【2021年版】転職で年収アップを実現させる方法は？4つの方法や上がりやすい業界・職種を公開

「もっと給与がほしい」「転職して年収アップしたい」とお悩みの方も多いでしょう。実際に年収アップを目的に転職する方は多いですが、転職すれば必ずしも年収がアップする、というわけではありません。

転職で確実に年収アップを実現するためには、事前に知っておくべき条件や注意点があります。
そこで本記事では、転職で年収アップする方法や注意点、年収アップしやすい業界・職種などを解説していきます。

年収交渉やキャリアアップに強い転職エージェントもご紹介しますので、転職で確実に年収アップしたい方は、ぜひ参考にしてください。

まずは転職で年収アップする条件について解説します。

年収アップする方法はさまざまですが、転職で年収がアップする条件を理解していないと、年収アップは難しいです。転職で年収がアップする条件は以下の4つです。

転職で年収アップしたいなら、現職よりも平均年収が高い企業へ転職しましょう。
多くの企業は経営状況によって社員の人件費を決定しているため、平均年収が高い企業へ転職するだけで年収アップが期待できます。

たとえ同業他社への転職であっても、年収アップできる可能性は大いにあります。

実際に、同じ人材紹介事業会社である「リクルート」と「マイナビ」の平均年収を比較したところ、以下のような結果になりました。

• リクルート：965万円
• マイナビ：470万円

希少価値が高いスキルを持っていれば、転職で年収アップをねらえます。多くの企業は即戦力を求めているため、希少価値が高いスキルを持っている人材は、高い人件費を払ってでも欲しいものです。

経済産業省の調査によるとエンジニア不足が深刻化しているので、エンジニア職のスキルがあれば、平均年収も上がりやすくなるでしょう。実際にエンジニアとして働いている人の中には「転職するたびに年収が上がっている」という人もいるほどです。

「希少価値が高いスキルを持っていない」という方は、実務に活かせる資格を取得するという手段もあります。

希少価値が高いスキルを持っていれば年収交渉で有利になり、キャリアアップも狙えるので、積極的にアピールしましょう。

転職で年収アップを狙うなら、現職よりもあなたのスキルや経歴を高く評価してくれる企業に転職しましょう。企業によって、スキルや経歴を評価する基準は異なります。そのため、今の会社ではあまり評価されていなくても、転職先では高く評価されることもあるのです。

資格を例に挙げると「ITパスポート」という資格を取得することで、手当を支給する企業もあれば、いっさい手当が出ない企業もあります。

現職よりも高く評価してくれる企業を見つけるためには、「企業がどんな人材を求めているのか？」を調べる必要があります。企業が求めるスキルとあなたのスキルがマッチしていれば、その分高く評価してもらえるでしょう。

このように転職で年収アップするには、あなたのことを高く評価してくれる企業をみつけることが重要なのです。

年収アップするために転職活動をしていても、現職より低い年収を提示されることもあるでしょう。その場合は、入社時の年収だけではなく「長期的に昇給が見込めそうか」という点もチェックしましょう。

なぜなら、一時的に年収が下がったとしても、転職先で経験を積むことで将来的に年収アップできる可能性があるからです。もし転職先にインセンティブ制度や資格手当が用意されていれば、あなたの努力次第で、現職よりも高い年収をもらえるでしょう。

逆に転職時に高い年収を提示されたとしても、そこから昇給できないと生涯年収が上がらない可能性があります。したがって転職で年収アップを狙うなら、一時的な金額だけでなく「長期的にみて現職よりも平均年収が上がりそうか」もチェックしましょう。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
 

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転職する目的が「年収アップ」だけなら、無理に転職をしなくても解決できる可能性があります。

今の会社に対して、仕事や人間関係などの不満がないのであれば、「相場よりも年収が低いので転職したいです」と思い切って交渉するのも一つの手段です。場合によっては、すんなり年収アップを承諾してくれる可能性があります。

上記以外に、転職以外の年収アップ方法の一例をご紹介します。

最近では副業を許可する企業が増えているため、短期間で平均年収を上げたいなら副業がおすすめです。副業でスキルが身につけば、もし転職することになってもスキルを活かしてキャリアアップや年収アップを狙いやすくなります。

大手企業は平均年収の相場が高いため、「大手に転職すれば年収アップする」と考えている方も多いでしょう。しかし、大手企業に転職しても必ず年収アップするとは限りません。

大手企業の平均年収は、実績やスキルよりも勤続年数によってアップする企業が多いからです。そのため、若手が大手企業に転職すると、高いスキルを持っていても年収交渉が難しく、最初は年収が低く設定される可能性が高いです。

大手企業に転職する場合は、最初の提示年収だけではなく「長期的に昇給が見込めそうか」をチェックしましょう。

転職で年収アップを狙うなら、基本給や賞与だけでなく、福利厚生や手当も確認しましょう。福利厚生や手当の充実度によっても、受け取る年収が変わってくるからです。

たとえば住宅手当（月1万円）が支給される場合と、支給されない場合の年収を比較すると、年間で12万円の差がつきます。代表的な福利厚生や手当の例として、以下のようなものが挙げられます。

平均年収の相場以外にも、年収アップにつながる福利厚生や手当は、事前にしっかりチェックしましょう。

年収を上げたいなら、平均年収の相場が高く、年収アップしやすい業界に転職するのも効果的です。年収アップしやすい業界や職種は、以下3つです。

上記の業界は「利益率が高い」「基本給与の相場が高い」という理由から、社員の年収も高い傾向があります。「マイナビエージェント」が発表している、業種別の平均年収のランキングでは、金融業界が1位、医療業界が3位にランクインしています。

同じ業界からキャリアアップ転職をする場合は年収アップが期待できますが、未経験の場合はいきなり高年収を狙うのは難しいです。しかし、一度上記の業界を経験しておくことで、同業他社へ転職しやすくなります。

同業他社への転職は年収アップ・キャリアアップを狙いやすいため、本気で年収アップを狙うなら、上記3つの業界へ挑戦してみてはいかがでしょうか。

転職での年収アップには不安がつきものです。ここでは、転職での年収アップにまつわる質問を2つご紹介します。

資格があると、転職で年収アップしやすくなります。資格を持っていれば、相手企業に「知識がある」「自ら勉強できる人」という好印象を与えられるからです。

ただし、資格はあくまで転職活動や年収交渉の補助と考えましょう。資格の勉強だけに時間をかけてしまうと、本命である転職活動がおろそかになってしまいます。


転職する業界によって異なりますが、年収アップが狙える資格の例として、以下のようなものが挙げられます。

上記の資格は、独学はもちろん通信講座でも取得できます。転職で年収・キャリアアップを狙う方や、これまでの経験に自信がない方は、資格をアピールして年収アップにつなげてください。

大手転職サイト「リクナビネクスト」が行ったアンケートによると、年収アップ額の相場は11.4%です。たとえば年収350万円の人が転職した場合、年収は388.5万円にアップし、38.5万円増額することになります。

あくまで上記の数値は相場であり、転職先の業界や企業によっても年収アップ額や相場は変動します。転職する際は、転職先の業界や企業の平均年収相場を調べておきましょう。

また、実際に転職した人のうち、60%以上の人が年収アップしたというデータもあります。年収アップしている人がいる一方で「年収が下がった」という意見も多いため、転職の準備は入念に行いましょう。

ここからは、転職で年収アップを狙う際のポイントを解説していきます。転職で年収アップを狙うなら、以下4つのポイントを押さえておきましょう。

ひとつずつ解説していきます。

転職で年収アップを狙うなら、同業他社の企業を複数受けましょう。なぜなら、年収交渉の成功率が上がるからです。年収交渉をする際は、ただ「○○万円欲しいです」と交渉するよりも、「他社では年収△△万円を提示されたので△△万円以上は欲しいです」と交渉したほうが成功しやすいです。

たとえば、A社とB社という2つの企業から内定をもらったとしましょう。それぞれの企業から提示された年収は、以下のとおりとします。

• A社：500万円
• B社：450万円

転職先を選ぶ際は、年収アップがイメージしやすい会社を選びましょう。年収アップがイメージしやすい会社の特徴としては、以下が挙げられます。

上記の特徴に当てはまる代表的な会社は、不動産会社や外資系会社、コンサルティング会社などです。

ただし、未経験から転職する場合は会社に貢献できるまでに時間がかかるため、年収アップに時間がかかる可能性があります。

「年収の相場が高い会社に転職する自信がない」という方は、上位の役職が用意されている会社を狙いましょう。上位の役職が用意されていれば、役職手当やキャリアアップにより年収アップが期待できます。

転職時に年収アップするほかにも、入社後に自己成長を図り年収アップを狙うという方法もあります。企業によっては「インセンティブ制度」や「資格手当」などが用意されているので、入社後に年収アップすることも十分可能です。

入社後にしっかりと仕事に打ち込み、結果を出せれば評価とともに年収も上がるでしょう。また、自己成長を図ることでキャリアアップや、さらに平均年収が高い企業への転職できる可能性も生まれます。

年収アップはもちろん、キャリアアップを実現するためにも、自身を磨き続けることは大切なことです。

転職で年収アップを狙うなら、転職エージェントを使うことをおすすめします。その理由は、転職エージェントは年収交渉を代行してくれるからです。

転職エージェントは、丁寧なヒアリングであなたの経歴やアピールポイントを分析してくれるため、年収交渉が成功しやすいのです。年収交渉以外にも、無料で以下のようなサービスを受けられます。

• キャリアの棚卸し
• 書類添削（履歴書・職務経歴書）
• 面接対策
• 企業の情報収集（年収相場など）
• キャリアアップサポート

「転職で年収アップしたい」という方に向けて、おすすめの転職エージェントをご紹介します。年収交渉やキャリアアップにも強い、おすすめの転職エージェントは、以下の6つです。

それぞれの特徴をみていきましょう。

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

転職で年収アップしたいのであれば、最初に登録すべき転職エージェントでしょう。

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収600万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
ITエンジニアの方で転職を考えられている方は、まず最初に登録すべきサイトでしょう。

ここまでご紹介した6つの転職サイト以外にも、おすすめの転職サイトがあります。

以下6つのサイトを利用することで、転職で年収アップできる可能性が上がるでしょう。

『インテリゴリラ』は最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向けに、
実際に内定を獲得した方々から独自の方法で入手した
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。

上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
他にもマッキンゼー/リクルートグループ/メルカリ/エムスリー/ベルフェイス/LINEなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
・内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。

会員登録いただいた方限定で書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接など、
最難関企業の特別選考のご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

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転職で年収アップするなら「企業が求める人材」や「企業の平均年収や相場」などを事前に調べておく必要があります。自力で情報収集するには時間がかかるうえに、インターネットには掲載されていない情報もあるでしょう。

そのため、情報をいかに入手するかが大切になります。

効率的に情報収集したいなら、転職サイト・転職エージェントを使いましょう。企業や業界に詳しいアドバイザーに相談できるので、効率的に情報収集ができます。

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さらにあなたの希望や強みを把握したうえで、年収交渉も代行してくれる点も魅力です。そのため、キャリアアップや平均年収アップを狙う方にとっては強い味方となります。キャリアアップ転職の場合は、年収アップできる可能性が高いです。

転職で年収アップするためにも、ぜひ転職サイト・転職エージェントを利用しましょう。