ZSアソシエイツの 転職難易度は高い!年収や激務度、採用情報を紹介

ZSアソシエイツの 転職難易度は高い!年収や激務度、採用情報を紹介

ZSアソシエイツの転職難易度が高いと言われている理由や年収を解説。ZSアソシエイツは、医療系に強みを持つマーケティングに特化したコンサルティング企業です。中途採用の情報についても紹介していますので、ZSアソシエイツに興味がある方は、ぜひ参考にしてください。

記事の目次

  1. 1.ZSアソシエイツの転職難易度は高い
  2. 2.ZSアソシエイツの採用情報
  3. 3.ZSアソシエイツの年収
  4. 4.ZSアソシエイツの会社概要
  5. 5.ZSアソシエイツの激務度は低い
  6. 6.ZSアソシエイツの評判
  7. 7.ZSアソシエイツの転職は事前準備をしっかり行おう

ZSアソシエイツの転職難易度は高い

ZSアソシエイツの転職難易度は、非常に高いです。
転職難易度が高い理由としては、下記の3つの理由が挙げられます。

  • 採用枠が少ない
  • ビジネス英語が必須
  • 業界への深い知識も必要
採用枠が少ないという点について、ZSアソシエイツは少数精鋭のコンサルティングファームであるため、採用枠を少なめに設定しています。
また、ZSアソシエイツは、日本国内だけでなく海外にも事業を展開している企業です。
そのため、人材も日本国内だけでなく世界中から集まります。

ビジネス英語が必須という点については、グローバル企業であるZSアソシエイツでは、業務で英語を使うということが言えます。
求められる英語は、非常に高いレベルが高く、専門的な話を深く話せられる程度のレベルは必須です。

また、ZSアソシエイツはコンサルティングファームですので、企業経営がうまくいくよう経営戦略の策定などサポートをしなければいけません。
企業戦略を策定するには、業界への深い知識も必要です。

以上のように、ZSアソシエイツは非常に高いレベルの人材を求めているので、転職するのが非常に難関である企業だと言えます。

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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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ZSアソシエイツの採用情報

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ZSアソシエイツの募集要項は下記の通りです。

ポジション

  • ビジネステクノロジーソリューション
  • マネジメントコンサルタント

就業時間

9:00~18:00 (休憩60分)
標準労働時間1日8時間 
育児・介護に伴う短時間勤務制度あり

勤務地

  • 東京
  • 大阪

休日・休暇

  • 完全週休二日(土日)
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 産前産後休暇
  • 傷病休暇
  • 育児休業
  • 介護休業

ZSアソシエイツの応募資格は、下記の通りです。
  • 学位:経営学修士 修士/大学院 学士/大学 博士
  • 英語:上級レベル
  • SIPAs require close to Native level of Japanese (マネジメントコンサルタントのみ)
  • All other positions require at least JLPT N1 level(マネジメントコンサルタントのみ)
転職の際は、資格やスキルを確認し応募しましょう。
 

求める人物像

ZSアソシエイツが求める人物像は、下記の通りです。

  • 高いモチベーションを持って自主的に行動できる
  • 異なる考えを尊重できるチームプレーヤー
  •  困難な状況も楽しんで乗り越えることができる
  • 膨大で複雑なデータや調査結果から洞察を導き出す知的タフネスを持つ
ZSアソシエイツは企業規模としては小さいですが、専門性が高くマーケティング領域と製薬医薬品業界を中心に多くの案件を担当しているため、専門性・スキルを高めたい人にとって良い環境といえます。

選考フロー

ZSアソシエイツの中途採用の選考内容は、下記の通りです。

  1. エントリー
  2. 書類選考
  3. オンラインテスト・英文成績証明書提出
  4. 面接(複数回)
  5. 内定
ZSアソシエイツの選考は、試験のボーダーラインが高く、面接を行う前に人数がかなり絞られるということが特徴です。

また、面接の特徴としては、「ケース面接が行われる」「英語での面接がある」「一般的な質問も聞かれる」といった3つが挙げられます。

ケース面接が行われるという点について、その場で問題が出されるので、高い計算力が必要です。
英語での面接では、流暢に話せなければ、良い印象を与えることが難しくなります。
ですが、ケース面接や英語での面接といった特徴的な面接が行われる一方で、「志望理由」や「自己紹介」といった一般的な質問がされる場合もあります。

以上のように、ZSアソシエイツの中途採用の選考は非常に難しいため、しっかりと対策を行うようにしましょう。

エム・アール・アイリサーチアソシエイツの転職情報!年収や評判についてものイメージ
エム・アール・アイリサーチアソシエイツの転職情報!年収や評判についても
エム・アール・アイリサーチアソシエイツは三菱総合研究所と連携し独自のデータサイエンス事業などEBPMを行えるITコンサルティングです。ほぼ半数が官公庁からの案件を受託しており信頼性が高いといえます。この記事では転職情報や年収を紹介していきます。

ZSアソシエイツの年収

Photo bygeralt

ZSアソシエイツの年収の目安は以下の通りです。

役職 年収
アソシエイト 550~700万円
コンサルタント 750~900万円
シニアコンサルタント 1,000~1,600万円
マネージャー 1,500〜1,800万円
パートナー 2,000万円〜

以上のように、ZSアソシエイツは実力によって年収がかなり異なってきます。
実力があれば、アソシエイトプリンシパルやプリンシパルといった役職に就くことができれば、年収2,000万以上を狙うことが可能です

一方で、コンサルタントまでは年収が1,000万円に届くことが難しく、年収が安いと感じてしまう可能性があります。
実際に、現在募集が行われているポジションでの初年度の年収は、550万円〜600万円に別途、賞与・その他手当がつき、家賃補助として、月8万円(年間96万円)支給されます。

マネージャーはセールスノルマがないと言われているため、安定して高年収を稼ぐことが可能です。

ZSアソシエイツの会社概要

Photo byPublicDomainPictures

ZSアソシエイツの会社概要は以下の通りです。
 

商号 ZSアソシエイツ
発足 1893年(東京オフィス:2003年設立)
代表者 マネージング・プリンシパル 小川正治
従業員数
  • 世界20拠点以上の合計:4,000名以上
  • 国内:約40名
資本金 非公開

ZSアソシエイツは1983年にアメリカで設立された戦略コンサルティングファームです。
現在は東京オフィスを含む、世界20カ国以上に拠点があります。
日本国内の従業員数は40名と少数精鋭の体制で事業を展開しているのが特徴です。

事業内容

ZSアソシエイツの事業内容は、営業・マーケティング専門のコンサルティングです。
幅広い業界に精通していますが、特に医薬品、医療機器メーカーのコンサルティングに強いのがZSアソシエイツの強みです。
コンサルティングのビジネス提供領域としては、ブランドポジショニングや顧客セグメンテーション、販売予測、ターゲティングなど、幅広いマーケティング施策を立案から実行まで一貫して行っています。

また、ZSアソシエイツは、ビジネスインテリジェンスソリューションを提供しています。
ビジネスインテリジェンスソリューションとは、複雑なデータを普段データに触れない経営層など誰でも利用できるようシステム化することです。
このように顧客ファーストでコンサルティングをするのがZSアソシエイツの特徴です。

ZSアソシエイツの激務度は低い

Photo byPexels

ZSアソシエイツの激務は低いと言えます。
その理由として挙げれるのが以下の3つです。

  • 有休消化率80%以上
  • 外資系の社風
  • オンとオフの切り替えがはっきりしている
ZSアソシエイツは外資系企業ですので、日系企業より比較的ワークライフバランスを重視する傾向があります。
特に有給休暇に対する意識は高く、消化率は80%以上です。
コンサルティングファームということもあり、プロジェクトが終わったら長期間の有給休暇で旅行に行くなど、プライベートと仕事のオンオフが切り替えやすい環境が整っています。

また、外資系企業ですので自由度の高い働き方ができ、仕事の裁量を自分で決めることができるそうです。
そのため、プロジェクトが進行してる忙しい時期であったとしても、自分のやるべきことを終わらせていれば、プライベートの時間をしっかりと確保することができます。

ZSアソシエイツの評判

Photo byTumisu

ワークライフバランス

男性

男性

忙しい時期もあるが、コンサルティングファームの中ではかなり調整しやすい方のように思う。過重労働についてはメンターの方が常に気にかけてくださっており、カニか対応が必要な場合は相談の上早急に手を打ってくれたりする。

女性

女性

ちゃんと仕事をしていれば、会社やチームメンバーが柔軟に対応してくれて、互いにサポートするので、自由度が高いです。例えば有給は前もって計画すれば2週間も4週間も取れます。ただしコンサルなので、プロジェクトが忙しいときは仕事野時間はやはり長いです。

企業文化

男性

男性

スモールファームならではのオープンかつフレンドリーな社風で、風通しは非常に良い。外資系企業の中でもよりグローバル職が強く、社内メールは英語が基本で、日常的にオフィス内で様々な国籍の社員と交流する。
社員の中がよく、社内イベントなどもあり、互助の意識が根付いている。手が空いているメンバーがヘルプを必要とするメンバーのプロジェクトを数時間だけアドホックにサポートするといった風土はコンサルティングのアプローチにも表されており、コンサルタントの側だけでソリューションを考えてこれが答えです、と一方的に提示するような働き方はせず、クライアントとともに考え、共に助け合い、ソリューションを作り上げるといった協調的なスタイルをとることが多い。

女性

女性

競争ではなく強力を重視し、いい人が多いです。昇進も誰かと比べるのではなく、次のポジションの仕事をしていれば自然に上がります。

働きがい

男性

男性

製薬企業を相手にすることが多いが、業界の特性として顧客の側も非常にスマートであり、こちらも高い知的レベルを求められることが多く、顧客と最終的な合意にたどり着けたときには大きな満足感がある。また、少人数で大企業を動かしていく達成感と、グローバルなチームを率いていく責任感は、非常にやりがいがある。

女性

女性

毎日何か違うことをするので、つまらない日はあまりなく、できることがどんどん増える。

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ボストンコンサルティンググループ ★★★★ ★★★★
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アクセンチュア ★★★ ★★★★
日本IBM ★★★ ★★★
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インテリゴリラでは、上記のようなコンサルティングファームの選考体験記が掲載してあります。

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佐藤健太
ライター

佐藤健太

人材系の会社を2年ほど経験し、現在はWebライターとして活動しています。キャリア系などの記事を中心にさまざまなジャンルを執筆。

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