三菱総合研究所の転職難易度は高い｜理由は高年収と応募者が多いから

三菱総合研究所の中途採用における転職難易度は非常に高いです。
日系コンサルティング企業内で比較しても年収が非常に高くなっており、ほかの中途採用応募者も優秀な人材が多く応募してるため、最難関といっても過言ではないほど、難易度が高いといえます。
そんな優秀な転職者のなかから自分を中途採用してもらうというのは、並大抵のことではありません。
事前に企業分析と自己分析をしっかりと行い、他の中途採用候補者と差をつけられるような能力が必要で、卓越したスキルや知識を上手にアピールできることが重要となります。

しかし、企業分析や自己分析だけではなく、過去に中途採用でどのような選考フローで、どのような面接が行われたのかが書かれた選考体験記を読むことが、選考を突破する鍵です。
インテリゴリラというサイトでは、通常は非公開となる中途採用の選考情報が閲覧することができます。

より準備を万全にしたい方は、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
 

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

2022年11月現在、三菱総合研究所では中途採用の募集をしています。
募集職種は以下です。

 

上記の他に「オープンポジション」の募集もあります。三菱総合研究所への転職はしたいが、職種を決められない場合にはオープンポジションで応募するのをおすすめします。

オープンポジションは選考を通じて応募者の可能性を検討し、内定後に勤務する部署を決める応募方法です。
 

三菱総合研究所の平均年収は1,111万円です。(三菱総合研究所2021年9月期有価証券報告書参照)

dodaが2021年12月に公開した「平均年収ランキング（165職種別の平均年収／生涯賃金）【最新版】」によると、コンサルティングファームの平均年収は第1位で575万円です。
三菱総合研究所の年収はコンサルティングファームの平均年収よりも非常に高いといえるでしょう。

また平均勤続年数も14年7か月と長く、三菱総合研究所の年収が高年収であるから長年、勤務する社員も増加しています。
 

三菱総合研究所の福利厚生では、社員やその家族の健康や生活、福祉の向上を支援しています。
下記の福利厚生が用意されています。

三菱総合研究所の中途採用に応募する上で、気になる労働環境の実態を知るべく、実際に在籍する社員のワークライフバランスについての評判・口コミを紹介をします。

三菱総合研究所は激務だと思う人もいます。
三菱総合研究所の平均残業時間は44.4時間ですが、コンサルティングファームでは納期が近づくと残業をし、納期に間に合わせるような傾向があります。

競合他社であるみずほ総合研究所の残業時間は月26.6時間であるので、三菱総合研究所の残業時間は長めであるといえるのかもしれません。

三菱総合研究所が激務であるかどうか詳しく知りたい方は、以下のリンクをご覧ください。

 

三菱総合研究所の口コミ・評判を、「待遇」「仕事のやりがい・成長」「社員の雰囲気」3つの観点から紹介します。

口コミ・評判の内容がすべてではありませんが、三菱総合研究所へ転職後、会社はどのような雰囲気なのか？成長性について参考程度にご覧ください。
 

中途採用の際には、年収、ボーナスなどをはじめとする給与制度の待遇については事前に把握しておくと、同業他社との比較もスムーズです。
評判・口コミについて下記で紹介します。

仕事のやりがい・成長についての評判・口コミについて下記で紹介します。

下記が社員の雰囲気についての評判・口コミです。

三菱総合研究所の中途採用について選考フローや、面接傾向と質問例を紹介します。

特に面接傾向と質問例は実際に質問された面接の内容を知ることができるので、三菱総合研究所への転職を考えているあなたに必見の内容です。
 

三菱総合研究所の中途採用における選考フローは、下記の通りです。

特徴的なのは、プレゼンテーション面接です。
事前に発表されるテーマに沿ったスライドを作成し、当日発表するというものです。
プレゼン後には、内容について面接官から質問が行われます。
質問と回答のキャッチボールが複数回繰り返されることまでを想定して、準備をすすめることが大切です。

特に、コンサルタント職を希望する場合には、このプレゼン面接が選考フローに必ず含まれています。コンサルティングサービスでは、クライアントにプレゼンを行う能力があることは必須です。
また、面接官は公開されていませんが、人数が5名と一般的な中途面接と比べて多いです。

面接内容については、一般的な質問がほとんどです。
転職を検討した経緯、職務経歴やスキル、今後三菱総合研究所でなにをしたいのかなどについて問われます。

質問例としては、下記が過去に問われました。

• コンサルタントと一緒に仕事をした経験はありますか？
• 数学は好きですか？
• 日本の観光産業の発展の可能性についてどう考えますか？
• プロジェクトの成功・失敗の要因について教えてください

三菱総合研究所の求める人物像として下記が挙げられます。

シンクタンクの仕事において重要な要素の一つは、客観的、俯瞰的な視点を持つことです。

クライアントへの提案時には、客観的な立場から提案を行うことで、将来にわたってお客様に役立つ知見を提供することができます。
様々な分野を客観的、俯瞰的に見ることができるのはこの仕事の大きな魅力とも言えます。

三菱総合研究所の提案は常にオーダーメイドです。
方法論ありきの型にはまった提案ではなく、お客様に合せて柔軟に対応します。
その時に大切なのは、「実現可能か」ということです。
理想的な戦略を描いても、実現できなければ何の価値もありません。
長い時間がかかっても、実現し定着するまで支援を継続します。

シンクタンクというと官公庁に対して政策提言や政策提案を行っているというイメージを持っている方もいるかと思いますが、民間企業の顧客に対してコンサルティングサービスも提供しています。
三菱総合研究所は、旧来の「THINK」タンクではなく、「THINK＆ACT」タンクを目指しています。
知見を提供するだけでなく、解決策を提供し実行、支援まで行います。

解決策を提案・実行していくにあたり、顧客と信頼関係を構築することは必要不可欠であると考えられます。
顧客の立場に立つためには、顧客のことをよく知る必要があり、そのためには信頼関係を構築することが必要です。
顧客と信頼関係を構築することが顧客の課題解決に近づくことが分かります。

このことから、三菱総合研究所では、関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための糸口を掴むことができるという資質も必要であることがわかります。

三菱総合研究所では、シンクタンク部門とコンサルティング部門で各々サービスを提供しています。

様々な社会課題を総合的に捉えて、解決策の提案や合意形成、ビジネスのよる解決を目指している部門です。
持続的な地域社会を実現、再生エネルギーの導入による持続的な地域社会の実現に貢献する「地域創生事業」や、ソリューション提供を通じて、持続的な社会システムの実現を行う「次世代インフラ事業」などの事業展開を行っています。
そのほかにも、「ヘルスケア・ウェルネス事業」や「環境・エネルギー事業」、「化学・安全事業」などを展開しており、医療や自然環境、防災などにも注力している部門です。

三菱総合研究所が強みとする国内外の経済や社会、政策など、技術動向に関わる知見を最大限に活かし、クライアントの経営改革や組織改革、新事業開発などのイノベーションを支援している部門です。
総合力強化や外部パートナー企業との連携強化に取り組み、幅広い課題解決を行う「アライアンス推進室」や、AIを活用した新サービスの開発に取り組んでいる「AIイノベーション推進室」などの事業展開を行っています。
そのほかにも、「経営イノベーション」や「デジタル・イノベーション」、「社会ICTソリューション」などを展開しており、経営戦略や人材戦略のほかにも、IA・ロボット活用支援や金融システムなどにも、力を入れている部門です。

三菱総合研究所では、「豊かで持続可能な社会」の実現に向けて、今後の事業活動を展開していこうという姿が伺えます。
2050年に日本が目指すべき未来は「豊かで持続可能な社会」であり、ここでの「豊か」とは、経済的な豊かさのみならず、人との関わり、働きがい、健康など、総合的な暮らしの満足度を示しています。
 

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

三菱総合研究所の中途採用のために、難易度、年収などの待遇、評判・口コミについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

三菱総合研究所は五大シンクタンクの一つであり、シンクタンク事業、コンサルティング事業、ITソリューション事業を手広く展開しています。
また、三菱グループの総合シンクタンクであり、政府や官公庁などに強みを持っています。
企業風土としても自主性を尊重し働きやすい環境があるだけでなく、平均年収は日系コンサルティング企業内でトップクラスで高いです。
しかし、同社に入社するための選考は非常に高難易度です。

そんな高難易度の選考が評判の三菱総合研究所へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、三菱総合研究所のような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高いケース面接の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

より準備を万全にしたい方は、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
 

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