【2021年版】コンサルタントの仕事内容とは？業界・職種別の特徴や必要な能力を解説！

コンサルタントの仕事内容にはどのようなものがあるのでしょうか。コンサルティングファームには外資系企業も多くありますが、大まかに分けて以下の3つのファームに分類されます。

• 戦略系コンサルティングファーム
• 総合系コンサルティングファーム 
• IT系コンサルティングファーム

ここでは、コンサルティングファームごとの仕事内容を具体的に解説していきます。

コンサルティングファームのビジネスモデルは戦略系ファームと総合系ファーム、IT系ファームでそれぞれ異なります。

• 戦略系コンサルティングファーム

戦略系ファームの代表としては外資系の「マッキンゼー」「ボストン・コンサルティング・グループ」「ベイン・アンド・カンパニー」などがあります。

• 総合系・IT系のコンサルティングファーム

アウトプットを必要とする戦略系コンサルティングファームの方が、コミュニケーション能力や分析力を必要としますが、年収は総合系コンサルティングファームやIT系コンサルティングファームの方が高いことが多いです。

コンサルタント業務の具体的な仕事内容は以下のようになります。

• クライアントの課題をヒアリングする
• どうすれば課題解決できるか案を講じる
• 課題解決策をプレゼン資料にまとめ提案を行う

そのためクライアントの課題を引き出すコミュニケーション能力や、課題を明確にするための分析力、課題解決策を提案するためのプレゼン力などが必要となります。

クライアントが抱えている問題を解決する手段に正解はありません。
それぞれのコンサルタントが、ヒアリングをもとに最適と思われる解決案を自分で模索し提案しなければなりません。提案の内容次第では、クライアントの将来を左右するような重要な仕事内容です。
その対価として高い年収をもらうことができ、結果を出した時の喜びも感じ取ることができます。

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コンサルタントの役職や職位別の仕事内容は、どのようなものがあるのでしょうか。
ここではそれぞれの仕事内容について詳しく解説していきます。

コンサルタントの最初の仕事としてアナリスト業務から始めることとなります。新入社員に限らず、中途入社の場合でもアナリストから始める場合が多いです。

アナリストの主な仕事は資料作成や情報収集です。会議での議事録作成やクライアントへのインタビューだけでなく、プログラミングのコーディングまで任されることがあります。

アナリストからコンサルタントになると、プロジェクトの一部を任され担当することになります。自分で判断して課題を解決するための仮説を構築したり、検証作業を進めていきます。

どのような情報を集めるのか、誰にヒアリングするのかということを自分で決めなければなりません。業務の進捗ごとにマネージャーやチームと会議を繰り返しながら、結果が出るようにプロジェクトの軌道修正を行います。

マネージャーの仕事は、すべてのプロジェクトの取りまとめや進行管理をすることです。プロジェクト全体を見通しスムーズにプロジェクトが遂行できるよう責任を持って業務に取り組まなければなりません。

そのため、コンサルタントやアナリストよりも高い能力を求められます。

パートナーとはコンサルティングファームの共同経営者のことを指します。パートナーは顧客開拓やプロジェクトの受注の他、コンサルティングファームの経営などをしなければなりません。

個人的な人脈を通してクライアントにアプローチしプロジェクトを受注したり、コンサルティングファームの成長戦略などを計画します。パートナーにはより高い能力が求められるため、パートナーになれるのはほんの一握りです。

コンサルタントは非常に多忙なイメージがありますが、その一日の流れはどのようになってるのでしょう。
ここでは、コンサルタントの一日の流れについて詳しく説明していきます。

8：30　起床

10：00　オフィスに到着。留守電やメールのチェック。クライアントや競合他社のインタビュー。

12：30　ランチ

13：30　クライアントや競合他社のインタビュー。

15：15　資料の収集やオペレーターの手配

17：00 　帰社

19：00　プロジェクトチームミーティング

20：00　今日の成果を整理

21：00　退社

【特徴】
戦略系コンサルタントはクライアントや競合他社へのインタビューを行い、戦略を模索します。その他にも資料の収集やオペレーターの手配なども行わなければなりません。

7：45　起床

9：00　オフィス到着。メールのチェック

10：00　技術動向調査

12：00　ランチ

13：00　報告資料作成

14：00　クライアントとの電話ミーティング

17：00　報告資料作成

22：00　報告資料レビュー・帰宅

【特徴】
ITコンサルタントはクライアントとのミーティングに合わせて技術動向調査もあります。それに基づき報告書の作成をしなければならないので、かなり多忙な1日となるでしょう。

7:00　起床

9:50　出社

10:00　クライアントに向けてプレゼン

12:00　昼食

14:00　プレゼン終了

17:00　クライアントの担当者へプレゼン後の修正資料を送付。

18:00　スケジュールと業務フローを作成して帰宅

【特徴】
企業の人事業務に関して、どのような改善点があるのかクライアントにプレゼンを行うことが主な仕事となります。プレゼンした後は、プレゼン内容の修正や報告などの作業があります。

6:00　起床

7:30　出社

10:00　クライアントとの打合せ

12:00　昼食

13:00　クライアントチームリーダと打ち合わせ

16:00　チームリーダミーティング

19:00　メンバーとのディスカッション

22:00　帰社

【特徴】
業務コンサルタントはクライアントとの打ち合わせにおいて、どのような改善点があるのか把握し、チームで改善案の検討をすることが仕事です。チームリーダーとの打ち合わせの他、メンバーとのディスカッションも重要な仕事の役割です。

7:00　起床

7:30　出社

10:00　クライアントとの打合わせ

12:00　昼食

13:00　クライアントと打ち合わせ

16:00　チームリーダーミーティング

19:00　メンバーとのディスカッション

20:00　帰社

【特徴】
クライアントとの打ち合わせが主な業務ですが、打ち合わせにおいて改善点や疑問点を把握し、チームリーダーやメンバーと改善案などについて話し合います。そのための資料収集・作成も重要な仕事です。

コンサルタントといえば、クライアント対してプレゼンを行うことも重要な業務の一つです。そのプレゼン資料はどのような内容なのでしょうか。
ここでは、外資系の大手コンサルタントを含めた、それぞれ企業のプレゼン資料を紹介していきます。

外資系のトップファームの一つが「マッキンゼー・アンド・カンパニー」です。経営コンサルティングを世界で初めて明確な形で確立したファームであり、そのプレゼン資料もかなりのボリュームです。

アーサー・D・リトルは1886年に設立された外資系の経営コンサルティングファームです。世界初の経営コンサルティングファームで日本のオフィスでも様々なサービスを展開しています。
製造業の出身者が多く、そのコンサルティングマネージメントも技術力を中心としたものです。

ボストン・コンサルティング・グループは外資系の大手戦略系コンサルティングファームです。「多様性からの連帯」を掲げ品質や結果にこだわるコンサルティングファームとなっています。
人材の個性や強みを伸ばす文化を持ってるのが特徴です。

アクセンチュアは大手の外資系経営コンサルティングファームです。データ分析機能構築にや、産業保安製品安全分野などを手掛けています。

日本のリーディングファームの一つが、デトロイトトーマツコンサルティングです。世界140カ国に16万人以上のプロフェッショナルメンバーを抱えています。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、マネジメントコンサルに強みを持つコンサルティングファームです。

NTTデータが100％出資して設立したコンサルティングファームが、NTTデータ経営研究所です。

年収が高く、高い能力を求められるコンサルタントですが、そのやりがいはどのような部分にあるのでしょうか。

ここでは、それぞれのやりがいについて詳しく説明していきます。

コンサルタントは規模次第では大きなプロジェクトに関わることが可能です。そこで成果を上げればニュースとして取り上げられることもあります。

外資系のコンサルタントとなると、普通では関わることのないような数十億円単位のプロジェクトや、経済を大きく左右するプロジェクトに関わることは非常に責任感を求められる仕事ですが、その分年収ややりがいも大きいです。

プロジェクトが成功するとやりがいを感じると共に、自信をつけることもできます。

コンサルタントの仕事は企業の経営を左右する場合もあります。企業経営者と様々な議論をし、将来に向けての戦略や中・長期的な計画を立てなければなりません。

外資系のコンサルタントは、大きな企業の役員クラスの方とも議論をすることが多くなります。そのため高い年収を誇り、自分も成長することができます。

自分よりもはるかに多くの経験と実績を積んだ経営者と議論することは、とても刺激になりやりがいを感じることでしょう。

コンサルタントとして信頼を得て、次のプロジェクトを依頼されることはとても大きな喜びです。

企業にとってコンサルタントとの契約は決して安いものではありません。しかし、結果を出して信頼を得ることができれば、契約の継続と共に新しい顧客を紹介してもらうことも可能です。

信頼を得て次のプロジェクトにつなげることができれば年収もアップし、とてもやりがいを感じることでしょう。

コンサルタント転職を目指す方は、どのような転職サイトを利用すれば良いのでしょう。

ここでは、おすすめの転職サイトを紹介していきます。

『アクシスコンサルティング』は、現役コンサルタントの転職支援数No.1のコンサル専門の転職エージェントです。

アクシスコンサルティングの特徴・強みは、アクセンチュアやBIG4などの総合系・IT系のコンサルティングファームに強い点が挙げられます。
また、面接対策や書類対策などの転職支援に力を入れており、志望企業独自の対策をしてもらえるので安心して相談できます。

コンサルティングファームに転職したい人はまず相談してみてください。

『キャリアカーバー』は、大手の「リクルート」が運営するハイクラス（高年収者）向けの転職サイトです。

キャリアカーバーには以下の3つの特徴があります。

• 会員登録後はスカウトを待つだけで問題なし
• 1,000人以上のコンサルタントの中から、自分にあった担当者を選べる
• 多数の非公開求人（ハイクラス向け）に挑戦できる

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『ランスタッド』は海外転職や外資系転職に強い転職サービスです。

求人数はあまり多くないという声が多いですが、年収の高い案件の求人が多く、高年収帯の方からは満足度が高い傾向があります。

ランスタッドは以下の方におすすめです。

• 外資系への転職したい方
• ハイクラスの転職を目指す方
• 質の高いサポートを受けて転職活動を進めたい方

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収600万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『インテリゴリラ』は最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向けに、
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・インテリゴリラの登録方法について

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 2.自身の経歴・連絡先・転職希望先の情報を入力する。(５分程度で全ての登録を終えることが可能です。)

上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
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また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
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・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
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