アクセンチュアの平均年収は？職種役職年代別年収や競合他社との比較も紹介

アクセンチュアは、有価証券報告書が掲載されていないため、転職サイトの口コミなどの情報によると、平均年収は約873万円です。

アクセンチュアの年収はdodaが2022年に公開した「平均年収ランキング（96業種別の平均年収／生涯賃金）【最新版】」によるとアクセンチュアが含まれるコンサルティングファームの平均年収は519万円でした。
この結果よりアクセンチュアの平均年収は、コンサルティングファームの平均年収よりも高いことがわかります。

年俸制とは、1年ごとに給与改定を行う給与制度です。そのため、前年の業績が給与改定に大きく影響し、実力の評価がしやすい制度となっています。

実際に年功序列ではなく実力主義の文化が強い企業では、年俸制を導入している場合がほとんどです。
年俸制であれば、勤続年数や年齢問わず、実力に見合った評価を得られるので、若手でも大幅な年収アップを期待できます。

アクセンチュアは年功序列の企業よりも年収が上がりやすい傾向にあります。

年俸制を採用している企業では、年俸にみなし残業を含み、毎月の労働時間の管理が甘く、
残業しても残業代が出ない場合が多いです。
アクセンチュアでは、みなし残業を超過した時間について、残業した分だけ残業代が貰えます。
特にコンサルティング業界においては、世間的には名門のファームと言われていても、
長時間労働が常態化し、十分な残業代が支払われていないファームが多いです。

アクセンチュアは法令に基づく残業代の支給をしっかりと行っています。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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アクセンチュアの年収は、年俸、残業代、業績給与の3つで構成されます

まず年俸は職種と職位から決定されます。
職種は「コンサルタント」などを指し、職位は「マネージャー」などを指します。

2つ目の残業代はアナリスト・マネージャー未満のコンサルタント職が支給対象で、月に45時間のみなし残業代が給与に含まれます。

最後に業績給与はアクセンチュアではノーレイティングによる評価制度で決められます。ノーレイティングとはランク付けを廃止し、数値や記号を使わない評価方法です。
アクセンチュアのノーレイティング評価では、プロジェクトリーダーとキャリアカウンセラーの面談で決められます。




 

「転職会議」等の口コミサイトを調査した結果、多くのアクセンチュア社員のボーナスは20〜30万円程度とそこまで高額ではありませんでした。
ただし、アクセンチュアは、マネージャー以上のクラスに就くと売上次第で数百万円のボーナスが貰えます。

そのため、アクセンチュアでマネージャー以上のクラスに就くことができれば、高額年収と言える金額を稼げると思われます。

転職サイト等の口コミサイトを調査した結果、アクセンチュアの職種別平均年収は下記の通りです。
 

コンサルタントの平均年収は約935万円です。コンサルタントは、企業の経営課題の解決や経営戦略の策定など、企業の経営に大きく関わる職種であることから、平均年収が非常に高い水準となっています。
ただし、マネージャー職未満の場合は基本給が約500万円、残業45時間込みで約700万円です。マネージャー職以上の役職に就くと、年収1,200万円ほどとさらに高い水準の給与が貰えるようになります。

エンジニア職の業務内容は、システムを企画から始める上流工程になります。ですが、コンサルタントの業務よりは下流工程のため、コンサルタントより平均年収が少し低くなっています。
また、マネージャー職未満の場合は、平均年収が約400万円、残業45時間込みで約700万円＋ボーナスです。マネージャー職以上の役職に就くと、年収は約900万円＋ボーナスと高額年収になります。

転職サイト等の口コミによると、アクセンチュアの職位別平均年収は下記の通りです。
 

コンサルタントは、入社4年目〜7年目程度の社員が多く、プロジェクトのチームリーダーとして業務の進歩管理などを行います。また、それと同時に高度な分析力を身に付け、業務の幅を広げることが求められます。

マネージャー職から確実に年収1000万円を超えるようになってきます。年収1000万円を超えるマネージャー職に就くと、プロジェクトの成果に対する責任も負わなければいけません。ですので、プロジェクトで良い成果が出せるように、プロジェクトに関わる業務の計画、設計、管理、クライアントとの調整などが主な業務になります。

シニアマネージャー以上の職位に就くと、プロジェクトよりも高い位置で業務管理を行います。また、それと同時に人材育成にも関わっていくのがシニアマネージャーの役割です。

マネジングディレクター以上の場合は、給与が高い分、プロジェクトの最高責任者として、クライアントに対するサービスの品質と提案の責任を全て負わなければいけません。

アクセンチュアでは、職位が1つ上がるだけで年収が200万円上がると言われており、大幅に年収をアップさせたいのであれば職位を上げることが重要です。

転職サイト等の口コミによると、アクセンチュアの年代別平均年収は以下の通りです。

転職サイト等の口コミによると、アクセンチュアの学歴別平均年収は以下の通りです。

アクセンチュアの年収と他のコンサルティングファームとの年収を比較します。
年収は公式で掲示されていないため、OpenWorkの口コミを参考としました。
 

アクセンチュアのキャリア採用情報は下記の通りです。

• 機械学習、深層学習、強化学習等の高度な分析手法を駆使したモデリング実務経
• 大学/大学院における深層学習・強化学習等の先端分析手法の研究経験
• 新規の数理アルゴリズムへの高い感度とリサーチ力・理解力
• チームとしてコラボレーションしての統計解析・モデリングの経験

アクセンチュアでの年収を上げるコツとして、下記の3つが挙げられます。

1. ビジネスコンサルタントとして入社する
2. 成果を出していく
3. ビジネスレベルの英語力を身につける

アクセンチュアに入社する際、ビジネスコンサルタントとして入ると評価が厳しくなく、キャリアについても有利です。また、実力主義のアクセンチュアでは成果を上げていくことが年収アップに最も重要な要素と言えます。

そのほか、アクセンチュアのマネージャーに昇格する際は、TOEIC650点以上あることが条件にあるため、より早く昇進し年収を上げるには、英語力が必要です。

アクセンチュアへの転職や就職を考えているのであれば、実際に働いている社員の口コミや評判が気になりますよね。そこで、ここではアクセンチュアで社員の口コミ・評判を紹介いたします。
アクセンチュアへの転職を考えている方はぜひ参考にしてください。

アクセンチュアではストラテジー＆コンサルティング、テクノロジーの2つが主な業務です。
企業の課題を解決するためにデジタルテクノロジーの活用を得意としています。
 

アクセンチュアでは経営戦略などのエキスパートや専門家と一緒にクライアント企業の変革をサポートします。
例えば経営戦略の課題に取り組む「戦略コンサルティング」、生産や販売の業務にAIを取り込む「インダストリーX」を行っています。

アクセンチュアではテクノロジーを活用したクライアント企業の課題解決をサポートします。
例えばAIを利用しデータの活用、システムや業務の刷新、アプリケーションを利用したコスト削減が挙げられます。

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アクセンチュアでは高いポジションに転職を成功させることができれば高年収を狙えます。
しかし高いポジションへの転職は転職難易度も高くなります。
現在、コンサルティングファームに勤務していてポジションを上げたい人はアクセンチュアへ転職できれば、現在よりも高年収をもらえるかもしれません。

アクセンチュアやコンサルティングファームへの転職は事前の準備が必要です。
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