【日本総合研究所への転職難易度は高い！】年収は低いのかや採用情報も紹介

日本総合研究所は、以下の理由から転職難易度が高いです。

• 専門的なスキルが必須で即戦力になる人材が採用されるから
• 想像力に溢れ、論理的思考ができる人材が求められるから
• 採用後も基礎学力の高い有能なビジネスパーソンが最低基準となるから

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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日本総合研究所では「好奇心がありチャレンジ精神が旺盛な人」を求めています。
日本総合研究所では「『知識エンジニアリング』活動によるお客様価値共創」を経営理念に掲げています。
具体的には知識エンジニアリングを経てお客様や社会の新たな実現に貢献していくことを指します。
企業や官公庁などの高いニーズに応えるためにプロフェッショナルな人材が必要だと考えられているのです。

しかしスキルがあれば良いというわけではありません。
社員一人ひとりが既存のレガシーシステムを刷新しチャレンジ精神を持って自らの仕事を切り拓いていく気概が必要です。
 

現在、募集している職種は9つです。

• コンサルタント
• インキュベーター
• アプリケーションエンジニア(銀行システム)
• アプリケーションエンジニア(グローバル)
• アプリケーションエンジニア(カード・リースシステム)
• インフラエンジニア
• クラウドエンジニア
• DXシステムエンジニア
• セキュリティエンジニア
• 開発支援業務(海外拠点運営、金融系システムの企画など）

日本総合研究所の選考フローは応募後に書類選考が実施され、書類選考通過者に面接が複数回実施されます。
面接は募集部門、人事部門の担当者が面接官でオンラインまたは対面で行われます。
1次面接後にSPIが行われる場合もあるため、SPI対策も必要です。
エントリーから採用までは1～2か月ほどかかりますが、採用に関する口コミをみるとエントリーから数週間で採用された人もいます。
 

日本総合研究所の面接ではオーソドックスな内容から深掘りした内容など様々な質問がされます。
以下が面接で想定される質問例です。

• 自分を動物に例えたら何か？その理由は？
• 志望動機は？
• なぜ前職を退職したのか？
• 前職を退職する必要性はあったのか？
• 前職でやりたい仕事はなかったのか？
• 前職の仕事の課題をSWOT分析してください

日本総合研究所は、実力主義を採用しているため、能力や個人の業績がキャリアパスに影響します。
実力があれば、昇格できるため、若手でも成長しやすい環境です。
退職後の転職先も、IT分野の経験や知識を活かし、さまざまな企業・業界と幅広く選べます。

日本総合研究所では、上記の表の上から下の順番でキャリアが進みます。
昇格は、年次ではなく能力や実績の評価に基づく実力主義で決められるそうです。
また、昇格先の人数制限がないため、実力次第でキャリアアップができます。

日本総合研究所を退職した後の退職先としては、以下のような企業や業界が挙げられます。

日本総合研究所は、コンサルティングをメインの事業としています。
そのため、日本総合研究所を退職した人は、他の総合研究所やコンサルティングファームに転職する場合が多いです。

また、日本総合研究所はコンサルティングの中でも、三井住友フィナンシャルグループのシステムインテグレーターです。
高信頼性と耐障害性が必要な金融機関のシステムを支えており、IT分野において最先端の技術を扱っています。
そのため、日本総合研究所で身につけた知識や経験を活かし、ソフトウェアメーカーやIT企業、他の銀行などに転職する人もいます。

日本総合研究所で得た経験や知識は、さまざまな企業や業界で活かせるため、転職先の選択肢は幅広いです。

日本総合研究所はコンサルティングファームですので、プロジェクトの最中は激務な場合もあります。
ただし、プロジェクトが終われば定時で帰れることもでき、オンとオフの切替えがしやすいです。

日本総合研究所は働き方改革が進んでいるため、月間平均時間は月20.7時間とそこまで長くありません。
転職サイト「doda」が調査した結果だと、ビジネスパーソン全体の月間平均残業時間が24.9時間です。
激務と言われるコンサル業界で、月間平均残業時間が20時間程度であるのは比較的短いと言えます。

日本総合研究所は、1969年の設立された企業です。
その後、何度かの合併を経て、2003年に三井住友フィナンシャルグループ（以下、SMBC）のグループ会社になりました。
100％子会社として現在に至り、グループ間で協力しながら、事業を成長させています。

日本総合研究所の主な事業は4つあります。
それぞれの事業の組み合わせで企業が抱える課題を解決に導きます。

調査部とは、的確な政策提言とお客様のニーズに合致した情報提供を目指し、政治、経済、社会のあらゆる分野にわたって調査研究活動を行っている部門です。
マクロ経済分析、金利・為替相場等の市場予測といった分野に加え、行政、財政、税制、金融分野からIT、環境・高齢化に至る幅広い問題を取り上げ、機関誌である「JRIレビュー」への論文掲載やシンポジウムの開催を通じて、質の高い情報提供活動を行っています。
 

創発開発センターは、ベンチャービジネスへの出資を行っている部門です。
現在、出資した中には株式上場に成功している企業もあり、日本の新興市場の発展に貢献しています。
現在は、農業、交通、シニア、スマートインフラなどの分野で国の内外関係なく次世代志向の事業立ち上げを目指しています。

リーチ・コンサルティングは、グローバルな大企業から行政・公共機関に至るあらゆる組織に対し、政策提言、インキュベーション、そして戦略の立案から実現までのサービスを提供している部門です。
これまで培ってきたノウハウと最新の経営手法や世界各国のネットワークを活用し、斬新かつ現実的なソリューションを提供しています。

ITソリューションは、重要な社会インフラとして機能する金融機関のシステムのサポートを行っている部門です。
三井住友フィナンシャルグループ各社に対してサービスを提供しており、基幹業務システムを長年に渡って安定的に開発・運用しています。

OpenWorkの情報を参考にすると、日本総合研究所の平均年収は692万円です。
コンサルティングファームでは平均年収が1,000万円を超える企業も少なくなく、日本総合研究所の平均年収は業界で見ると、そこまで高くないと言えます。
ただし、日本総合研究所は、キャリアアップに人数制限をかけていない企業です。
口コミでは1,000万円以上の年収を貰っている人もいますので、実力次第で高い給与を貰うことができます。

日本総合研究所では、社員一人ひとりが生き生きと働けるよう、様々な福利厚生制度があります。

「出産、育児」、「介護、看護」、「休暇」、「その他」というカテゴリーで説明します。

• 育児休業制度
  • 子供が1歳6ヶ月に達するまで（保育所入所ができない等の理由がある場合は2歳に達するまで）利用。最近では、男性の利用者も増えてきています。
• 育児短時間勤務制度
  • 子供が小学校3年生終了時まで、個人の事情に合わせて1日の勤務時間を短縮
• 祝い金制度
  • 子供の出産・入園時に10万円を支給
• 託児補助金制度
  • 残業等により延長保育を利用する際に生じる追加費用に対して補助金を支給（子供一人あたり月額5万円を上限）
• 子の看護休暇
  • 小学校卒業までの子供を養育する社員は子供が病気等にかかった場合、子供一人あたり、年度で5日取得可能。

• 介護・看護休暇、介護休業制度
  • 家族や親族に介護や看護が必要となった場合に利用可能。
  • 年間30日を限度として、有給で休暇を取得。
• 介護短時間勤務制度
  • 家族や親族に介護が必要となった場合に、1人の介護につき連続3年まで、1日の勤務時間を短縮。

• スポット休暇制度
  • 年次有給休暇を取得しやすくするため、2ヶ月に1回設定している休暇。
  • 自由に取得時期を選べ、土、日、祝日と連続させることも可能。
• 半日休暇制度
  • 個人の事情に合わせ、半日単位で取得できる休暇。
• 連続休暇制度
  • 連続して5日（前後の土日を含むと9日）以上の休暇を原則年１回取得する制度。
  • 担当業務の状況を踏まえて、各人が希望する時期に取得。

• 社員寮
  • 男子寮、女子寮が準備。寮費は、広さにより前後しますが、20,000円程度/月。

日本総合研究所はコンサルティングファームですので、やはり忙しい時期と忙しくない時期がはっきりと分かれているそうです。
また、評価によってボーナス額が大きく異なり、やりがいを持って働けるそうです。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
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日本総合研究所は、実力主義で高い給与が貰える企業です。
また、福利厚生なども充実しており、やりがいをもって働くことができます。
そのため、転職難易度が高く、選考を突破するためにはしっかりとした対策が必要です。

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