20代の平均年収を徹底リサーチ！業種・学歴別の収入を解説！

国税庁が平成30年に発表した「民間給与実態統計調査」の賃金のデータを参考にすると、20代の平均年収は319万円でした。

また、20歳から24歳までの平均年収は267万、25歳から29歳までの平均年収が370万円と、20代は年齢による年収の差が大きいです。

ただし、この平均年収は税金や社会保険料、ボーナスや各種手当を含んだ金額ですので、実際の手取りとは異なります。

そこで、20代の平均年収について、手取りや中央値などさらに詳しく確認していきましょう。

手取りとは、税金や社会保険料などの総控除額が引かれた後、自分の手元に残る賃金のことです。

手取りの金額は、平均年収から2割程度引いた金額なりますので、20代の平均手取りは約255万円になります。

また、年齢別に分けると、20歳から24歳までの平均手取りは約214万、25歳から29歳までの平均手取りは約296万円です。

厚生労働省が令和元年に発表した「令和元年賃金構造基本統計調査」では、男女別に年収の中央値が発表されています。
 

中央値とは、データを並べた時にちょうど真ん中にくる数字のことです。

平均年収の場合、合計の数字を人数で割るので、年収の高い低い関係なく数値に影響します。

年収の中央値では、低い年収から高い年収までを並べた時にちょうど真ん中に来る年収が中央値になるので、平均年収よりも一般的な感覚に近い平均の賃金の数値が出るのです。

20代のうちは、役職による年収の差がほとんどないため、同年代がどのくらいの年収であるのか気になりますよね。

そこで、ここでは20代の平均年収の差について詳しくご紹介いたします。

2019年に厚生労働省が発表した「賃金構造基本統計調査」のデータを参考にして算出した20代の年齢別平均年収が以下の通りになります。
 

2019年に厚生労働省が発表した「賃金構造基本統計調査」のデータを参考にして算出した20代の男女別の平均年収が以下の通りになります。
 

2019年に厚生労働省が発表した「賃金構造基本統計調査」のデータを参考にして算出した20代の学歴別の平均年収が以下の通りになります。
 

2019年に厚生労働省が発表した「賃金構造基本統計調査」のデータを参考にして算出した20代の雇用形態別の平均年収が以下の通りになります。
 

上記でご紹介した通り、年齢が同じ20代であっても条件が異なれば、平均年収も異なります。

そこで、ここでは年齢が同じでも、条件によって平均年収に差がある理由について詳しくご紹介いたします。

年収に差が出る要因の1つとして挙げられるのが、学歴の違いです。世代関係なく、学歴が上がるほど年収が高くなる傾向があります。

ただし、20代は他の世代と比べて、学歴による年収の差はそれほどありません。

その理由として、大学・大学院卒の人は、高卒や中卒の人より働いている期間が短く昇給昇格をしていないことが挙げられます。

つまり、最終学歴が中卒や高卒、高専、専門卒は、大学・大学院卒の人よりも長く働いているので、その分昇給や昇格をしているので、大学・大学院卒の人とあまり変わらない年収が貰えるのです。

ただし、30代になると、大学・大学院卒の人も昇給昇格し始め、学歴によって年収に大きな差が出てきます。

勤務地域の違いも、年収に差がある理由の1つとして挙げられます。

やはり、東京や大阪、福岡などいわゆる都市と言われる場所で働けば、その分家賃などの生活に必須の費用が高くなるため、他の地域と比べて年収が高くなります。

実際に日本では都道府県ごとの平均年収に大きな差があり、平成30年に厚生労働省が発表した「賃金構造基本統計調査」では、最も高いのが東京都で380万円、最も低いのが宮崎県で235万円です。

以上のように、日本国内だけでも、勤務地域の違いによって年収に145万円ほどの差が出てきます。

正規社員と非正規社員では圧倒的に年収に差が出ます。

非正規社員として働いていると、正規社員に比べて昇給昇格が少なく、年収があまり伸びません。

一方で、正規社員であれば、係長や課長、部長といった役職に就くことができ、年数を重ねるごとに年収が伸びます。

そのため、安定した収入で、なおかつキャリアアップを考えているのであれば、20代のうちから正規社員として働くのがおすすめです。

働くのであれば、やはり平均年収が高い業種に就きたいですよね。また、反対に平均年収が低い業種はなるべく避けたいでしょう。

そこで、ここでは20代の平均年収が高い業種と低い業種を詳しくご紹介いたします。

最近では、日本国内でも年功序列を撤廃し、実力主義の文化を強めていく風潮があると言えるでしょう。

例を挙げると、DeNAが年収1000万円の新卒採用を行ったことが挙げられます。

また、外資系企業であれば、日系企業のような年功序列がもともとありませんので、年収新卒1年目で1000万円以上もらうことが可能です。

日系企業では、大手総合商社であれば、4年目の20代中盤で年収1000万円に到達できます。ただし、このような年収が高い業種は、専門性の高いスキルが必須な業種です。

スキルがなく年収を上げることはほぼ不可能ですので、20代で高い水準の年収に到達したいのであれば、まずはスキルを身に付けることから始めるようにしましょう。

平均年収が低い業種は、やはり非正規社員が多く働く業種だと言えるでしょう。

特にサービス業界、小売・外食業界などには非正規社員が多く、平均年収が低い傾向にあります。

20代で現在の職場環境や年収に不満がある場合は、思い切って業界を変えてみるのもおすすめです。

20代で年収が低くても、頑張れば年収を上げることが可能です。

そこで、ここでは、20代で年収を上げる方法について詳しく解説いたします。

福利厚生の一部に、資格手当というものがあります。

資格手当とは、指定されている資格を取得した場合、毎月の給与にプラスで支給される現金手当のことです。

資格手当は企業によって金額が異なりますが、一般的に1つの資格手当につき、数千円から数万円の金額が支給されます。

資格を取得しておけば、今後転職活動する際にも活かせるので、資格手当の制度を積極的に利用するのがおすすめです。

年功序列ではなく実力主義の文化が強い企業で年収を上げるには、年齢や勤続年数ではなく、営業成績が最も重要な要素です。

営業成績を上げれば、会社の利益に貢献したということで、年収の大幅アップが期待できます。

反対に営業成績が悪ければ、年収はずっと低いままです。

ですが、成績が出なくとも、20代で競争が激しい場所に身を置くことは良い刺激になり、今後のキャリアに活きるので非常におすすめです。

もし、自分のスキルが正当に評価されていないと感じているのであれば、転職がおすすめです。

自分のスキルを正当に評価してくれる会社に転職するだけで、一気に年収が上がります。

ですが、何もスキルがない状態で年収を上げることは難しいです。そのため、スキルに自信のない方はまず何かしらのスキルを身に付けることから始めてみましょう。

ただし、20代のうちであれば、年収の高い業種へ転職するだけで、今後の年収が大きく変わる可能性があります。

転職直後の年収は変わらなくとも、しっかりと今後伸びそうな業界を見極めておけば、30代で周りよりも高い水準の年収を貰えるようになります。

副業することは、1番手っ取り早く年収を上げる方法です。

今ではデリバリーやクラウドソーシングなどで、手軽に副業を始められます。

副業で毎月5万円を稼ぐことができれば、年収に60万円の差ができ、給与が少ない20代のうちでも安定した暮らしができると言えるでしょう。

収入を上げたいからという理由で、何も考えずに目先の金額だけで転職してしまうのは、あまりよくありません。

転職する際は、収入以外の部分も見て自分とマッチした企業なのかを総合的に判断するようにしましょう。

そこで、ここでは20代で収入を上げるために転職する時の注意点について詳しくご紹介いたします。

20代の転職で賃金が上がっても、将来的に上がらない可能性もあります。

転職する時は、50代までの収入昇給率も踏まえた上で企業選びをしましょう。

年収を上げたいにもかかわらず、現職の会社の収入昇給率が低いのであれば、早めに転職しておいた方が良いと言えます。

仕事となると、収入だけに注目しがちですが、収入以外にも資格取得やスキルアップができるかどうかも気にしておくべきです。

収入の高さだけが取り柄の企業だと、数年後スキルが身についてない人材になってしまいます。

そうならないためにも、20代のうちは収入だけを重視するのではなく、自分が成長できる場に身を置いておくことを考えるのも重要です。

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是非、一度参考にしてみてください。

20代の平均年収は319万円で、平均手取りは約255万円です。

年間の手取りが255万円にすると、1ヶ月に使えるお金は21万円程度になります。

以上のように20代は決して高い収入がもらえるとは限りません。

また、平均年収より高い収入を貰っていたとしても、3,40代になったときに高い水準の収入をもらえていない可能性もあります。

そのため、20代のうちは目先の年収だけに囚われずに、生涯年収を意識して会社を選ぶようにしましょう。

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