基本給の平均とは？20代・30代・40代の基本給も紹介

皆さんは基本給の仕組みについてご存知ですか？
基本給とは、個人の力量や勤続年数などに応じて決定されているベースとなる給料のことです。
皆さんの給料明細には、基本給以外にも役職や通勤手段に応じた手当などが払われている場合もあるかもしれません。
また、職種によっては成果に応じたインセンティブが給料に上乗せされている場合もあるでしょう
しかし、そのような手当てやインセンティブは基本給には含まれませんので、注意してください。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

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ここからは、正社員・正職員と正社員・正職員以外における基本給の平均データをご紹介します。
実際のところ、それぞれでは基本給に差はあるのでしょうか？

こちらの表は、厚生労働省のデータを元に作成した、正社員・正職員と正社員・正職員以外の基本給の平均データです。
見ていただきますと、年齢が若ければ大きな差はありませんが、年齢を重ねると雇用形態別に差が出てくることが分かります。
このデータからも分かるように、まだまだ正社員・正職員の方が、基本給は安定的に高いようですね。
さらに正社員・正職員と正社員・正職員以外では、ともに年齢に応じて基本給の水準は上がっていきますが、上昇幅にも差が見られます。

基本給の平均には年齢だけでなく性別にも差が見られるのでしょうか？
ここで一度確認してみましょう。

こちらの表は、厚生労働省のデータを元に作成した、性別の基本給の平均データです。
表のデータにも示されていますが、やはり性別によっても差が見られることが分かります。
20代に関しては、そこまで大きな差は見られないかもしれません。
しかし、社会人として仕事が軌道に乗ってくると言われている30代から、性別による基本給の差が顕著になってきております。
 

ここからは年代別の基本給の平均をご紹介します。
年代別にどれくらい差があるのでしょうか？
確認してみましょう。
 

20代の基本給の平均はこのようになっています。
年齢が若いうちは、給与の差はそこまで大きくないというのが現状ではないでしょうか。
20代はライフイベントも多い年代のため、お金を貯めることも大変という声もありますよね。

30代の基本給の平均はこのようになっております。
30代以降では男女差も徐々に大きくなっているのが現状です。
さらに社内でも昇進に差が出始めるころなので、同じ環境でも給与面で開きが出てくるでしょう。

40代の基本給の平均はこのようになっております。
ここまで見ていくと、終身雇用制度の影響もあり、年代と比例して給料も上がっております。
ただし、昨今は終身雇用制度の崩壊や早期退職制度などのニュースも流れておりますよね。
基本的には基本給は上がるものではありますが、自分からキャリアを開発していく気持ちを持ち続けることが大切かもしれません。

基本給の平均は学歴でも差が出るのでしょうか？
最終学齢ごとに基本給の推移を見てみましょう！

男性（万円）

こちらの表は、厚生労働省のデータを元に作成した、学歴別の基本給の平均データです。
学歴に関わらず年齢に比例して基本給も上昇していますが、大学院や大学卒では高校卒と比べて、基本給の上昇率がとても大きいことが分かります。
また基本給のピーク時の年齢についても着目してみました。
ピーク時の年齢に関しては、大学院卒が70歳以降になっていますが、高校卒では55歳～59歳となっています。
就業している仕事や業界によって差はあるかもしれませんが、基本給ピーク時の年齢に関しても学歴別に若干の違いがありそうです。

 

世の中には非常に多くの産業がありますが、産業別にも基本給には差があります。
あなたが従事している産業についても確認してみましょう。

産業別基本給の平均（万円）

こちらの表は、厚生労働省のデータを元に作成した、産業別の基本給の平均データです。
男性では、金融業・保険業が最も高く、次いで教育・学習支援業となっています。
反対に女性では、情報通信業が最も高く、次いで教育学習支援業という結果でした。
一方で、低い水準の産業は、男女ともに宿泊業や飲食サービス業となっています。
また賃金上昇率についても、各産業で違いがあることが見て取れますね。
基本給の平均に関しては、産業別にも大きな差があることがお分かりいただけたのではないでしょうか。

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ここまでの記事を読んで、皆さんいかがだったでしょうか。
年齢や産業などによっても、基本給や賃金の上昇率にも大きな差があることが分かったのではないでしょうか。
やはり生活をする上で、賃金は非常に重要なポイントですよね。
基本給が低かったり、賃金が上がりにくいと生活にも影響が及んでしまいますからね。
現在、皆さんの中で職場環境や賃金に不満がある方、もしくは既に転職を考えている人もいるかもしれません。
そのような場合には、基本給に関するデータを1つの判断材料として転職する業界を見極めましょう。
また転職には、何よりも有益な情報をいかに手に入れるかが大切です。
転職を考える場合には、業界や会社に関する情報を調べながら、転職エージェントや転職サイトなどを活用するようにしましょう。

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