【みずほ総合研究所への転職】採用情報や評判口コミを徹底解説！

みずほ総合研究所の転職難易度は、非常に高いです。
転職が高い理由としては【日系コンサルティング企業の中で年収が高いため】【優秀な人材を求めているため】の2つが挙げられます。
上記を理由に、みずほ銀行総合研究所への転職は、最難関だと言えます。

内定を勝ち取るには、事前にみずほ総合研究所の企業分析と自己分析をしっかりと行い、他の中途採用候補者と差をつけられるような能力が必要です。
卓越したスキルや知識を上手くアピールできるかどうかが、採用に大きく影響します。

みずほ総合研究所は、日系コンサルティング企業の中でトップクラスに年収が高いです。
年収が高ければ、多くの人材が中途採用に応募します。
結果として倍率が高くなり、みずほ総合研究所の転職難易度が高くなっているのです。

コンサルタントには専門分野に関する深い理解が必要です。
そのため。みずほ総合研究所は、高いスキルや豊富な経験を持っている人材を求めています。
また、中途採用ですので、即戦力として働ける人材が採用されるでしょう。

上記の点を踏まえると、応募者の多くは優秀な人材である場合が多いです。
そんな優秀な応募者の中から自分をコンサルタントとして中途採用してもらうというのは、並大抵のことではありません。
応募の時点で優秀な人材が多く集まるのであれば、転職難易度も自然と高くなっていきます。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

みずほ総合研究所への転職を成功させるには、企業への理解が重要です。
特に企業概要や事業の内容については、面接でも聞かれることがあるので、しっかりと覚えておくようにしましょう。

下記は、みずほ総合研究所の企業概要になります。

企業概要

みずほ総合研究所のコンサルタントは、大きく下記四点のサービスをクライアントに提供しています。

高度な専門性と深い洞察力を備えるスペシャリストが、今日的かつ先見的なテーマと向き合い、より高い付加価値をもつ情報提供と政策提言を行っています。
下記は、同社のリサーチが提供する情報と政策提言の具体例です。

• マクロ経済の分析・予測
• 金融・資本市場の分析・予測
• 主要国・地域のグローバルリサーチ
• 経済・金融・社会に関わる政策・制度リサーチ
• 国内外の諸課題に対する政策提言の発信

コンサルティングの範囲は以下の通りです。

• 経営コンサルティング
• 組織・人事コンサルティング
• 年金コンサルティング
• PPP／PFIアドバイザリー
• 事業創出アドバイザリー
• 海外プロジェクトアドバイザリー
• etc.

• 経営戦略
• マーケティング戦略・製品戦略
• 業務改革
• グループ経営
• 内部管理
• 組織・人事改革

• 経営承継
• 病院向け支援
• グローバル化対応

みずほ総合研究所が提供する人材育成・セミナーは「企業内研修／講師派遣」「通信教育講座」「みずほセミナー」の3つです。

「企業内研修／講師派遣」では、人材育成をはじめ、組織活性化・強化など企業のあらゆる教育ニーズに対応しています。
研修体系・教育計画の策定から研修プログラムの策定、講師派遣、研修のフォローまでとサポートの範囲は幅広いです。
社員教育の実績では、銀行系シンクタンクとして、45年にわたる実績を有し、多分野にわたり、豊富な講師陣と強固なネットワークを有しています。

「通信教育講座」では、企業経営における人材育成のパートナーとして、クライアントの経営方針・人事戦略に基づく人材教育ニーズに対応し、サポート範囲は社員の積極的な技能習得と自己啓発への取り組みです。
長年培ってきた人材教育ノウハウを駆使し、ビジネス基礎から専門知識まで、ビジネス環境にマッチしたカリキュラムを開発し、提供します。

「みずほセミナー」では、経営戦略から、人事・総務・経理財務・内部統制・営業・ビジネススキルに至るまで各分野で実務に直結し、時宜を得たテーマを広範にとり上げ、開催しています。
専門性の高い、経験豊富な講師陣をラインナップし、新入社員・中堅社員・管理者・役員など各階層に求められる専門知識・能力の向上に資する内容を提供しています。

東京・大阪の各相談室において、経営、会計、法律、税務、人事労務などに関する様々な相談を受け付けています。

相談は豊富な経験を持つ相談部スタッフが対応します。
また、弁護士、公認会計士、税理士、社会保険労務士などの専門家による相談も受けることができます。

法律、会計基準に則った手続きの確認、ひな型など資料の入手、法改正の内容確認、セカンドオピニオンの聴取といった気軽な質問から、専門的な知識を活用した方針決定時の相談まで、幅広い次元で活用が可能です。

他のコンサルティングファームと一線を画す、みずほ総合研究所のコンサルティングサービスの特徴を紹介するべく、コンサルティング・ポリシーと特色を下記で説明します。

みずほ総合研究所のコンサルタントは、クライアントに発展、満足、安心の３つを提供することをポリシーとして、優れた経営コンサルティング・サービスを創造しています。
それぞれのポリシーについて、説明します。

• 発展

• 満足

• 安心

みずほ総合研究所のコンサルティングは、下記の三点の特色を持ちます。

• 豊富な経験と実績

• 幅広い切り口で最適なソリューションを提供

• 実証的・実践的なコンサルティング

みずほ総合研究所の待遇や労働環境は、比較的良いと好評です。
ただし、銀行系のコンサルティング企業であることから、現在も年功序列など、日系企業にある昔ながらの気質が少し残りつつあります。
ですが、現在はワークライフバランスが取れるよう社内環境を整えており、少しずつ変化しているそうです。

みずほ総合研究所の年収や福利厚生は、充実しています。
年収に関しては、日系コンサルティング企業の中で比較的高いと言えます。
福利厚生に関しても、ライフイベント関連の制度を充実させるなど、さまざまな取り組みをしています。

みずほ総合研究所の平均年収は739万円です。
残業代については、申請した通り支払われます。
しかし、銀行系のファームであることから年功序列の色が強いという評判・口コミが目立ちます。

みずほ総合研究所の福利厚生では、健康保険組合、財形貯蓄制度等の基本は完備されています。
その他にも、昼食費補助、家賃手当、住宅ローン優遇の制度もあります。

また、みずほ総合研究所では、性別や年齢にかかわらずコンサルタント全員が最大限に能力を発揮し、活躍できる環境づくりを進めています。
特に「出産・育児」「介護」などのライフイベントで、社員が安心して仕事と家庭を両立できるよう各種制度が設けられています。

みずほ総合研究所の中途採用に応募する上で、気になる労働環境の実態を知るべく、実際に在籍するコンサルタントのワークライフバランスについての評判・口コミを紹介をします。

みずほ総合研究所の口コミや評判は、比較的高評価な内容のものが多いです。
ですが、銀行系のコンサルティング企業ですので、少し普通のコンサルティング企業と異なる部分もあります。
入社後のイメージをしっかり持つためにも、口コミや評判はしっかりと確認しておきましょう。

中途採用の際には、年収、ボーナスなどをはじめとする給与制度の待遇については事前に把握しておくと、同業他社との比較もスムーズです。
みずほ総合研究所の待遇についての、評判・口コミについて下記で紹介します。
 

仕事のやりがい・成長についての評判・口コミについて下記で紹介します。

下記が社員の雰囲気についての評判・口コミです。

下記が社員の離職に関する評判・口コミです。

みずほ総合研究所の転職難易度は高いため、しっかりと対策することが重要です。
面接ではそこまで難しい質問が聞かれないものの、高いスキルや豊富な経験が求められます。

みずほ総合研究所の選考フローは下記の通りです。

書類選考では、正式応募書類である「履歴書」「職務経歴書」の二点を送付の上、書類選考が行われます。
ここでは、前職での経験やスキルをしっかり書類に明記して、他の転職者と同じではない唯一無二の人材であることをアピールしましょう。
また、1次面接では人事担当者と、2次面接では現場社員（マネージャーやコンサルタント等）との面接を行います。
最終面接では、役員との面接を行います。

そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
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1次面接では、人事と志望する職種のイメージが会社側と合っているか確認がなされ、2次面接以降ではESや履歴書にそっての質問が中心的です。
全般的に面接内容については、一般的な質問がほとんどです。
転職を検討した経緯、職務経歴やスキル、今後みずほ総合研究所でなにをしたいのかなどについて問われます。

質問例としては、下記が過去に問われました。

• コンサルタントと一緒に仕事をした経験はありますか？
• 数学は好きですか？
• 日本の小売業の発展の可能性についてどう考えますか？
• あるビジネス案件についての成功・失敗の要因について教えてください

転職の際にも、就業した際にも、みずほ総合研究所の求める人物像を把握しておくことは重要です。
それらに合致した行動を取ることが、評価されるポイントであると言えるからです。

下記が、みずほ総合研究所の求める人物像です。

みずほ総合研究所には、常にクライアントにベストなソリューションを提供できるよう努力し続けている「エコノミスト」「研究員」「コンサルタント」がいます。
彼らの使命は、クライアントの課題を解決することにあり、上記の求められる人物像はどの職種にも共通して必要とされる能力・素養と言えます。
上記の3つの能力を兼ね備えていれば、入社後に経験を積むことで、大きく活躍することができるはずです。

また、コンサルタントにはプレゼンテーション能力がある方が望ましいです。
事前に発表するるテーマに沿ったスライドを作成し、発表することを通してクライアントに納得してもらうことは、業務を行う上で日常的にあることです。
コンサルティングサービスでは、クライアントにプレゼンを行う能力があることは必須です。

みずほ総合研究所のコーポレートサイトでは、現在コンサルタントの採用を行っておりません。

しかし、ここで諦める必要はありません。
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などの理由で表立って募集できないが、こっそり優秀な人材を採用したい企業が、エージェントに依頼する求人です。
年収が高く、ポジションがハイグレードであるケースが多いです。
大手の転職エージェントであれば、みずほ総合研究所の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人材がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
みずほ総合研究所の公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

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実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
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みずほ総合研究所の中途採用のために、難易度、年収などの待遇、評判・口コミについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

みずほ総合研究所は五大シンクタンクの一つであり、シンクタンク事業、コンサルティング事業を手広く展開しています。
また、みずほグループの総合シンクタンクであることから、福利厚生や各種支援制度も充実しています。
企業風土としては、年功序列の色が強いという評判口コミは目立ちますが、やはりコンサルタントのアウトプットの質やパフォーマンスの質で評価される実力主義の側面は大きく、働きがいのある会社であると言えます。
しかし、同社に入社するための選考は非常に高難易度です。

そんな高難易度の選考が評判のみずほ総合研究所へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、みずほ総合研究所のような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高いケース面接の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

より準備を万全にしたい方は、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。

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