フロンティア・マネジメントの転職情報｜激務なのか？転職難易度も紹介

フロンティア・マネジメント株式会社は、経営コンサルティングやM＆Aアドバイザリーなどの企業支援をワンストップで手掛けるコンサルタント会社です。
同社では現在、4つの職種で中途採用を募集しています。
 

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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フロンティア・マネジメントの転職難易度は非常に高いです。
理由として、高品質のサービスを提供するため高いスキルが求められていることが挙げられます。

同社は経営支援やM＆Aアドバイザリーをしており、働くためには各分野の高度な専門知識やノウハウが求められます。
実際に転職に成功した人たちの前職を見ると、デロイトトーマツやPwCなど「BIG4」と呼ばれるコンサルファームや、あずさ監査法人などの大手監査法人、三菱UFJ銀行などのメガバンクの出身者が多いのが特徴です。

また、フロンティア・マネジメントで働く人の学歴は基本的に大学卒や大学院卒となっており、国立大学や慶應・早稲田などの有名私立大学の出身者が多いようです。
海外大学の出身者も多数在籍しています。

フロンティア・マネジメントでは新卒採用も実施しています。
募集要項は次の通りです。
 

フロンティア・マネジメントの選考フローは次の通りです。
状況により変更されることもあるため、一例として参考にしてみて下さい。

フロンティア・マネジメントの面接は、1対1、もしくは1対複数で行われます。
面接は原則2～3回行われ、1回あたり30分～1時間程度です。

フロンティア・マネジメントの面接では、志望動機や今後のキャリアプランなど一般的なことを質問される傾向があります。
「前職での成功体験」「志望動機」「今後のキャリアプラン」など基本的な事項は聞かれる可能性が高いので、簡潔に答えられるよう準備しておきましょう。

また、「大変な業務を完遂できるか」「ストレス発散方法はあるか」などストレス耐性に関する質問をされることもあるようです。
ストレスに弱いと思われると不利になるため、ストレス耐性に関する具体的なエピソードも含めて答えられるようにしておくと良いでしょう。
既婚者の場合には「家族の理解は得られるか」といった質問をされた人もいます。

最終面接では、面接時間の半分ほどが逆質問に費やされるケースもあります。
逆質問とは、面接官から「何か聞いておきたいことはありますか」と聞かれることです。
この質問には、単純に疑問を解消するという目的の他に、応募者が何を気にしているのか、志望度がどれほどなのかを確認する目的もあります。
質問が何も出ないとマイナスの印象を与えることもあるため、事前に2～3個準備しておくのがおすすめです。

選考フロー全体に関して特殊な点はなく、面接も終始和やかな雰囲気で行われるようです。
基本的な選考対策をして、自分らしさを発揮することが内定への近道と言えます。

フロンティア・マネジメントでの勤務は、プロジェクトによっては激務になるようです。
激務かどうかは、残業時間や有休消化率が1つの目安になります。
口コミサイトで社員や元社員から寄せられた情報によると、同社の残業時間は月65.8時間、有休消化率は47.0%でした。
業界平均は残業時間が月43.7時間、有休消化率が59.5%のため、いずれも平均よりやや厳しい環境であると言えます。
特に若手や中堅の社員においては、実際に手を動かす仕事が多いため、長時間労働になりやすい傾向にあるようです。

一方で、近年は働き方改革が進んでいるとの情報もありました。
管理職がしっかりと残業時間の管理などを行うようになった結果、メリハリをつけた働き方が浸透し、土日などはしっかり休めているようです。
プロジェクトによっては迅速な対応を求められ激務になることもありますが、一段落したところで有給を取得する人もいます。

フロンティア・マネジメントの給与水準は、コンサル業界の中でも高い水準と言えます。
有価証券報告書（2021年12月期）によると、従業員の平均年間給与は1,233万円でした。
社員や元社員は口を揃えて「他社に比べて良いと思う」と評価しています。

中途採用者の年収については、前職の給与を考慮して決まります。
入社時の給与が低い場合は、年1回の人事評価で少しずつ上げていくことが必要です。
そのため、人事評価や昇給の面では不満の声も散見されました。
採用時の年収が発射台となるため、入社後にどれだけ頑張ってもスタート時の年収が高い人には追い付けないという内容です。
その結果、「どうして自分の年収はこれだけで、あの人の方が高いのか」といった不満につながり、転職していく人もいるとのことでした。

ここからは、フロンティア・マネジメントの評判について見てみましょう。
組織体制としては代表2名の権限が強く、オーナー企業に近い感覚との投稿が多く見られました。
また、若手・中堅層とシニア層との間で働き方や待遇に差があり、一部の社員は不満を感じているようです。
ただ、労働環境としては働き方改革が進み、残業の削減や休暇取得も浸透していると言えます。
案件に対する個人の裁量も大きいため、うまく調整できる人にとってはかなり働きやすい環境でしょう。
 

フロンティア・マネジメントは、様々なサービスを組み合わせて企業の課題を解決するコンサルティング会社です。
主なサービスには次のようなものがあります。
 

参考：フロンティア・マネジメント株式会社　ホームページ

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安定した業績と、業界内でも高い給与水準で転職先として人気のある企業と言えます。
業務には高度な専門知識やコンサルティングのノウハウが必要なため、転職の難易度は非常に高いのが特徴です。
実際に転職に成功した人たちの中には、BIG4と呼ばれるコンサルファームや大手監査法人、メガバンクなどの出身者が多くいます。
口コミ評判では、「前職の給与を考慮して年収が決まる」「スタートが低いと大幅な昇給は難しい」などの投稿もありました。
そのため、採用面接でいかにスキルをアピールできるかが非常に重要だと言えます。
転職先として同社を検討している人は、自分の強みとなる経歴を整理したうえで、しっかりと企業分析をして選考に臨みましょう。

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