アビームコンサルティングの平均年収は高い?評価制度やボーナスなどを徹底解説!

アビームコンサルティングの平均年収は高い?評価制度やボーナスなどを徹底解説!

アビームコンサルティングへ中途採用で気になる年収・ボーナス・残業代や評判などを紹介します。年収が高いと言われるコンサル業界は、激務と言われますが、実態を徹底分析します。NECグループの子会社であるアビームコンサルティングへ転職をお考えの方は必見の内容です。

記事の目次

  1. 1.アビームコンサルティングの平均年収
  2. 2.アビームコンサルティングの特徴
  3. 3.アビームコンサルティングの年齢役職別平均年収
  4. 4.アビームコンサルティングの評価制度
  5. 5.アビームコンサルティングのその他の待遇
  6. 6.競合他社と平均年収を比較
  7. 7.アビームコンサルティングへの転職に転職エージェントを使用する理由
  8. 8.アビームコンサルティングに転職したいならおすすめの転職エージェント
  9. 9.転職サイトと合わせてみるべきおすすめのサイト
  10. 10.アビームコンサルティングへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を!

アビームコンサルティングの平均年収

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アビームコンサルティングの平均年収推移

様々な評判・口コミより情報収集した結果、平均年収は700~800万円で推移しています。
これについては、残業代も含んでの計算となっている為、残業をしない場合や付けられない場合には、年収としてはこの限りではないと言わざるをえません。

業界では一見給与は低めですが、評判・口コミでは給与に満足している人は多いです。

また新卒入社の社員については東洋経済オンライン「初任給が高い未上場企業250社ランキング(2018年度)では、堂々1位という好成績でした。(アビーム初任給:約34万円)
安定して高い給与が得られることもプラスに働き、アビームコンサルティング(以下「アビーム 」)は就活生の人気企業になっています。

アビームコンサルティングの業績推移

アビームの直近3期分の連結売上を下記に示します。
 

年度 純利益
2018年3月期 748億
2019年3月期 858億
2020年3月期 932億

好調な国内事業及び海外事業の規模拡大により、受注高は過去最高値を更新し、近年は増収増益で推移しています。
近年、企業の業務効率化、デジタルトランスフォーメーションの需要が上がり、同業の競合他者においても、増収増益である企業が多いです。

サービス業の平均年収は359万円

昭和 24 年分から始まった民間給与実態統計調査によれば、業種区分がサービス業(飲食サービス業は除く)の平均年収は359万円です。
民間の事業所における年間の給与の実態を、当調査では収集・分析しています。
アビームのコンサルティング業もこのサービス業に含まれます。
上記のデータ収集及び分析結果からも、当社の給与水準がいかに高いかが分かりますね。

アビームコンサルティングの特徴

引用元:https://office.mec.co.jp/search/detail/011415/

会社概要は下記の通りです。

商号 アビームコンサルティング株式会社
英文商号 ABeam Consulting Ltd.
設立年月日 1981年(昭和56年)4月1日
従業員数 6,646名 (2020年4月1日現在 連結)
資本金 62億円
代表者 代表取締役社長 鴨居 達哉
事業内容 マネジメントコンサルティング
(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)
ビジネスプロセス コンサルティング
(業務改革・組織改革・アウトソーシング)
ITコンサルティング
(IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)
アウトソーシング
拠点数 13の国と地域29拠点(2020年9月1日現在)
提携パートナー拠点数 34の国と地域77拠点(2020年9月1日現在)
子会社 アビームシステムズ株式会社
関連会社 株式会社住商アビーム自動車研究所

アビームの企業理念に”Real Partner” があります。
「Real Partner」を3つの要素として、以下を挙げています。

アビームの企業理念”Real Partner”

  • Real People:すべては人から始まる
  • Real Solutions:課題を解決する実際的なソリューション
  • Real Results:次のステージへ繋げる確かな成果

この企業理念を掲げて、事業は堅調に増収増益を繰り返しており、コンサルタントの人数を現在はこの3年間で約5000人から2020年までに約7000人に採用を増やす予定です。
これは企業の業務効率化やIT化、デジタルトランスフォーメーションの時代の波にアビームがのれている事を意味しているのでしょう。

また、日本企業のグローバル展開支援も積極的に行っており、アビームコンサルティングの従業員はおよそ6,646名(2020年4月1日現在)ですが、そのうち1,000名以上は海外で仕事をしています

アビームコンサルティングへ転職したい!選考難易度から評判・ 面接まで解説!のイメージ
アビームコンサルティングへ転職したい!選考難易度から評判・ 面接まで解説!
アビームコンサルティングへの転職を成功させる為に、難易度・面接の対策・アビームの評判や口コミなどを説明しています。企業の業務効率化やDX(デジタルトランスフォーメーション)に強みを持つアビームへの転職をお考えの方にとって、必見の内容になっています。

アビームコンサルティングの年齢役職別平均年収

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年齢別平均年収

下記は年齢別の平均年収です。

年次 平均年収
20代 613万円
30代 824万円
40代 1,105万円


新卒者でも1年目から550万円を受け取ることができます。一般的な新卒者と比較すれば、かなりの高給といえます。
しかし、コンサルタント業界全体で見ると、やや低めと言わざるを得ません。
外資系コンサルティングファームの場合、1年目から600万円超え、シニアコンサルタントにもなると1,000万円を超えることも少なくないためです。

またアビームでは、10年目未満のマネージャー以下のコンサルタントは、残業代によって年収が大幅に変動します。

役職別平均年収

下記は役職別の平均年収です。

年次 平均年収
アナリスト 450~600万円
コンサルタント 600~800万円
シニアコンサルタント 900万円
マネージャー 実力次第
シニアマネージャー 実力次第
プリンシパル 実力次第


役職別では、マネージャーまでは基本給と残業代及び賞与で給与が確定し、安定します。
しかし、マネージャー以降では、クライアントから案件を取って来れるかどうかが、年収に直結します。

アビームコンサルティングの評価制度

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求める人物像

アビームが求める人物像を理解することは、採用されるために重要なファクターです。
アビームの求める人物像は、下記4点です。

アビームの求める人物像

  • 自ら考え行動できる人
  • 周りを巻き込んで前に進める人
  • チャレンジを楽しめる人
  • 負けない人
  • どのようなことにも強い意志を持って取り組むタフさを持っている人

コンサルティング会社はクライアントの課題に対して解決策を提案します。

クライアント企業の人が中にいても気づくことのできなかった問題や課題に対しての提案が中心となるため、「自ら考え行動できる人」「チャレンジを楽しめる人」という人が求められる人物像になります。

またアビームコンサルティングの主要なIT分野・システム開発となるといわゆるSier的な要素も強く、クライアントと長い時間をかけて信頼関係構築⇒ニーズ・課題の抽出⇒提案⇒実行という仕事内容になります。

したがて困難にあたっても逃げず、最後までやり抜くという「負けないこと」「どのようなことにも強い意志を持って取り組むタフさを持っていること」も重要となってきます。

加えて必要なのは論理的思考力だけではなく、長い時間クライアントと苦楽をともにする人間性の部分になります。
また外部の人間の立場として企業がよりよくなる方策を考え、実行までのプランニングを行うことになりますが、そのためプランを提案するだけではなく実際に内部の人を動かしプランを実行するという「周りを巻き込んで前に進める」「リーダーシップ」という力も必要になります。

アビームコンサルティングのその他の待遇

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ボーナス

下記は、ボーナスに関する評判・口コミです。

男性

男性

数年前に給与制度が改定され、基本給の割合が高くなり、ボーナス割合が減少しました。評価による収入差は主にボーナスでつくため、できる人とできない人の差が以前よりはつきにくい形となっていますが、1回のボーナスで最も高い評価と低い評価では50万程度の差が発生します。評価は4段階で上から10%、30%、50%、10%が目安の構成比となっているが、最も低い評価をとることはかなり稀である。高い評価を得ている場合は、ランクのスキップも可能なため、20代でマネージャーとなり、1000万を超える人もいます。


評価制度については、半期に一度を目安に上位者と目標設定を行います。ランクごとの評価基準指標が全社で統一的に設けられており、それをもとにプロジェクトでの役割に置き換えて具体化させる形で目標を設定します。評価は設定した目標に対して自己評価を行い、マネージャーとすり合わせを行った後、プロジェクト単位での評価が確定します。その後、部署単位の評価会議を経て最終評価が確定となるが、そこで評価が覆ることも少なくないと聞いています。評価会議はマネージャー以上で実施するが、かなり時間をかけて行なっている様子が見られ、複数観点から適正な評価が行われていると思われます。

女性

女性

2018年の給与改訂で、ボーナスが大幅に減った分、基本給が上がりました。新卒の月給を高く見せることで就活生への魅力訴求を行なっている形ですが、年収自体はほとんど変わらないです。

男性

男性

ボーナスは半期毎のパフォーマンス評価と稼働率評価がベースになります。パフォーマンスが平均未満であればボーナスはほぼなく、稼働率は55パーセントを上回れば固定金額が上乗せされます。

残業代

下記は、残業代に関する評判・口コミです。

男性

男性

Manager未満は、営業成績によるインセンティブ報酬がないため、残業代で稼がざるを得ないです。しかし、昨今は残業規制が厳しく、繁忙期でも月45時間以上の残業ができるプロジェクトは稀です。全社的に年収低下を招いている様子です。

昇給面で言えば、クラスやランクが上がっても、あまり跳ね上がらず、スキップできてもあまり年収が上がらずもやもやとする人も多いです。跳ね上がるのはManagerランク以上で実績が見えた時か、Senier Manager/Director/Princpleに昇進できたときですので、高給を得るには非常に先は長いです。

女性

女性

残業代が占める割合が少なくないが、退職当時には既に45時間制限の圧力は強く、入社したのころの100時間を超える程の残業代請求はできない雰囲気でした。 残業代とボーナスの評価にもよりますが、Cons~Managerレベルの給与としては、総合コンサルティングファームとしては遜色ないレベルであり、同業であるAC/Big4とブランド面では劣るものの、給与面ではそれほど劣らないレベルです。

男性

男性

給与に不満はないですが、管理職以上になると残業代が出なくなるため逆に給与が下がる例もあります。この会社では、いかに残業代が年収に影響するかといういい例ですね

クラス、ランク毎に基本給が決まっており、シニアコンサルタント以下であれば残業代が支給されます。勤務時間はプロジェクトにもよりますが、働いた分はしっかりと残業代がつけられるため、不公平感や不満という評判はありません。

福利厚生

アビームの福利厚生では、各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム などが準備されています
年収が日系企業と比較して、高めに設定されているので、家賃補助や住宅手当はないですが、福利厚生について満足している評判・口コミは多くみられます。

競合他社と平均年収を比較

総合系コンサルティングファームであるアビームと中途採用で視野に入ってくるのが、BIG4(EY、PwC、デロイト、KPMG)、アクセンチュア、ベイカレントです。
競合他社との平均年収の比較した表が、以下のようになります。
 

社名 年収
デロイト・トーマツ・コンサルティング 909万円
PwCコンサルテング株式会社 899万円
アクセンチュア 863万円
KPMGコンサルティング 862万円
EYコンサルティング 844万円
ベイカレントコンサルティング 834万円
アビームコンサルティング 816万円

総合系コンサルティングファームの競合内で年収を比較してみると、アビームは最下位に位置しています。
総合系ファームでは外資系もひしめくので、このような結果になりました。
また、アビームでは残業代が、基本給に加算されての平均年収であることも特徴です。

アビームコンサルティングへの転職に転職エージェントを使用する理由

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アビームへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用することです。
転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

転職エージェントを利用する理由

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1:非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などの理由で表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業が、エージェントに依頼する求人です。
給与が高く、ポジションがハイグレードであるケースが多いです。
大手の転職エージェントであれば、アビームの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2:アビームや業界に特化した対策が可能

転職エージェントでは、今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、その成功体験を分析して、突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かったのか、またその時にどのような質問をされてどのように回答したかといったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせて、日々分析しています。
そのデータの分析結果をもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
特に今回の、アビームのようなコンサルティングのファームでは、ケース面接やフェルミ推定が採用面接で実施されることもあり、模擬面接は必要不可欠であると言えます。
また、転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

その他、面接では伝えきれない転職者の魅力を、人事に別ルートで営業してくれます。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
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理由3:年収アップ等の交渉も依頼できる

 
年収の交渉を個人で行うのは、非常に難しいです。「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

アビームコンサルティングに転職したいならおすすめの転職エージェント

転職エージェントの利用をおすすめする理由

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはアビームの非公開求人が存在する場合があり利用してみる事をおすすめします。

またアビーム志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

  1. アビームに関する求人(非公開を含む)を保有している可能性が高いか
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  3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか
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亀ちゃん
ライター

亀ちゃん

新卒でコンサルティングファームに入社し、様々な業種のクライアントの課題解決に取り組む。コンサルティングファームで得た人脈やスキルを活かし、フリーコンサルタントとして独立。コンサルティングファームで得た専門性を基に、コンサルティングファームや難関企業の記事を執筆。

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