ウィルゲートの転職情報｜怪しい？年収やウィルゲートショックについても

ウィルゲートは、「コンテンツマーケティング事業」「セールステック事業」「M&A事業」の3つの事業を軸に展開している企業です。

コンテンツマーケティング事業では2006年の創業以来、主力事業としてWebサイト集客のためのコンサルティング・設計・流通に至る、Webマーケティングの全領域をワンストップでサポートしています。

セールステック事業では、効率的な営業ノウハウをパッケージ化して、圧倒的な営業成果を実現する支援サービスを行っています。

M&A事業では、Web・IT領域での事業や株式の譲渡・譲受を希望する経営者に対し、 完全成功報酬型のM&A仲介サービスを提供しています。
 

「デジタル変革」と「働き方変革」の実現のため、クライアントに代わってデジタル化を推進し、「変革を推進する人材」や「フリーランスと企業とのマッチング機会」をうみだすシステムを構築してきました。

ウィルゲートでは、「ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する」をビジョンに掲げ、SEOを中心としたWebマーケティングのコンサルティング・コンテンツ作成のリソースの提供とSEOの内製化を支援するSaaSを提供し、社名にある「will」をもとに一人ひとりの「will」の実現に尽力している企業です。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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ウィルゲートの中途採用情報を紹介します。

ウィルゲートの中途採用は、オープンポジションをメインに行われていますが、事業内容などによっても職種で募集が行われています。

仕事内容は職種によって異なりますが、コンサルタント職の場合、基幹事業となっているSEOコンサルタントやオンラインセミナー（ウェビナー）やSNSで繋がった経営者へのアプローチ手法（ソーシャルセリング）を活用し、クライアントの課題解決をしていくセールス・マーケティングをしています。

ウィルゲートの中途採用の選考フローは、下記の通りです。

1. 書類選考
2. 1次面接：配属先マネージャー、リーダー　1～2名
3. 最終面接：社長、管掌役員 、人事　2～3名

一次面接はオンラインで行われ、一部の人は一次面接通過後リファレンスチェックを求められることがあります。最終面接はオンライン・オフラインいずれかで状況によって異なり実施されます。

ウィルゲートの人事制度は、副業制度や他の部署や職種と兼任、MVP、能力開発へのサポートなど社員の成長支援を考えた取り組みを実践しており、時差出勤やテレワークなども積極的に取り入れています。そのほか、健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談、コロナ関連特別休暇など働きやすい環境づくりのための制度を構築している企業です。

ウィルゲートの中途採用で求められる人物像は、下記の2点です。

• 自立
• 協調

ウィルゲートは、コンテンツマーケティング事業のNo.1を目指しているベンチャー企業です。そんなウィルゲートの会社概要を紹介します。

ウィルゲートは職場環境として、社員の満足度も高いことから転職難易度が高いと考えられます。そのため転職を考えている方は、企業情報をさらに集めて、企業理解を深めてから応募するようにしましょう。

ウィルゲートの平均年収は、公式サイトでの明確な記載がないため、転職サイトの口コミによると、約453万円となっています。

求人サイトでは、オープンポジションでの募集要項によると年収約400〜1,100万円といわれています。
賃金形態は月給制で、残業手当は月45時間分を業務手当として支給されるほか、固定残業時間を超えた場合も追加で支給されます。年収例でいうと、年収が約600万円の場合、月給50万円（基本給36万円+業務手当13万円＋テレワーク手当4千円）となります。
初任給は前職での経歴やスキルによって決まるので、自分の持つスキル・実績をアピールする必要があります。

ウィルゲートの給与制度は、グレードとランクに応じた給与を12分割する年棒性を採用しており、給与水準は同業者と比較して低いです。賞与はインセンティブ制度が導入されており、評価の良かった社員のみがもらえる現状があるようです。
評価制度は、MBOを用いた評価を年2回行い、定量評価・定性評価・ガバナンスの3つの要素から構成されています。半期ごとの目標設定で達成率が点数でつけられ、部署ごとに給与原資と各メンバーの点数を相対的に評価されます。

ウィルゲートの給与は、同業他社と比較しても低く、評価制度や給与制度に関しても賛否両論あるため、転職を考えている方は口コミサイトなど、さまざまな情報を確認し自分に合った企業なのかを見極めましょう。

ウィルゲートは、2006年創業以来Web事業を展開し、ベンチャー企業として新しい経営指針を築き上げてきています。その中で、Webマーケティング事業は集客力も重要であると感じ、2008年には、経営経験・コミュニケーション不足から企業としての経営危機に陥りました。
それにより、当時いた社員は30人から10人に減少する大量離職が発生し、ウィルゲートショックが起こりました。その中でも企業理念・仲間をを大切にしたいという思いで、理念型にシフトした組織づくりを開始しています。

現在は、社員を150人以上にまで増やし、社員一人ひとりの「will」を実現する事業モデルのもと、中小企業・ベンチャー企業のデジタル変革を推進し、フリーランスの人たちが働きやすい世の中を作っていくことに注力した事業展開を進め、働きがいのある会社として成果を上げている企業です。

ウィルゲートで実際に働く社員からの評判を紹介します。

ウィルゲートの組織体制は、「社員のやりたいことを尊重する会社です。自ら率先して手を上げて仕事を取りに行けば、20代で大きく成長できる環境だと感じます。」
働きがいは、「社長や専務と非常に近い距離で仕事ができるため、経営観点でのスキルやマインドを身につけることができます。社員間同士のコミュニケーションを促進する手当などもあり、社員同士は非常に仲が良く、業務後にオフィスで飲み会をしたり、任意ですが、週末に一緒に遊びに行ったりする人も多いです。」
ワークライフバランスは、「有休消化率も95％も高く、休みを取得しやすい雰囲気がある。女性ロッカーは個室になっており、お化粧室や仮眠室も完備。フリーアドレスなのでどこで仕事をしていてもいいという点はかなり働きやすい。」

ウィルゲートは、社員の働きやすさに力を入れている企業であることから、職場環境に満足しているという声が多く挙げられています。特に、福利厚生面や社員同士の仲の良さが高く評価されている企業です。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

以上の内容をまとめると、ウィルゲートはWebマーケティングに関わる企業のコンサルティングを行う企業であるため、SEOやM&Aコンサルティング能力の向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、営業を行う上で必要なコミュニケーション能力や経歴が高いことが有利になるといえます。
その他にも企業が求める自立心と協調性をアピールする必要があります。自分の強みが活かせるよう、転職活動を進めていきましょう。
コンサルティング経験だけでなく、マーケティングやWebに関わる経験・スキルに関して知識があると採用に有利になるので、自分の持つ経験・知識をきちんと話せるよう準備をしておくことが重要です。

ウィルゲートへの転職の際には、自立心・協調性、豊富な経歴・スキルをアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、自立心・協調性、豊富な経歴・スキルを活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。

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