マネジメントソリューションズの転職難易度は高い！社風や将来性を紹介

MSOLの転職難易度は高めだと言えます。
理由は、募集要項にもある通りコンサルタント業務に関する専門的な知識や経験が求められるためです。
具体的には、プロジェクトマネージャーやコンサルタント、またはプロジェクトマネジメントオフィス等に関して3年以上の経験が必要とされています。
また、長時間労働の多いコンサル業界にありながら、MSOLは労働環境が整っているのが大きな特徴です。
MSOL採用ページによると、年間休日日数は124日、平均残業実績は21時間/月、初年度の有給休暇は15日（※入社時期による）であることが公表されています。
以上のことから、MSOLは難易度と人気の高い企業であることは間違いありません。
一方で、転職を希望する人にとって朗報なのが、現在は事業拡大のためにキャリア採用を積極的に行っているという点です。
知識やスキルが企業の求める水準に達していれば、競争率という意味では突破しやすい状況にあると言えます。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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結論から言うと、MSOLへの転職は完全に未経験では困難です。
プロジェクトマネジメントオフィス（以下PMO）の仕事は、同時進行する複数のプロジェクトについて、プロジェクトごとの質の差や、プロジェクト間で起きる障害に対処することです。
プロジェクトごとに置かれるプロジェクトマネージャー（PM)と連携しながら、それぞれのプロジェクトが適切に進行するように管理・支援しなければなりません。
したがって、PMOとして働くためには最低限PMの業務を把握している必要があります。
MSOLの募集においても、PMOの業務経験は必須ではないものの、経験がない場合にはPMやコンサルタントの経験が必要とされています。
過去の実績としては、新規事業の立ち上げ責任者として「ヒト・モノ・カネ」の管理をしてきた方などが採用されているようです。

株式会社マネジメントソリューションズ（以下MSOL）は、マネジメントを軸にして課題解決を支援するコンサルティング会社です。
2005年の設立以来右肩上がりで成長を続けており、2019年10月には東証一部上場も果たしています。
事業の拡大に伴い、現在は675名（2022年4月時点）の従業員数も、2025年までに1,000名まで増やすことを発表するなど、採用にも積極的な企業です。
主力事業であるPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）コンサルタント職の募集要項は、次の通りです。
 

MSOLが転職者に求める人物像は3つあります。

1つ目は「プロ意識を持った人」です。
コンサルタントとしてのプロフェッショナルを意識し自律的にキャリア形成できる人材を求めています。そのためコンサルタントとして活躍したいという強い想いがある方でなければ選考を突破することは難しいです。

2つ目は「成長意欲が高い人」です。MSOLでは社員1人ひとりがキャリアビジョンを描き実現することを求めています。そのためにはプロジェクトをただこなしていったり、与えられた仕事だけをこなすのではなく自分自身で積極的に学ぶ姿勢が大切です。
「コンサルタントとしてどのようなキャリアを実現したいか？」が明確で常に成長できる人を求めています。

最後に3つ目は「当事者意識が高い人」です。MSOLではクライアントの社運をかけたプロジェクトを担当します。クライアント以上に熱い思いをもってプロジェクトの成功にこだわる当事者意識が大切です。
クライアントのためにどんな課題や問題でも解決しようと積極的に働きかける熱い思いを持った人を求めています。

 

MSOLの選考フローは4STEPです。
書類選考後に面接が2～3回行われ、WEBテストを実施し内定です。
想定される面接官は一次・二次ともに採用担当者で最終面接が採用担当のマネージャーです。

MSOLの面接を成功させるためには、「掘り下げた質問への対策」と「ケース問題への対策」が必要です。
例えば、志望動機はどの企業でもよく聞かれる項目ですが、MSOLでは回答に対してさらに質問を重ねられることがあります。
「あなたのやりたいことは本当にMSOLで実現可能なのか」「なぜ他社でなくMSOLなのか」などを問われるため、面接官を納得させるために論理的な回答をしなければなりません。
面接を受ける際はMSOLの企業研究を徹底し、競合他社などの情報収集も行っておきましょう。
また、ケース問題が出題されることもあるため、こちらも対策が必要です。
ケース問題は、フェルミ推定と並んでコンサル業界の入社試験で定番となっています。
具体的には「〇〇の売上を上げるにはどうすれば良いか」などの問いに対し、「前提確認→現場分析→ボトルネック特定→打ち手の立案→評価」といったステップを設けて、論理的に解決策を考える課題です。
面接官はこの課題により、コンサルタントとして必要な論理的思考力、コミュニケーション能力、思考の柔軟性などを評価しています。
MSOLではホワイトボードなどを用いたプレゼンまで求められる場合もあるため、参考書などで必ず対策しておきたい項目です。

MSOLの転職元は日本IBMなどのSIerや自動車会社関連の子会社でのシステム開発、ベイカレントコンサルティングでのコンサルティングファームなど様々です。

転職先はアクセンチュアなどの大手コンサルティングファームやTISなどのSIerが挙げられます。
マネジメントソリューションズにてコンサルティングやSIerのスキルを上げてから、高年収が狙える大手への転職が多いようです。

 

OpenWorkによせられた口コミによるとMSOLの平均年収は683万円です。
以下がMSOLと日経の中堅コンサルティングファームと平均年収を比較しました。
 

MSOLの残業時間は月平均40時間で、リンクアンドモチベーションと比較し同程度です。
MSOLでは残業時間「ゼロ」を目指しているため今後、残業時間は大きく減少していくと思われます。

コンサルティングファームは激務というイメージが強いですが、MSOLは労働時間を自分でマネジメントしキャリアを歩むことを目標としています。

MSOLの社風には、次のような特徴があります。

●言うべきことはその場で発信する
プロジェクトを進める上では、さまざまな課題や問題が浮上してくるものです。
意見が割れて重い空気になることもありますが、そんな時こそ「こうしましょうよ」と大胆な提案ができるのがMSOLの社風です。
相手が上司であれ、大企業の上層部であれ、言いにくいことも言える風土があります。
もちろん、それまでの信頼関係の構築や、緻密に考え抜くという作業があってこそできることだと言えます。

●自律的キャリア形成
MSOLは、何気なく「次はこれをやってみたいな」と口にした途端、周りが「いいね、やってみなよ」と後押しするような文化です。
会社や誰かに指示されたからやるのではなく、会社での活動を通して人生をどのように生きていきたいのかを考えてキャリアを作るべきだという「自律的キャリア形成」を提唱しています。

●フラットな人間関係
MSOLの人間関係は、360度全面的にフラットな関係性と言えます。
実際、社内アンケートで「役職に関わらず円滑なコミュニケーションがとれるか」という質問をしたところ、全社員のうち86％の人が「とれる」と回答したそうです。

●休暇がしっかり取れる
MSOLでは「残業ゼロ宣言」や「入社時に有休付与」などをはじめとして、メリハリのある働き方を目指しています。
社員の中には10連休をとって海外旅行に行く人や、子供の学校行事にほぼ全て出席している人などもおり、ワークライフバランスが実現しやすい環境です。

参考：MSOL　採用ページ

MSOLでは、大きく分けて次の7つの事業を展開しています。

幅広い事業を展開していますが、中でも主力となっているのはPMO事業です。
プロジェクトマネージャーの意思決定支援を行う専門組織として、ビジネスの伴走者の役割を果たします。
具体的には、プロジェクトの開始から振り返りまで、段階ごとに次のような支援を行っています。

MSOLでは、これらの支援に平均して4～５名のチームで取り組みます。
質の高いサービスで顧客満足度も高く、リピート率は95％以上という驚異的な数値です。
また「PMO　ONLINE事業」では、このPMOに関するノウハウを活かして、オンラインやパートタイムでサービスを提供しています。
週1回から支援可能、リモート支援に対応、オンラインで意思決定など、必要な分だけリーズナブルな価格でコンサルタントが受けられるのが特徴です。
このような支援を必要とする企業は多いため、今後もますます事業が拡大することが予想されます。

MSOLはここ数年著しく成長している企業であり、その成長は今後も続くと予想されます。
MSOLの最近の業績は、次の通りです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：百万円）

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株式会社マネジメントソリューションズは、マネジメントを軸としたコンサルタント事業で急成長を遂げている企業です。
フラットで風通しの良い組織、残業が少なく休暇も取りやすい環境など、転職先としても非常に魅力的だと言えます。
ただし、質の高いサービスを提供するためには専門知識やスキルが必要なため、転職の難易度は高いのが特徴です。
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