三菱UFJ リサーチ＆コンサルティングの転職難易度は高い｜学歴フィルター・激務度は？

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの転職難易度は高いです。
転職難易度が高くなっている理由としては、主に【応募者のレベルがハイレベル】【専門的な高いスキルが必要】の2つです。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングには、数多くの優秀な人材が集まる傾向があります。
口コミには「社内には優秀な人材が多く、お互いを高め合える環境である」といった内容が投稿されており、人材のレベルが高いことが推察できます。
中途採用は随時募集しているものの、応募者のレベルが高いため、簡単に内定は勝ち取れません。

また、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの事業内容は、コンサルティング事業・政策研究事業・人事開発事業の3つで、どの事業においても専門性の高いスキルが求められます。
その他にも、高いコミュニケーション能力などが求められ、総合的にレベルの高い人材を求めているのが、三菱UFJ&リサーチ&コンサルティングの特徴です。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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三菱UFJリサーチ＆コンサルティングへの転職では明確な学歴フィルターはありません。
以下が新卒者の採用大学です。
 

京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学など有名大学からの学生を採用していますが、偏差値が40台後半～60程度の私大や、海外大学からも幅広く採用していることがわかります。

そのため、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングは「有名大学でなければ採用しない」ということはなく、学歴フィルターはないといえます。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職で面接官が見ているポイントは、以下の4つです。

• 変化に対応できる強靭性
• 素直で謙虚な姿勢
• 高い営業力

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用面接では、まず変化に対応できる強靭性があるかが見られます。
業務中は経営者と対等な立場で意見を言い合うため、胆力をしっかりした人間でなければ仕事がこなせません。
また、近年は流行り廃りが激しいため、急な変化にも対応できる能力が求められます。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングがコンサルタントに求める要素として挙げられるのは「強靭性を持ち、胆力がありながら、素直で謙虚」です。
また、面接で素直な面を見極めるために「過去、逃げたくなるような状況の中で、どう対応したか？」という質問が問われます。
この質問に対し、素直に答えているかを判断されます。
また、言葉だけでなく、体や目の動き、仕草なども見られているため、本音かつ自分自身の言葉で伝えるのが重要です。

コンサルタントに必要な能力は、コンサルティング能力だけではありません。
特に三菱UFJリサーチ&コンサルティングの場合は、案件の獲得フェーズからコンサルタントが前線に立つため、営業力も必要です。
また、営業力を持っている人材の中でも、特にアグレッシブさを持っている人材を求めています。

三菱UFJ リサーチ＆コンサルティングで活躍しているコンサルタントは、個性豊かで自分の流儀を持っている社員が多いです。例えば場の雰囲気を変えて意識改革を進めたり、会議では表立って発言するような社員もいれば、得意な統計分析を活かし従業員満足分野で高い専門性を持ち、変革に貢献する社員もいます。

活躍しているコンサルタントは人の真似をせず自分の流儀を持っているため、自分の得意分野や個性を活かせる手法を見いだしているのです。
しかし同じ価値観を共有し合うようでは活躍できないため、決まった型や標準ツールに頼りながら仕事をしたい方は向いていないといえます。

現在、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが募集している職種は、以下の通りです。

• コンサルタント
• チーフコンサルタント
• 研究員
• 総合職

• イノベーション・スタートアップ
• マクロ経済、産業構造、財政・社会保障
• 雇用・労働・人材育成
• 公共経営・地域政策
• 気候変動
• 森林分野
• ESG投資・金融・非財務情報開示
• etc.

口コミの情報を参考にすると、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの平均年収は730万円です。
ただし、役職や年齢によって年収は大きく異なります。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの役職別平均年収は、以下の通りです。
 

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの年齢別平均年収は、以下の通りです。
 

個人の能力にも寄りますが、三菱UFJリサーチコンサルティングは、30代前半から後半にかけて年収1,000万円に到達します。

また40代以降で優秀な社員は、年収1,500万円以上狙うことも可能です。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの人材育成としては、以下のような制度があります。

• パルスサーベイ
• 自己投資支援制度
• リベラルアーツ投資制度
• 階層別研修
• チューター・メンター制度
• 個別相談対応
• オンボーディング支援
• 事業本部研修
• キャリアディベロップメントプログラム
• 能力開発機械の提供
• ナレッジ・マネジメント
• 交流・ネットワーク機会の提供

三菱UFJリサーチリサーチ&コンサルティングの企業理念・使命は「社会に貢献する知的価値創造」です。
そのため、一人ひとりの専門性とキャリアを尊重し、社員の成長をサポートする人材育成制度が充実しています。
丁寧な支援とフォローで安心できる環境づくり、成長過程に合わせたスキル・能力アップの支援など、あらゆる場面で役立てる制度が揃えられています。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングには、「コンサルティング事業」と「シンクタンク事業」の2つがあります。
それぞれ事業によって社風は異なってきます。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの社風を一言で表すと「コンサルティングファームらしい社風」です。
個人の活躍を重視していると同時に、専門領域以外の人とも蜜にコミュニケーションをとり、チーム一丸となってクライアントの問題解決に取り組んでいます。

また、三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、日本国内でも有数の大手グループの一員です。
企業の名前が世の中に知られていることで、他のコンサルティングファームにはない絶大なる信頼と信用を得ています。
このような背景からコンサルティング業務に取り組みやすく、落ち着いた環境で仕事に取り組めます。

シンクタンクでは、個々の高いスキルを活かした取り組みを行っています。
それぞれが専門分野を持っており、自分の得意な分野で活躍できる環境です。

また、シンクタンク事業が請け負う仕事も幅広く、さまざまな分野の調査研究ができます。
国家の政策決定・行政の施策立案・公的事業主体の戦略構築などを支援し、多様な社会課題に対して本質的な解決をサポートしています。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの口コミや評判を見てみると「激務である」といった内容が見られます。
コンサルティングファームですので、プロジェクト中は激務な場合もあります。
特にプロジェクトのスタート時やM&A案件などは、やらなければいけないことが多いため、忙しく大変です。

ですが、実際は働きやすい環境が整っています。
忙しい時期を除けば、残業時間も少なく、ワークライフバランスが取れる環境です。
待遇面に関しても、年収や福利厚生などが充実しており、働いていて不満に思う点は少ないでしょう。

総合的に考えると、三菱UFJリサーチ&コンサルティングは激務な部分があるものの、基本的には働きやすい環境であると言えます。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの福利厚生や休暇の制度は、非常に充実しています。
「働き方」「育児・介護」「社会貢献・自己研磨」の3つに対応した幅広い制度を取り揃えています。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングでは、時間と場所にとらわれない働き方を実現しています。
業務の進行状況に合わせた働き方、在宅勤務可能など、自分主体で業務に取り組むことが可能です。
特に在宅勤務に関しては、会社全体で推奨しており、週の半分以上を在宅勤務とする働き方をスタンダードとしています。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、さまざまな場面に対応できる休暇制度を導入しています。
育児・介護を仕事と両立するため、柔軟なワークスタイルを実現しています。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、社員の成長をサポートする制度を充実させています。
特に休職に関する制度が充実しており、勤続年数が2年を超えれば、留学休職で最大3年、ボランティア急所奥で最大1年の休暇が取れます。

留学休職を活かし、国内外の大学院留学をし、MBAを取得する社員もいるそうです。

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの評判を紹介します。Open Workを参考に実際に勤務経験がある方からの「働き方」「働きがい」「入社理由と入社後のギャップ」の3つに分けて評判を紹介するので、転職を検討する際の参考としましょう。

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの働き方はプロジェクトの進捗状況次第によって、残業が多く休暇も取りにくい環境です。
しかし社員の中に家庭事情に関する理解が良いため、仕事と家庭の両立は可能です。仕事量自体は変わりませんが子供の迎えの後に仕事をしたり、子供の行事で休暇を取った翌日に残業をし業務の穴埋めができるのであれば問題ないとされています。

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングは若手のうちからスピーディーな成長が求められます。銀行の子会社のため法令遵守などの研修があり社会人としての基礎知識が身につくため社会人経験が浅い方にはおすすめの環境といえるでしょう。
 

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングへの入社理由は、高い専門性を身につけたいという理由が多いです。

中途入社の場合、いきなりプロジェクトにアサインされたり面接での受け答えによってひどいチームに入れられて苦労することもあるようです。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、グループ内で連携し、他社にはできない実効性の高い問題解決をスピーディーに提供しています。
グループ内の企業が連携することで、さまざまな分野のノウハウを活かした問題解決を実現しています。

コンサルティング事業の担当する領域は、経営戦略や現場のシステム改善など、非常に幅広いです。
担当する企業や業種も多岐にわたり、枠にとらわれずにさまざまな知見・経験が積めます。

また、顧客の割合としては、大企業が38%、中堅企業が33%、中小企業が27%、公的機関などが2%です。
プロジェクト件数も、年間で2,000件以上あります。

グループの組織力を最大限活用し、さまざまな分野に対して迅速に対応できる体制を整えているのが、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの特徴です。

シンクタンク事業においては、上記のような領域を担当します。

また、顧客の割合としては、中央省庁等が約70%、地方自治体が約20%、民間企業が約10%です。
このように公的機関がメインの顧客となり、国を動かす大きなプロジェクトにも参加できます。

さらにシンクタンクの研究員は、自分の意志で関心がある領域の仕事を選べ、好きな分野の専門性を高められます。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
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待遇や社内環境が充実している三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、転職難易度が非常に高い企業です。
転職を希望するのであれば、しっかりと対策をしなくてはいけません。

また、インテリゴリラでは転職する際に知りたい情報を数多く記載しています。
企業の体験記などの記載もしており、実際に働いた人からの口コミを知ることが可能です。
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