総合コンサルティングで有名なアクセンチュアの激務度やワークライフバランス・残業などの評判・口コミなどを紹介しています。激務と言われるコンサルティング業界ですが、アクセンチュアの実態はどうなのか。アクセンチュアへの転職をお考えの方は必見です。
アクセンチュアは本当に激務？実態を調査！
コンサルティング企業であるアクセンチュアは、労働時間や職務内容からプロジェクトによっては激務であると言えます。
アクセンチュアは、総合系コンサルティングファームとして実力主義を採っており、成果を出すべく残業が多くなり、長時間労働の激務になることが多いです。
その理由は、クライアントの要望やプロジェクト状況を踏まえて柔軟な対応が必要になってくるからです。
またアクセンチュアの平均残業時間は40時間です。
残業時間の節目である30時間を超えていることから、忙しい労働環境であると言えます。
しかし、一口に忙しいといっっても、プロジェクトにより左右されます。
また近年では、働き方改革が非常に進んでおり、後ほど述べますが18次以降の会議を原則禁止したり会社が総出で労働環境の改善に努めています。
アクセンチュアに限らず、コンサルティング企業はクライアントの要求にすぐに対応できるような体制が求められます。そのため、プロジェクトが進行している間は残業になることが多く、激務となってしまう場合が多いです。コンサルタントとして働くには、そういった労働環境であることを理解しておく必要があります。
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
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アクセンチュアの労働時間・激務度の実態
本章では、アクセンチュアの実際の労働環境について解説します。残業時間の実態や行われている対策まで記載していますので、転職を考えている方はぜひ参考にしてください。
働き方改革が進む
アクセンチュアでは働き方改革を進めています。労働環境について特徴的な内容はアクセンチュアは女性社員が多く、グループ全体の4割を女性が占めていることから、女性が活躍できる環境が整っていることです。
アクセンチュアは「日経WOMAN」と「日経ウーマノミクス・プロジェクト」が「企業の女性活用度調査」を実施した結果によると、2021年版「女性が活躍する会社BEST100」 総合ランキング1位を獲得しました。
2015年よりアクセンチュアでは男女問わずグローバルに活躍できる社員を育成するため、「Project PRIDE」という働き方改革を進めてきました。
アクセンチュアでは2025年までに全社員の男女割合が5:5とする目標を定め、目標達成へ向かって働き方改革の推進を進めています。
残業時間が半減
アクセンチュアは「Project PRIDE」が効果が表れており、残業時間は半減しています。かつては月平均100時間程度の残業時間が、管理職未満は1日平均1時間程度、月平均40時間程度へと大幅に改善しました。
激務で疲弊し退職する社員が多く2桁台だった離職率が数%まで減少し、体力勝負で体育会系であるアクセンチュアのイメージから働きやすいイメージへと変化しました。有給取得率に関しても上昇しており、「キャリアズ・マーケットプレイス」制度によって評価に基づいた昇進が産休や育休からの復帰後に持ち越せるようになるなど、社員の働きやすさを考えた仕組みを設けている企業です。
アクセンチュアの退職検討理由
アクセンチュア離職率は減少していますが、実際に退職した人はどのような理由で退職しているのか、社員の口コミから退職理由について紹介します。
近年の日本でのビジネス拡大に伴い大規模案件の数が増えているが、社内のケイパビリティが追いついていない。
他社との価格競争に勝つために無茶なソリューションを組む、案件の受注に対して人材育成が伴っていないためサービスの品質が低下する、の2点から生まれる現場の混乱の中でこのまま働き続けることが難しいと判断した。
ハードな状況下でも何のために価値提供するべきかが腹落ちしていれば耐えることもできるが、クライアントに高品質なサービス提供することよりも、社内への説明に多く口数をさかざる得ない状況に疲弊してしまった。
会社に対して忠誠心、プライドがあり、式を高める雰囲気は良いと思った。
研修がとにかく多く、業務時間内に終わらず土日にやらなくてはいけないことも多々あり、残業が多くて、体力がないとついていけない雰囲気。英語は使えないと仕事にならず、英語が苦手な人には向いていない企業です。
入社時の研修は二日間場所を移してみっちりあったが、これもついていくのが大変。
人の入れ替わりが激しいようで、毎回多くの入社の人がいる。
私の入社時点では、300人ほどが一堂に介していて、毎月同じくらいの人数が入社されるとのこと。
長く働きたいと思い、入社したが、入社してみると、3年でも長い方、5年だとだいぶ長い人で、渡り鳥のように通過点として考えて働いている人が多かったので、ここを最後の着地点として働くには難しく思った。
コンプライアンス遵守やSDGsへの取り組み、企業の経営方針等は素晴らしいが、残業や仕事量がとても多いので、働きやすい環境ではない。
一度退職した人が戻りやすい雰囲気ではある。
働きやすさが改善されたら良いのではと思う。
アクセンチュアは案件や時期によって激務となることはありますが、案件が終われば休暇を取ったり仕事の自由度が高くなります。ですが、繁忙期はかなり激務であり、それがきついと感じる方もいます。また、仕事の案件は大きいものが多く、刺激的でやりがいもありますが、ずっと働き続けられる環境とは言えないようです。休日出勤や家に仕事を持ち込むという人もいることから、プライベートを充実させたい人には合わないかもしれません。
アクセンチュアの平均年収
アクセンチュアは公式サイトでの平均年収の記載がないため、転職サイトなどの情報によると873万円です。
2021年の民間給与実態統計調査によると、日本の25〜29歳の平均年収は362万円と言われています。また、コンサルティング業界の平均年収は499万円であることから、アクセンチュアは業界平均、日本企業の平均のどちらよりも高い年収を誇っている企業です。
成果主義であるアクセンチュアは、勤続年数と役職が必ずしも比例するということはなく、中途採用の場合は実績で年収が決まります。
また、以前まで残業代が全額支給されていましたが、2017年以降月残業時間が45時間以内という規定ができたことで、残業代で稼ぐということができません。ボーナスに関してもアクセンチュアは年俸制を取っていることで、業績と評価に応じたインセンティブとして、年収の3〜5％が支給されます。
アクセンチュアの平均年収は？職種役職年代別年収や競合他社との比較も紹介
激務の真相は？アクセンチュア社員の口コミ・評判
本章では、アクセンチュアで働いている社員からの企業の口コミを紹介します。
ワークライフバランスや職場環境、やりがいなど、実際の環境について記載していますので、転職を考えている方はぜひ参考にしてください。
ワークライフバランスは？
ワークライフバランスについて実際に在籍するコンサルタントの評判・口コミについて紹介します。
2020年3-4月以降、在宅勤務への支援が進み在宅環境でワークすることが増えました。
自身で業務を進めることができる人材であれば、通勤時間が削減されるため、タスクを調整してワークライフバランスを大幅に改善しています。
18時以降は、全く仕事をしない、土日は、働かないなど全て実現できると思います。一方で、在宅環境で適切にタスクを推進できない人材はかなり、ワークライフバランスが改悪されているように感じます。
一人一人に合わせてワークライフバランスを調整できるとされているが、家庭の事情などのやむを得ない背景がない限り企業風土的にワーク重視が求められます。
セールスの面でも、目標の売り上げを達成するためにプロジェクトに入れられる社員の目処がなくても受注する傾向があり、慢性的に人員不足となっています。
スタッフの残業規制に伴い、仕事の終わらないところは管理職が巻き取らないといけない風潮がありますが、元はと言えば無理にプロジェクトを受けているせいとも言えます。
勤務時間・休暇に関する口コミ・評判
勤務時間・休暇に関する口コミ・評判は下記の通りです。
休暇については、ジョブ、プロジェクトの状況に依存します。
とはいえ、やることをやっていれば有給取得の際にとやかく言われることはないのでバランスは取りやすいです。
有給申請は一応申請・承認システムが用意されていますが、運用はほとんどされていません。
1日程度の休暇であればメールを1本送り、休んだ分だけ勤怠管理システムの有給項目に時間をつけるだけです。
有給は時間単位で取得可能なので、1日6時間稼働し、2時間有給取得といったことも可能です。
私傷病休暇制度が存在し、病院の領収書・診断書があれば年間240時間まで有給とは別に取得可能です。
プロジェクト次第です。
多忙なプロジェクトはなかなか休日も予定通りに取れないという事象も発生します。
ヒマなプロジェクトは定時で帰れる場合もあり、一概には言えません。
また、有給取得フル取得を推奨していることもあり、プロジェクトの合間は休みをとっても全く問題なく、調整が利くならば、長期休暇はどのタイミングで取っても構わないです。
その為、お盆や年末にまとめて支払い休みを取るように迫られるということはまずありません。
入社前と入社後のギャップに関する口コミ・評判
入社前と入社後のギャップに関する口コミ・評判は下記の通りです。
入社理由：業務内容に興味があること、成長できる環境であること、待遇面。
認識しておくべきこと：ほぼほぼ妥当。何よりも主体性が求められると感じた。入社したばかりのタイミングではスキルが足りないのは当たり前であり、その不足分は自ら上司に声をかけてフェードバックをもらいまくることで埋める必要がある。自分で声を上げられれば手を差し伸べてくれる人は多い印象。また、お客さんは社歴に関わらずコンサル1人に対し、高いフィーを払っているため、事業会社にいた頃より時間の使い方に対する意識が改まった。
入社理由：大規模で初回的な案件に携わりたいとの気持ちになり転職したが、やはり案件の多くは、大企業を相手として、CXOアジェンダへの課題解決に向き合うもので、やり甲斐があります。中途入社でコンサルファームは初めてでしたので、コンサルファームの仕事の進め方と、キャリアレベルに応じたアウトプットて適用するのに、時間がかかるが、解雇と部門移動とかを促さられることはなく、先ずは、できることを前向きに全力で頑張ることが大切になる。
認識しておくべきこと：大規模な案件や社会的な課題に携わりたいと思っていたが、それは実現できる。ただし、やはり課題解決の難易度は高く、周囲のサポートをもらいながらステップアップするのが良い。また、外資系コンサルファームだけあって、年収が高い点は良い。
仕事のやりがいに関する口コミ・評判
仕事のやりがいに関する口コミ・評判は下記の通りです。
仕事のやりがい：
この点については、人によって様々です。
アクセンチュアでは超上流工程の案件が多く、具体的なサービスやビジネスのローンチに立ち会うことは稀なので、鷹の目から方向性を出すことにやりがいを感じられる人は、やりがいを持って仕事に取り組めると思います。
もっと肌感を持ってやりがいを感じたいひとにとっては、総合ファームとしての案件も多数あります。
仕事のやりがい：
色々なプロジェクト、特に最先端のテクノロジーを活用した新規事業案件が多く、プロジェクトのテーマは面白いものが多いです。
新規事業についてはマッキンゼーやBCGよりも多く、戦略案件についてはデロイトよりも携わる機会が多いのではないかと競合と比べて感じます。
戦略×テクノロジー×新規事業をやりたいなら最高の場所が準備されています。
アクセンチュアは、20代の成長の場として評価が高く、風通しも良いと言われています。
働き方改革が進んだことで、ワークライフバランスも充実しており、勤務時間も管理されているようです。年収は残業代に左右されるため、満足していないという口コミもあります。
アクセンチュアの中途採用情報
アクセンチュアのキャリア採用の募集要項は下記の通りです。
| ポジション | ・ストラテジーキャリア ・コンサルティングキャリア ・アクセンチュアソングキャリア ・テクノロジーキャリア ・オペレーションキャリア ・サイバーセキュリティーキャリア ・AIキャリアデジタルエンジニアリング＆マニュファクチャリングキャリア |
| 勤務地 | ・東京 ・横浜 ・大阪 ・福岡 ・札幌 ・熊本 ・会津 ・若松 |
| 休暇 | ・年次有給休暇 ・私傷病休暇 ・結婚・出産・忌引休暇 ・母体保護休暇・育児時間 ・配偶者・ライフパートナー出産休暇 ・子の看護休暇 ・リフレッシュ休暇 ・ボランティア休暇 ・介護休業 |
| 手当 | ・時間外勤務手当 ・深夜勤務手当 ・出張手当 ・住宅手当 ・交通費支給 |
| 待遇 | ・フレックス制度 ・在宅勤務制度 ・短日短時間勤務制度 ・確定拠出年金制度 ・従業員株式購入プラン ・長期収入所得補償 ・法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典ポイント・割引サービス ・健康サポートクラブ活動 ・ベビーシッター補助 ・内閣府ベビーシッター割引の無料配布ベビーシッター ・法人契約育児コンシェルジェサービス ・ライフパートナー制度 |
アクセンチュアの中途採用の募集職種は、上記の領域の中でも細かく事業内容ごとに分かれています。勤務地は応募職種によって異なり、手当や福利厚生が整っているのが特徴です。
応募資格は、中途採用の場合応募する職種の実務経験が求められることがほとんどですので、自分の応募職種の条件をきちんと確認し選考に進みましょう。
アクセンチュアへの転職が向いている人
専門知識がある
アクセンチュアは、通信・金融サービス・医療・流通など、幅広い業界のコンサルティングを行っています。
そのため、各業界や知見がある人材はは自分の経験を活かせるため、活躍の場が出来る上に貴重な人材として重宝されます。
幅広い知識が無くても、特定領域の研究を行っていたなど専門知識があれば、アクセンチュアでは十分活躍の場があります。
新しいことに挑戦したい
アクセンチュアの業務はクライアントの経営課題を斬新な視点から解決することなので、過去の経験や事例に囚われることなく、新たなアイディアを出す必要があります。
その為、自ら新しいことに挑戦する意欲があれば、斬新なアイデアを出すことも可能ですし、その姿勢を選考プロセスで見せることができれば採用され、活躍することは十分に可能です。
アクセンチュアの会社評判は？サービス内容から評判までを詳しく解説！
アクセンチュアの企業情報や特徴
アクセンチュアの企業概要は下記の通りです。
企業概要
| 社名 | アクセンチュア株式会社 |
|---|---|
| 創業 | 1962年 |
| 資本金 | 3億5千万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 江川 昌史 |
| 本社 | 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
| 従業員数 | 約19,000人（2022年12月1日時点） |
| 事業内容 | 「ストラテジー & コンサルティング」「インタラクティブ」「テクノロジー」「オペレーションズ」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供 |
アクセンチュアの特徴は主に4つ
- 最新技術を用いたITコンサルティング
- 成果が出なくても新たなチャンスを与えられる
- 働き方改革による柔軟な勤務体制
- 元気で活発な社風
成果が出なくても新たなチャンスを与えられる
一般的に外資系コンサルティングファームには、「Up or Out」という「昇進できなければ退職する」という文化があります。
しかし、アクセンチュアには「Up or Elsewhere」という独自の文化があり、
3~4年以内に成果を出せない場合、退職では無く他部署に異動となります。
今の部署やプロジェクトで成果を出せず、仕事が回ってこなくなったとしても、新たな部署でチャレンジする機会を与えられるため、自分に合った活躍の場を見つけられる可能性が高いです。
アクセンチュアの社風
評判・口コミからも、チベーションが高い上昇志向の社員が多数在籍していることや、高い専門性を持った人材が多数在籍していることが語られています。
日系企業にはないオープンな雰囲気のなかで熱意を持ちながら、バリバリ働く社員が多いです。
アクセンチュアの事業内容はコンサルティングがメイン
アクセンチュアは世界最大手の外資系コンサルティングファームです。
世界中に約32万人以上の社員を擁し、120カ国で事業展開しています。
事業内容は主に、経営コンサルティング、デジタルマーケティング、ITコンサルタントサービス、アウトソーシングなどです。
以下の5つの領域で幅広いサービスをソリューションをお客様に提供しています。
40以上の業界、豊富な経験と専門スキルをもったスタッフを強みとして、世界中の企業のサポートを行なっています。
また、アクセンチュアの代表取締役社長の江川氏によると、以下の２点において、アクセンチュアが日本の成長に貢献できると述べています。
- 日本の人材をより付加価値の高い仕事へとシフト
- 「デジタルの力」を「組織の力に」取り込む
クライアントの業務自体の改善だけにとどまらず、組織変革の支援も行います。
得意とするデジタル化の支援を行い、できる部分は自動化していくことで、より付加価値の高いサービスを人間が行えるようになります。
単体としてのサービスではなく、戦略や業務コンサルティング、デジタルを組み合わせることができるアクセンチュアならではの強みと言えます。
アクセンチュアの強みは最新技術の導入
アクセンチュアはIT分野に強いため、最新技術を用いたITコンサルティングを行っています。
常に新しい挑戦をする風土が根付いているため、最新技術を取り入れやすいです。
また、自社にシステム開発を行うエンジニア部門を構えている為、戦略構想からシステムの保守までを一貫して行えるのも他の競合コンサルティングファームに無い強みです。
アクセンチュアの3つの信念
アクセンチュアは下記3点を働く上で全社員が強い信念として持っています。
これらを胸にし、アクセンチュアの高い品質のコンサルティングサービスを全社員がクライアントに強い責任感を持って提供しています。
アクセンチュアへの転職で後悔しないためには？
アクセンチュアへの転職後、後悔したと感じるポイントは下記の通りです。
転職を後悔してしまう理由として、アクセンチュアについての理解が足りなかったことが挙げられます。転職活動の際に正しく情報を入手できていれば、転職での後悔をなくつことができます。
そのため、転職活動の際はアクセンチュアやその他コンサルティング企業に詳しい転職エージェントを活用すると良いでしょう。
転職活動に関してプロの意見を聞くことで、企業の最新の情報を得られるのでおすすめです。
コンサルティングファームへ転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| マッキンゼー&カンパニー | ★★★★★ | ★★★★ |
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★ | ★★★★ |
| ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン | ★★★★ | ★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★ |
| 日本IBM | ★★★ | ★★★ |
| アビームコンサルティング | ★★★ | ★★★ |
インテリゴリラでは、上記のようなコンサルティングファームの選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
アクセンチュアの激務は以前より改善されている
アクセンチュアへの転職のために、年収、労働環境の実態、激務かどうか、残業、評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。
現在のアクセンチュアは働き方改革が進んでおり、労働環境が以前と比べ大幅に改善されています。
2015年からの社長による働き方改革によって、かつて100時間程度あった残業時間も現在では半分以下になったという実績があります。
具体的な改革内容としては、「18時以降の会議を原則禁止」、「残業の適用ルール厳格化」、「短日短時間制度の導入」に加え新型コロナウイルスの感染拡大以降は、在宅勤務が全社的に導入されました。
このような改革のを導入により、残業時間の減少のみならず、離職率は半分以下になりました。
ただ制度を押し付けるのではなく、「生産性を上げる働き方」や「他のプロジェクトで行われている工夫」などの情報共有が行われ、全体として労働時間を減らせる工夫をしようと努めています。
もちろん、業務内容も魅力的で年収も高水準の為、人気を博しています。
しかし、アクセンチュアへの切符を掴むには高難易度の選考を突破しなければなりません。
そんな高難易度の選考が評判のアクセンチュアへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、アクセンチュアのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高い面接の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。
より準備を万全にしたい方は、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
