日本総合研究所の平均年収はいくら？ボーナスや評価制度など徹底解説！

日本総合研究所の平均年収は679万円です。
同社の残業代の支給については、入社後数年は残業代の別途支給がありますが、それ以降は残業代見込みになります。

また、大きくコンサルタントと開発を行うエンジニアの職種があり、双方で給与・ボーナスの体系が異なります。
この点に関しては、下記で詳しく説明します。

日本総合研究所の特徴は、下記三点です。

日本の五大シンクタンクとは、日本総合研究所、野村総合研究所、三菱総合研究所、みずほ情報総研、SBIホールディングス株式会社です。
同社は、日本で五つの指に入る伝統ある巨大企業です。

日本総合研究所の事業はシンクタンク事業、コンサルティング事業、ITソリューション事業の三つから成ります。
それらの事業比率で見るとITソリューション事業が大きく、三井住友銀行をはじめとしたSMBCグループ内の金融系システム開発・運用保守、外部では交通系システム開発など大規模案件を手がけています。
このような背景の為、システムエンジニアやプロジェクトマネージャー職に従事する人が多いです。

三井住友銀行やSMBC日興証券をはじめとしたSMBCグループ内の金融系システム開発・運用保守を一手に手がけています。
SMBCグループの金融系システム開発の仕事は継続性があるため、業務・雇用・給与ともに安定しています。

スマートフォンに代表される高機能デバイスの普及や、仮想世界の中で新たな体験を提供する VR技術の進展など、デジタル分野を中心としたさまざまな技術革新が一段と加速しています。
また、AIやIoTなどを容易かつ安価に活用できる環境が整い始めました。
現代のデジタライゼーションは国境を易々と越えたシナジーを次々と発生させ、全く新しいサービスや産業による厳しい競争環境を創り出しています。
このことから、日本総合研究所では、旧来の社会・経済システムを根本から見直し、デジタライゼーションによって効率的なものに変革させることを通じてクライアントの支援を行っていきます。

その他にも、困難な課題が複雑に関係し合いながら突然現れ、対峙を迫られる時代です。
このような状況で、その場しのぎの対策ばかりでは未来を描くことはできません。
日本総合研究所はシンクタンクとして、より高く大きな観点から将来を見通しビジョンを提示、変革が実現するまでの支援を行います。
経済・社会の本質を的確に捉えるリサーチ、時代に求められる産業を創造するインキュベーション、持続的な成長の基盤を構築するコンサルティング、そしてデジタルイノベーションを実現させるITソリューションという機能を、SMBCグループの総合力を活用しながら日本の産業社会に提供していきます。

日本総合研究所は自社内で、コンサルタントとIT系の仕事をメインにするエンジニアの職種が存在します。
コンサルタントの職種の場合の年収レンジは、500万円〜2,000万円で、エンジニアの場合は、400万円〜1,250万円です。
やはり、コンサルタントの職種では、プロジェクトマネージャーとして多くの案件を受注することによるインセンティブもある為、コンサルタントの給与・ボーナスの方が高くなります。
また、一般的に20代で600万円、30代で800万円、40代で1,200万円超えという年収モデルになります。

日本総合研究所の求められる人物像として下記が挙げられます。

日本総合研究所では、「今はこんな分野をやりたい」「次はこういうキャリアを築きたい」といった個人の希望で手を挙げていくスタイルです。

同社は、入社前、それも採用選考の過程から「どういうことをやりたいか」と希望を聞いた上で、その希望に沿ったチームへの配置が実現されます。
また、入社後も毎年、グループ異動の希望を聞いて、本人との面談等を通じながら、本人のキャリア志向に沿った配置を実現させています。
「自分はこれがやりたい」ということを、明確に持っている人であり、共に何らかの根拠や動機のある「やりたいこと」を持っている人が同社では求められています。

同社では、比較的短いスパンで様々な案件に携わる機会が与えられることも多いため、既存の考え方に固執していたり、型にハマりきっているようでは、顧客の要求に対応していくことは難しいといえます。
その為、既存の枠に囚われることなく世の中に新しい仕組みを創り出していきたいという人が求められます。

案件毎に業務を行うメンバーは、様々に変わります。
そのような場合、そのメンバーに対して柔軟に対応して価値を生み出す必要があります。
チームプレー、すなわちそれぞれのメンバーとの間に協力関係、信頼関係を築けるかということも高いパフォーマンスを出すために重要です。

顧客の口から話される言葉だけではなく、本当の課題や顧客自身も気づいていない問題も含めての潜在ニーズを、こちらから引き出すことが重要です。
同社では、そんな潜在ニーズを汲み取ることができる人を求めています。

下記では給与、ボーナス、残業代に関する評判・口コミを紹介します。

日本総合研究所では、社員一人ひとりが生き生きと働けるよう、様々な福利厚生制度が設けられています。
「出産、育児」、「介護、看護」、「休暇」、「その他」というカテゴリーで、それぞれのステージで役立つ福利厚生の数々を下記で紹介します。

上記の他にも、独身寮として、男子寮、女子寮が準備されています。
寮費は、広さにより前後しますが、20,000円程度/月となります。
尚、水道光熱費は実費負担になります。

やはりSMBCグループということもあり、充実した福利厚生が提供されていますね。
下記では福利厚生に関する評判・口コミを紹介します。

日系シンクタンク系コンサルティングファームである日本総合研究所の競合として視野に入ってくるのが、野村総合研究所、みずほ総合研究所、三菱総合研究所です。
競合他社との平均年収を比較した表が、以下のようになります。

日本総合研究所への転職成功のコツは、転職エージェントを活用することです。
転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などの理由で表立って募集できないが、こっそり優秀な人材を採用したい企業が、エージェントに依頼する求人です。
年収が高く、ポジションがハイグレードであるケースが多いです。
大手の転職エージェントであれば、日本総合研究所の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人材がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
日本総合研究所の公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

転職エージェントでは、今までの多くの転職希望者を中途採用で採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、その成功体験を分析して、選考を突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人材が受かったのか、またその時にどのような質問をされてどのように回答したかといったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせて、日々分析しています。
そのデータの分析結果をもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
特に今回の、日本総合研究所のようなシンクタンク系のコンサルティングファームでは、ケース面接などの特殊な面接も課されることもあり、エージェントとの模擬面接は必要不可欠であると言えます。
また、転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人材像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

その他、面接では伝えきれない転職者の魅力を、人事に別ルートで営業してくれます。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
本気でコンサルティングファームに内定したい方はこちら。

年収の交渉を個人で行うのは、非常に難しいです。
「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら中途採用の場合、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
中途採用の人材斡旋を行う転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも中途採用において、良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

転職志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. 幅広い業界の求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. 適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『インテリゴリラ』は最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向けに、
実際に内定を獲得した方々から独自の方法で入手した
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。

上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
他にもマッキンゼー/リクルートグループ/メルカリ/エムスリー/ベルフェイス/LINEなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
・内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。

会員登録いただいた方限定で書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接など、
最難関企業の特別選考のご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

転職アプリの『ミイダス』は自分の経験・スキルと他の転職者のデータを照らし合わせる事で
市場価値を分析し、ニーズに合う企業から直接オファーが届くサービスです。

また、「自分のビジネスマンとしてのスキル」や「パーソナリティ」を診断することで、
より自分にフィットしたオファーを受け取ることが可能になります。

ミイダスの主な特徴は「自分と似た経歴・年齢・スキルを持つ方の転職実績」や「自分が興味のある業界・業種にどんな方がいくらの年収で転職できたのか」を知れることです。

転職エージェントに聞くよりも客観的な自分の市場価値を知ることができます。

ミイダス経由で企業から来るオファーは「面接確約」のため、
書類選考なく面接をすることができるのも大きな特徴です。

情報登録するだけで勝手にオファーが来るので、
忙しくて転職活動にあまり時間がかけられない方には特におすすめです。

『転職会議』は、転職口コミ数300万件以上・会員数700万人以上の国内最大級の口コミ情報サイトです。

転職先として気になる企業の中で働く方の口コミを事前に確認しておく事は、
入社後に「そんなはずじゃなかった。」と後悔しないためにも非常に重要です。

数ある口コミサイトの中でも、転職会議は最も信頼のおける情報源として活用すべきです。

また、登録したプロフィール情報を基に自分に適した求人を検索することもできるため、求人サイトとしての利用も可能です。

転職会議では、実際に働いていた元社員や現社員の企業口コミをチェックすることができます。

残業時間、有休消化率、年収、平均年齢といった情報が図やグラフで分かりやすく説明されているのが特徴です。

また、口コミは面接・選考、退職理由、福利厚生、ワークライフバランスなどカテゴリ分けされており、リアルな口コミを確認することができます。面接が何回行われたかといった具体的な情報も手に入れることができます。

転職会議では企業の口コミだけでなく、求人も掲載されています。

各企業で求人がある場合は、口コミページに「募集している求人」として求人が載っているので非常に分かりやすいです。口コミも求人も一緒に確認したい人は無料登録してみましょう。

転職サイト『doda』のサイト内にある『 転職人気企業ランキング』は、ビジネスパーソン約5,000人に「転職するならどこの企業を選ぶ？」というテーマで調査をした結果をランキング形式で掲載している、信憑性の高いランキングが集まっているサイトです。

どの企業が人気なのか、どの求人が人気なのか毎年のトレンドがわかります。

上位は大手有名企業が中心ですが、自分が知らない隠れ人気企業や求人が紛れている可能性があるため、人気企業への転職を考えられている方は直近のトレンドを確認するためにも
登録しておいた方が良いでしょう。

 
転職人気企業ランキングは転職サイトのdodaが調査を行っているので信憑性があります。

ランキングは、総合・業種別・職種別・男女別・年代別・年収別・職位別になっているので求人探しの参考になります。

日本総合研究所への転職のために、平均年収、ボーナス、待遇、求められる人物像や評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

SMBCグループの総合シンクタンク系のコンサルティングファームである同社は、シンクタンク事業、コンサルティング事業、ITソリューション事業を通じて日本の大手企業へ貢献しています。
そのため、5大シンクタンクの中でも評判はよく、クライアントからの評価も高いです。
また、SMBCグループの金融機関からの継続した案件も数多くあり、給与やボーナスの面での安定性も高いです。
そんな、同社への切符を掴むには難易度が高いと評判の選考を突破しなければなりません。

そんな高難易度の選考が評判の日本総合研究所へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、日本総合研究所のような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高い面接の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

より準備を万全にしたい方は、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
本気でコンサルティングファームに内定したい方はこちら。