デロイトトーマツコンサルティングの年収は？役職・年代別年収も紹介！

デロイトトーマツコンサルティング合同会社の平均年収は938万円です。（Openwork調べ）

国税庁が毎年発表する、1年を通じて勤務した給与所得者の年間の平均給与である年収は、443万円です。それに比べると、デロイトトーマツコンサルティングの年収は2倍以上の高年収であることがわかります。

またデロイト トーマツ コンサルティングの年収は、400〜2,500万円と非常に幅があるのも特徴です。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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デロイトトーマツコンサルティングの役職別年収は、下記の通りです。

ビジネスアナリストは、デロイトトーマツコンサルティングに新卒入社した際にはじめて与えられる役職です。中途採用の転職者については、他のポジションから始まることも十分に可能です。

シニアコンサルタントというポジションから同業他社の日系企業（アビームなど）から中途入社してくる人が、多くいます。シニアコンサルタントとして中途入社することにより、年収が100万円ほど上がる為です。

デロイトトーマツコンサルティングの年代別年収は、下記の通りです。

デロイトトーマツコンサルティングは会計事務所のバックグラウンドを持つことから、「監査・保証業務」や「税務・法務」から「ファイナンシャルアドバイザリー」など幅広いコンサルティング事業を展開する総合系コンサルティング企業です。最近では、企業のIT化に伴って、業務効率化やデジタルトランスフォーメーションの領域にも進出していることから、デロイトトーマツコンサルティングのコンサルタントが対応する業務は幅広いものとなります。

同じ総合系コンサルティング企業で平均年収を比較したところ、野村総合研究所、PwCコンサルティングに次いで第3位に位置しています。以下が第5位までをまとめた表です。

基本給と賞与が年に二回支給される制度になっています。
年収には基本給と賞与が含まれていますが、賞与については業績賞与と個人評価に応じたインセンティブ賞与の2通りがあります。コンサルティング会社である為、頑張っただけもらえる、というよりは頑張りを周囲（主にマネージャー）が評価してくれればその分賞与の金額も伸びるという仕組みです。
 

外資系の企業では、年度始めまたは入社時に1年間の給与を決定する「年俸制」を導入している企業が多いです。しかし、 デロイト トーマツコンサルティングは日系企業と同じく基本給と賞与（ボーナス）の給与システムを導入しています。

賞与については2月と8月の2回に分かれています。2月のボーナス額は決まった額となっており、8月はデロイトトーマツコンサルティング自身の業績と個人の評価によって支給額が変わってきます。

評価に関しては、プロジェクトの上司（主にマネージャー）の評価がほぼそのまま使われるが、社内活動等により増減がされます。

デロイトトーマツコンサルティングの年収が高い理由は業績が安定しているからです。
1993年の設立以降、戦略立案、グローバル展開を強みとし規模やBIG4に属しているという圧倒的な知名度で競合他社を圧倒しています。

デロイトトーマツグループの2022年会計年度の売上は前年比よりも増加しています。近年、好業績であるため高年収につながっていると考えられるのです。

またコンサルティング業界特有な理由もあります。コンサルティング業界では優秀なコンサルタントが条件の良い他社へ転職し人材が流出してしまうケースが多くあります。
そのため優秀なコンサルタントに働き続けてもらうため高い年収を提示し引き留めているからです。

デロイトトーマツコンサルティングは成長を続けていて将来性が高いです。
例えば他企業と協業しサービスを提供したり、WellMeを活用した組織変革コンサルティングを実施しています。

売上高も前年比より増加しており経営が安定しているため年収も上昇する可能性があります。

デロイトトーマツコンサルティングの新卒初任給は、大卒で570万円・大学院卒で580万円ほどです。これは同業のPwCやアビームと比べてみても、総合系コンサルティングファームのなかでは高水準です。

確かに新卒の給与額としては、他の事業会社よりはやや高めですが、労働時間が長くコンサルタントとして求められるレベルは非常に高いです。また、時給に換算すると、妥当な金額とは言えず、給料をもらいながら勉強させてもらっていると気持ちを切り替えていける人が割り切ることも重要です。

平均年収をもとにストレートで大学進学、卒業をした新卒入社の22歳から65歳まで継続してデロイトトーマツコンサルティングに勤務したと仮定します。すると、推定生涯年収は3億5,690万円となります。

デロイトトーマツコンサルティングのコンサルタント職のキャリア採用情報は下記の通りです。

アナリスト業務内容は1〜2年の間に「コンサルタント」への昇格が期待され、幅広い業界や企業のプロジェクトを通じて、コンサルタントとしての基礎業務にあたります。

コンサルタント職の業務内容は、コンサルタントと同じくプロジェクトごとにチームで動くためさほど変化はありません。しかし、より責任ある立場として、部下の進捗を管理したりする業務が徐々に増えていきます。またマネージャーとコンサルタントのパイプ役も務めるようになる為、精神的にも大変なことが増えていきます。

マネージャーというポジションからは、コンサルティング能力以外の能力も求められるようになります。プロジェクト全体の進捗管理やメンバーのマネジメント能力も期待されるようになります。マネージャーからは一段上のスキルが要求されるということですね。

シニアマネージャーはプロジェクトの責任者です。上記に示したマネージャーというポジションよりも更に高いチームのマネジメント能力も問われる役職です。もちろん、コンサルタントとしての高い能力も求められます。
 

• コンサルティングスキル（コミュニケーション力、ロジカルシンキング等）、又はそのポテンシャル
• 未経験領域でも早期にキャッチアップできる理解力・吸収力
• ビジネスレベル英語力、又はそのポテンシャル（海外駐在経験、海外留学経験、TOEIC830点以上等）があれば尚良
• コンサルティングファームにおける実務経験
• 下記のようなコンサルティングファーム外の実務経験（事業会社等での経営企画・事業企画・海外駐在・子会社管理・経営管理・新規事業開発・経理/財務等の実務経験・事業会社におけるM&A・アライアンス・PMI等の実務経験・投資ファンド、ベンチャーキャピタルにおける実務経験・証券会社、IB、金融機関における実務経験・商社における実務経験・ITベンダー、SIer等での実務経験・FAS、監査法人における実務経験　等）

1. エントリー
2. 書類選考（履歴書・職務履歴書）
3. 面接（複数回）
4. 内定

デロイトトーマツコンサルティングの会社概要は、下記の通りです。

デロイトトーマツコンサルティングでは、業務はプロジェクト単位で割り振られます。同期入社した友人が全く違う業界のコンサルティングをしているというのは珍しいことではありません。ですので一概の固定の業務があるという訳ではありません。

例えば、製造業（消費財領域）における業務では、「事業戦略策定」「海外展開支援」「オペレーションモデル変革支援」「リスク管理」「サプライチェーンマネジメント」等を顧客に対して行います。

年収の高いデロイトトーマツコンサルティングですが、 その代わり激務だったり、厳しい社風出会ったりするのかについては入社前は、あまりわからないものです。ここでは口コミをもとに社風と業務時間について下記に書きます。

一般的に年収の高い外資系コンサルティングファームであるマッキンゼーやボストン・コンサルティング・グループでは「Up or Out（昇格するか？ 去るか？）」という文化が根付いていると言います。昇進するために高いパフォーマンスを求められ、社員同士の競争も激しく、入れ替わりも毎日のようにあるというイメージがあります。

しかし、 デロイトトーマツコンサルティングは外資系企業としては珍しく、「Up or Out」の文化は弱く、社員を長い目で見てじっくりと育てていく社風のようです。競合他社であるアビームコンサルティングなどでも、「Up or Out」ではなく「Up or Stay」の文化であることから、、総合系コンサルティンングのファームでは長い目で成長を促してくれる社風があります。

下記に社風についてのデロイトトーマツコンサルティングの社風についての口コミを示します。

これらの口コミからも、「Up or Out」の社風ではなく、社員の成長を長い目で見ながら応援してくれる社風であることがわかりますね 。

外資系のコンサルティングファームであるため、平日も休日も関係なく、ワーカホリックになることを求められるのではないか？」と不安の方も多くいらっしゃるかと思います。一体、労働時間はどれくらいなのでしょうか。

デロイトトーマツコンサルティングでは先ほども説明したようにプロジェクト単位で業務が進んでいくため、労働時間はプロジェクト次第であると言えます。基本的には9時〜19時ごろが定時のようですが、プロジェクトによっては、深夜でタクシー帰りであるというケースもあるようです。

以下は社員の方の口コミです。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
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中途採用の転職マーケットの状況としては、正直に言うと、難しい状況となっています。
新型コロナウイルスの感染拡大の収束の目処がつかないことからも明らかです。またクライアント企業の経費削減という観点からもコンサルティング業界は危機に晒される可能性が非常に高いと言えます。
また、有効求人倍率(季節調整値)は1.11倍となり、昨年6月の0.5ポイント下回っています。この状況はコンサルティング業界にも起きると予想がつきます。
上記のような影響で、コンサルティング業界の企業の採用ホームページを見てみても、募集が減っているのを顕著に見られます。

こういう状況でも、中途採用の転職エージェントを利用すると、難易度の高いコンサルティング業界のデロイトトーマツコンサルティングなどの有名企業の非公開求人が存在する場合もあり、利用するのがおすすめです。
さらに、転職エージェントによっては持っている中途採用の非公開求人が異なるので複数登録することをおすすめします。

まだ、中途採用の転職活動をする気が無いと思っている人でも、コンサルティング業界の概要や選考体験記を読むことで転職も視野に入れられることになります。そこからどの企業に転職したいかについて、考えることで、中途の転職活動がより現実味を帯びたものになります。

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