インターブランドジャパンへ転職は可能？社長についてや事業内容も

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

インターブランドジャパンの事業・サービス内容について紹介します。

インターブランドジャパンでは、現在下記の職種で募集が行われています。

・ストラテジー
ディレクター
シニアコンサルタント
コンサルタント

・クリエイティブデザインディレクター

・クライアントサービス＆ソリューション
ディレクター
シニアアソシエイト

部署によって募集職種数が異なっており、求められるスキルや経験も違いがあります。ですが、どの職種・部署においても求められるスキルや経験、資格のレベルが高いので自分は当てはまるのか、自分の能力に合った職種なのかをきちんと確認し応募するようにしましょう。
それぞれの職種が担う業務内容・役割についても確認をし、自分がやりたいことができる職種なのかを見定め、どんな仕事をしていきたいのか考えながら、下記の募集職種の特徴をぜひ参考にして下さい。

ストラテジーは、戦略・策略・方略という意味があり、総合的で大規模な計画内容をいいます。もとは軍事用語として使われ、現在はビジネス、産業、経済、金融、スポーツ、ゲームなど幅広く使用されています。
目的を達成するための計画や学問、知識などを含んだ戦法や方針などを示すことから、勝つために必要な事柄、知恵、方法、準備、行動などの細かい計画を立てる全体の行動をストラテジーと呼んでいます。

ストラテジーでのディレクターは、ブランド戦略の立案、クライアントとの関係構築と成長、クライアントの収益管理、ナレッジの充実を行います。またエンゲージメントディレクターとして、新規・既存クライアントとのビジネス開発を担います。
主な業務としては、プロジェクトマネジメントやプロジェクト提案およびタイムラインの作成、組織のレピュテーション向上、予算目標達成、チームの強化などです。プロジェクトに関する全体的な管理と利益の向上、チームの強化管理を担います。

ストラテジーディレクターに求められる必要なスキルは下記のとおりです。

・コンサルティングファーム or 事業会社におけるプロジェクトマネージャー経験（10〜15年）
・口頭及び読み書きでの優れたコミュニケーションスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
・交渉スキル
・予算管理・トラッキング
・コーチング、メンター経験
・指揮命令の経験
・クリティカルシンキング・論理的思考
・分析的思考
・4年制大学での学位取得（プロマネ・ビジネスアドミニストレーション or 関連する分野の選考、MBA取得者）
・ビジネスレベルの英語力
・学士号取得

ストラテジーでのシニアコンサルタントは、様々なプロジェクトの主要遂行メンバーとして、他チームと連携しながらクライアントへの付加価値提供を行います。
主な業務としては、付加価値の高い成果物デリバリーの貢献やプロジェクトのモジュール進行の責任、メンバへの的確なディレクション、顧客との良好な関係の構築と持続的なビジネス機会創出などです。プロジェクト管理やクライアント・メンバーと関係性の構築を担います。

ストラテジーシニアコンサルタントに求められる必要なスキルは下記のとおりです。

・コンサルティングファーム or 事業会社における経験（5〜10年）
・クライアントとの口頭及び読み書きでの優れたコミュニケーションスキル
・クリティカルシンキング・論理的思考
・調査実務経験（定量調査企画設計・分析経験。定性調査経験）
・ビジネスレベルの英語力
・チームマネジメント能力およびチームワークスピリット

ストラテジーでのコンサルタントは、様々なプロジェクトに関わり、他チームと連携しながらクライアントへの付加価値提供を行います。
主な業務としては、高品質の成果物デリバリーの貢献やプロジェクトメンバーおよび顧客の期待値を高めた速やかな業務の遂行、顧客との良好な関係の構築、持続的なビジネス機会創出の貢献などです。プロジェクトに責任を持って行い、プロジェクトリードの指示に従って業務遂行を担います。

ストラテジーコンサルタントに求められる必要なスキルは下記のとおりです。

・コンサルティングファーム or 事業会社における経験（〜 5年）
・クライアントおよびチームメンバーとの優れたコミュニケーションスキル
・クリティカルシンキング・論理的思考
・調査実務経験（定量調査企画設計・分析経験。定性調査経験）
・ビジネスレベルの英語力
・チームワークスピリット

クリエイティブデザインディレクターは、様々なプロジェクトのディレクションを行います。
主な業務としては、印象的でアイコニックな体験の提案・実⾏、包括的でシームレスなクリエイションの提供、コンセプトとソリューションの開発、統合的なプランニングと制作・実施、他部⾨と協力してクライアントのニーズを実現、チームの能⼒の発揮、クライアントとの関係構築・維持、トレーニング機会の検討と決定、チームへのニーズの代弁新規ビジネスやプロジェクトの提案業務などです。プロジェクトの統括からチーム・クライアントとの関係性の構築まで業務内容は多岐にわたります。

クリエイティブデザインディレクター求められる必要なスキルは下記のとおりです。

・卓越したクリエイティブな才能
・デザインにとどまらない、映像、⾔語、イベントやコンテンツ開発など、幅広い領域でのクリエイティブソリューション⼒
・優れた⽂章⼒と、コミュニケーション能⼒
・経営層と会話ができるビジネス戦略⽬線での会話⼒
・高い組織⼒と時間管理能⼒
・優れたプレゼンテーション能⼒とリーダーシップ
・積極的かつ献⾝的であり、時間の配分や進め⽅に柔軟性がある
・社内で使⽤するデザインアプリケーションを使いこなせること
・ディテールへのこだわりがあること
・デザインおよびコミュニケーションで学⼠号を取得していること、および10 年以上の実務経験があること
・モーショングラフィックスやデジタルコミュニケーションの知識と経験があれば尚望ましい

クライアントサービス＆ソリューショングループは、主にクライアントとのやり取りを行う業務を担っています。
クライアントにとって強力な組み合わせとなるよう議論を通しての課題定義を進め、新規案件の取り込みや既存クライアントとの関係維持・強化に努めている部署です。プロジェクトの全体を通して、クライアントに満足してもらえるよう課題を見極めて進め信頼関係を築いています。

クライアントサービス＆ソリューションのディレクターは、クライアントマネジメントおよび新規顧客開拓を行います。
主な業務としては、新規顧客開拓のための取り組みと関係構築、既存顧客との関係維持・強化、新規案件の取り込み、サービス紹介および新規事業のピッチを行うチームのリード、新規ビジネス機会創出・売上向上、新しい視点や解決策の提案、スタッフの指導・育成・サポート、マーケティング活動の企画・実行などです。クライアントとの関係性の構築や新規事業の展開などの業務を担います。

クライアントサービス＆ソリューションディレクターに求められる必要なスキルは下記のとおりです。

・グローバル広告代理店、クリエイティブエージェンシー、ブランディングエージェンシー、PRエージェンシーなどでのアカウントマネジメント/セールス経験（10年以上)
・継続的な目標を上回る営業/販売実績
・学士号取得
・日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル
・Microsoft Outlook, Excel, PowerPoint, Wordの実務利用スキル

クライアントサービス＆ソリューションのシニアアソシエイトは、インターブランドジャパンのセールス＆マーケティングを担当し、新規ビジネス創出機会のリサーチ、プラン策定、担当顧客との関係構築、契約交渉、管理を行います。
主な業務としては、課題定義、担当プロジェクトの予算管理・価格交渉・請求書発行/支払・スケジュール管理、各部門との関係構築、ファイナンスへの定期的フォアキャスト提供。ポジティブな影響力などです。プロジェクトにおける全体の把握管理などの業務を担います。

クライアントサービス＆ソリューションシニアアソシエイトに求められる必要なスキルは下記のとおりです。

・ビジネスの問題解決に取り組む姿勢
・プレッシャーのかかる状況下において主体的・正確かつスピード感をもって仕事ができる
・口頭・文書による優れたコミュニケーション能力を有し、チームプレーヤーである
・最小限の指揮命令を基に自走できる
・広告代理店、クリエイティブエージェンシー、ブランディングエージェンシー、PRエージェンシーなどでのアカウントマネジメント経験（7年以上）
・継続的な目標を上回る営業・販売実績
・学士号取得者
・日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル
・Microsoft Outlook, Excel, PowerPoint, Wordの実務利用スキル

インターブランドジャパンの代表取締役である並木将仁氏は、トップレベルのブランドと経営の融合を実現し、日本企業の成長に注力している人物です。
ボストン大学経営学士号、HECおよびUTDT経営修士号取得し、ブランドと経営の融合、ブランド体験設計、ブランド効果最大化などのブランド戦略立案に関する経験を多く持っています。
包括的な企業の成長を支援を行い、インターブランドジャパンの代表としてブランド化における企業成長を支援しています。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

以上の内容をまとめると、インターブランドジャパンはクライアント企業のブランド化に尽力する海外に拠点を持つコンサルティング企業であるため、クリエイティブなコンサルティング能力の向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、企業ブランディングを行う上で必要なコミュニケーション能力や経歴・スキルが高いことが有利になるといえます。
求められる資格・スキルが高いので、自分の強みをアピールする必要があります。

インターブランドジャパンへの転職の際には、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキルをアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキルを活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。

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