当調査では収集・分析しています。
リブコンサルティングのコンサルティング業もこのが駆出、専門・技術サービス業に含まれます。
上記のデータ収集及び分析結果からも、当社の給与水準がいかに高いかが分かりますね。
また、自分が転職したいポジションでの平均年収を確認し、他社との比較を行うことが重要です。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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リブコンサルティングの平均年収を年代別・役職別に紹介します。中途採用の場合は採用時のスキルや経験によりますがあなたがリブコンサルティングに入社した時を想像し、年収を当てはめてみてください。

下記は年次別の平均年収です。

新卒入社でも1年目から450万円という数字は非常に高いです。新卒入社初年度の年収がすでに大企業における40歳時の平均年収の459万円に肉薄しています。また、平均して5~10年ほどで年収1,000万円の大台に到達します。
年収1,000万円といえば、全就業者のうち上位4.3％程しか到達することができない程の高収入ですが、リブコンサルティングでは新卒入社後10年以内に、その領域にまで到達することができます。

また、コンサルティングファームでは、日系大手企業と異なり、新卒入社以降年次を経るごとに給与の上昇率が低下するといったことはありません。
しかしながら、これほどの高い給与を得るには当然リスクもあり、自分の役職で要求されるだけのパフォーマンスを発揮することができなければ、降格や減給となることも十分あります。
そのため、給与のみを目的にリブコンサルティングを選択するのは避けるべきでしょう。

下記は役職別の平均年収です。

コンサルタントの職種には、経営コンサルタントや戦略コンサルタント、その他には特定の業界やサービスに特化したコンサルタントがいます。
しかし、注意が必要なのは、コンサルタントとマネージャーでは求められる力が違うということです。コンサルタントまでは、マネージャーから割り振られる仕事を遂行できる能力が試されます。一方で、マネージャーは、クライアントから案件を取って来れるかどうかが、年収・ボーナスに直結します。

リブコンサルティングでは年収1,000万円に到達する可能性が高いです。新卒入社から5年目でマネージャーまで昇進できれば年収1,000万円に到達する可能性が非常に高くなります。

しかしリブコンサルティングは年次を重ねていくと給与が上がっていく年功序列ではなく、実力があれば給与が上がっていく成果主義のため実力がなければ年収1,000万円に到達するのも難しいでしょう。

日系総合コンサルティングファームであるリブコンサルティングと新卒・中途採用で、競合として視野に入ってくるのがアビームコンサルティング、ベイカレントコンサルティングです。競合他社との平均年収を比較した表が、以下のようになります。
 

リブコンサルティング新卒者の年収は500万円です。年俸制で年収に残業代などの手当がプラスされます。昇給は年2回あり専門業務型裁量労働制を採用しているため1日の労働時間のみなし8時間を超えた場合に残業代が支給されます。

国税庁の「令和3年分　民間給与実態統計調査」によると新卒者にあたる20～24歳の平均年収は249万円であるためリブコンサルティングの新卒者の年収は251万円も上回っていることがわかり、新卒で高年収をもらえることがわかるでしょう。

 

リブコンサルティングのキャリア採用情報は下記の通りです。
 

• 大卒以上
• 社会人経験3年以上
• プロジェクトマネジメント経験
• 経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの事業経験
• 経営者を対象とするクライアントワークにおける成果創出経験
• 経営領域で高い成果を上げられた経験（歓迎スキル）
• MBA、中小企業診断士の資格（歓迎スキル）

1. エントリー
2. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
3. HRコンサルタント面接
4. カジュアル面接
5. 取締役面接
6. 内定

また、コロナ禍によりリモートワークが進み、在宅勤務が主となっており、女性の働き方に関しても改善され、育児休暇も男女ともに取得できるようになりましたが、女性管理職はまだ少ないのが現状です。

リブコンサルティングが求める人物像は、下記の通りです。

• 「100年後の世界を良くする会社を増やす」と言うミッションに共感いただける方
• クライアント貢献意欲の高い方
• 成長意欲の高い方
• 論理的思考力の高い方
• 自ら課題や目的を捉え、主体的に行動できる方

リブコンサルティングの新卒社員は、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、ワシントン大学、オックスフォード大学など国内、国外の有名大学出身者が多いです。

新卒者は有名大学出身者が多いですが、中途採用の場合は前職の経験や人間性を重視しているため、学歴は特に関係ありません。
しかし新卒社員では高学歴の社員が多いため、学歴に自信がなく、学歴を気にする方は転職はあまりおすすめできないといえるでしょう。
 

リブコンサルティングでは、昇給のチャンスは年2回(半期に1回)、賞与は年2回(6月, 12月)支給されます。
この時点での報酬額は、定量要素、定性要素、役職によって評価されます。
それぞれ下記で説明します。

口コミサイト「OpenWork」の調査によると、リブ・コンサルティングの平均残業時間は月75.8時間です。

また、2023年5月に「Openwork」が公表した調査では日本の平均残業時間は23.9時間であるため、リブ・コンサルティングの平均残業時間はかなり長いと言えます。

特にプロジェクトが佳境に入ると長時間勤務や休日勤務が続くことがあり、残業時間が長くなる傾向があります。

ただし、口コミの中には「裁量を自分で決められる」といった内容が多く見られました。

残業は多いものの、これからバリバリとキャリアを開拓したい人が多く集まっているため、残業時間が長くなる傾向があるそうです。

しかし、ベンチャー企業であるリブ・コンサルティングは、近年急激に成長しています。

成長に伴い、制度や勤務管理手法に変化が求められ、ワークライフバランスが取れない働き方は近年縮小傾向にあるそうです。

以前は、土日深夜もいとわず働く風潮が強かったのですが、最近はかなり改善され土日祝は休めるようになったという声も挙がっています。

リブコンサルティングではリモートと出社2パターンを併用できる勤務形態を採用しています。

• 入社1年目　週3日出社、2日間は出社orリモート
• 入社2年目以降　週2日出社、3日間は出社orリモート

リブコンサルティングの企業概要は下記のとおりです。
 

リブコンサルティングは、2012年7月設立の8年目の経営コンサルティング会社です。現在日本を中心にアジア3カ国で事業展開をしている新興のコンサルティングファームです。

また、企業理念「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」に基づき、より良い未来を創っていくのは新たな挑戦を続けるベンチャー企業だと考え、事業展開を進めています。社員もこの企業理念に共感していることから職場の士気が高いです。また、2012年7月の創業当時から、業界では他に例のないベンチャー企業の支援を行っています。

リブコンサルティングの特徴は、下記三点です。

リブコンサルティングは、業界別、テーマ別にコンサルティングサービスを提供し、中堅やベンチャー企業向けのコンサルティングを行う日系コンサルティング会社です。

業界別では、ヘルスケア、モビリティ、カーディーラー、製造業、住宅・不動産をカバーする他、ベンチャー・スタートアップもカバーしており、ここがリブコンサルティングが他のコンサルティングファームと一線を画するところです。
テーマ別では、マーケティング・営業・経営・組織開発・海外・新規事業開発でのソリューションを提供しています。
また、韓国、タイ、中国で事業展開もしており、日系企業の海外進出のサポートも行っています。

リブコンサルティングの評判を紹介します。組織体制や働きがい、ワークライフバランスについて紹介しますので実際に働いた時の社風や働き方について想像しましょう。

組織体制・企業文化に関する評判・口コミは下記の通りです。

下記は、働きがいに関する評判・口コミです。

下記は、ワークライフバランスに関する評判・口コミです。

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実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
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リブコンサルティングへの中途採用成功の為に、年収・ボーナス・残業代や評判・口コミなどについて紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

中堅・ベンチャー企業向けの経営支援において、企業の業務改革、デジタルトランスフォーメーションをはじめとするコンサルティングサービスを提供しています。残業も多いですが、職場の士気も高く、やりがいや自己成長も実感するコンサルタントが多数との評判なので、成長志向のある方には非常にお勧めの企業です。

そこで、リブコンサルティングへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、リブコンサルティングのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
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