日本総合研究所の平均年収を紹介？ボーナスや評価制度など徹底解説！

日本総合研究所の平均年収は、転職サイトの情報によると約692万円です。
コンサルティングファームの平均年収は、1,000万円以上の企業もあることから、あまり高い年収ではないと言えます。ですが、キャリアアップに人数制限がなく、年収1,000万円をもらっている人もいることから、実力次第で年収を上げられる企業です。
また日系コンサルティング企業であることを考慮すると、比較的良い年収となっています。

同社の残業代の支給については、入社後数年は残業代の別途支給がありますが、それ以降は残業代見込みになります。

また、大きくコンサルタントと開発を行うエンジニアの職種があり、双方で給与・ボーナスの体系が異なります。
この点に関しては、下記で詳しく説明します。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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日本総合研究所の部門は「コンサルティング/インキュベーション部門」「リサーチ部門」「ITソリューション部門」の3つに分かれており、下記が部門別の平均年収推移です。

日本総合研究所の役職別平均年収は、下記の通りです。

日本総合研究所の年代別平均年収推移は、下記の通りです。

日系シンクタンク系コンサルティングファームである日本総合研究所の競合として視野に入ってくるのが、野村総合研究所、みずほ総合研究所、三菱総合研究所です。
競合他社との平均年収を比較した表が、以下のようになります。

日本総合研究所の特徴は、下記三点です。

日本の五大シンクタンクとは、日本総合研究所、野村総合研究所、三菱総合研究所、みずほ情報総研、SBIホールディングス株式会社です。
同社は、日本で五つの指に入る伝統ある巨大企業です。

日本総合研究所の事業はシンクタンク事業、コンサルティング事業、ITソリューション事業の三つから成ります。
それらの事業比率で見るとITソリューション事業が大きく、三井住友銀行をはじめとしたSMBCグループ内の金融系システム開発・運用保守、外部では交通系システム開発など大規模案件を手がけています。
このような背景の為、システムエンジニアやプロジェクトマネージャー職に従事する人が多いです。

三井住友銀行やSMBC日興証券をはじめとしたSMBCグループ内の金融系システム開発・運用保守を一手に手がけています。
SMBCグループの金融系システム開発の仕事は継続性があるため、業務・雇用・給与ともに安定しています。

スマートフォンに代表される高機能デバイスの普及や、仮想世界の中で新たな体験を提供する VR技術の進展など、デジタル分野を中心としたさまざまな技術革新が一段と加速しています。
また、AIやIoTなどを容易かつ安価に活用できる環境が整い始めました。
現代のデジタライゼーションは国境を易々と越えたシナジーを次々と発生させ、全く新しいサービスや産業による厳しい競争環境を創り出しています。
このことから、日本総合研究所では、旧来の社会・経済システムを根本から見直し、デジタライゼーションによって効率的なものに変革させることを通じてクライアントの支援を行っていきます。

その他にも、困難な課題が複雑に関係し合いながら突然現れ、対峙を迫られる時代です。
このような状況で、その場しのぎの対策ばかりでは未来を描くことはできません。
日本総合研究所はシンクタンクとして、より高く大きな観点から将来を見通しビジョンを提示、変革が実現するまでの支援を行います。
経済・社会の本質を的確に捉えるリサーチ、時代に求められる産業を創造するインキュベーション、持続的な成長の基盤を構築するコンサルティング、そしてデジタルイノベーションを実現させるITソリューションという機能を、SMBCグループの総合力を活用しながら日本の産業社会に提供していきます。

日本総合研究所の現在の中途採用情報を紹介します。

日本総合研究所の中途採用では、上記の他にも分野ごとに細かく分かれて募集を行なっています。コンサルティングや研究員、エンジニアなど様々な分野で採用をしており、キャリア採用の場合は、その職種に関わる経験が求められます。

福利厚生は上記の他にも、独身寮として、男子寮、女子寮が準備されています。
寮費は、広さにより前後しますが、20,000円程度/月となります。
尚、水道光熱費は実費負担になります。

選考プロセスは、オープンポジションの場合下記の流れで行われます。

1. 応募書類の提出と適性検査
2. 採用担当による一次面接
3. 二次面接

転職を考えている方は、学歴や応募条件、詳しい選考プロセスなど詳しい内容を確認し応募しましょう。

日本総合研究所の求められる人物像として下記が挙げられます。

日本総合研究所では、「今はこんな分野をやりたい」「次はこういうキャリアを築きたい」といった個人の希望で手を挙げていくスタイルです。

同社は、入社前、それも採用選考の過程から「どういうことをやりたいか」と希望を聞いた上で、その希望に沿ったチームへの配置が実現されます。
また、入社後も毎年、グループ異動の希望を聞いて、本人との面談等を通じながら、本人のキャリア志向に沿った配置を実現させています。
「自分はこれがやりたい」ということを、明確に持っている人であり、共に何らかの根拠や動機のある「やりたいこと」を持っている人が同社では求められています。

同社では、比較的短いスパンで様々な案件に携わる機会が与えられることも多いため、既存の考え方に固執していたり、型にハマりきっているようでは、顧客の要求に対応していくことは難しいといえます。
その為、既存の枠に囚われることなく世の中に新しい仕組みを創り出していきたいという人が求められます。

案件毎に業務を行うメンバーは、様々に変わります。
そのような場合、そのメンバーに対して柔軟に対応して価値を生み出す必要があります。
チームプレー、すなわちそれぞれのメンバーとの間に協力関係、信頼関係を築けるかということも高いパフォーマンスを出すために重要です。

顧客の口から話される言葉だけではなく、本当の課題や顧客自身も気づいていない問題も含めての潜在ニーズを、こちらから引き出すことが重要です。
同社では、そんな潜在ニーズを汲み取ることができる人を求めています。

下記では給与、ボーナス、残業代に関する評判・口コミを紹介します。

下記では福利厚生に関する評判・口コミを紹介します。

下記では企業文化に関する評判・口コミを紹介します。

下記では働きがいに関する評判・口コミを紹介します。

下記ではワークライフバランスに関する評判・口コミを紹介します。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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日本総合研究所への転職のために、平均年収、ボーナス、待遇、求められる人物像や評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

SMBCグループの総合シンクタンク系のコンサルティングファームである同社は、シンクタンク事業、コンサルティング事業、ITソリューション事業を通じて日本の大手企業へ貢献しています。
そのため、5大シンクタンクの中でも評判はよく、クライアントからの評価も高いです。
また、SMBCグループの金融機関からの継続した案件も数多くあり、給与やボーナスの面での安定性も高いです。
そんな、同社への切符を掴むには難易度が高いと評判の選考を突破しなければなりません。

そんな高難易度の選考が評判の日本総合研究所へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、日本総合研究所のような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高い面接の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

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