外資系戦略ファームベインアンドカンパニーへの転職を考えている方に向けて、選考難易度や年収を解説します。実際に内定を獲得した方の面接準備や質問例なども記載していますので、ベインアンドカンパニーへの転職をご検討の方はぜひ参考にしてください。
ベインアンドカンパニーの転職難易度は？
ベイン・アンド・カンパニーは、中途採用を通年行っているため、多くの人に転職するチャンスがあります。しかし、その難易度は非常に高いです。
ベイン・アンド・カンパニーへの転職難易度が高い理由として、少数精鋭の組織であることが挙げられます。世界的に有名なコンサルティングファームでありながら、従業員の規模が少ないので、採用人数の少なさと知名度の高さから転職難易度が高い企業です。
そのほか下記の理由が挙げられます。
1.ベインアンドカンパニーの転職希望者のレベルが高い
2.ケース面接の難易度が高く、短時間で質の高い回答を用意しないといけない
3.カルチャーを理解してフィット度が高いことをアピールする必要がある
ベインアンドカンパニーには、コンサルティングファーム業界出身者はもちろん、未経験の業界でトップの成績を残した優秀な方が転職してきます。また、少数精鋭のため募集人数も少なく、倍率は非常に高いです。
また、面接ではコンサルティングファーム特有のロジカルさが求められ、フェルミ推定やケース面接といった、選考対策が必須となっています。
実際に転職の面接で、何を聞かれたかといった内容は一般には公開されておらず、貴重な内定者の生の声が聞けるサイトは特に重宝するべきです。
ベイン・アンド・カンパニーに転職するためには、厳しい面接を突破しなければなりません。採用までには何度も面接が行われ、4次面接まで来ても、不採用となることも多々あります。
志望するにあたって、絶対に必要な資格や経験などはありませんが、外資系である為、ある程度の英語力は求められます。最低でもTOEIC900点オーバーくらいの実力は必要です。
また、職務経験によっては、応募できるポジションに影響します。正社員としての実務経験が5年未満ならばアソシエイトコンサルタント、5年以上ならばコンサルタントのポジションへの志望が可能です。
ベインアンドカンパニーのような難易度が高い選考を突破するには、過去の転職成功者の体験談を知ることが重要なってくるでしょう。
入社後のギャップに関する口コミ
人材のストライクゾーンが非常に狭く、個性や過去の成功体験がある人ほど苦労する可能性が高い。今までの蓄積や個性、成功体験を全て消して、問題化いけるを最重視したベインの考え方・働き方をインストールする必要があり、思考や働き方の多様性は認めていない。経験のある分野へのケースアサインもあえて避ける傾向にあるため、経験値で勝負することはできない。同様に、クライアントのハドリングが本来得意でも、問題解決力で一定の評価がなければそのチャンスすらない。結果的に、未経験分野において問題解決力一本出たat買うという、ゼネラリスト型のコンサルタントらしい戦い方で、最初のケースから成果を上げる必要がある。
ただし、問題解決力を重視したベインの考え方・働き方に馴染むためのトレーニングやコーチングは非常に手厚いので、ベイン流を身につけたい方や新卒にとっては最高の環境となる可能性は高い。
プロソル重視であるため、頭の使い方をマスターするまでは、前職の経験は一切考慮に入れられない。まずは、ベイン流を徹底的に叩き込まれる。
数年経つとその大切さを理解することができるものの、はじめはくるしくつらい。
コンサルティングファームへの転職ならインテリゴリラ
コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
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ベインアンドカンパニーの採用情報
ベイン・アンド・カンパニーのキャリア採用は、下記の通りです。
職種 ・募集ポジション | 経営コンサルティング マーケティング ビジネスオペレーション デザイン プロダクトマネジメント＆イノベーション タレントマネジメント＆人事 テクノロジー＆エンジニアリングアナリティクス、データ、リサーチ |
| 福利厚生 | 社会保険完備 適格退職 年金制度研修制度 社内イベント 毎週金曜日のハッピーアワーなど、各種イベント開催 海外勤務希望者への海外支社への異動 1日2,000円分のご飯代支給 タクシー代支給 終電ごの帰宅の場合、一定範囲内の金額は経費精算可 |
ベイン・アンド・カンパニーのキャリア採用は、下記の選考フローで行われます。
ケース面接は、複数回行われここでの難易度が非常に高いです。
現役のコンサルタントが、面接官として鋭い質問を投げかけてくるので、非常に難易度が高いということは頷けます。
ベイン・アンド・カンパニーの福利厚生は、外資系企業ですが非常に充実しています。意思決定を迫るタイミングなど重要な局面を迎える前は、仕事はハードですが、長期プロジェクトでも緩急があるので、プロジェクトの期間中ずっと忙しいわけではないです。
長期休暇をしっかり取ってリフレッシュする社員が多く、「Leave of Absence」と呼ばれる制度の利用者も一定数います。
これは、休暇中に行うアクティビティが将来の自身の成長に寄与すると会社が認めた場合に、最長６か月の休暇を取得できる制度です。
この期間にベインで得られた問題解決能力を、NPO団体で働くことや自身のビジネスアイディアへ応用することを通じて社会に活かす人もいます。
また育児休業についても、女性社員だけでなく男性社員も数か月単位で取得しています。
「子育てをパートナーと同等に行いたい」「いましかない子どもの成長を見逃したくない」と、積極的に休みを取得する姿勢を尊重してくれます。
以上のように、制度が形としてあるだけではなく、社員がしっかり活用できている企業です。
ベイン・アンド・カンパニーは、「True North(真北)の追求」を信条としており「True North」とは
- パッションとコミットメント
- オープンで誠実
- 実践的
- One Team
の4項目です。 上記の性格を備えた人材が、同社にて求められていると言えます。
そして何よりも重宝しているのが結果を出せる人材です。
クライアント企業の業績連動のフィーをもらう制度もあることから、とにかく結果を出せる人が求められます。
そのため、採用面接においても具体的に結果を出せるような提案ができるか、ということが厳しく問われるという評判・口コミが見られます。
ベイン・アンド・カンパニーでは、外資系企業であり、東京オフィスにも多くの外国人社員が在籍しているため、日常業務において、英語を使う機会が多くあるとの評判です。
その為、ある程度の英語力は必要です。
海外支社への異動を希望する際には、当然ですが、非常に高い英語力が求められます。
ベイン社の新卒採用の募集要項では、英語力に自信がない人をTOEIC730点程度であると定義しています。
そういった方向けに、入社前に語学留学プログラムを用意しているほどです。
要するに、TOEICが730点程度、もしくはそれ以下の場合には、ベイン・アンド・カンパニーでの業務には大きな支障をきたす可能性があると考えられます。
採用大学・採用人数
ベイン・アンド・カンパニーには、かなり高学歴の人材が集まります。具体的には、東京大学を始めとする難関国公立、早慶などの難関私大がほとんどです。外資系コンサルファームは「実力さえあれば、学歴は関係ない」という声もよく聞きますが、新卒に限って言えば、かなり強力な学歴フィルターが存在すると考えた方が良いです。実際に、新卒採用の際に、書類選考に合格できるのは、上記の学歴の人だけである場合が多いです。
採用人数については、新規採用の場合は、10人程度とかなり少なくなっています。しかし、新規採用者は5年以内に退職することも多く、年間を通して中途採用活動を行っているという事情もあるため、全社員の大多数は中途採用者です。
面接の質問例
- 志望動機は何ですか?
- 今までで最も誇りに思う体験は何ですか?
- 可能であればやり直したいと思う体験は何ですか？どのようにやり直したいですか?
- 昨年あなたが下した難しい決断は何でしたか?
- あなたがリーダーシップを発揮したのはどのような時でしたか?
- インターンシップについて、楽しめた点、あまり楽しめなかった点?
- 自由時間の使い方は?
- あなたはベインアンドカンパニーでどのような貢献ができますか?
- チームの向かっている方向性を変えた時、どのような役割を担っていましたか？また、どのように実行したのですか?
経歴面接では、履歴書や職務経歴書を元にして、これまで社会人として歩んできた経歴を中心に、志願者がどのようなキャリアゴールを描いているかを質問されます。
一般的な内容であるため、きちんと自己分析を行えば、十分に対応できます。
面接官は、「なぜ他社ではなく、この会社で仕事がしたいのか」という部分を最も重要視しています。
また、過去のキャリアによっては、職歴や学術的経験に基づき、過去に経験したプロジェクトについて、説明を求められることもあります。
経歴面接を無事にパスするために、以下のような難易度の高い質問に対して答えられるよう、準備しておきましょう。
上記9項目については、必ず回答を準備した上で、面接に臨みましょう。
経歴面接の後は、いよいよ難易度の高いケース面接に進みます。
ケース面接では、ベイン・アンド・カンパニーが実際に取り扱ったことがあるクライアント案件を題材にしてテーマが出されます。
すなわち、実践力が図られます。ケース面接において重視されるのは、以下の5点です。
ケース面接は、志願者と面接官がディスカッションする形式で進められます。
面接官のレスポンスが非常に速く、質問内容も鋭いことが多いため、しっかりとトレーニングを積んだうえで臨むことが大切です。
また、ケース面接終了後には、面接官からフィードバックを受けることができ、実際の会社の取り組みを知ることができます。
次に面接に臨む機会があった場合には、そのフィードバックも踏まえた回答をすることが大切です。
また、筆記ケース面接では、資料で課題を示されます。
およそ20～30枚程度の分量です。
そして55分間の思考時間が与えられ、筆記ケース面接では下記について問われます。
- クライアントの現状把握
- 考え得るアクション
- それぞれのアクションについてのトレードオフ
上記の点について、55分以内で考え、最終的にはベストな解決策を提示します。
その後、面接官とのディスカッションが行われます。
思考時間は55分間と、限られた時間しかないので、時間を有効に活用するために、段取りを組んだり、優先度をつけたりしなければならず、かなり実践力が求められます。
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ベインアンドカンパニーの企業情報
ベインアンドカンパニーの企業概要
ベイン・アンド・カンパニーは、1973年に米国ボストンにて設立され、創業者は、元BCG・ヴァイス・プレジデントであったビル・ベインです。
設立時には、ビル・ベインを含む元BCGのコンサルタント総勢10名で参画しスタートしました。
| 社名 | ベイン・アンド・カンパニー |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー37階（東京オフィス） |
| 代表者名 | Dave Michels |
| 創設 | 1973年/1982年（東京オフィス） |
マッキンゼー、BCGなどと比べると後発となるベインは、他社戦略コンサルと差別化するために、下記二点のコンセプトがあります。
- 1業種1社の顧客第一主義
- 成果主義（コンサルティングの質はクライアントの株価によって評価されるべきという厳正な姿勢）
今でもこのコンセプトは大事にされており、ベインの企業理念は「結果主義」です。
真に進むべき道「True North(真北)」を示すことを信条とし、企業（クライアント）の変革を成功させ、クライアントが市場を上回る業績を実現することを大切にしています。
実際、ベインが支援をするクライアント企業の株価は市場平均（S&P500）に対し約4倍のパフォーマンスを達成しています。
またベインは、北米、欧州、アジア、南米、アフリカなど、世界37ヵ国、59拠点にオフィスを展開し、約8,000名のコンサルタントが働いています。
ベインアンドカンパニーの特徴
外資系コンサルのベインアンドカンパニーの特徴として、下記の5つが挙げられます。
ベインのミッションは「クライアントがトランスフォーメーションを達成すること」です。その中でも、True North(真北)の精神である、「常にクライアント、社員、コミュニティに対して正しいことを行う」が信条であり、信条を表す姿勢は具体的に下記の4点があります。
- パッションとコミットメント
「結果」を求める熱意、それはクライアントの成功のために全力でクライアントに寄り添うことです。 ベインは最高のクオリティ、プロフェッショナリズム、そして倫理規範の順守をもって揺るぎないコミットメントを確約します。 - オープンで誠実
誠実に、現状をありのままに伝えることを大切にしています。現在信じていることに対して、1％でも誤っている可能性があれば、それを正直に伝えます。
- 実践的
実践的で「自ら動く」アプローチをもって、業務遂行を重視し、判断をアクションに転換します。 - One Team
「ワン・チーム（1つのチーム）」の考え方で信頼しあい、敬意を表してお互いをサポートする。常にこの考え方を大切にしています。この行動規範のもと業務を遂行することで、クライアントの成功を実現します。
また、同社は結果への熱意を他社と比較しても持っており、クライアントと様々な形態の「連動報酬」制を締結しています。これは、クライアントの「結果」と当社の得る経済的なインセンティブを連動させるものです。
実際に、クライアントの結果とコンサルティングフィーが連動するので、同社の社員の結果に対するコミットメントが見えます。
ベインアンドカンパニーの提供しているサービス
ベインアンドカンパニーは、テクノロジーからサービス業まで、幅広い業界をサポートしています。
深い専門知識や、他業界で培われた主要な経営テーマでの経験を結び付け、クライアントニーズに特化したチームが、新しい発想で具体性のある解決策を提案します。
また、最重要ビジネス課題解決のために、様々な業種や地域において、M&Aやマーケティング支援などを提供し、最適な経営判断を下せるように尽力しています。
特に、M&A案件とプライベートエクイティの支援に強みを持っており、ブローバルな視点で問題解決に向けた的確な事業サポートをしている企業です。
ベインアンドカンパニーが手掛けるプロジェクト事例
ここでは、ベインアンドカンパニーが実際に手がけたプロジェクト3つを紹介します。
- 外資系ソフトウェア企業のプライシング戦略支援
ベインアンドカンパニーが、外資系ソフトウェア企業の大規模トランスフォーメーションの一環として、難易度が高いプライシング戦略における複雑性と不透明性の軽減に取り組んだ案件があります。
そこでベインアンドカンパニーは、クライアントの適正価格を算出するケイバビリティを構築して適切な価格設定と値引き管理の改善を行いました。
組織内の価格設定での役割と責任も明確化されたため、毎年数百万ドルの収益増を達成しています。
- 金融サービス会社の構造改革と成長戦略支援
金融サービス会社のA社は高コスト体質となりビジネスモデルを拡大したため、顧客ロイヤルティの低下に直面していました。
そこでベインアンドカンパニーは、5億超のコスト削減を伴う構造改革と成長戦略の見直しによって顧客ロイヤルティ獲得を支援を行いました。
その結果、A社の株価は上昇して金融業界における地位の回復に成功しました。
- 工業製品メーカーの企業再生支援
外資系工業製品メーカーのA社が倒産の危機に直面していました。
そこでベインアンドカンパニーは、組織の複雑性の軽減と組織の再設計等を提案を行いました。
その結果、A社の業績は上がり高い利益水準を誇る企業となりました。
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ベインアンドカンパニーの平均年収は高い？
ベイン・アンド・カンパニーの平均年収は、公式サイトなどで明確な金額が公開されていませんが、転職サイトの口コミなどの情報によると約1,207万円と言われています。
この年収は、他のコンサルティングファームと比較しても非常に高い金額です。
新入社員の1年目の年収は、650万円でかなり大きな金額と言えます。
給与はポジションに応じて決まるため、昇進しない限り昇給もありません。
最初はアソシエイトコンサルタントとして採用ですが、4年目あたりにはシニアアソシエイトコンサルタントに昇進するのが通例であり、ここで年収は1,000万円を突破します。
そして、ケースチームリーダーで約2,500万円、プリンシパルで約5,000万円、パートナーで最大1億円程度の年収となります。
ベイン・アンド・カンパニーは、少数精鋭の実力主義な組織であることから年収は個人差が大きく、多くの場合、コンサルタントに昇進する前の20代のうちに退職するという評判です。
ベインアンドカンパニーのキャリアパス・残業時間は？
ベインアンドカンパニーのキャリアパス
ベインアンドカンパニーのキャリアパスは下記のとおりです。
- アソシエイトコンサルタント
- コンサルタント
- ケースチームリーダー
- マネージャー
- プリンシパル
- パートナー
アソシエイトやコンサルタントは、マネージャーからの指揮の下、プロジェクトを遂行します。自らの判断に基づき、必要な情報収集・分析・提言を主に行うポジションです。
マネージャーは、プロジェクトマネジメントの責任者として活動するポジションです。顧客開拓 や知財開発、人材の採用・教育など、内部管理における職務も行います。
パートナーやプリンシパルは、共同経営者やプロジェクト運営責任者としての意思決定を持つポジションです。知財開発・人材の採用・教育・評価など、内部管理における主導的役割を担います。
ベインアンドカンパニーの残業時間
ベイン・アンド・カンパニーの月間残業時間は、平均で約72時間です。
徹底した成果主義が、会社の信念であるため、ハードワークになりがちなのが特徴です。プロジェクトが忙しい時には、休日出勤を強いられるケースも多々あります。
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ベインアンドカンパニーの評判・口コミは？
待遇について
待遇についての評判・口コミは下記の通りです。
年収については、外資戦略ファームの中では最も高いです。 評価についても、時間をかけてやっていただいているが、外資系でドライな部分もあり、一度見切られると評価の挽回は難しいです。
給与は、競合他社に比べて、非常に恵まれていると感じます。特に、コンサルタントクラス以上になるとかなり年収があがる。競合と異なるのは、ボーナスの比率が著しく高いことで、パフォーマンス次第では年収が大きく上下しうる仕組みになっています。
仕事のやりがい・成長について
仕事のやりがい・成長についての評判・口コミは下記の通りです。
仕事のやりがい
支援しているクライアントが、今までとは違う考え方やスキルを身につけて、活躍する姿を見た時にやりがいを感じます。当初、「難易度が高くて、こんなことはできないなあ」と仰っていた方が、「これをやりましょう」と言動が変わり、モチベーションが一段上がった瞬間を目撃したときは、この仕事を選んで良かったと感じます。
成長
難易度の高い問題を、整理して真の答えにたどり着くスキルが、私の中では一番伸びたスキルだと思っています。
仕事のやりがい
働いている人と雰囲気がいいです。人数が100人少し超えたぐらいですので、顔と名前が一致し、アットホームな雰囲気があります。シニアなパートナーとの距離も近く気軽にフィードックがもらえるのでモチベーションが保てます。
成長
グローバル研修が充実しており、英語環境でビジネスを遂行する力はとても身につきます。ただし、得意なところを伸ばすというよりも、一通り問題解決については穴がないことが求められ、この点が他の戦略ファームと考え方が大きく違います。なので、人材のばらつきが少なく総じて優秀だが、飛び切り優秀出会ったり専門性がある人がいない優等生的な集団です。
社員の雰囲気について
社員の雰囲気についての評判・口コミは下記の通りです。
ベインのコンサルティングワークは、クライアントを含めたチームで行います。そのメンバーの一員として気持ちよく仕事ができる方が多いです。そこで自分がするべきことを的確、且つプロアクティブに見つけて役割を果たせる人、自分の意見を発信できる人、困っている人を積極的にサポートできる前向きな姿勢をお持ちの人が多いです。
一緒に働く人から、いままでにない考え方や働き方を学べる同僚が多いと評判です。人材のすばらしさがベインアンドカンパニーの一番の魅力です。
「何かを変えたい」と強く思う人にとってコンサルタントは大きなやりがいが感じられる職業ですし、そのなかでもベインは、東京にいながらもグローバルな空気を感じながらスケールの大きなケースを数多く経験できる会社です。専門的な経験を持ち、高い意欲と志のもと仕事をしている人が多いです。
コンサルティングファームへ転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| マッキンゼー&カンパニー | ★★★★★ | ★★★★ |
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★ | ★★★★ |
| ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン | ★★★★ | ★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★ |
| 日本IBM | ★★★ | ★★★ |
| アビームコンサルティング | ★★★ | ★★★ |
インテリゴリラでは、上記のようなコンサルティングファームの選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
ベインアンドカンパニー への転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を！
ベインアンドカンパニーは、自己成長が実現でき、またやりがいのあるクライアントの経営課題に挑戦できる魅力的な評判のある会社です。
しかし、そこで働くためには難易度の高い面接をクリアしなければなりません。
そこで、外資系コンサルのベインアンドカンパニーへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、ベインアンドカンパニーのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高いケース面接の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。
そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
本気でに有名企業へ内定したい方はこちら。
