コンサルタントは年収1,000万円以上実現可能！高年収はスキルの高さと激務から！

コンサルタントの平均年収は、各企業ごとにばらつきはありますが、500万円から800万円前後となっています。
入社後の昇進や独立で1,000万円以上の年収も実現可能です。
コンサルタントの年収が高くなる理由は下記三点が挙げられます。

クライアント企業はコンサルティングで課題が解決することを望んでいます。
コンサルタントはクライアントに対して課題解決に向けた方法を提案していかなければなりません。
ここで求められるのは、高いコミュニケーション能力を持ち、ロジカルシンキングができ、高いストレス耐性を持つ人材です。

クライアントの現状を把握し、的確な解決方法を提案するためには、きめ細かいコミュニケーションが求められます。
クライアントがAという課題について相談してきたものの、実はBに問題がある、ということは少なくありません。
クライアントとの会話から課題の本質を見極めるためにも、高いコミュニケーション能力が必要です。
また、コンサルティングを行う上でのチームワークも求められ、上司や先輩、同僚とも円滑なコミュニケーションを取るのが重要です。

コンサルタントは論理的に解決方法を探る必要があります。
クライアントに解決方法を提案するときも、「なんとなく」では説得力がありません。
どうしてその考えに至ったのかという過程を、論理的に説明することが求められます。

どの職業でも少なからず人はストレスを感じることがありますが、特に外資系コンサルティングファームは非常にシビアな世界です。
あり得ない位の短期間で無理難題を解決に導くことが求められるケースも多々あります。
そのような高負荷がかかる状況下においても、プロ意識と冷静さを保ちながら職務を遂行することが出来る能力が求められます。

コンサルタントの仕事は、労働集約型のビジネスで、常に人が働き続けないと売上が上がりません。
さらに、コンサルティングは基本的に裁量労働型という形で給与を出されることが多いく、成果に応じた報酬のみが支払われる仕組みで給与が設定されています。
これを経営者の視点で考えてみると、社員の労働時間が長くなっても支払う人件費は変わらないため、経営者側は社員に働かせれば働かせるだけ得をするというモデルになり、結果として激務になるというメカニズムです。

コンサルティングは在庫を抱えないので、必要経費が少ないため利益率が高くなります。
利益率の高さは、そのまま社員の利益へ還元される場合が多いので、コンサルティングファームの年収は高いです。
また、コンサルティングは1件あたりの単価が非常に高く、売上も大きいので社員の高年収へ繋がります。

コンサルタントという職種は年収が高く人気の職種なので、入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
そこで、把握するためのインテリゴリラを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

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コンサルタントは大きく分けて8種類に分類されます。

同じ業界の中でもバラつきがあり、中にはサラリーマンの平均年収400～500万円とほぼ変わらないコンサルティングファームさえあります。

コンサルティング業であれば高収入であるということは、一概には言えませんが、全体の平均は年収701万円であり、給与が高めであることは確かです。

コンサルタントの役職ごとの年収を表にまとめると、下表の通りです。
 

コンサルタントは高年収ですが、企業ごとに年収レンジに差があります。
外資系企業の方が日系企業よりも収入が高く、平均年収は戦略、外資系総合、日系総合、中堅ファームの順に高いことが多いです。
しかし、実力主義によるところが大きく、仕事をこなせなければ稼げないという事実は把握しておきましょう。
下表では代表的な外資系企業と日系企業の平均年収を紹介します。

外資系企業

コンサルタントの年収の特徴は下記三点です。

コンサルタントに対して「エリート」といったイメージを持っている人も多く、一般的なサラリーマンに比べて給料が高いことで知られている職業です。初任給でも年収500万円以上は珍しくなく、20〜30代で年収1000万円、上位の役職についている人であれば年収数千万円というケースもあります。
ただし、高い給料は徹底した「実力主義」にもとづいています。
何より重視されるのは年齢や肩書きではなく、「コンサルタントとしてどのような案件を引き受け、どのような成果を残すことができたのか」という点です。

外資系のコンサルティング会社では「年俸制」をとっている企業も多く、その場合は残業分があらかじめ含まれた給料が支払われます。
また、企業内で役職が上がりマネージャーの立場になると、労働基準法上の「管理監督者」になるため残業代は支給されません。
このように、コンサルタントは「残業をすればするほど収入が上がる」という仕事ではありません。
年間を通していかに仕事を効率よく進めることができるかがコンサルタントには求められます。

国内の昔ながらの日系大手企業では、今もなお「年功序列」や「終身雇用」の制度を維持しているところが多いです。
正社員で一度入社すれば長期間に渡って安定した生活を得ることも可能です。しかし、コンサルタント業界は「実力主義」「成果主義」の世界です。
成果を出せない社員に対しては厳しい処遇が突然言い渡されることもあるため、貯金をしておくなど、つねにリスクに備えておくことが大切です。
その一方で、業界内での転職は非常に盛んなこともあり、キャリアアップして高収入をめざしたい人にとってはどんどん挑戦できます。

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コンサルタントの業界別、役職別、日系か外資かのくくりでの説明や、コンサルタントの年収の特徴について説明してきましたがいかがだったでしょうか。

日系企業では著名な野村総合研究所、外資系コンサルティングファームではマッキンゼーやボストンコンサルティンググループでは応募者も優秀な人材が殺到します。
優秀な人材との競合のみならず、選考過程で課せられるフェルミ推定やケース面接といった他の企業の転職活動ではめぐり合わない面接過程があることも難易度が高い理由です。
そういった難易度の高い企業への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
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