リンクアンドモチベーションに転職するには？年収ボーナスから評判まで徹底解説！

リンクアンドモチベーションへの転職難易度は比較的高いとお考え頂いた方がいいでしょう。

リンクアンドモチベーションへは、業界未経験の人も入社していますが、論理的思考やコミュニケーション能力の部分も選考では見られるので、しっかり準備して臨む必要があるという口コミや評判も多くあります。

リンクアンドモチベーションへ転職をお考えの方は、転職エージェントなどを活用し、準備をした上で臨むようにしましょう。

リンクアンドモチベーションは、2000年に設立されました。現在は、東京証券取引所の市場第一部に上場しています。

代表取締役会長の小笹芳央氏が設立し、経営コンサルティングの会社として展開しています。

小笹芳央氏は、早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社し、組織人事コンサルティング室長、ワークス研究所主幹研究員などを経て、2000年に株式会社リンクアンドモチベーション設立した経歴を持ちます。
2013年からは、代表取締役会長に就任しています。

リンクアンドモチベーションの特徴としては、小笹氏が提唱するように、社員のモチベーションが、経営に直結するという考えのもと、事業サービスを展開しています。

また、今でこそ個人の時代と言われ始めていますが、小笹氏は2000年代前半から、個人の時代が来るという考えのもと、サービスを生み出していました。

経営コンサルのサービスと言うと、数字を中心に組み立てるのが一般的ですが、リンクアンドモチベーションの場合は数字に加えて、社員の活性化に重きを置いたサービス開発をしています。

最近では、ベンチャー企業への出資も積極的に行っており、一つのサービスの軸として確立されています。

リンクアンドモチベーションでは、上記サービスを提供しています。

メインの経営コンサルティング事業の他、人材系のサービスや、ベンチャー企業への出資なども手掛けています。

実際にコンサルティング契約している企業は、複数社上場もしていますし、サービス内容の評判も良いようです。

今後も、多角的に事業展開していく事が考えられます。

リンクアンドモチベーションでは、上記以外にも、複数のプロジェクトを実施しています。

社内プロジェクトはもちろん、社外の企業などとも連携し、自社の強みを活かしたプロジェクトを展開していると評判になっています。

リンクアンドモチベーションの平均年収は、598万円と言われています。

上記はあくまで平均年収なので、成果を出したり、役職が上がるとボーナス等も上乗せになるので、上記の平均年収よりも高くなります。

リンクアンドモチベーションでは、評価制度もしっかり整っているので、成果を正当にボーナス等に反映し評価してくれる仕組みが整っていると評判になっています。

リンクアンドモチベーションでは、上記のような福利厚生が整っています。

子育て世代が働きやすい環境もあると評判だったり、男性でも育児休職が取りやすいよう、福利厚生の項目として打ち出しています。

リンクアンドモチベーションの残業時間は、職種にもよりますが、基本的には月に30時間以内が目安になっています。

社内ルールとして、45時間以上の残業は出来なくなっています。

評判では、以前はかなり残業時間が多い部署もあったようですが、現在は、限られた時間の中で成果を出すことが求められています。

日本の企業には、まだまだ、残業するのが偉いという考えも多いかと思いますが、その辺りも、経営コンサルタントをサービスと提供する会社なので、まずは自社からというスタンスで取り組んでいます。

もちろん、勝負どころなどでは踏ん張って働かないといけませんが、リンクアンドモチベーションでは、出来るだけ残業をさせないように、会社としても取り組んでいるようでした。

リンクアンドモチベーションは、ワークライフバランスを重視して働ける環境と評判です。

長期休暇も取得が出来る環境で、オフの時間は、趣味やスキルアップの時間に充てる事が出来ます。

また、平日も、予定がある日は定時に退社出来ますし、それを変に言いがかりをつけるような環境ではありません。

リンクアンドモチベーションでは、ワークライフバランスを大事に働けるので、その点は安心して下さい。

リンクアンドモチベーションは、適性検査と3回程度の面接があります。

中途採用で3回の面接は多い方ですが、経営コンサルをサービスとして提供している企業なので、経営者に臆せずコミュニケーションを取れる素養があるかはしっかり見られます。

面接では、応募者のやりたい事や、どんなキャリアを歩んでいきたいかなどを深堀してヒアリングされます。

リンクアンドモチベーションでは、個人のモチベーションを引き出すために、その人のバックボーンややりたい事にフォーカスしてコミュニケーションを取ります。

その為、その社風に合うかを面接でしっかりと見極められます。

例えば、しっかり稼いでボーナス等もたくさんもらいたいということ自体は、バイタリティがあって悪くないのですが、なぜ稼ぎたいかなどの理由がないと、お見送りになるケースが多くなっています。

面接の傾向などを把握し、しっかり対策して臨みましょう。

リンクアンドモチベーションは、高学歴の人も在籍していますが、基本的には大学だけで判断はされません。

また、随時、良い人がいれば採用活動をおこなっているので、採用人数に制限を設けている訳ではありません。

リンクアンドモチベーションは、仕事やキャリアに対して前向きな人を求めています。

リンクアンドモチベーションは、経営コンサルとして企業に提案を行い、従業員のモチベーションアップなどの仕組みやサービスを提供しています。

まずは、自社の社員が仕事に対して前向きな考え方をもっていないと、いいサービスは提供できない事が背景にあります。

もちろん、スキルなども求められますが、業界未経験の人も多数入社しているので、マインドの部分がしっかり伝われば、業界未経験でもチャンスがあります。

もし詳細を知りたい方は、転職エージェントに相談してみるのが良いかもしれません。

転職エージェントは、リンクアンドモチベーションの採用担当から直接ヒアリングを行い、求人や、年収、ボーナスの情報、選考の詳細情報も聞き出しています。
更に、業界の全体的な情報も知っているので、選考に有利な情報を教えてくれる可能性が高くなります。

むしろ、転職エージェントは、成功報酬で仕事をしているという事もあり、絶対に選考に合格して欲しいという気持ちでサポートしているので、間違いなくあなたの力になってくれます。

同じ業界でも、求めるスキルや、組織に合う人物像は全く異なります。
確かな情報を入手して、リンクアンドモチベーションへの合格確率を上げていきましょう。

リンクアンドモチベーションでは、上記職種を募集しています。

上記は、一般公開されている職種ですが、転職エージェントに相談すれば、非公開の求人に出会える可能性があります。

もちろん、通常の営業職などに応募したいという場合は、求人サイトやホームページからでも応募できますが、管理職や、年収の高い専門職のポジションは、転職エージェント経由でないと応募できないケースが多々あります。

これは管理職の場合は、現職の人からのハレーションを起こさない為であったり、マネジメントが崩壊してしまう事を防ぐという観点もあります。
また、年収の高いポジションであれば、応募が殺到してしまうので、転職エージェントに優秀な人材を厳選して紹介してもらいたいという背景もあります。

上記を踏まえると、転職エージェントに登録していない事で、ハイクラスの求人に出会えないというリスクが発生します。
転職者は、転職エージェントに登録しても費用は一切かからないので、まず登録だけでもしておくことをおすすめしています。 

実際、エージェントの中でも、そのエージェントしか扱っていない求人等もあるので、いくつかのエージェントに相談してみるようにしましょう。  

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはリンクアンドモチベーションの非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

またリンクアンドモチベーション志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. リンクアンドモチベーションに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. リンクアンドモチベーション以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
ITエンジニアの方で転職を考えられている方は、まず最初に登録すべきサイトでしょう。

『インテリゴリラ』は最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向けに、
実際に内定を獲得した方々から独自の方法で入手した
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。

上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
他にもマッキンゼー/リクルートグループ/メルカリ/エムスリー/ベルフェイス/LINEなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
・内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。

会員登録いただいた方限定で書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接など、
最難関企業の特別選考のご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

転職アプリの『ミイダス』は自分の経験・スキルと他の転職者のデータを照らし合わせる事で
市場価値を分析し、ニーズに合う企業から直接オファーが届くサービスです。

また、「自分のビジネスマンとしてのスキル」や「パーソナリティ」を診断することで、
より自分にフィットしたオファーを受け取ることが可能になります。

ミイダスの主な特徴は「自分と似た経歴・年齢・スキルを持つ方の転職実績」や「自分が興味のある業界・業種にどんな方がいくらの年収で転職できたのか」を知れることです。

転職エージェントに聞くよりも客観的な自分の市場価値を知ることができます。

ミイダス経由で企業から来るオファーは「面接確約」のため、
書類選考なく面接をすることができるのも大きな特徴です。

情報登録するだけで勝手にオファーが来るので、
忙しくて転職活動にあまり時間がかけられない方には特におすすめです。

『転職会議』は、転職口コミ数300万件以上・会員数700万人以上の国内最大級の口コミ情報サイトです。

転職先として気になる企業の中で働く方の口コミを事前に確認しておく事は、
入社後に「そんなはずじゃなかった。」と後悔しないためにも非常に重要です。

数ある口コミサイトの中でも、転職会議は最も信頼のおける情報源として活用すべきです。

また、登録したプロフィール情報を基に自分に適した求人を検索することもできるため、求人サイトとしての利用も可能です。

転職会議では、実際に働いていた元社員や現社員の企業口コミをチェックすることができます。

残業時間、有休消化率、年収、平均年齢といった情報が図やグラフで分かりやすく説明されているのが特徴です。

また、口コミは面接・選考、退職理由、福利厚生、ワークライフバランスなどカテゴリ分けされており、リアルな口コミを確認することができます。面接が何回行われたかといった具体的な情報も手に入れることができます。

転職会議では企業の口コミだけでなく、求人も掲載されています。

各企業で求人がある場合は、口コミページに「募集している求人」として求人が載っているので非常に分かりやすいです。口コミも求人も一緒に確認したい人は無料登録してみましょう。

転職サイト『doda』のサイト内にある『 転職人気企業ランキング』は、ビジネスパーソン約5,000人に「転職するならどこの企業を選ぶ？」というテーマで調査をした結果をランキング形式で掲載している、信憑性の高いランキングが集まっているサイトです。

どの企業が人気なのか、どの求人が人気なのか毎年のトレンドがわかります。

上位は大手有名企業が中心ですが、自分が知らない隠れ人気企業や求人が紛れている可能性があるため、人気企業への転職を考えられている方は直近のトレンドを確認するためにも
登録しておいた方が良いでしょう。

 
転職人気企業ランキングは転職サイトのdodaが調査を行っているので信憑性があります。

ランキングは、総合・業種別・職種別・男女別・年代別・年収別・職位別になっているので求人探しの参考になります。

リンクアンドモチベーションへの転職をお考えの方は、是非、手厚いサポートのある転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントは、リンクアンドモチベーションへも多くの転職者を紹介しており、選考を通過するためのコツを知っています。

正直、面接などは、事前準備で結果が大きく変わってきます。

コミュニケーション能力が高い人でも、その場の勢いだけで乗り切れるほど、中途採用の面接は甘くありません。
リンクアンドモチベーションも決して採用基準が低い訳ではないので、しっかりとした準備が必要になります。

転職エージェントでは、リンクアンドモチベーションの採用担当に直接ヒアリングを行っており、企業情報であったり、年収、ボーナス、選考に関する詳細も把握しています。

また、転職エージェント経由で応募した場合は、選考の日程調整から、上記情報を踏まえた面接対策も行ってくれます。

企業が求めている人物像や選考官に合わせて対策をしてくれるので、選考の通過率は高くなります。

更に、転職エージェントは、応募者の代わりに年収交渉をしてくれます。
そもそも、応募の段階から希望年収を踏まえて企業側と調整しているので、希望年収が通る可能性が高くなります。

日本人は比較的お金の話をするのが得意ではないので、経験のある転職エージェントにお任せするのが安心だと思います。 

ちなみに、転職エージェントは、成功報酬として、転職者の年収の何十％を紹介フィーとして企業から受け取るので、年収が高くなることは、転職エージェントにもメリットがあります。

上記パワーも働くので、 年収アップを希望する場合は、理由とセットで、転職エージェントに伝えるようにしましょう。 

最後に、会員制情報サイトのインテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、年収、ボーナスの詳細、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。

出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢でリンクアンドモチベーションへの転職を成功させましょう。

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