アリックスパートナーズの転職情報｜難易度や激務なのか？年収も紹介

アリックスパートナーズのの中途採用情報を紹介します。 

アリックスパートナーズの中途採用の募集内容は、上記の通りです。

仕事内容は、企業再生に関する専門的なコンサルティングサービスを行います。業績不振企業のV字回復 ・売上数千億円の大企業の業績不振からのV字回復 ・大企業の業績不振子会社の包括的再生など企業再生に尽力しています。海外M&Aによる成長支援 ・事業統合 ・業績不振に陥った海外子会社の再建 ・国内外の大手ファンドの投資時のビジネスDD ・ファンドの投資後のバリューアップ・ファンドによるバイアウト投資及びバリューアップ支援 などの事業を行い、ファウンドでの事業再生を可能としている企業です。

アリックスパートナーズの具体的な待遇は記載されていませんが、グローバルな企業であるため高いスキルが求められます。

転職を考えている方は、下記に具体的な経験・学歴などを記載していますので、参考にしてください。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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アリックスパートナーズの転職難易度について紹介します。
アリックスパートナーズの転職難易度は高いです。その理由として、下記の4つの要素全てが問われるからです。

• 高度な英語力
• 人間性
• 戦略コンサルティングのマネジャー経験
• マネジメント経験

アリックスパートナーズでは、原則としてマッキンゼー・BCG・ベインアンドカンパニー・A.T.カーニー・Booz＆Companyでマネージャーを経験した人でないと採用されません。また事業会社でのマネジメント経験も必要です。

その他グローバル企業であるため、高度な英語力が求められます。具体的には社内会議・メールで英語が使用されます。

以上のことから未経験での転職は難しく、ある程度の経験・実績がないと採用が厳しい企業です。 

アリックスパートナーズへの転職を成功させるためには、上記の実務経験・語学力だけでなく、高度な知識と他言語も習得していると採用に有利になります。

応募の際は、マネージャー・マネジメント経験に加えて、高い語学力をアピールしましょう。

実務経験が採用に大きく関わるため、過去の実績やコンサルティングを行う上で大切にしていることなどを説明できるよう準備をしておくことが重要です。

アリックスパートナーズの求める人物像について紹介します。

アリックスパートナーズでは、広く浅い知識よりも得意分野がありそれをどのように活かせるかがわかっている人物が活躍できる企業です。
具体的には、オンオフの切り替えを頻繁に行えたり、一つのことについて深く熟知しており、それをどのように自分の立場で活かせるか考えられることなどが重要です。
全てを広く浅く知ろうとするのではなく、組織・事業について詳しく知っている人の方が馴染めます。そのため、戦略コンサルタントのような人でなく、コスト削減やコーポレートファイナンスについて詳しいなどの強みがあると良いでしょう。
またクライアントの内部から実行できるリーダーシップ・コミュニケーション力・プロジェクトマネジメント力が重要になります。

上記に加えて、英語でのコミュニケーション能力も必須になるので、ビジネス英語を身につけておきましょう。

アリックスパートナーズの年収は、正確な数字が公開されていません。そのため、口コミサイトなどの情報から想定される年収を職種別に紹介します。

アリックスパートナーズの年収は、ポジションによって異なります。

口コミサイトの情報であるため、正確な金額はわかりませんが、事業再生コンサルティング業界では非常に高い水準です。退職金・費用精算制度などがどのくらい反映されるのかわかりませんが、業界では最高水準と言われています。

アリックスパートナーズでは、4〜5の階層でポジションが分かれており、それぞれのポジションで給与が大きく異なるので、自分の経歴・スキルをきちんとアピールしましょう。

転職の際には、スキル・経験などで給与が決まるので、コンサルタント・マネジメントのスキル・経験を積んでおくこと重要です。

アリックスパートナーズの激務度は中程度と言われています。
今回は、その理由と現在行われている対策について紹介します。

アリックスパートナーズは、月の残業時間が65時間と他のコンサルティングファームと比較しても同じ水準となっています。また、基本的にクライアントに100％常駐する型をとっているため、スケジュールがクライアントによって左右される実態があります。クライアントの状況やフェーズ次第で激務になることもありますが、一つの案件が終わればまとまった休暇が取れるので、プロジェクトが終われば有給休暇を取得する社員も多くいます。

常駐型のプロジェクト体制をとっているアリックスパートナーズは、クライアントの企業の名刺を持ってプロジェクトを行うことも多いようです。また、在籍しているのはシニアメンバーが多く、コンサルティング料金が高くなる傾向にあることで、クライアントの多くがPEファンドであるのが実態です。

アリックスパートナーズは、プロジェクトの内容によっては業務の量が多いことから、繁忙期もありますがそれが終わればきちんとまとまった休暇が取れるのが特徴です。

アリックスパートナーズの評判を紹介します。

組織体制や働き方について下記に記載していますので、転職の際にはぜひ参考にしてください。

アリックスパートナーズの組織体制や企業の特徴などについて口コミサイトから紹介します。

アリックスパートナーズでは、戦略コンサルタント出身の人が多く、中でも管理職や経営職の経験がある人がほとんどです。そのため、キャリアや人格が成熟している人が多く集まっている環境と言えます。社風は比較的フランクな人が多い中で常識的な考え、行動が重要になります。シニアメンバーからは細かい指示や日々監督されるようなこともないので、自身でクライアントと細かなコミュニケーションをとっていくことが求められる企業です。

アリックスパートナーズの強みは、個々のレベルが高く、正確かつスピーディにクライアントの業績改善を実現するケイパビリティがあることです。弱みとしては、ブランド力のなさと中長期の戦略策定に苦手意識がある部分が挙げられています。

入社理由と入社後のギャップとして、企業の再生からハンズオンまでをこなせる企業が珍しいことから入社を決める人が多く、金融業界での知名度の高さも挙げられています。入社後のギャップとしては、教育制度が弱く期待できない点と、シニアマネージャーレベルであっても実際に現場に出て即戦力であることが求められる点があるようです。

アリックスパートナーズでの働きがいや環境などについて口コミサイトから紹介します。

アリックスパートナーズでは、社員全員が現場の最前線に立ちプロジェクトに関わっている企業です。また少人数で一つのプロジェクトを進めていくため、個人の裁量が大きいことで、その分プロジェクトが終わった後やクライアントから感謝をされるとやりがいを感じられます。

ワークライフバランスは、プロジェクトがはじまるとクライアントの緊急時に備えて100％常駐していなければいけないので、休みなく残業もあるほど忙しくなります。ですがプロジェクトが終われば休暇がとりやすくなるので、プライベートの時間をきちんと取れる風潮があます。

クライアントの成果につながることが求められるため、プレッシャーや不安を感じることがありますが、キャリア面でのスキルや精神的なタフさを身につけることができます。

アリックスパートナーズの具体的な事業内容について紹介します。

アリックスパートナーズは、世界中の企業の業績改善・企業再生・リスク管理・事業変革などあらゆる企業の課題に対応している企業です。

下記に過去の経営課題の例を紹介します。

• 業績不振企業のV字回復
• 海外M＆Aによる成長支援
• ファンドによるバイアウト投資およびバリューアップ支援
• タックスストラテジーによる企業価値向上
• 買収・統合時の独禁法クリアランス

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以上の内容をまとめると、アリックスパートナーズは事業再生に関する企業のコンサルティングを行う企業であるため、企業経営におけるコンサルティング能力の向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、営業を行う上で必要なコミュニケーション能力や経歴が高いことが有利になるといえます。
その他にも経営に関する高いスキル・豊富な知識・経験が求められているので、自分の強みをアピールする必要があります。自分の強みが活かせるよう、転職活動を進めていきましょう。
グローバル企業であることから、コンサルティング経験だけでなく、語学スキルに関しても求められるので、高い英語スキルを身につけておくことが重要です。

アリックスパートナーズへの転職の際には、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキル・語学力をアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキルを活かした転職サポートをしてくれます。

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