日本IBMの年収は低い？BAND別の年収や激務度・評判も紹介

日本IBMの平均年収は909万円です（OpneWork参照)。
国税庁が発表した「民間給与実態調査　令和2年分」によると国内の正規雇用者の平均年収は496万円です。
この結果から日本IBMの平均年収がいかに高いかが分かります。

 

日本IBMの給与体系は、年齢が上がるごとに年収が増える年功序列ではなく、成果を出せば評価をしてもらえる成果主義です。
そのため、年齢に関係なく、成果を出せば出すほど高い年収をもらうことができます。

ただし、成果を出せないといつまでも年収が上がらない可能性もありますので、日本IBMでは仕事に対して常に学んでいく姿勢が重要であると言えるでしょう。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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日本IBMは、一般的に使われている「課長」や「部長」などの呼び方はしません。

その代わりに、「BAND型賃金制度」という職務等級の制度を導入しています。「BAND型賃金制度」は「BAND6」や「BAND7」といったグレードに分かれている制度です。

そこで、ここでは日本IBMの「BAND型賃金制度」について詳しくご紹介いたします。

そもそもBANDとは、一般的に使われている「課長」や「部長」などの役職の代わりになるものです。
また、日本IBMだけではなく、実力主義の企業ではよくBANDが取り入れられています。

日本IBMのBANDは、以下のようになっています。

「外資就活」を参考にした日本IBMのBAND別年収は、以下の通りです。

次に、日本IBMの職種別平均年収について詳しくご紹介いたします。

転職ゴリラが企業口コミサイト「転職会議」を元に調査した結果、日本IBMの職種別平均年収は以下のようになりました。

日本IBMは激務といわれています。
SEなどIT系の職種の社員は残業時間が多くなっています。しかし近年の働き方改革により残業時間は減少傾向にあるようです。

日本IBMではワークライフバランスを充実させる「e-ワーク制度」が構築されています。「e-ワーク制度」とは在宅勤務のことを指し、以前は育児などの事由でなければ制度を利用することができませんでしたが、現在では育児のみならず事由を問わず利用ができるため、男性社員の利用も増えています。

例えば午前中に自宅にてプレゼンの資料を作成し、午後からは会社での会議に出席するという柔軟な働き方も可能です。
 

次に、日本IBMと外資系IT企業の年収比較をご紹介いたします。

転職ゴリラが企業口コミサイト「転職会議」などを調査した結果、外資系IT企業の年収は以下の通りになりました。

日本IBMへの転職に向いている人の特徴は主に3つあります。

日本IBMに向いている人の特徴の1つは、成長意欲が高い人です。
給与体系が実力主義であるため、成長意欲がなければいつまでも年収をあげることができません。

また、IT技術の論文を執筆している人や積極的に研修参加している人などを高く評価しています。

以上のようなことから、常に学び続けるような成長意欲の高い人が、日本IBMに向いていると言えるでしょう。

2つ目の日本IBMに向いている人の特徴は、AIやIoTなどの最新技術に敏感な人です。
現在のIBMは、AIやIoTといった最新の技術に力を入れています。

また、デジタル革命に勝利するための「AI＋IoTものづくり戦略」を掲げており、世界的に有名な人工知能「Watson」も開発したのもIBMです。
そのため、日本IBMに転職するのであれば、AIやIoTの専門的な知識が必要になると言えるでしょう。

特にエンジニアとして転職したいのであれば、AIやIoTの専門的な知識は必須です。

3つ目の日本IBMに向いている人の特徴は、コンサルタント経験がある人です。
現在の日本IBMは、コンサルタント事業も中心的な事業として展開しています。

特に、デジタル＋経営戦略のコンサルタントが強く、同じような業界・コンサルタントとして働いていた方は、日本IBMに向いていると言えるでしょう。

年収が高い日本IBMが一体どのような企業なのか気になる方も言えるでしょう。
そこで、ここでは日本IBMのリアルな口コミを「福利厚生」「働き方」「年収」「やりがい」の4つに分けてご紹介いたします。

日本IBMの主な事業は2つあります。

コンサルティングは日本IBMの知識やスキルを活かしAIを駆使しデータの分析や効率化を図ります。
またソフトウェア開発はニーズに応じた様々なソフトウェアを開発しています。

それぞれを詳しく紹介します。

日本IBMのコンサルティングはテクノロジーを駆使したITインフラストラクチャー、アプリケーションのクラウド化、競合優位に立つための戦略の提案を行います。

また企業の顧客ニーズに対応すべくAIを活用したデータの集計や分析も行っています。
 

日本IBMでは様々なソフトウェアを開発しています。
例えばハードウェアの管理に必要なシステム・ソフトウェア、コードを作成するためのプログラミング・ソフトウェア、タスク実行のためのアプリケーション・ソフトウェア、機械やデバイスを制御するための埋め込み式ソフトウェアが挙げられます。

日本IBMのエンジニアは問題解決のためのソフトウェアを構築します。日本IBMでソフトウェアの開発や構築に関わるのはエンジニアや開発者だけではありません。
科学者、デバイス製作者などもコードを記述したり開発に携わることが多いです。
 

日本IBMは、将来性のある企業だと言えるでしょう。
その理由として以下のようなことが挙げられます。

日本IBMは、アメリカに本社があるIBMの100％子会社であるため、相当なことがない限り潰れる可能性はないと言えるでしょう。
また、IBMは常にトレンドが変わるIT業界でそのトレンドを意識し、対応してきた企業です。

そのため、IT業界の中でも最先端を行く企業として生き残っていくと言えるでしょう。

ただし、AppleやGoogle、Microsoftなどの大企業もIBMの競合になります。
IBMは将来性がある大企業だとしても、これからも厳しい競争を戦って勝ち残っていく必要があります。

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今回は日本IBMのコンサルやエンジニアの職種別・年齢別などの年収情報を中心に、日本IBMの年収について詳しくご紹介いたしました。

日本IBMの年収は、エンジニアやコンサルタントの職種関係なく、日本国内で考えると非常に高水準であると言えるでしょう。

このように高年収の日本IBMへの転職を考えているのであれば、転職エージェントに相談するのがおすすめです。
転職エージェントは転職活動を手厚くサポートしてくれます。

こちらの記事を読んで、日本IBMへの転職を考えているのであれば、まずは転職エージェントに登録してみてください！

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