経営共創基盤への中途採用の為に、年収・激務・残業などの評判・口コミなどを紹介しています。戦略コンサルという業務を行うため、激務になりやすい性質である、経営共創基盤の実態を解説します。経営共創基盤に転職をお考えの方、激務についての当記事は必見です。
経営共創基盤は激務なのか？
業務内容と残業時間から考えて、経営共創基盤は、激務であると言えます。
経営共創基盤のような戦略ファームでは、ルーティンワークが少なく、成果を出すべく残業が多くなり、長時間労働の激務になることが多いです。
その理由は、クライアントの要望やプロジェクト状況を踏まえて柔軟な対応が必要になってくるからです。
また経営共創基盤の平均残業時間は86.9時間です。
残業時間の節目である30時間を大きく超過していることから、忙しい労働環境であると言えます。
日系コンサルティングファームの平均残業時間は約40時間であることを考慮すると、日系コンサルティング業界の中でも非常に激務な労働環境であると言えます。
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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経営共創基盤の職種と激務度は？
企業情報
経営共創基盤は2007年にBCG出身の冨山和彦氏が創業した経営コンサルティングファームです。
コンサル関係者の間では、IGPIと呼ばれています。
従業員数220名に対してパートナーが18名と少数精鋭なファームである一方で、グループ会社や出資先も多様で、幅広い案件が社内で走っています。
例えば、事業再生の領域では、「製造業における構造改革プランの策定」や「海外拠点のリストラクチャリングの陣頭指揮」など、難易度の高いテーマを手掛けています。
その他にも、IT色の強い業務改善系のプロジェクトであるデジタルトランスフォーメーション分野の案件も増えてきています。
また、東京だけでなく、シンガポール、上海、ハノイにも拠点を設けているため、グローバルに活躍できる素地も同社では整っています。
経営共創基盤の提供するサービス
経営共創基盤は、戦略から実行までをクライアントと一緒に手掛けるハンズオン型の経営コンサルティングサービスを提供しています。
コンサルティングサービスを提供している領域としては、「ものづくり」、「ベンチャー支援」、「AI・ビッグデータ」、「最先端テクノロジー」、「M&Aアドバイザリー」、「クロスボーダー」、「事業再生」などがあります。
また、交通事業や地方空港の買収を通して、難易度の高い実業の経営も行っています。
コンサルティングファームでありながら、実業も経営していることが、他社にはない特徴であると言えます。
経営共創基盤の激務度
経営共創基盤では多様なコンサルティングサービスをクライアントに対して提供しています。
ここではコンサルタント職の激務度を紹介します。
コンサルタントの職種では、下記の特徴から非常に激務であると言えます。
- プロジェクトの複数個(2～4個程度)掛け持ちは当たり前
- ハードワーカーのほうが評価されやすい社風
- 86.9時間の残業
稼働・アサイン管理が適切になされておらず、プロジェクトの複数個(2～4個程度)掛け持ちは当たり前の状況です。
このプロジェクトの掛け持ちの為、構造的に長時間労働をせざるを得ない状況になります。
加えて、良質なアウトプットを出すためには、長く働く必要があるという基本的な思想があるので、ハードワーカーのほうが評価されやすい社風があります。
また残業時間に関しては、日系コンサルファームの平均残業時間が、40~50時間であるのに対しては同社はその2倍弱に当たり、外資系戦略コンサルの平均残業時間である80~100時間と同じくらいの激務度です。
これらの特徴と残業時間から考えても同社のコンサルタント職は非常に激務であると言えます。
経営共創基盤の労働時間や激務度の口コミや評判
経営共創基盤の労働環境の実態について把握するために、ワークライフバランスについての評判・口コミを紹介します。
プロジェクトによって異なり、一概には言えません。
しかし、稼働・アサイン管理が雑なので、プロジェクトの複数個(2～4個程度)掛け持ちは当たり前であり、アサインと無関係のタスクが振られることもあります。
このため構造的に長時間労働をせざるを得ない状況になりやすいです。
加えて、良質なアウトプットを出すためには、長く働く必要があるという基本的な思想があるので、ハードワーカーのほうが評価されやすいのは事実です。
基本的に激務です。
終電を超えて働く事もしばしばで、そうすると近場で住みたくなり、必然的に仕事中心の生活になります。
ワークライフバランスは扱っている案件やアサインされたチーム状況によって変わり、PM（プロジェクトマネージャー）のやり方や考え方で働き方が大きく変わります。
コンサルなので基本的にワークライフバランスのようなものはないと思った方が良いです。
ただ、比較的業界の中ではまだ残業が少ない方だと思われます。
しかし、あるあるだがプロジェクトとその担当パートナーによってかなり差が出るので若手のうちは運要素も大きいです。
経営共創基盤社員のその他の評判・口コミ
激務の対価である高給には満足している？
下記に年収の満足度についての評判・口コミを紹介します。
30歳で900万円（賞与込み）が相場です。
1,000万円を超えている人は1人いるかいないか、といったところです。
外資コンサル/総合商社の7割程度の年収と考えておくといいです。
転職活動を始めると競合他社より提示される給与の高さに驚きます。
戦略系ファームの割には少ない印象です。
近年は業績が良く、ボーナス比率が上がっているが、これでようやく外資系総合コンサルの水準に近づきつつある程度です。
給与が低い背景として2点の理由が存在します。一部にフィーが極めて安いコンサル案件が存在する
社会的意義の大きな再生案件や、投資案件の消火活動等、コンサル案件以外の低収益プロジェクトに一定の人的リソースを割いている
事前に理解した方が良いのは、そもそもファームとして「慎ましくあるべき」という風土が根強く、「プロなら稼いでなんぼ」という人は絶対に合わないです。
年収を我慢してでも事業内容に共感できる人が入社すべきです。
人間関係や社員の雰囲気について
下記に人間関係や社員の雰囲気についての評判・口コミを紹介します。
どのような仕事でも、オーナーシップが常に問われる文化があり、当事者意識の強い集団だと思います。
社員はフラットな関係で、意見が言いやすく、「立場のせいで」フラストレーションがたまって仕方がない、という悩みはあまりありません。
多用なバックグラウンドを持つ人材が集い、経営という総合格闘技に挑む為、多様性と異質性について寛容なカルチャーを持っています。
また、各社員個人の自立性及びプロフェッショナル意識が高く、仕事の成果に対する拘りは持ってはいるものの、基本的には自由な社風で、社員の裁量に委ねられている部分は多いです。
更に、会社自体の柔軟性も高く、会社の中においても、各個人が取り組みたい方向性に会社を向かわせることが比較的やり易いカルチャーにあります。
また、企業理念の一つにもなっている為か、各社員のネクストステップとしての起業や経営者への転身等に対しても、否定的にはならず、後押しする土壌があります。
激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について
下記に仕事のやりがいや成長環境についての評判・口コミを紹介します。
仕事のやりがい：
提案して終わりではなく、実行まで深く携わり実際にクライアントを動かすところまで携わることが多く、やりがいを感じられます。
その結果クライアントから感謝された時の喜びは大きいです。
成長環境：
良くも悪くも案件、人材の幅が大きいので、成長は運に大きく左右されます。
案件希望も直接上層部に伝えることはできるが、一案件あたりの期間が長いこともあり、なかなか希望の条件を満たす案件に入るチャンスが来ない印象です。
一方で、学びの大きい案件に入ることができれば、成長の機会は大きいです。
戦略コンサルファーム出身者の社員が少ないため、戦コン的な能力を高めたい場合はミスマッチになりやすいです。
仕事のやりがい：
大企業向けコンサルの仕事もありつつ、中小企業に対する企業再生支援、プリンシプル投資、フィナンシャリーアドバイザリー業務と幅広い仕事があります。
案件数も多く、非常に稼働率が高く、案件を通じて学べる環境が豊富です。
企業文化としては、良い意味で穏やかなカルチャーであり、アップオアアウトは非常に限定的な印象です。
成長環境：
業務の幅が非常に広く、その分多くのことを学べる環境にあると言えます。
また、一つの領域でうまくいかなくとも、別の領域でうまくいく可能性もあり、外資戦略コンサルや投資銀行に比べて、活躍できる可能性・方法が広いと言えます。
仕事のやりがい：
クライアントや投資先に対する具体的な成果、企業価値向上に対する拘り、熱意を持った人が多いので、日々刺激を受けています。
また、案件の多様性は広く、チャレンジングなことも多いので学びは多いです。
人事評価に関してはあまりデジタルな感じはませんが、評価されるべき人は評価されていると思うし、あまりアンフェアな印象は持っていません。
成長環境：
自分はいずれ、経営者になりたいと思い、同社に転職したが、そこに向けた経験・スキルは身に着けられていると思います。
例えば、戦略を実行するうえで必要な財務・法務・労務・ガバナンスの論点もカバーできるので、その意味での視野もだいぶ広がったと感じています。
コンサルティングファームへ転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| マッキンゼー&カンパニー | ★★★★★ | ★★★★ |
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★ | ★★★★ |
| ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン | ★★★★ | ★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★ |
| 日本IBM | ★★★ | ★★★ |
| アビームコンサルティング | ★★★ | ★★★ |
インテリゴリラでは、上記のようなコンサルティングファームの選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
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経営共創基盤への転職のために、年収、激務度、残業、評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。
経営共創基盤は、2007年の創業以来、経営コンサルティングのみならず事業経営も行い、幅広い分野での知見を蓄えてきました。
その知見から生み出される価値の高いコンサルティングサービスはクライアントから高い評価を受けてきました。
しかし、その高品質なサービス提供のためには激務な労働環境は必須ですが、コンサルタント自身がそれを苦にしているという声は少ないです。
業務内容も幅広く、事業経営に携われるコンサルティングファームは同社を置いて他にはありません。
そんな、同社への切符を掴むには高難易度の選考を突破しなければなりません。
そんな高難易度の選考が評判の経営共創基盤へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、経営共創基盤のような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
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