シンプレクスの転職難易度は高い！選考情報・年収・激務度は？

シンプレクスの転職難易度は非常に高いです。
知名度が高く人気がある企業であるため、他の応募者が優秀で経験が豊富である場合が多いです。
また、企業側としても優秀な人材を求めている傾向があるので、非常に高いレベルの能力が求められます。
応募者が多く、優秀な人材を求められている中から、自分を選んでもらうということになるので難易度は高くならざるをえません。

その難易度の高い選考を突破するには、過去にシンプレクスの選考を経験した人の経験談を読むことが重要です。
そこで、実際に高難易度の各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
 

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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シンプレクスへの転職者の前職はIT系や銀行やメーカー企業が多いです。
コンサルティングファーム出身者も一定数、在籍しています。シンプレクスのコンサルタントの中途採用は担当する業界の知見があれば、コンサルティング未経験者でも応募が可能です。

シンプレクスの次の転職先はアクセンチュア、PwCなどの大手コンサルティングファームが多いです。なぜならシンプレクスでコンサルタントとしてのスキルを身につけ、さらなるスキルアップのために大手のコンサルティングファームを志望するからです。
その他ンコンサルティングファームだけではなく損害保険会社や金融系にも転職しています。

シンプレクスの企業概要は、下記のようになります。
 

シンプレクスはグループ会社も設立しています。
国内拠点は総合コンサルティングファームである「Xspear Consulting株式会社」、AI企業である「Deep Percept株式会社」の2社です。

海外拠点はニューヨークに「Simplex Global Inc.」、サンフランシスコに「Simplex U.S.A.,Inc.」、香港に「Simplex Consulting Hong Kong,Limited」を設立しており、国内外問わず発展している企業だといえます。
 

シンプレクスは、金融機関の収益力最大化にフルコミットするために、難易度の高いコンサルティングからシステム開発、保守・運用、クオンツサポート、品質管理に至るまで、すべて自社内で一気通貫したサービスを提供しています。

サービスメニューは下記の六つから成ります。

上記のように金融機関のシステムライフサイクルにて、どの過程においてもサービスが提供できるサービスメニューを完備しています。

また、シンプレクスのソリューションは、銀行、証券（ホールセール・リテール）、FX、仮想通貨、保険という金融機関向けにそれぞれ用意されています。
金融機関に特化している点で、他のITコンサルティングファームやSIerやSEと差別化しているといえます。

金融機関のシステム導入に特化しているシンプレクスですが、大阪取引所のOSE-FX取引所システム導入のプロジェクト事例を下記に紹介します。
背景、システム概要と得られた成果を順番に説明します。

OSE-FXが創設された2009年当時、個人投資家を中心としてFXの取引量が増加を続けていました。
一方で、価格決定プロセスにおいて高い透明性を有し、取引相手の信用リスクを排除することのできる取引所に、FXを上場させることを求める機運が高まっていました。
加えて、2007年9月に施行された金融商品取引法により、証券取引所において証券以外の金融商品を取り扱うことが可能となりました。
このような状況の下、大阪取引所では、裾野の広い投資家に外国為替商品に関する投資手段・ヘッジ手段の新たな選択肢を提供することで、投資家の利便性を向上させることを目的として、取引所FX市場の創設を決定しました。

本プロジェクトにおいて導入されたシステムは、下記の要件を実現しています。

(1)個人投資家をエンドユーザとする証券会社・FX事業会社の委託取引、および自己取引による注文（板情報）を管理し、マッチングを行う取引システム
(2)取引参加者に時価情報を配信する相場報道システム
(3)取引参加者、並びに大阪取引所内部が必要とする清算処理機能を提供する清算システム

得られた成果としては下記三点です。

ミッションクリティカルなシステムである取引所システムでは、高い次元での高信頼性と高機能性の両立が求められますが、シンプレクスは、取引所が求める高レベルの信頼性と高機能性の両立を実現しました。

また、レイテンシーと呼ばれる「注文受付と約定の処理速度」では最終的に、国内最速クラスのレイテンシーとなる平均2ミリ秒を実現しました。

そして、取引所システム構築などの大規模で高難易度のプロジェクトにおいては、開発ピーク時に数百人を要するともいわれていますが、既成概念に捕らわれることなく、新しい開発手法を採用して、少数精鋭で開発効率を大幅に向上させ、短期間でプロジェクトを完遂しました。

シンプレクスの給与制度は年俸制を取っており、平均年収は742万円です。
年収の内訳は、基本給と賞与になっており、別途の残業代の支給はありません。

給与制度としては、年度初めに想定年棒として基本給と賞与が仮決めされます。
基本給は想定額通り支払われる一方で、賞与は年度内に2回開催される評価面談によって決定されます。
特に年度末の評価面談では、評価対象社員の今年1年のアウトプットをベースに、今年度の実年棒が決定されます。

シンプレクスでは年功序列を採用していません。プロジェクトの難易度や経験値から再現性ある実力を評価し年収を決定しています。

実力主義の社風もみられるシンプレクスですが、外資系企業のような「Up or Out」の考え方ではなく、実績を残せなかったことが理由で退職を余儀なくされる考え方はありません。
「Up or Stay」の考え方で、実績を残せなくてもシンプレクスでチャンスを与え、評価する考え方です。

シンプレクスの評価制度は「どれだけ長く勤務しているのか？」が大切ではありません。介護や出産、育児などで時短勤務をしている社員も平等に評価し、成果に対して評価をしています。

シンプレクスの福利厚生では、下記が完備されています。

シンプレクスの福利厚生は社員のスキルアップを目的とした内容が多いです。
例えば資格取得応援制度では業務に必要な知識・技術習得や免許・資格取得を支援を目的としており、進学をし学業に励む場合は休職制度も利用できます。

またシンプレクスでは社員の働く環境の整備にも取り組んでいます。デュアルディスプレイを提供し業務に取り組みやすくしたり、スーツの着用は強制ではなくカジュアルな私服での勤務が可能、健康に配慮した夕食を無料で提供しています。
 

評判・口コミから、シンプレクスの平均残業時間は月当たり66.0時間です。
上流工程で高難易度のITコンサルティングから下流のIT周りの仕事まで幅広くこなすということで、業務上カバーする範囲が多いので、長時間労働になることは否めません。

またコンサルティング業務はクライアント企業ありきであるため、納期まで余裕がなければ残業することも多くなります。

しかしプロジェクトの合間では有給休暇の取得が可能であったり、10時～15時をコアタイムとしたフレックスタイム制を導入しているため今後、働き方が見直される可能性もあります。

シンプレクスの競合他社であるSierやSEを見てみると、ワークライフバランスについては、所属企業によるといえます。
その中で、同社の評判・口コミを紹介します。

年収、ボーナスなどの待遇についての評判・口コミについて下記で紹介します。

仕事のやりがい・成長についての評判・口コミについて下記で紹介します。

下記が社員の雰囲気についての評判・口コミです。

シンプレクスの選考は、採用方針として「完全ポテンシャル採用」をうたっています。
下記はシンプレクスの選考フローです。

特徴的と言えるのは、ゼロ次選考(インターンシップ兼企業説明会)とプログラミング選考です。

ゼロ次選考(インターンシップ兼企業説明会)では、「選考」を「体験」する場です。
当日は、1次面接の選考基準および質問内容を伝えられ、就活の進め方、またシンプレクスの選考に進むか否かを考えるための機会になります。
社員質問会も併せて実施され、任意参加です。

プログラミング選考では、Javaのプログラミング選考です。
現時点のプログラミングスキルを見るためではなく、プログラミングの適性有無を判断するための内容となっています。
コンテンツはプログラミング初心者向けに作られていますので、IT未経験の方にも問題なく参加できるように設計されています。

面接は、基本的に1対1で行われます。
面接回数は主に2～3回ですが、ポジションや応募人数によって異なり、1回あたりの時間は1時間です。

面接では、志望動機やこれまでの経験といったオーソドックスな質問から進みます。
また、「学生時代に打ち込んだこと」や「前職での経験」や「どう努力できる人間なのか」なども質問されることがあります。
さらには、「100点の持ち点があり、複数の会社に割り振るとしたら、うちは何点？」や「アクセンチュアより優れているところは？」など、自社についての質問をされる傾向があるのでしっかりとした企業研究が必要です。
そのほかにも、自己分析をしっかりと行い、どんな質問に対しても、論理的な回答をできるようにしておきましょう。

 

シンプレクスが求める人物像は下記三点です。
以下の三点は、シンプレクスが人財に対して求める「必須能力」です。
高難易度の事業領域で、プロフェッショナルとして活躍するために必要不可欠な要素といえ、これら三つを最重要評価項目として位置づけています。

シンプレクスの言う「地頭の良さ」とは、単に「論理思考力の高さ」だけを指しているわけではありません。
一般的に論理思考力とは、「与えられている前提条件に対して、正しく論理を積んで思考を進めていく力」を指します。
しかし、実際のビジネスの場では、前提条件を与えてもらえない状態が多々あります。
ものごとの本質を捉えて、自ら思考のスタート地点である前提条件を設定し、その上で筋の通った思考を積み上げていく「柔軟性」と「論理性」をあわせ持つ人物を、シンプレクスでは「地頭が良い」と評価します。

シンプレクスは、ITや金融といった複数の専門性を掛け合わせて、クライアントの収益最大化を実現しています。
日々の業務では、個々人のタスクに対して集中的に取り組む力に加え、個々のタスクが持つ意味・意義をプロジェクト全体の視点から把握することが求められます。
こうした「ミクロとマクロの切り替え」だけでなく、自分の言葉が正しく相手に伝わっているのかを相手の視点に立って考える「主観と客観の切り替え」も重要です。
ミクロとマクロ、主観と客観、必要に応じて視点を切り替えられる「バランス感」を重視しています。

高難易度・高品質の業務が求められるシンプレクスにおいて、日々、社員が対面するプレッシャーも非常に大きなものとなります。
クライアントの期待値を超え成果を出し続けるためには、単に「体力がある」「忍耐力がある」だけでは不十分です。
厳しい環境下において、より高い目標に挑み続けることができる、エネルギーレベルの高い人財が求められます。
「スキルを身につけたい」でも「他者から評価されたい」でもよく「強い欲求」を実現するために、全力でビジネスに打ち込める人を歓迎しています。

シンプレクスでは現在、様々な職種で中途採用の募集がなされています。
大きな区分けとして、社内スタッフ、開発担当、営業、プロジェクトリーダーに分けられます。
それぞれ下記の職種で募集があります。

• 社内スタッフ

• 開発担当

• 営業

• プロジェクトリーダー

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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シンプレクスへの転職のために、難易度、年収などの待遇、求める人物像や評判・口コミについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

金融機関へのシステム導入に特化したITコンサルティング会社であり、上流から下流まで全てを手がけています。
コンサルティングからシステム開発、保守・運用、クオンツサポート、品質管理に至るまで、すべて自社内で一気通貫で実施しているのは、業界内で当社だけであり、金融機関からの評価は非常に高いです。
そのため、若手のうちから非常に大きい裁量の中で仕事ができる一方で、激務であることも覚悟しなければなりませんが、大変チャレンジングでやりがいのある業務であることに間違いありません。
しかし、同社への切符を掴むには高難易度の選考を突破しなければなりません。

そんな高難易度の選考が評判のシンプレクスへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、シンプレクスのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
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