【2021】ベンチャーへの転職について徹底解説！転職するリスクや成功方法は？

ベンチャー企業への転職について、下記のような不安をお持ちの転職者の方も、少なくないのではないでしょうか？

• 労働環境が整っておらず、ハードワークを強いられるのではないか
• 業績が安定せず倒産のリスクがあるのではないか
• 年収が上がっていくのか
• 希望の仕事ができ、今後のキャリアパスを描けるのか
• 社長がワンマンで振り回されるのではないか
• 社風が合わずに早期退職の可能性がないのか
• 自分の実力が通用するのか

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
 

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そもそもベンチャー企業とはどんな企業をイメージをされていますでしょうか？
サイバーエージェントやリクルートなどはよくメガベンチャーと言われますが、正直ここまでの規模になるともはや大企業と変わりません。

もし、経営者と一緒に仕事ができたり、全て自分の裁量で仕事ができるというイメージで入社してしまうと、思い込みからのミスマッチが起きてしまう可能性があります。

そのため、上記に挙げた企業などをベンチャー企業とイメージされているのであれば、本当に自分はベンチャー企業に転職したいのかを問いかけてみた方がいいかもしれません。

もちろん上記企業でも、実績を出しやる気があれば多くの仕事に挑戦させてくれる風土なので、メリットはたくさんあります。

結論として、倒産の可能性はゼロではありません。
企業の10年後の生存率は、5％程度と言われています。

しかし、よく考えてみてください。
これだけ転職が当たり前になった時代に、10年後もずっと同じ企業で仕事をしている人はどれだけいるのでしょうか？

実際のところ、ベンチャー企業で実績を積んだ経験は転職市場において高く評価されるので、
倒産のリスクヘッジをして企業を選ぶよりも、どこでも通用する力を付けるという事の方が大切な時代であるのは間違いありません。

上記をメリットとして捉え挑戦したいという方は、倒産リスクは大きな問題にならないかと思います。

よく転職理由で、「希望の仕事が出来ず、社風も合わなかった」と仰る方がいます。

もちろん営業職として採用されたのに、勤務初日に工場勤務を命じられたなどのケースは上記に該当するかもしれません。

しかしながら、例えばメーカーで、営業にも期間限定で製造現場を把握させ、営業の提案に活かさせるなどのマネジメント側の意図がある場合もあります。
※本人に十分な背景説明をするのが前提

実際、私もリクルートからベンチャー企業（転職エージェント）に営業職で転職した際、営業以外のイベント運営や、社長の講演のサポートなどもやっていました。

私も当時はこういう社風なのだと割り切って仕事をしていましたが、ミスマッチと感じてしまう方がいるのも事実かと思います。

高い理想を抱いている方ほど、希望通りに仕事が進められない場合は大きなギャップになってしまう可能性があります。
特にオーナー企業の場合は、経営者の意志が業務内容や社風にも反映されるという意識は持って臨んだ方がいいかもしれません。

ベンチャーは給与も青天井だと思っている方がいれば、一度冷静に考えた方がいいかもしれません。

IPOなどで一攫千金という可能性もゼロではありませんが、これはごく一部だと思って下さい。

もちろんインセンティブで転職して大幅に給与がアップという企業もありますが、この点については人事制度が大きく影響するので、転職前にしっかりメリット、デメリットは確認した方がいい点かと思います。

ベンチャーの場合、大企業と比較して、管理職などのポジションを早いタイミングで任せてもらえる可能性が高いのも事実です。

むしろ経営者からすると、自ら考え行動し、要所要所で上司の確認も取りながら仕事を進められる人は大歓迎です。

逆に受け身な人をマネジメントするほどベンチャーは暇ではありません。
圧倒的なスピードで成長したい方には、おすすめの環境と言えます。

上記では経営者の意志が業務内容や社風に反映されると少しネガティブな表現をしましたが、ここではそのメリットをお伝えします。

まず、大企業では入社したてのメンバーが経営者と一緒に仕事をする機会は、幹部で入社しない限りほとんどありません。

経営者は、会社を継続させるために多くの修羅場を経験した人たちばかりなので、人間的な凄味や高いビジネススキルを持っています。
そんな人を間近で見ながら一緒に働けることは、ビジネスマンとして必ずプラスになります。

将来起業したい方などには、もってこいの環境かと思います。

大企業でも成長機会はいくつもあります。
しかし、実体験をもとにお話すると、大企業よりもベンチャーの方が成長機会は多いと感じています。

なぜなら、社風関係なくベンチャーは生き残りをかけて否が応でも成長し続けないといけないからです。

ベンチャーは大企業よりもリスクをとって挑戦する機会を増やさなければ、一生、大企業に追いつくことが出来ません。

それを成長できるメリットと捉え、躍進できる環境であることは間違いありません。

ベンチャーは経営者の掲げるビジョンや、その企業の社風に惹かれて入社してくる人も少なくありません。

大企業でももちろん切磋琢磨出来るメンバーに出会うことが出来ますが、ベンチャーの場合は同じ思考を持ったメンバーがより集まりやすい傾向にあるかと思います。

同志と事をなす為に事業に没頭できるのは、とても幸せなことであり、ベンチャーで働く大きなメリットであると思います。

残念ながら、受け身の人はベンチャーの社風とマッチしない可能性が極めて高いです。

大企業と違い、教育制度などが万全というわけではありません。

教育制度が無い事が、成長できないリスクと考えるのか、それとも全部自分で挑戦できるメリットと考えるのかで、ベンチャーの社風に合うかどうかの一つの目安となります。

変化する事がリスクだと感じるのであれば、ベンチャーの社風は合わない可能性があります。

大企業は事業の柱がいくつもあるので、年間の事業計画で粛々と事業を進めるケースが多いかと思います。
もちろん、それは安定した収益構造があるという大きなメリットでもあります。

経営者の考え方にもよりますが、ベンチャーの場合は大企業と違い、短期スパンでも企業を成長させ続ける必要があるので、リスクを取って常に変化を求められる社風の場合がほとんどと言っていいかもしれません。

対応力が高く、変化をメリットとして楽しめる方にはベンチャーの社風はおすすめと言えます。

大手企業の場合、分業制が進んでいるので1人1役のケースがほとんどかと思います。

しかし、ベンチャーでは最小限の人数で業務を進めているので、1人3役、4役というケースも珍しくありません。

その為、どんな社風の企業でも、オールラウンダーに業務を遂行できる人は重宝されます。

これをスペシャリストになれないリスクとして考える方もいるかと思いますが、ベンチャーで働く以上は、覚悟して取り組んだ方がいいかと思います。

もちろん、自分のスキルの幅を広げられるというメリットもあるので、後者の考え方の方にはおすすめです。

私も実体験があるのでよく分かりますが、正直、逃げたりあきらめたくなる事もたくさんあります。

しかし、そこで逃げてもいずれ同じ課題にぶつかる事になります。

これは大企業でも同じかもしれませんが、苦しい事も最後までやりきれる人が、どんな社風であっても重宝されるかと思います。

ベンチャーにもさまざまな社風がありますが、成長意欲が人一倍ある人は、ベンチャーに向いています。

何も整っていない環境を、成長できる環境とメリットに捉えられる人は、経営者からも一目置かれます。

逆に何もない事をリスクとしてしか捉えられないのであれば、ベンチャーの社風で働くことが苦痛になるので、そういう方にはあまりおすすめしません。

大企業のように、決まったポジションや昇進の明確なルールがないベンチャー企業が多いのが実態です。

しかし、 自分のキャリアプランが明確な人にとっては、それが逆にメリットになる場合があります。
自分がつけたいスキルを習得し、それを活かして年収を上げる転職をしたり、起業する事も可能です。

結局は、なぜ大手企業ではなくベンチャーで働くのかを明確に出来る人は、結果的に経営者からも評価され、自分の手に入れたい人生を進んでいく可能性が高いと感じています。

選考段階で、自分がその会社で働いているイメージが出来るかは重要なポイントになります。

ベンチャーの場合は、面接で経営者から直接、仕事内容や社風を説明されるケースもあるかと思います。
その話を聞いた上で、もちろんリスクや働くメリットを考える事は大事ですが、自分がどんな姿で働いているかのイメージを持つことはとても大事な要素の一つです。

もしそこで働くイメージが湧かないまま転職してしまうと「こんな事なら大企業に残っておけば良かった」と後悔してしまう事になるかもしれません。

もちろん転職活動をするなかで、人からの情報を鵜呑みにして企業選びをする人はいないと思いますが、自分で情報を収集する事はかなり重要な事かと思います。

同じ企業でも人の主観によって、リスクが見えたりメリットが見えたりするので、最終的にはいくつかの情報をもとに自分で判断していく事になります。

その際、情報は多ければ多いほどいいので、しっかり自分で情報収集しましょう。

情報収集する際、転職エージェントや転職サイトを積極的に使うことをおすすめします。

時には、経営者が直接面接をしリスクやメリット、年収などの話をしてくれる事もあるかと思います。
しかし、採用したいあまり面接で過度なリップサービスしてしまい、リスクの部分も全て伝えきれなかったという面接官の話をこれまでいくつか聞いたことがあります。

本来こんな事はあってはならないのですが、上記をリスクヘッジする為にも、エージェントや転職サイトなどの第三者が収集した情報を活用しない手はありません。

大企業はビジネスモデルのスキームが出来上がっているので、比較的スマートに仕事を進める事が出来ます。

しかし、ベンチャーで成果を出し年収もアップさせていこうとするなら、泥臭い仕事は避けては通れません。

大企業は、出張の手配も管理部などが全て手配してくれるケースも少なくないと思いますが、ベンチャーは予約やスケジュール調整も自分でやるのがほとんどです。

大企業から転職し、前職と比較するスタンスをとっていると、経営者からも嫌われますし誰も相手にしてくれなくなるので気を付けましょう。

入社前、ベンチャーの年収は青天井であり、一旗揚げてチヤホヤされるなどの華やかなイメージが先行していませんか？

もちろん、成功すれば年収も大企業の平均より多くもらうことができ、華やかな生活が送れるというケースもあるかもしれません。

しかし、今は成功して華やかなベンチャーも、創業当時などは寝る暇もなく働いていたというのはよくある話です。
ZOZOの創業者の前澤さんもレコードの販売から始め、土日返上で仕事をしていたというのも有名な話ですよね。

ベンチャーの良い部分ばかり見て、安易に転職をすることはおすすめしません。
必ず表裏の正しい情報を収集し、判断するようにしましょう。

経営者の考え方に共感できず退職したというケースも、転職エージェント時代はよくある転職理由でした。

しかしベンチャーの場合、経営者がその会社の株主で、オーナー企業の場合がほとんどです。
資本主義の原理原則で、株式会社は株主のものである事を忘れてはいけません。

オーナー企業の経営者と相性が悪く、年収が上がらないと愚痴を言うのは、愚の骨頂です。
もちろん経営者に迎合する必要はありませんが、上記の基本も分からずベンチャーに転職するのは、あまりにも浅はかであると言えます。

上記で失敗しない為にも、信頼できるルートから情報を収集するようにしましょう。

ベンチャー企業を見分けるコツとしては、下記などが挙げられます。

1つ目については言うまでもありませんが、自分がこの経営者と一緒に事業を創りたいというのは、大きなモチベーションに繋がります。

2つ目については、大企業は売り上げを最大化したいので、大きなマーケットに資本を投下してきます。
ベンチャーは資本が無いので、大手が攻めてこないだろうという、ニッチなマーケットで、シェアNo1を獲得するのが勝ち筋と言えます。

3つ目についても、勢いがあるベンチャーには魅力があるので、勝手にいい人材が集まってきます。

もちろん表層の情報だけでは判断できない事もあるので、転職エージェントや転職サイトを上手く活用するようにしましょう。

メガベンチャーの代表格と言えばリクルートかと思います。

創業者の江副浩正さんの、「自ら機会を創りだし、機会によって自らを変えよ」はベンチャー界隈では有名な言葉かと思います。

今は東証一部に上場もしており、社員の平均年収もかなり高いですが、新しい事業にも手を挙げれば挑戦させてくれる風土は、今も昔も変わりません。

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創業者の三木谷浩史さんが一代で創り上げた、メガベンチャーとして有名です。

参入障壁が高い携帯電話業界に殴り込み、基本料金の価格破壊を起こすなど、企業規模が大きくなってもベンチャー魂は衰える事がありません。

幅広い事業展開をしているので、様々なバックボーンの人が活躍できるフィールドがあるかと思います。

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医療情報専門サイトm3.com等を運営するエムスリーは、2000年以降創業で、唯一日経225銘柄にも選ばれているメガベンチャーとして君臨しています。

世界的にも注目されており、2017年には、米フォーブス誌による、世界で最も革新的な成長企業ランキングにおいて世界5位に選出されています。

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2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントには〇〇の非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

またベンチャー志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. ベンチャーに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. ベンチャー以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収600万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
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上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
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内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。

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ベンチャーと一言でくくっても、社風や年収などの待遇面も千差万別と言えます。
正直、莫大な情報量の中から自分一人で情報を収集するのは、かなり大変な作業になります。

そして、入社後のキャリアや積める経験も大きく異なるので、自分の描いているキャリアプランと各ベンチャーで得られるポイントを、事前にしっかり摺合せする必要があります。

転職エージェントにも「あるベンチャーには強いパイプがあるがあるベンチャーとは関係性が希薄」などの濃淡があります。
そのあたりも踏まえ、まずは転職エージェントに相談してみる事をおすすめします。

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