大和総研の年収は？ボーナスや口コミ・評判を解説！

大和総研の平均年収は720万円です。
同社では、基本給の他に残業代の支給があり、6, 12月の年2回の賞与の支給があります。
賞与の支給についてはグループ業績によるところが大きく証券の影響を強く受けます。
 一方で、大和グループの評判の高い福利厚生が使え、家賃補助や住宅補助などの充実により、可処分所得は平均年収の数字で見えるより大きいといえます。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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下記は大和総研の企業概要になります。
企業概要

大和総研では、リサーチ、コンサルティング、システムという三分野でサービスを提供しています。
それぞれの概要を下記で紹介します。

リサーチでは、シンクタンクとしての調査分析を基に、幅広い情報発信と政策提言活動で社会に貢献しています。
マクロ経済、金融資本市場に関する専門家集団としての実績を積み重ね、政策形成に関与する機会も増えてきており、地方創生、フィンテック、ESG（環境・社会・ガバナンス）投資など、研究領域は広がり続けており、今後も同社では、経済、社会、金融資本市場の活性化と発展に寄与する取り組みを行っていきます。

コンサルティングでは、事業戦略の策定支援から実行支援に至るワンストップサービスにより、クライアントの課題解決と成長戦略を描きます。
証券系シンクタンクとして蓄積してきた「知見」、受け継がれた「洞察力」をいかんなく発揮し、さらには最先端のＩＴ技術を支えてきた大和総研グループのＳＩ機能と連携し、時代を先取りしたコンサルティングを展開していきます。
具体的な提供内容としては、「経営ビジョン」、「M&Aの活用」、「事業再編」などがあります。

システムでは、高品質で信頼性の高いシステムサービスを提供し、テクノロジーでクライアントのビジネスを強力に推進させます。
お客様とビジネスを共創するシステムコンサルティングや、AI技術やデータサイエンスの知見に基づいたシステムインテグレーション、即応性と柔軟性を兼ね備えた共同利用型システムサービス、最新鋭のデータセンターによる運用サービスなど、クライアントのビジネスを支えるシステムソリューションをフルラインで提供しています。

大和総研グループは、「リサーチ」、「コンサルティング」、「システム」の三分野において、それぞれの専門家が時代のニーズに応える独自性の高い情報サービスを今後も提供していきます。
最近では、AI技術を活用した様々な研究を行っており、AIを用いた長期の株価予測、銀行照会業務へのチャットボットの導入、地域社会発展のための地域別景況感指標の公開など、具体的な施策も実現してきました。
当社の3つの部門が協業することで、大和総研グループが主体となって、金融資本市場に付加価値の高いサービスを今後も生み出していきます。

大和総研では自社内で、ICTソリューションを形に変えるべくシステム開発を行う職種と、顧客の課題解決と実行支援を行うコンサルタントの職種が存在します。
口コミや評判によると、システム開発の職種の場合の平均年収レンジは、430万円〜1,000万円で、コンサルタントの場合は、450万円〜1,100万円です。
両職種の中で、大きな差があるということはありませんが、コンサルタント職種の方が若干高めといえます。

また、口コミや評判によると、一般的に20代で500万、30代で1,000万を超えるという年収モデルになります。 

大和総研で求められる人物像として下記が挙げられます。

大和総研グループでは、口コミや評判によると若手社員に責任のある仕事を任せ、それを周りがサポートする風土があります。
これは、経験を積ませることで多くを学び成長してもらうことを目的としています。
また、個々の社員も教えられるより自ら学ぶ姿勢を強く持ち、積極的にチャレンジし、自己研鑽に取り組んでいます。
このような社風が、社員一人ひとりの能力を育くむことに繋がり、世の中にベストソリューションを生み出す原動力になっています。

また大和総研グループでは、評価される仕事ぶりや行動タイプで下記五点をあげています。

1. 人を巻き込み仕事を進める
2. 情報の共有や発信が積極的
3. 失敗を恐れずチャレンジする
4. やりぬく力、根性がある
5. 後輩や仲間など人を育てる

下記では、大和総研のボーナス・残業代に関する評判・口コミについて紹介します。

大和総研では下記のような福利厚生とその他の制度が設置されています。

下記は、大和総研の福利厚生に関する評判・口コミについて紹介します。

日系シンクタンク系コンサルティングファームである大和総研の競合として視野に入ってくるのが、野村総合研究所、三菱総合研究所、みずほ総合研究所、日本総合研究所です。
口コミを参考に競合他社との平均年収を比較した表が、以下のようになります。
 

大和総研への転職成功のコツは、転職エージェントを活用することです。
転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などの理由で表立って募集できないが、こっそり優秀な人材を採用したい企業が、エージェントに依頼する求人です。
年収が高く、ポジションがハイグレードであるケースが多いです。
大手の転職エージェントであれば、大和総研の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人材がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
大和総研の公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

転職エージェントでは、今までの多くの転職希望者を中途採用で採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、その成功体験を分析して、選考を突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人材が受かったのか、またその時にどのような質問をされてどのように回答したかといったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせて、日々分析しています。
そのデータの分析結果をもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
特に今回の、大和総研のようなシンクタンク系のコンサルティングファームでは、選考フローでプログラミング選考、フェルミ推定、ケース面接などの特異なフローがあり、エージェントとの模擬面接は必要不可欠であると言えます。
また、転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人材像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

その他、面接では伝えきれない転職者の魅力を、人事に別ルートで営業してくれます。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、大和総研の人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
本気でにコンサルティングファームに内定したい方はこちら。

年収の交渉を個人で行うのは、非常に難しいです。
「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら中途採用の場合、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
中途採用の人材斡旋を行う転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも中途採用において、良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
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大和総研への転職のために、給与、ボーナス、待遇、求められる人物像や評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

大和グループの総合シンクタンク系のコンサルティングファームである同社は、証券系シンクタンクとして蓄積してきた「知見」、受け継がれた「洞察力」をいかんなく発揮し、最先端のＩＴ技術を支えてきた大和総研グループのＳＩ機能と連携し、時代を先取りしたコンサルティングを展開してきました。
今後は、AI技術を活用した様々な研究をベースに、金融資本市場に付加価値の高いサービスを提供していきます。
そんな、同社への切符を掴むには高難易度の選考を突破しなければなりません。

そんな高難易度の選考が評判の大和総研へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、大和総研のような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高い面接の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

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