アクセンチュアは激務？残業や評判・年収などを徹底解説！

コンサルティング企業であるアクセンチュアは、労働時間や職務内容からプロジェクトによっては激務であると言えます。
アクセンチュアは、総合系コンサルティングファームとして実力主義を採っており、成果を出すべく残業が多くなり、長時間労働の激務になることが多いです。
その理由は、クライアントの要望やプロジェクト状況を踏まえて柔軟な対応が必要になってくるからです。

またアクセンチュアの平均残業時間は40時間です。
残業時間の節目である30時間を超えていることから、忙しい労働環境であると言えます。
しかし、一口に忙しいといっっても、プロジェクトにより左右されます。
また近年では、働き方改革が非常に進んでおり、後ほど述べますが18次以降の会議を原則禁止したり会社が総出で労働環境の改善に努めています。

アクセンチュアに限らず、コンサルティング企業はクライアントの要求にすぐに対応できるような体制が求められます。そのため、プロジェクトが進行している間は残業になることが多く、激務となってしまう場合が多いです。コンサルタントとして働くには、そういった労働環境であることを理解しておく必要があります。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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本章では、アクセンチュアの実際の労働環境について解説します。残業時間の実態や行われている対策まで記載していますので、転職を考えている方はぜひ参考にしてください。

アクセンチュアでは働き方改革を進めています。労働環境について特徴的な内容はアクセンチュアは女性社員が多く、グループ全体の4割を女性が占めていることから、女性が活躍できる環境が整っていることです。
アクセンチュアは「日経WOMAN」と「日経ウーマノミクス・プロジェクト」が「企業の女性活用度調査」を実施した結果によると、2021年版「女性が活躍する会社BEST100」 総合ランキング1位を獲得しました。

2015年よりアクセンチュアでは男女問わずグローバルに活躍できる社員を育成するため、「Project PRIDE」という働き方改革を進めてきました。

• 18時以降の会議原則禁止
• 残業の適用ルールを厳格化
• 社外相談窓口設置
• 短日短時間制度の導入
• 在宅勤務制度の全社展開
• 入社後の育休
• 時短制度の即時活用可
• 定時退社奨励や有給休暇取得推進活動の実施
• 家族に理解を深めてもらうためのオフィス公開および説明会の開催

アクセンチュアは「Project PRIDE」が効果が表れており、残業時間は半減しています。かつては月平均100時間程度の残業時間が、管理職未満は1日平均1時間程度、月平均40時間程度へと大幅に改善しました。

激務で疲弊し退職する社員が多く2桁台だった離職率が数%まで減少し、体力勝負で体育会系であるアクセンチュアのイメージから働きやすいイメージへと変化しました。有給取得率に関しても上昇しており、「キャリアズ・マーケットプレイス」制度によって評価に基づいた昇進が産休や育休からの復帰後に持ち越せるようになるなど、社員の働きやすさを考えた仕組みを設けている企業です。

アクセンチュア離職率は減少していますが、実際に退職した人はどのような理由で退職しているのか、社員の口コミから退職理由について紹介します。

アクセンチュアは案件や時期によって激務となることはありますが、案件が終われば休暇を取ったり仕事の自由度が高くなります。ですが、繁忙期はかなり激務であり、それがきついと感じる方もいます。また、仕事の案件は大きいものが多く、刺激的でやりがいもありますが、ずっと働き続けられる環境とは言えないようです。休日出勤や家に仕事を持ち込むという人もいることから、プライベートを充実させたい人には合わないかもしれません。

アクセンチュアは公式サイトでの平均年収の記載がないため、転職サイトなどの情報によると873万円です。

2021年の民間給与実態統計調査によると、日本の25〜29歳の平均年収は362万円と言われています。また、コンサルティング業界の平均年収は499万円であることから、アクセンチュアは業界平均、日本企業の平均のどちらよりも高い年収を誇っている企業です。
成果主義であるアクセンチュアは、勤続年数と役職が必ずしも比例するということはなく、中途採用の場合は実績で年収が決まります。
また、以前まで残業代が全額支給されていましたが、2017年以降月残業時間が45時間以内という規定ができたことで、残業代で稼ぐということができません。ボーナスに関してもアクセンチュアは年俸制を取っていることで、業績と評価に応じたインセンティブとして、年収の3〜5％が支給されます。

本章では、アクセンチュアで働いている社員からの企業の口コミを紹介します。
ワークライフバランスや職場環境、やりがいなど、実際の環境について記載していますので、転職を考えている方はぜひ参考にしてください。

ワークライフバランスについて実際に在籍するコンサルタントの評判・口コミについて紹介します。

勤務時間・休暇に関する口コミ・評判は下記の通りです。

入社前と入社後のギャップに関する口コミ・評判は下記の通りです。

仕事のやりがいに関する口コミ・評判は下記の通りです。

アクセンチュアは、20代の成長の場として評価が高く、風通しも良いと言われています。
働き方改革が進んだことで、ワークライフバランスも充実しており、勤務時間も管理されているようです。年収は残業代に左右されるため、満足していないという口コミもあります。

アクセンチュアのキャリア採用の募集要項は下記の通りです。

アクセンチュアの中途採用の募集職種は、上記の領域の中でも細かく事業内容ごとに分かれています。勤務地は応募職種によって異なり、手当や福利厚生が整っているのが特徴です。

応募資格は、中途採用の場合応募する職種の実務経験が求められることがほとんどですので、自分の応募職種の条件をきちんと確認し選考に進みましょう。

アクセンチュアは、通信・金融サービス・医療・流通など、幅広い業界のコンサルティングを行っています。
そのため、各業界や知見がある人材はは自分の経験を活かせるため、活躍の場が出来る上に貴重な人材として重宝されます。
幅広い知識が無くても、特定領域の研究を行っていたなど専門知識があれば、アクセンチュアでは十分活躍の場があります。

アクセンチュアの業務はクライアントの経営課題を斬新な視点から解決することなので、過去の経験や事例に囚われることなく、新たなアイディアを出す必要があります。
その為、自ら新しいことに挑戦する意欲があれば、斬新なアイデアを出すことも可能ですし、その姿勢を選考プロセスで見せることができれば採用され、活躍することは十分に可能です。
 

アクセンチュアの企業概要は下記の通りです。

企業概要

一般的に外資系コンサルティングファームには、「Up or Out」という「昇進できなければ退職する」という文化があります。
しかし、アクセンチュアには「Up or Elsewhere」という独自の文化があり、
3~4年以内に成果を出せない場合、退職では無く他部署に異動となります。
今の部署やプロジェクトで成果を出せず、仕事が回ってこなくなったとしても、新たな部署でチャレンジする機会を与えられるため、自分に合った活躍の場を見つけられる可能性が高いです。

評判・口コミからも、チベーションが高い上昇志向の社員が多数在籍していることや、高い専門性を持った人材が多数在籍していることが語られています。
日系企業にはないオープンな雰囲気のなかで熱意を持ちながら、バリバリ働く社員が多いです。

アクセンチュアは世界最大手の外資系コンサルティングファームです。
世界中に約32万人以上の社員を擁し、120カ国で事業展開しています。
事業内容は主に、経営コンサルティング、デジタルマーケティング、ITコンサルタントサービス、アウトソーシングなどです。
以下の5つの領域で幅広いサービスをソリューションをお客様に提供しています。
・ストラテジー
・コンサルティング
・デジタル
・テクノロジー
・オペレーション
40以上の業界、豊富な経験と専門スキルをもったスタッフを強みとして、世界中の企業のサポートを行なっています。

また、アクセンチュアの代表取締役社長の江川氏によると、以下の２点において、アクセンチュアが日本の成長に貢献できると述べています。

1. 日本の人材をより付加価値の高い仕事へとシフト
2. 「デジタルの力」を「組織の力に」取り込む

アクセンチュアはIT分野に強いため、最新技術を用いたITコンサルティングを行っています。
常に新しい挑戦をする風土が根付いているため、最新技術を取り入れやすいです。
また、自社にシステム開発を行うエンジニア部門を構えている為、戦略構想からシステムの保守までを一貫して行えるのも他の競合コンサルティングファームに無い強みです。

アクセンチュアは下記3点を働く上で全社員が強い信念として持っています。

1. 強い倫理観とコーポレート・ガバナンス
2. 人種差別に立ち向かう
3. 障害のある方の受容を強化する

アクセンチュアへの転職後、後悔したと感じるポイントは下記の通りです。

• プロジェクトによって長時間労働が避けられない
• プロジェクトの規模が大きすぎて手触り感がない
• 中途採用で入社したがついていけない
• 入社後の社内移動が難しい
• 常駐先によって仕事内容や勤務地が異なる

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アクセンチュアへの転職のために、年収、労働環境の実態、激務かどうか、残業、評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

現在のアクセンチュアは働き方改革が進んでおり、労働環境が以前と比べ大幅に改善されています。
2015年からの社長による働き方改革によって、かつて100時間程度あった残業時間も現在では半分以下になったという実績があります。
具体的な改革内容としては、「18時以降の会議を原則禁止」、「残業の適用ルール厳格化」、「短日短時間制度の導入」に加え新型コロナウイルスの感染拡大以降は、在宅勤務が全社的に導入されました。
このような改革のを導入により、残業時間の減少のみならず、離職率は半分以下になりました。
ただ制度を押し付けるのではなく、「生産性を上げる働き方」や「他のプロジェクトで行われている工夫」などの情報共有が行われ、全体として労働時間を減らせる工夫をしようと努めています。
もちろん、業務内容も魅力的で年収も高水準の為、人気を博しています。
しかし、アクセンチュアへの切符を掴むには高難易度の選考を突破しなければなりません。

そんな高難易度の選考が評判のアクセンチュアへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、アクセンチュアのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
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