日本IBMの転職難易度は高い！いま転職する理由・激務度・年収も紹介

日本IBMの転職難易度はどの職種でも高いです。
なぜなら中途採用ではコンサルティング職の募集が多いため、即戦力として経験やスキルが必要になります。

その他にもアーキテクトや営業、マーケティングにおいても高いスキルが中途採用の応募条件である場合が多いです。

転職難易度が高い日本IBMへの転職を成功させるには日本IBMの選考内容などを理解することが必要です。
 

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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日本IBMの転職難易度が高い理由は求められるレベルが高いからです。
日本IBMの中途採用者は即戦力が求められ、「マネジメントスキル」「ビジネススキル」「コンサルティングスキル」などが必要です。海外案件に関わることになった場合はそれに加えて、ビジネスでスムーズにコミュニケーションがとれる英語力も必要になります。

日本IBMではいくらスキルが高い応募者であっても、実務経験や実績がなければ採用されない可能性が高いです。そのためコンサルティング職、コンサルティング以外の職種でも未経験採用は行っていません。
「スキルが高くて実務経験が少ない」「実務経験はあるがスキルが乏しい」方は日本IBMでの選考を突破するのが難しいといえます。

2022年10月現在、日本IBMの募集内容は上記のとおりです。
それぞれ専門職なので、各自の経験やスキルにあわせて事前に内容を確認しておきましょう。
詳細は企業サイトの求人ページをご確認ください。
では以下で詳しく紹介していきます。

日本IBMのアーキテクトの中でもビッグデータテクニカルコンサルタントの職種について紹介します。ビッグデータテクニカルコンサルタントはクライアントのデータをアナリティクスなどを駆使し解析をし、事業戦略やなどを支援する部署です。
 

アーキテクトのビッグデータテクニカルコンサルタントはIT案件を取り扱うためITの高度な知識が必要です。
またITスキルだけではなく英語力やコンサルタントに必要なコミュニケーション能力なども必要です。
 

日本IBMの営業職の中でもTurbonomic NPM セールスについて紹介します。Turbonomic NPM セールスはNPM製品のセールスでクライアントのIT環境に合わせた製品の紹介やITを活用した課題解決を提案します。
 

Turbonomic NPM セールスはソフトウェアセールス経験が必要です。またクライアントの課題から製品を提案するにはネットワークなどに関する知識が必要です。英語力も必要であるため採用難易度は高いといえます。
 

日本IBMのSAP導入コンサルタントを紹介します。SAP導入コンサルタントはSAPの導入やAIなどを組み合わせてクライアントの業務改革をサポートします。
 

SAP導入コンサルタントは開発案件の経験の他にJAVAやABAPの開発経験も必要です。その他にも英語力やプロジェクトやチームのリード経験も必要となります。

コンサルタントとしての能力だけではなく開発となるため、開発経験がありコンサルタント方面へ進みたい人にはぴったりの求人です。
 

日本IBMのフィールドマーケティングについて紹介します。
フィールドマーケティングは日本担当のマーケターで担当領域のマーケティングプログラムの策定、実行します。

フィールドマーケティングでは5年以上のマーケティング経験や製品マーケティング、フィールドマーケティングの経験が必要なため高度なレベルを求められます。

営業や他部署との連携も必要となるためチームワークやマーケティング専門家として信頼される知識の高さも必要です。
 

日本IBMの選考フローと面接対策について紹介します。
日本IBMは通年通してキャリア採用を積極的に行っています。
経験を重視した採用状況になっており、給与はキャリアやの能力などに応じて変動します。
自身の強みを活かした対策を行いましょう。

日本IBMの中途採用の選考フローは、新卒採用とは違ってWEBテストがありません。
書類選考に通過後、面接が複数回実施されます。選考には面接が重視されるため、面接対策をしなければ日本IBMの内定を勝ち取ることは難しいといえるでしょう。

次の見出しで日本IBMの面接対策を紹介します。

IBMの面接ではキャリアビジョンについて聞かれることが多いのです。
キャリアビジョンに関する質問の具体例として

• 前職の仕事内容や実績は？
• 前職で身に着けたスキルは？
• 採用後に即戦力として生かせる能力は？
• 入社後にどのような仕事がしたいか？
• 入社後どんなことにチャレンジしたいか？

日本IBMはチャレンジ精神を重視する社風があるので、成長のために自ら進んで挑戦してきたことを中心にエピソードを用意しておくと良いでしょう。

日本IBMはコンサルティング・ファームからの転職者もいますが、それよりもベンチャー出身の転職者が多いです。
ITの専門知識やクライアントの業界に対する専門知識の両方があれば日本IBMで通用します。
しかし変化への対応力がなかったり、自分で考え解決する力がなければ日本IBMでは生き残れません。

日本IBMで昇格していくには自分で勉強をし知識を高めていくことが必要です。
 

日本IBMは2021年度に、DX関連人材を1000人以上中途採用しました。
これは前年度比2倍で、国内IT企業では過去最大級の取り組みです。

顧客企業の「デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進できる人材の拡充」のニーズに応えたかたちです。
このように2022年度以降もDX人材の不足による獲得競争が激しくなり、中途採用のチャンスも一段と増えることが予想されます。
 

日本IBMでは2021年に1000人以上の中途採用を実施しましたが、日本IBMにいま転職するメリットは2つあります。

• さまざまなキャリアパスを築ける
• 女性管理職が多い

日本IBMでは事業領域が広いため、さまざまなキャリアパスがあります。
例えばエンジニアとして勤務していた人が管理部門やコンサルティング部門へ異動することもあります。
日本IBMではオンライントレーニングが充実しているため、未経験の部門に対する知識をつけることもできます。

日本IBMではダイバーシティを進めています。2021年、『日経WOMAN』と「日経ウーマノミクス・プロジェクト」が調査を実施した『女性が活躍する会社』　総合ランキング　BEST10では第2位の成績でした。

日本IBMでは2019年から女性管理職育成のための年間プログラム「W50」を行い、2021年末現在の女性管理職の割合は17.6％、女性役員の割合は23.4%まで向上し今後も女性管理職の比率向上へ向けて取り組みを行っていきます。

日本IBMに転職すると後悔するというい噂は本当でしょうか？
退職検討理由から噂が本当なのかを検証していきます。

日本IBMの退職検討理由は主に4つのパターンに分けられます。

• 給与や待遇が良くない
• 会社や業務内容に不満
• 会社の将来性が不安
• スキルアップできない環境

日本IBMの退職検討理由として1番多いのは「給与や待遇」への不満です。
日本IBMの年収は他コンサルティングファームと比べて悪くない方ですが、給与レンジの幅が狭いです。

給与レンジはアクセンチュアが300万～4400万円であるのに対し、日本IBMでは400万～3000万円と幅が狭いため、昇進しても給与が大きく上がりません。またある程度の役職になれば給与は頭打ちになります。

給与レンジの幅が狭く激務であるため、「見合った給与をもらえない」「頑張っているのに認めてくれない」という不満につながります。

 

日本IBMでは「会社や業務内容」への不満を抱えている社員も多くいます。
例えば、

• 退職者が出ても人材を補充してくれない
• 1人ひとりの業務量が多すぎる

日本IBMへ転職し慣れてきた頃、会社の将来に対する不満が出てくる社員もいます。
特にAIやクラウド分野で他企業と比較し出遅れているため、今後の将来性が危ういと感じる社員もいるでしょう。

具体的にどのような点で将来性が不安という理由は以下の通りです。

• AIやクラウド分野で完全に取り残されている
• 会社の方向性が全く見えてこない、戦略が見えてこない
• 会社が全く成長していない
• 時代遅れの年配社員が多い

日本IBMではスキルアップが思うようにできない環境と実感している社員が多いです。
具体的な理由は以下です。

• 若手社員に仕事を任せてもらえない
• 尊敬できるような先輩が少ない
• 上司が部下を育てようとする意識が低い
• 社内異動のチャンスが少ない

日本IBMでは企業の経営課題を抽出し、システム導入や、IT技術を用いた経営戦略や事業戦略の立案・実行をするコンサルティングサービスやサーバー、ストレージなどを製造しているハードウェア事業などがあります。

また、ソフトウェアの開発も行っており、ハードとソフトを兼ね備えた強みを活かし、事業展開を行っています。

OpenWorkによると日本IBMの残業時間は月37.9時間です。
しかし、担当するプロジェクトによってはワークライフバランスがとりにくく激務です。プロジェクトを担当している時期は深夜勤務や土日勤務をしなければならないこともあります。プライベートで予定があっても業務のために自己を犠牲にする場面も出てくるでしょう。しかしフルフレックスが可能な部署もあるため、深夜まで働いた翌日は午後から出社ということも可能です。

日本IBMで管理職になると自分の裁量で仕事を調整できる可能性があるため、仕事もしつつプライベートも大切にしたいという方は管理職を目指すのが最適な手段といえるでしょう。

日本IBMの平均年収は913万円です。ただし転職サイトの情報で公式情報ではありません。

企業全体の平均年収よりはかなり高い水準であることが分かります。
日本IBMは実績を定量的に評価される文化が整っており、多くの優秀な社員によって平均年収が押し上げられているようです。

日本IBMの福利厚生は大企業らしく各種社会保険は完備されており、働きやすい環境が整っています。
そして団体生命保険などもあり、社員が健康に長く働き続けられるような制度も用意されています。
また社員の家族なども利用できるサポートも多く、充実した福利厚生のサービスがあります。

日本IBMの口コミでは、実力主義の社風について多くの意見がありました。
実力主義といってもその水準も高く、比例して給与も上がるため社員の実績に応じて待遇も格差が出ているようです。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
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この記事では日本IBMの転職について、転職難易度や激務度、面接情報などについて紹介してきました。
通年通して中途採用は行っているものの、実力主義の社風で優秀な人材も多く転職は難しいと考えられます。
転職希望者は自身の経験やスキルをどのように生かせるのか自己分析して、強みを企業のニーズにしっかりアピールできるように準備をしましょう。

日本IBMのような転職難易度が高い企業へ転職するためには、自分1人で選考への対策をするよりも転職エージェントにサポートしてもらいながら選考への対策を進める方が良いです。

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