パクテラ・コンサルティング・ジャパンに転職したい！年収・評判を紹介

パクテラ・コンサルティング・ジャパンの中途採用の現在の募集職種は、下記の通りです。

• カーボンニュートラル戦略デザイン/シニアコンサルタント〜マネージャー
• RPA等の導入コンサルタント/シニアコンサルタント〜マネージャー
• ビジネスコンサルタント/ビジネス企画部署における新規サービス立ち上げ、業務改善支援/シニアコンサルタント〜シニアマネージャー
• 金融領域コンサルタント〜シニアコンサルタント/マネージャー〜シニアマネージャー
• CRM領域/ITコンサルタント〜マネージャー
• オープンポジション/業務・ITコンサルタント
• DX/ITコンサルタント〜シニアコンサルタント
• 金融領域　DXコンサルタント（マネージャー）
• 新規事業創出/シニアコンサルタント〜シニアマネージャー
• セキュリティコンサルタント・マネージャー
• プロジェクトマネジメントコンサルタント/マネージャー
• プロジェクトマネジメントコンサルタント〜シニアコンサルタント
• ITコンサルタント〜シニアコンサルタント/マネージャー
• PMO支援/シニアコンサルタント
• 情報セキュリティ関連プロジェクト/シニアコンサルタント
• 採用担当/新卒・中途採用

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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パクテラ・コンサルティング・ジャパンの選考フローは、下記の通りです。

1. 書類選考
2. 人事による電話面談
3. マネージャーによる面接
4. 事業部長による最終面接

パクテラ・コンサルティング・ジャパンの面接でよく聞かれる質問は、下記の通りです。

• 経歴を含めた自己紹介
• 経歴について（その会社・業界を選んだ理由、業務内容）
• コンサルティングファームについての志望動機
• 企業についての志望動機（企業理解）
• 企業の強み・弱み
• 将来のキャリアプラン

どこに興味を持ったのか、企業の特徴などを踏まえた志望動機を考えておきましょう。公式サイトなどで事業内容や強みを確認しておくことが重要です。

志望動機では、戦略領域などの機能を強化する事業の流れを持っている企業であることから、「戦略企画・立案だけでなく実行まで関わり顧客の課題解決をしたい」ことや経営視点を身につけられる環境であることから、「長期的キャリア形成の視点でコンサル・組織づくりスキル、保険・金融業界の変革を磨きたい」ことなどを言えるとよいでしょう。また、成果主義の体制をとっているパクテラ・コンサルティング・ジャパンで、予定している昇格をにて3年以内に実現したいといった具体的な目標を出せるとより印象が良くなります。
そのほかにもビジネスレベルの英語力があれば、グローバルファームであるパクテラ・コンサルティング・ジャパンで、英語力を活かしたコンサルティングサービスを行いたいことをアピールできるとよいです。

パクテラ・コンサルティング・ジャパンの求めている人材像をよく理解し、自分が入社してからどのような役割を担えるのか、どんなことをしていきたいのかを明確にすることが重要です。自己分析とともに企業理解も含めて行い、企業とのミスマッチが内容な選考にしていけるよう準備を行いましょう。

パクテラ・コンサルティング・ジャパンの平均年収は、転職サイトの口コミなどによるとCRMコンサルタントが約587万円、マネージャー候補が約1,039万円といわれています。

基本的に職種・役職によって年収が異なり、転職の場合は経験やスキルによって初任給が決定します。年収の他に、業績連動賞与があり、昇給・昇格は実績・業績によって変動するシステムです。

またオープンポジションでは、下記のような年収をベースとして募集が行われています。
コンサルタント：460～600万円
シニアコンサルタント：630～900万円
マネージャー：940～1,250万円
シニアマネージャー：1,300～1,500万円

マネージャーのような役職に就くと、年収が1,000万円を超えるので、組織をまとめるリーダーシップ性などを発揮できることをアピールしましょう。また自分のスキル・実績を活かしたポジションで、求める年収をもらえるよう実態を確認しておくことが重要です。

パクテラ・コンサルティング・ジャパンは、法令遵守意識が強いものの、風通しの良さがある企業という評判が多いです。具体的な口コミを下記にて紹介しますので、転職の際はぜひ参考にしてください。

職場の雰囲気は、「中国企業の色が濃く、社員の半分以上が中国人で中国進出したい人向け」「人の入れ替わりが多く、社員同士のコミュニケーションはしくないように感じる」「自由な発言ができ、やりたい仕事をすることができる」「新人教育はほぼなく、研修制度やOJTのみで成長へのつながりは見えにくい」などがあります。

働きがいに関しては、「客先業務のアウトソース受託企業のため客先常駐のプロジェクトが多く、クライアントの声を聞きやすい」「中小企業から大手まで直接企業とやり取りできるので、さまざまなプロジェクトに携われる」「グローバルな視野でIT業界をみれるので、働きがいを感じる」「自社開発に捉われずアライアンスを組んでいくので、他社サービス・技術を吸収できる」などがあります。

ワークライフバランスについては、「外資系であることからプライベートとのバランスをとりやすい」「プロジェクトによっては残業になることもあるが、基本的には残業をしなくても仕事を処理できる」「有給休暇は申請すれば基本的に取ることができ、ワークライフバランスはしっかり取れる」などがあります。

パクテラ・コンサルティング・ジャパンの評判は、中国企業の雰囲気が強くグローバルな企業文化であるという意見が多いです。ワークライフバランスがしっかりとしている環境で働きたという方には、よい環境といえるので、自分のしたい働き方とあっているか確認をして転職活動を進めましょう。

パクテラ・コンサルティング・ジャパンの特徴は、下記の通りです。

• 総従業員数29,000名のグローバルファームである
• 保険業界を中心とした金融業界にも強い
• 戦略領域などの機能を強化するフェーズがある
• 経営視点を身につけられる
• コンサルタントの育成に力を入れている
• 実力主義で短期間で昇格、昇給ができる

パクテラ・コンサルティング・ジャパンの会社概要を紹介します。

パクテラグループは1995年に設立された、中国発のグローバルIT企業です。中でもパクテラ・コンサルティング・ジャパンは、日本におけるコンサルティング事業の法人として、2015年に設立されました。

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以上の内容をまとめると、パクテラ・コンサルティング・ジャパンはITや事業に関わる企業のコンサルティングを行う企業であるため、IT・事業コンサルティング能力の向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、営業を行う上で必要なコミュニケーション能力や豊富な経験が有利になるといえます。
その他にもグローバル企業であることから英語力や、応募する職種での業務経験が求められているので、自分の強みをアピールする必要があります。自分の強みが活かせるよう、転職活動を進めていきましょう。
中途採用はコンサルティング職だけでなく、技術職の募集もあるので、自分の持つ経験・知識を生かした職種に応募できるよう準備をしておくことが重要です。

パクテラ・コンサルティング・ジャパンへの転職の際には、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキルをアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキルを活かした転職サポートをしてくれます。

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