EYストラテジーアンドコンサルティングへの転職で気になる、平均年収や競合他社との比較、採用情報を紹介しています。実際に働く社員の口コミも記載していますので、EYストラテジーアンドコンサルティングへ転職をお考えの方は必見です。
EYストラテジーアンドコンサルティング平均年収
EYストラテジーアンドコンサルティングの平均年収は、転職サイトの口コミによると約884万円です。
EYストラテジー&コンサルティングの給与体系は30時間のみなし残業込みの年俸制であり、年2回の賞与（ボーナス）を含んでいます。
会社の年収やボーナスは業績次第で大きく変動しますので、業績はしっかり確認しておきたいポイントです。
外資系コンサルティングファームの平均年収は940万円
外資系コンサルティングファーム各社の有価証券報告書によると、平均年収は940万円となりました。従業員数や年次、役職などによって大きく異なりますが、EYストラテジーアンドコンサルティングの平均年収は外資系コンサルティングファームの平均よりかなり高いです。
また、EYの社内でも年次や役職によって大きく年収は異なりますので、年次役職別の年収については後ほど述べさせていただきます。
給与・評価制度
給与制度：年俸とは別に10月に評価に応じたインセンティブとしてパフォーマンスボーナスが支給される。役職が上がるごとにインセンティブの割合が大きくなる印象。ここ最近は他のBIG4と比較しても競争力のある条件でオファーを得られると思う。
評価制度：プロジェクトごとの評価を積み重ね、年間評価（5段階）がなされる。この結果によりパフォーマンスの支給額、昇級額、昇進が決定する。ただ、毎年のように評価制度が変化しているため今後変わる可能性が十分ある。
給与制度：他の監査法人やコンサルティング会社を参考に給与レンジを検討されているため、他社と同等レベルの給与をもらえると思います。ボーナスは給与1ヶ月分なので、あまり高くはないと思います。退職金はないため、401Kの制度があります。
評価制度：管理部門の評価制度はあってないようなものだった。目標設定や振り返り、評価面談などもなかった。まだまだベンチャー要素が強かったので、動きながら構築していく、という時期であったので、そこに不満などはなかった。
コンサルティングファームへの転職ならインテリゴリラ
コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
EYストラテジーアンドコンサルティングの年代・役職別平均年収と競合他社との比較
EYストラテジーアンドコンサルティングの年代別平均年収
年代別にみる平均年収は、下表の通りです。
| 年代 | 平均年収 |
| 20代 | 587万円 |
| 30代 | 888万円 |
| 40代 | 1,162万円 |
EYストラテジーアンドコンサルティングの年代別平均年収は、転職サイトの口コミなどによると年齢を重ねるごとに大幅に高くなっている傾向にあります。
経験を積むことで、できることが増えたり役職がつくことで年収が上がります。
年収については、コンサルタントの実力次第で、昇進をスキップすることができるので、上記の表よりも早いスピードでの昇給は可能です。
30歳以降に会社に在籍しているコンサルタントは基本的には、役職がシニアコンサルタントになります。
しかし、競合のコンサルティングファームでもみられることですが、マネージャー以降になると営業力が求められるため、シニアコンサルタントにステイしたままキャリアを過ごす人も多くいます。
また、30歳以降では転職組も多くいて、役職も様々なので、一概に30歳以降で年収が1,000万円に達するということもできません。
また、外資系の戦略コンサルティングファームで採用されている「Up or Out」は、EYストラテジーアンドコンサルティングでは採用されていません。
しかし、長い期間昇進しなければ、退職を促されることもあるので、注意が必要です。
EYストラテジーアンドコンサルティングの役職別平均年収
EYストラテジーアンドコンサルティングの役職別の平均年収については、下記の表を参考にしてください。
| 役職名 | 年収 |
| アナリスト | 500万円 |
| コンサルタント | 875万円 |
| シニアコンサルタント | 930万円 |
| マネージャー | 1,131万円 |
| シニアマネージャー | 1,350万円 |
| パートナー | 2,500万円〜 |
EYストラテジーアンドコンサルティングの役職別平均年収は、転職サイトの口コミなどによると役職が上がるにつれて高くなっていることがわかります。
役職別にみると、シニアコンサルタントまでは、プロジェクト自体を遂行して行けば評価されます。
言い換えれば、マネージャー以上の役職の指示に従って、案件をうまく回していけるコンサルタントが評価されます。
しかし、マネージャー以降になると、案件自体をクライアントから受注してこなければなりません。その為、役職がマネージャー以上になると、コンサルタントに求められるスキルが営業力に変わります。
EYストラテジーアンドコンサルティングの競合他社と平均年収を比較
EYストラテジーアンドコンサルティングは、BIG4の一角であるので、競合他社との平均年収を比較してみました。以下のようになります。
| 社名 | 年収 |
| デロイト・トーマツ・コンサルティング | 937万円 |
| PwCコンサルティング | 955万円 |
| KPMGコンサルティング | 882万円 |
| EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング | 884万円 |
BIG4のファームの競合内で年収を比較してみると、3番目に位置しています。
しかし、総合系ファームであっても、実力次第なので、それ如何では、ボーナスの変動もあります。
一概に平均年収がいくらであるというのは難しく、あくまで参考値であることに留意してください。
また、在籍しているコンサルタントの評判・口コミによれば、「以前は残業ありきの給料体系だったが、今後はパフォーマンスで評価されるため、ボーナス支給を増やす方針に変更した模様」という声もあり、個人の頑張り次第では、十分、上記の平均年収よりも給与を得られることは可能です。
EYストラテジー&コンサルティングの中途採用情報
EYストラテジー&コンサルティングのキャリア採用情報は下記の通りです。
| 募集ポジション | ビジネスコンサルタント公共・社会インフラ コンサルタント戦略コンサルタントデータサイエンティストコンサルタント金融サイバーセキュリティコンサルタント金融テクノロジーコンサルタント金融ビジネスコンサルタント金融リスク・ITリスクコンサルタントアクチュアリーコンサルタントマーケティングコンサルタント財務・経理コンサルタントM&Aアドバイザリーイノベーションストラジストデジタルコンサルタントデジタルエンジニアリスク・ガバナンス・内部監査コンサルタント など |
| 勤務地 | 東京大阪福岡海外（北米・ヨーロッパ・アジア） |
EYストラテジー&コンサルティングの中途採用は、さまざまな事業ごとに分かれたコンサルタント職やエンジニアなど多くのポジションで募集を行っています。
自分の得意分野を活かせるポジションにエントリーをしましょう。
下記には、消費財または小売業界のテクノロジーや会計、人事のサポートを担うコンサルタント職で求められる経験・スキルと紹介します。
- コンサルティングファームでの5年以上の在籍経験
- 自身の単独マネジメント下で、消費財または小売業界のクライアントに対してプロジェクトの提案、案件受注、プロジェクトマネジメント経験
- 新規事業開発、中長期経営計画の策定など経営レベルアジェンダのプロジェクト
- BPR、コスト削減、システム開発工程内の業務要件定義などの、業務レベルアジェンダプロジェクト
- 日本語、英語
- 2~3件のプロジェクトや提案活動を掛け持ちして遂行できるスキル
- 過去クライアントとの友好なリレーション（歓迎スキル）
- ウォーターフォールでのシステム提供プロジェクトへの従事経験（歓迎スキル）
- 社内組織の立ち上げまたは運営経験（歓迎スキル）
- 社内他チームを巻き込んだ活動の推進経験（歓迎スキル）
- コンサルティングファームでの2年以上の在籍経験
- 消費財または小売業界のクライアントに対するプロジェクトへの在籍経験
- 基本的なコンサルティングスキル
- 課題抽出~原因分析~施策検討~施策推進の動き方の理解
- 独力で資料構成を検討し作成するスキル
- 独力でクライアントのカウンターパートと適切なコミュニケーションをとるスキル
- 担当作業や関連知識キャッチアップに対するコミット力
- 日本語、英語
- 消費財または小売業事業への実際の業務従事経験（歓迎スキル）
- 常に新しいことを学び、曖昧な状況からの解決策を模索しチャレンジすることを楽しめる力（歓迎スキル）
そのほか応募するポジションによって、応募条件が異なるため、きちんと確認をしましょう。
EYストラテジー&コンサルティングの福利厚生には、カフェテリア制度（ポイントで商品と交換できる）があり、健康診断や人間ドック、インフルエンザ予防接種補助など健康管理面は充実している一方、福利厚生は、ベネフィットステーションのみになります。
外資系コンサルティングファームであり、福利厚生については、日系大手ほど期待はできないでしょう。
また、住宅補助制度はありませんが、借り上げ社宅制度が設置されています。
EYストラテジーアンドコンサルティングの求める人物像
EYストラテジーアンドコンサルティングの求める人材について下記で述べていきます。
同社のコンサルタントに求められる素養として以下の三点をあげています。
これらの能力は、同社のどの部門や業務においても共通して求められます。
- 論理的思考力
- コミュニケーション能力
- 粘り強さ
論理的思考力とは、客観的な視点から顧客の課題の本質を把握し、情報を整理しながら解決策を導き出せることです。
日常生活での考えは想像以上に感情が入ってきて、論理的では無いので、いかにロジカルに考えられるかが大切です。
コミュニケーション能力は、クライアントから人として信頼され、好かれることを意味しており、そのために必要な対話スキルであるといえます。
そして、長時間の労働にも耐えうるだけの体力が必要です。
また、プレッシャーのかかった場面でも仕事を投げ出さないプロ意識に基づいた粘り強さが求められます。
また、スローガンとしてEYストラテジーアンドコンサルティングは、「Advisory Connected」を掲げており、チームワーク・協調性を重視しています。
完全実力主義であるコンサルティンファームである一方で、同社においては、コミュニケーション能力が他ファームよりも特に重視されているものと考えられます。
その為、選考の中での書類や面接では下記三点をアピールできることが効果的であると考えられます。
- 関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行までを行える
- リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することが出来る
- 価値観や立場を異なる人と協力して成果をあげることができる
EYストラテジーアンドコンサルティングの評判
EYストラテジーアンドコンサルティングの組織体制や働きがい、ワークライフバランスに関する口コミを紹介します。
組織体制・企業文化
昨今パーパス企業の中心にあるべきだと言われているなか、EYはほかに先駆け自社のパーパスを提示してきたことだけあり、パーパスの啓発やパーパスにのっとった企業の体制づくりはしっかりしているように思います。特に人事はパーパスの実現のためにどのような組織づくりが必要か、どのような評価体制が必要かを検討して風土づくりをやっているように感じます。中途入社ではいったあとあるタイミングで人事の方とのミーティングが設けられていたり、定期的に仕事に対する心的状態やチームメンバーとのコミュニケーションの状態などを把握するためのアンケートなどもあります。有効活用されているかまでは定かではありませんがそういう取り組みをされている外資系コンサルタントファームは珍しいように感じました。あとは取り組みが活かされた職場になることを願っております。
体育会系的な上下感を持ち、品格が保たれた会社。早慶と言ったように、大学が同じ者同士だと、チームを組みやすい。一方で、全く異なる距離を感じる。
フラットであることは間違いなく、年齢関係なく能力を持った人や努力する人は喜ばれるし、そうでないと居場所がなくなる。
短いプロジェクトに入ると、新しいプロジェクトに入るために毎回政治的な調整や自分アピールをして、担当マネージャーに認めてもらう必要がある。
働きがい
自分にとって得意な分野のプロジェクトを対応しているときには、働きがいがあると思いますが、一方で、メンバーに恵まれないような環境の中で働くことになるとモチベーションが低下することがあるため、あらかじめ一緒に働くメンバーのスキルやバックグラウンドを確認することを推奨します。
時として、非常にタイトなプロジェクトにアサインされることもありますが、クライアントと真摯に向き合い、様々な知見を持ったメンバーと協働で業務に取り組むことで、経営課題を解決でき、クライアントから「ありがとう」の一言を頂戴できたときには、苦労が報われ、非常に働き甲斐、やりがいを感じました。
ワークライフバランス
上司になればなるほど、残業や休日出勤をしています。そのような姿で部下が見て、昇進はしたくないと、現状のランクに留まることを希望される方もいます。
仕事とプライベートは別であると割り切って仕事をしているコンサルタントやシニアコンサルタントは、ワークライフバランスを取っている方も多いかと思います。
逆に、仕事をもっとやりたいというコンサルタントやシニアコンサルタントもおり、配属されたチームが自身の働き方と合わない場合は、やめられていく方もおります。
ワークライフバランスはあまり期待できなかった。プロジェクトや上司に左右され、コントロールができないのが実態であった。
当時は仕事を修行と捉えてプライベートを捨てる覚悟で働いていたが、成長意欲が高くない人にとってはかなり厳しい環境だったと思う。
また、上位職者の中にはレベニュー目標達成のために下位職の過重労働を軽んじるものもいたと感じる。ただこれは大手ファームであれば、共通したカルチャーではないだろうか。
EYストラテジーアンドコンサルティングの特徴を2点紹介！
- 「業界」と「提供サービス」の両軸から様々なサービスを提供
- 総合系ファームでありながら、戦略・ファイナンスのサービスも提供
他の総合コンサルティングファームと同様に、「業界」と「提供サービス」の2軸のマトリクスから構成された様々なサービスを提供しています。
総合系ファームが提供するサービスの幅は非常に広く、「RPAの導入によるビジネスの効率化」や「AIスタートアップとのアライアンス」などのプロジェクトを手掛けています。
また、戦略的トランザクションのサービスも提供しています。
戦略案件、企業再生、M&Aなど、大手戦略コンサルファームにも引けを取らないサービスを提供しています。
コンサルティングファームへ転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| マッキンゼー&カンパニー | ★★★★★ | ★★★★ |
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★ | ★★★★ |
| ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン | ★★★★ | ★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★ |
| 日本IBM | ★★★ | ★★★ |
| アビームコンサルティング | ★★★ | ★★★ |
インテリゴリラでは、上記のようなコンサルティングファームの選考体験記が掲載してあります。
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書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
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志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
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EYストラテジーアンドコンサルティングの平均年収・ボーナスや福利厚生について、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。
総合系コンサルファームであるEYストラテジーアンドコンサルティングは、戦略・ファイナンスにも強みを持っています。
また、基本給が競合に比べ、高く設定されるので、ボーナス依存にならず、安定感があります。
実力主義である中、個人商店の色合いが強いコンサルティングファームの風土ではなく、チームワークを大切にすることも魅力です。
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