【職業・男女別】40歳の平均年収はどのくらい？手取りや年収アップの方法も解説！

40歳での、男女別の平均年収は下記になっています。
※厚生労働省：大臣官房統計情報部の情報を参照

上記はあくまで平均年収となっている為、男性、女性問わず、個人によっては、上記よりも大幅に上回った年収をもらっている人もいます。

ちなみに、本調査において、労働者の定義は下記になっています。
※一部、厚生労働省のホームページ抜粋

＜常用労働者＞
・期間を定めずに雇われている者
・1か月以上の期間を定めて雇われている者

40歳の平均手取り額（1ヶ月あたり）は下記になっています。
※転職情報サイト参照

ご自身の手取り額と比較し、どのような印象をお持ちでしょうか？

下記では、手取りを増やす方法なども紹介しているので、気になる方はご覧ください。

ちなみに、40代の平均年収は492万円と言われています。
※転職口コミサイト参照

年齢的には、会社の中でも重要なポジションを任されたり、人によっては、管理職や役員を任されている人も多いかと思います。

もちろん、会社によって出世スピードが違うので一概に役職が高いから年収が高いという事ではありませんが、役職が付いていなくても、スペシャリストとして高年収になっている人もいるかと思います。

40歳男性の職業別平均年収は下記になっています。
※転職口コミサイト参照
 

40歳女性の職業別平均年収は下記になっています。
※転職口コミサイト参照
 

大卒40歳の平均年収は下記になっています。
※厚生労働省：令和元年賃金構造基本統計調査を参照

下記でお伝えしますが、男性女性とも、他の学歴よりも高い年収となっています。

学歴以外のスキルなどが評価してもらいやすい時代にはなってきましたが、学歴のアドバンテージは、まだまだあるようです。

短大卒40歳の平均年収は下記になっています。
※厚生労働省：令和元年賃金構造基本統計調査を参照

男性、女性とも、大卒に比較すると低い平均年収となっています。

高卒40歳の平均年収は下記になっています。
※厚生労働省：令和元年賃金構造基本統計調査を参照

男性、女性問わず、他の学歴と比較すると、低い平均年収となっています。

しかし、スキルがあれば、学歴関係なく年収が高い人もいるので、働き出してからは、個人の頑張りで年収が大きく変わってきます。

職業問わず、年収や手取りを上げる方法としては、 昇進や昇格をするという方法があります。
もちろん、上のポジションが埋まっていたり、ライバルとの出世競争など、簡単な事ではありませんが、本業で成果を上げるというのは、すぐに取り組める方法になります。

まずは本業で成果を上げる事により、そこで得たノウハウやスキルが、巡り巡って年収や手取りを増やすことになります。

個人的には、目の前の事に全力で取り組めないのでは、他の事をやっても成果は出しづらいと考えています。
もちろん、従事している業務が合っていない等の場合もあると思いますが、その場合は、一度客観的に自分を見て、他の方法を探すことをおすすめしています。

年収や手取りを上げる方法として、資産運用をするという方法があります。

しかし、資産運用をするには、元金が必要となるので、誰でもすぐに出来るという訳ではありません。
また、株式投資などをするにしても、ビジネススキルや、企業を体系的に捉えられなければ、結局、上手な資産運用をする事は出来ないので、まずは、自分のスキルを上げる事をおすすめします。

もちろん、十分な資金があり、投資のプロフェッショナルに手数料を取られても運用できる状況であれば、挑戦してみても良いかもしれませんが、最終的な判断は自分自身でする必要があるので、どちらにしても、ビジネスマンとしてのスキルを上げておくことに損はありません。

年収や手取りを上げる方法として、副業をするという方法があります。

最近では、サラリーマンだけの収入だけでなく、複数の収入源を作っておく必要があると言われていますが、その中で、副業というのは、比較的挑戦しやすい方法かと思います。
会社によっては、副業が禁止されており、挑戦が出来ないという人もいるかと思いますが、本気で副業をしたいのであれば、方法はいくらでもあります。

具体的な方法論はここでは割愛しますが、副業をして年収や手取りをアップさせたいという方は、まずは小さなことでいいので挑戦してみる事をおすすめしています。
昔は、住んでいるエリアなどで副業をするにも制約がありましたが、インターネットが普及し、場所を選ばず、副業がしやすい環境になってきました。

そして、副業で稼げる金額が上がってきたら、個人事業主や会社を登記し、かかった費用を、必要経費として計上する事が可能になります。
もちろん、正しく税金を納める必要があるので不正はしてはいけませんが、きちんと確定申告すれば、控除などで、結果的に手取りの金額を増やすことも可能になります。

上記でもお伝えしましたが、副業に興味がある方は、まずは何でもいいので、挑戦してみる事をおすすめします。

年収や手取りを上げる方法として、資格を取得するという方法があります。

ただし、資格を取れば何でもいいという訳ではなく、資格を取る事により、どのように年収を上げるのかを逆算して取得する事をおすすめします。

指定の資格を取得すると、会社から資格手当として手当がつく場合もあれば、税理士や弁護士など、資格がある事によって、高い報酬を得る事が可能な職業に就くことが出来るなど、様々な年収の上げ方があります。

もちろん、税理士や弁護士は誰もが取得できる資格ではないのでハードルは高いですが、自分が歩みたいキャリアによって、資格取得をする事はプラスになります。

年収を上げる方法としては、管理職へ転職する方法があります。

仮に現在は管理職でなくても、実務上、マネジメントをしていたりするケースは少なくないのでは無いでしょうか。
企業によっては、現在の職場では管理職でない人材を、マネジメントの実務経験だけあれば、管理職として採用する場合もあります。

その為、自分のスキルが、別の企業では高く評価されるケースも多くあるので、常に、自分の市場価値を見極めておく必要があります。

企業に転職する際、転職エージェントを活用するメリットしては、非公開の求人を紹介してもらえ、年収がアップする可能性があります。

もちろん、通常の営業職などに応募したいという場合は、求人サイトやホームページからでも応募できますが、管理職や、年収の高い専門職のポジションは、転職エージェント経由でないと応募できないケースが多々あります。

これは管理職の場合は、現職の人からのハレーションを起こさない為であったり、マネジメントが崩壊してしまう事を防ぐという観点もあります。
また、年収の高いポジションであれば、応募が殺到してしまうので、転職エージェントに優秀な人材を厳選して紹介してもらいたいという背景もあります。

上記を踏まえると、転職エージェントに登録していない事で、ハイクラスの求人に出会えないというリスクが発生します。
転職者は、転職エージェントに登録しても費用は一切かからないので、まず登録だけでもしておくことをおすすめしています。 

実際、エージェントの中でも、そのエージェントしか扱っていない求人等もあるので、いくつかのエージェントに相談してみるようにしましょう。  

転職エージェントは、高年収の業界の企業採用担当から直接ヒアリングを行い、求人情報や、選考の詳細情報を聞き出しています。
更に、業界の全体的な情報も知っているので、選考に有利な情報を教えてくれる可能性が高くなります。

むしろ、転職エージェントは、成功報酬で仕事をしているという事もあり、絶対に選考に合格して欲しいという気持ちでサポートしているので、間違いなくあなたの力になってくれます。

高年収の業界と言っても、企業によって、求めるスキルや、組織に合う人物像は全く異なります。
確かな情報を入手して、高年収業界への合格確率を上げていきましょう。

皆さんが企業に直接応募した場合は、年収交渉も、ご自身で行う事になります。

たまに聞く話として、選考段階ではお互いにとても好印象でしたが年収提示額が希望と大幅に違い、入社に至らなかったというケースがあります。
このタイミングで年収交渉が出来ればいいですが、既に人事部の稟議を通しており、年収を変更する事が出来ない事の方が多いかと思います。
また、後から年収交渉をすると、後出しじゃんけんになるので、入社前に印象を悪くしてしまう可能性もゼロではありません。

上記自体を防ぐために、転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントは、応募者の代わりに年収交渉をしてくれます。
そもそも、応募の段階から希望年収を踏まえて企業側と調整しているので、希望年収が通る可能性が高くなります。

日本人は比較的お金の話をするのが得意ではないので、経験のある転職エージェントにお任せするのが安心だと思います。 

ちなみに、転職エージェントは、成功報酬として、転職者の年収の何十％を紹介フィーとして企業から受け取るので、年収が高くなることは、転職エージェントにもメリットがあります。
上記パワーも働くので、 年収アップを希望する場合は、理由とセットで、転職エージェントに伝えるようにしましょう。

転職志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. 幅広い業界の求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. 適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
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『インテリゴリラ』は最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向けに、
実際に内定を獲得した方々から独自の方法で入手した
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。

上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
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また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
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・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
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「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
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