経営共創基盤は激務?残業やワークライフバランスなどを徹底解説!

経営共創基盤は激務?残業やワークライフバランスなどを徹底解説!

経営共創基盤への中途採用の為に、年収・激務・残業などの評判・口コミなどを紹介しています。激務と言われるコンサルティング業界ですが、当社の実態についてはいかがなものでしょうか。経営共創基盤への中途採用をお考えの方は、激務についての当記事は必見です。

記事の目次

  1. 1.経営共創基盤は激務なのか?
  2. 2.経営共創基盤の職種と激務度は?
  3. 3.経営共創基盤の労働時間や激務度の口コミや評判
  4. 4.経営共創基盤社員のその他の評判・口コミ
  5. 5.経営共創基盤への転職に転職エージェントを使用する理由
  6. 6.経営共創基盤に転職したいならおすすめの転職エージェント
  7. 7.転職サイトと合わせてみるべきおすすめのサイト
  8. 8.経営共創基盤への転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を!

経営共創基盤は激務なのか?

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業務内容と残業時間から考えて、経営共創基盤は、激務であると言えます。
経営共創基盤のような戦略ファームでは、ルーティンワークが少なく、成果を出すべく残業が多くなり、長時間労働の激務になることが多いです。
その理由は、クライアントの要望やプロジェクト状況を踏まえて柔軟な対応が必要になってくるからです。

また経営共創基盤の平均残業時間は86.9時間です。
残業時間の節目である30時間を大きく超過していることから、忙しい労働環境であると言えます。
日系コンサルティングファームの平均残業時間は約40時間であることを考慮すると、日系コンサルティング業界の中でも非常に激務な労働環境であると言えます。

経営共創基盤の職種と激務度は?

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企業概要

経営共創基盤は2007年にBCG出身の冨山和彦氏が創業した経営コンサルティングファームです。
コンサル関係者の間では、IGPIと呼ばれています。
従業員数220名に対してパートナーが18名と少数精鋭なファームである一方で、グループ会社や出資先も多様で、幅広い案件が社内で走っています
例えば、事業再生の領域では、「製造業における構造改革プランの策定」や「海外拠点のリストラクチャリングの陣頭指揮」など、難易度の高いテーマを手掛けています。
その他にも、IT色の強い業務改善系のプロジェクトであるデジタルトランスフォーメーション分野の案件も増えてきています。

また、東京だけでなく、シンガポール、上海、ハノイにも拠点を設けているため、グローバルに活躍できる素地も同社では整っています。

経営共創基盤の提供するサービス

経営共創基盤は、戦略から実行までをクライアントと一緒に手掛けるハンズオン型の経営コンサルティングサービスを提供しています。

コンサルティングサービスを提供している領域としては、「ものづくり」、「ベンチャー支援」、「AI・ビッグデータ」、「最先端テクノロジー」、「M&Aアドバイザリー」、「クロスボーダー」、「事業再生」などがあります。
また、交通事業や地方空港の買収を通して、難易度の高い実業の経営も行っています。
コンサルティングファームでありながら、実業も経営していることが、他社にはない特徴であると言えます。

コンサルタントの激務度

経営共創基盤では多様なコンサルティングサービスをクライアントに対して提供しています。
ここではコンサルタント職の激務度を紹介します。
コンサルタントの職種では、下記の特徴から非常に激務であると言えます。

コンサルタント職の特徴

  • プロジェクトの複数個(2~4個程度)掛け持ちは当たり前
  • ハードワーカーのほうが評価されやすい社風
  • 86.9時間の残業時間

稼働・アサイン管理が適切になされておらず、プロジェクトの複数個(2~4個程度)掛け持ちは当たり前の状況です。
このプロジェクトの掛け持ちの為、構造的に長時間労働をせざるを得ない状況になります。
加えて、良質なアウトプットを出すためには、長く働く必要があるという基本的な思想があるので、ハードワーカーのほうが評価されやすい社風があります。

また残業時間に関しては、日系コンサルファームの平均残業時間が、40~50時間であるのに対しては同社はその2倍弱に当たり、外資系戦略コンサルの平均残業時間である80~100時間と同じくらいの激務度です。
これらの特徴と残業時間から考えても同社のコンサルタント職は非常に激務であると言えます。

経営共創基盤の労働時間や激務度の口コミや評判

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経営共創基盤の労働環境の実態について把握するために、ワークライフバランスについての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

プロジェクトによって異なり、一概には言えません。
しかし、稼働・アサイン管理が雑なので、プロジェクトの複数個(2~4個程度)掛け持ちは当たり前であり、アサインと無関係のタスクが振られることもあります。
このため構造的に長時間労働をせざるを得ない状況になりやすいです。
加えて、良質なアウトプットを出すためには、長く働く必要があるという基本的な思想があるので、ハードワーカーのほうが評価されやすいのは事実です。

女性

女性

基本的に激務です。
終電を超えて働く事もしばしばで、そうすると近場で住みたくなり、必然的に仕事中心の生活になります。
ワークライフバランスは扱っている案件やアサインされたチーム状況によって変わり、PM(プロジェクトマネージャー)のやり方や考え方で働き方が大きく変わります

男性

男性

コンサルなので基本的にワークライフバランスのようなものはないと思った方が良いです。
ただ、比較的業界の中ではまだ残業が少ない方だと思われます。
しかし、あるあるだがプロジェクトとその担当パートナーによってかなり差が出るので若手のうちは運要素も大きいです。

経営共創基盤社員のその他の評判・口コミ

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激務の対価である高給には満足している?

下記に年収の満足度についての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

30歳で900万円(賞与込み)が相場です。
1,000万円を超えている人は1人いるかいないか、といったところです。
外資コンサル/総合商社の7割程度の年収と考えておくといいです。
転職活動を始めると競合他社より提示される給与の高さに驚きます。

男性

男性

戦略系ファームの割には少ない印象です。
近年は業績が良く、ボーナス比率が上がっているが、これでようやく外資系総合コンサルの水準に近づきつつある程度です。
給与が低い背景として2点の理由が存在します。

  1. 一部にフィーが極めて安いコンサル案件が存在する
  2. 社会的意義の大きな再生案件や、投資案件の消火活動等、コンサル案件以外の低収益プロジェクトに一定の人的リソースを割いている
事前に理解した方が良いのは、そもそもファームとして「慎ましくあるべき」という風土が根強く、「プロなら稼いでなんぼ」という人は絶対に合わないです。
年収を我慢してでも事業内容に共感できる人が入社すべきです。

人間関係や社員の雰囲気について

下記に人間関係や社員の雰囲気についての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

どのような仕事でも、オーナーシップが常に問われる文化があり、当事者意識の強い集団だと思います。
社員はフラットな関係で、意見が言いやすく、「立場のせいで」フラストレーションがたまって仕方がない、という悩みはあまりありません。

女性

女性

多用なバックグラウンドを持つ人材が集い、経営という総合格闘技に挑む為、多様性と異質性について寛容なカルチャーを持っています。
また、各社員個人の自立性及びプロフェッショナル意識が高く、仕事の成果に対する拘りは持ってはいるものの、基本的には自由な社風で、社員の裁量に委ねられている部分は多いです。
更に、会社自体の柔軟性も高く、会社の中においても、各個人が取り組みたい方向性に会社を向かわせることが比較的やり易いカルチャーにあります。
また、企業理念の一つにもなっている為か、各社員のネクストステップとしての起業や経営者への転身等に対しても、否定的にはならず、後押しする土壌があります。

激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について

下記に仕事のやりがいや成長環境についての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

仕事のやりがい:
提案して終わりではなく、実行まで深く携わり実際にクライアントを動かすところまで携わることが多く、やりがいを感じられます。
その結果クライアントから感謝された時の喜びは大きいです。

成長環境:
良くも悪くも案件、人材の幅が大きいので、成長は運に大きく左右されます。
案件希望も直接上層部に伝えることはできるが、一案件あたりの期間が長いこともあり、なかなか希望の条件を満たす案件に入るチャンスが来ない印象です。
一方で、学びの大きい案件に入ることができれば、成長の機会は大きいです。
略コンサルファーム出身者の社員が少ないため、戦コン的な能力を高めたい場合はミスマッチになりやすいです

女性

女性

仕事のやりがい:
大企業向けコンサルの仕事もありつつ、中小企業に対する企業再生支援、プリンシプル投資、フィナンシャリーアドバイザリー業務と幅広い仕事があります。
案件数も多く、非常に稼働率が高く、案件を通じて学べる環境が豊富です。
企業文化としては、良い意味で穏やかなカルチャーであり、アップオアアウトは非常に限定的な印象です。

成長環境:
業務の幅が非常に広く、その分多くのことを学べる環境にあると言えます。
また、一つの領域でうまくいかなくとも、別の領域でうまくいく可能性もあり、外資戦略コンサルや投資銀行に比べて、活躍できる可能性・方法が広いと言えます。

男性

男性

仕事のやりがい:
クライアントや投資先に対する具体的な成果、企業価値向上に対する拘り、熱意を持った人が多いので、日々刺激を受けています。
また、案件の多様性は広く、チャレンジングなことも多いので学びは多いです。
人事評価に関してはあまりデジタルな感じはませんが、評価されるべき人は評価されていると思うし、あまりアンフェアな印象は持っていません。

成長環境:
自分はいずれ、経営者になりたいと思い、同社に転職したが、そこに向けた経験・スキルは身に着けられていると思います。
例えば、戦略を実行するうえで必要な財務・法務・労務・ガバナンスの論点もカバーできるので、その意味での視野もだいぶ広がったと感じています。

経営共創基盤への転職に転職エージェントを使用する理由

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経営共創基盤への転職成功のコツは、転職エージェントを活用することです。
転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

転職エージェントを利用する理由

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1:非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などの理由で表立って募集できないが、こっそり優秀な人材を採用したい企業が、エージェントに依頼する求人です。
年収が高く、ポジションがハイグレードであるケースが多いです。
大手の転職エージェントであれば、経営共創基盤の非公開求人を保有している可能性があります

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人材がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
経営共創基盤の公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2:経営共創基盤や業界に特化した対策が可能

転職エージェントでは、今までの多くの転職希望者を中途採用で採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、その成功体験を分析して、選考を突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人材が受かったのか、またその時にどのような質問をされてどのように回答したかといったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせて、日々分析しています。
そのデータの分析結果をもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
特に今回の、経営共創基盤のような日系戦略系のコンサルティングファームでは、ケース面接などの特殊な面接が課される可能性もあり、エージェントとの面接対策は必要不可欠であると言えます。
また、転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人材像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

その他、面接では伝えきれない転職者の魅力を、人事に別ルートで営業してくれます。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、エージェントが人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
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理由3:年収アップ等の交渉も依頼できる

年収の交渉を個人で行うのは、非常に難しいです。
「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら中途採用の場合、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
中途採用の人材斡旋を行う転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも中途採用において、良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

経営共創基盤に転職したいならおすすめの転職エージェント

転職エージェントの利用をおすすめする理由

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亀ちゃん
ライター

亀ちゃん

新卒でコンサルティングファームに入社し、様々な業種のクライアントの課題解決に取り組む。コンサルティングファームで得た人脈やスキルを活かし、フリーコンサルタントとして独立。コンサルティングファームで得た専門性を基に、コンサルティングファームや難関企業の記事を執筆。

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