ニュートン・コンサルティング の転職情報｜評判や年収も紹介

ニュートン・コンサルティングのコンサルタント職の現在の中途採用情報を紹介します。

ニュートン・コンサルティングの募集内容は、上記の通りです。

仕事内容は、職種によって異なります。詳しい仕事内容は、下記の章で解説していますので、ぜひ参考にしてください。
ニュートン・コンサルティングの待遇・福利厚生は、一般的な社会保険が完備されており、交通費が全額支給されるほか、社内イベントなどのコミュニティも充実しています。

またニュートン・コンサルティングの求める人物像は下記の通りです。

• 今までに誰にも負けない努力をして、何かを成し遂げたことがある方
• 未経験の業務に対して前向きに取り組み、知識を吸収することに貪欲な方
• 場や人を巻き込んで、チームとして物事を進めることができる明るい方
• 会社の目指す方向性を一緒に考える、幹部候補として活動の場を広げられる方

ニュートン・コンサルティングでは、仕事に貪欲に打ち込み、チームの一員として行動できる人材をもめています。個人の高い能力だけでなく、社内全体のコミュニケーションを重視している企業であるため、協調性があることも重要です。

転職を考えている方は、下記に詳しい選考プロセスや年収などを記載していますので、参考にしてください。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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ニュートンコンサルティングの中途採用で、現在募集を行なっている「リスクマネジメントコンサルタント」「ITセキュリティコンサルタント」それぞれの詳しい仕事内容を紹介します。

• リスクマネジメントコンサルタント

• ITセキュリティコンサルタント

ニュートン・コンサルティングの新卒採用で現在募集が行われているのが、コンサルタント職です。

応募条件は下記のとおりです。

• 2024年3月卒業 4年生大学、大学院卒業見込み（学部不問）

ニュートン・コンサルティングは、大学以上を卒業または卒業見込みがあれば応募できます。
初任給は346,667円で、32時間分の見込残業代が含まれています。
基本的な待遇・福利厚生は中途採用の場合と同じ内容となっています。
求める人物像に関しても、中途採用の場合と同様です。
応募の際には必要なスキルや資格は特にないので、求められる人物像に対して自分の強みをアピールできるようにしておきましょう。

ニュートン・コンサルティングへの転職を成功させるためには、最低条件である学歴と求められている人物像に当てはまる人材であると採用に有利になります。

応募の際は、グローバルに興味があること・向上心があることなどをアピールしましょう。成長意欲があることなど具体的なエピソードを交えて説明できるよう準備をしておくことが重要です。

ニュートン・コンサルティングの選考フローは、異なる職種であっても主な流れは同様で下記のとおりです。

1. 書類選考
2. 一次面接
3. 二次面接
4. 最終面接

書類審査はエントリーフォームによる応募で行われます。書類審査が通過後は、一次面接で人となりや業務内容・働き方などについてのお互いの理解をしていきます。場合によっては筆記試験がある場合もあるようですが、事前準備はなくても大丈夫です。一次面接通過後は、二次面接でコンサルタントとしての基礎力のチェックを行います。課題が提示されるので、それに対する解決策を作成し、プレゼンをすることで必要なスキルをみられます。最終面接では、企業とのミスマッチがないかの確認を社長と行います。
選考に進むにつれて、企業が求めている人物像であるか、コンサルタントとしてのスキルがあるかに関する質問が多くなってくるので、企業研究・自己分析を十分に行い、企業の求める人物像とマッチするよう理解を深めておきましょう。

ニュートン・コンサルティングの年収は、正確な数字が公開されていません。そのため、口コミサイトなどの情報から想定される年収を職種別に紹介します。

基本的にニュートン・コンサルティングの年収は、職種によって異なるため、経験やスキルで左右します。

口コミサイトの情報であるため、正確な金額はわかりませんが、外資系の大手コンサルティングと比較すると低い水準です。また45時間までは残業代も出ないので、昼食会や研修合宿などのイベントにお金をかけないで給与にまわしてほしいと言う声が多々あります。

ニュートン・コンサルティングの年収は20代としては悪くないが、経営陣のみの調整会議で行われるで給与が上がるのは簡単ではなく、評価基準も不明確な評価制度であるといえます。ですが近年は、社員の給与の引き上げやスキルに対する手当も支給されるようになったので、改善されてきている傾向です。経験・スキルで給与が左右するので、年に1回の昇給のタイミングで、自分の実力をきちんとアピールしましょう。

転職の際には、スキル・経験などで給与が決まるので、コンサルタントとしてのスキル・経験を積んでおくこと重要です。

ニュートン・コンサルティングは、一部の口コミによるとブラック企業と言われています。
今回は、その理由と対策について紹介します。
ニュートン・コンサルティングは、チームごとに仕事が割り振られます。そのチームごとに業務の負荷が異なり、業務が多いチームになると残業が月に60時間以上になることもあるため、ブラック企業だと言われています。
ブラック企業のイメージを無くすべく、働き方改革としてニュートン・コンサルティングは「健康経営宣言」を打ち立てています。
企業ビジョンである「『あの時もっとこうしておけば良かった』を世界から失くしたい」という思いから組織の「体質改善」を促し、リスクマネジメントをおこなっています。そのため、自社でも基本となる体を大切にすべく「食事、睡眠、運動、脳のトレーニング」の取り組みをセルフマネジメントと環境整備の2つの側面から推進しています。
経営の推進事項として、下記の3つを主軸に経営をおこなっています。

1. 健康増進、ヘルスリテラシーの向上～イントラネットで発信
2. 休暇の計画的取得と時間外労働の削減
3. モニタリング、メンタルケアの実施

ニュートン・コンサルティングは、1人の業務の量が多いことからブラック企業と言われていますが、実際はホワイトに働くことに注力し、社員が健康に気遣い働けるようさまざまな取り組みをおこなっています。
働き方改革に沿って社員一人一人が働きやすい会社・組織をつくるべく社内イベントなどのサービスも展開しています。

ニュートン・コンサルティング のキャリアパスについて紹介します。
ニュートン・コンサルティング のキャリアパスは主に下記の3つの段階に分けられています。

1. 駆け出し・成長期（1〜2年目）
2. 飛躍・充実期（3〜5年目）
3. 全盛期（6年目）

駆け出し・成長期である1〜2年目は、先輩社員から会社のソリューションを学び、研修やOJTを通じて営業、デリバリーのノウハウを身につけます。議事録・リサーチ・データ入力などの作業から提案書の作成・提案プレゼンの実施などを行います。
飛躍・充実期の3〜5年目は、クライアントとは数年来の付き合いになり、中長期戦略の提案ができるようになるので、コンサルタントとして自信がつくようになり、社内ではリーダーの立場に成長します。事業の戦略立案・戦略遂行・チームメンバーの育成・管理などを行います。
全盛期である6年目以降は、大規模なカンファレンスへの登壇やメディア取材の対応、外部媒体での執筆などができるようになり、新ソリューションの立ち上げ・クライアントのニーズのヒアリングからマーケティング戦略の策定までを行います。

ニュートン・コンサルティングの評判を紹介します。

組織体制や働き方について下記に記載していますので、転職の際にはぜひ参考にしてください。

ニュートン・コンサルティングの組織体制や企業の特徴などについて口コミサイトから紹介します。

ニュートン・コンサルティングでは、海外経験者やバイリンガルの人が多いことからグローバルで優秀な人材が多いです。企業としてはソリューション・クライアントの系統別にチーム編成しているので、社員同士のコミュニケーションがしっかり取れる環境となっています。しかし上層部には設立メンバーしかいないため、社内文化・風土に変化が起こっていない面もあるようです。

ニュートン・コンサルティングの強み・弱みや入社後のギャップなどについて口コミサイトから紹介します。

ニュートン・コンサルティングの強みは、リスクマネジメント業界におけるリーディングカンパニーとしての経験と実績を兼ね備えていることで、インバウンドマーケティングに関しても強みを持っていることが挙げられています。
また、企業の弱みとしてリスクマネジメントを行う企業でありながら、自社のリスクマネジメントが甘いと言う声があり、離職者も多く体勢が弱いと感じられるなどの意見があります。

入社理由と入社後のギャップとして、ベンチャーであるため、トップとの距離が近くさまざまな仕事を経験できることに魅力を感じるが、組織が小さい分評価が固定されやすいなどの意見があります。また顧客のためという意識で働いている企業であるが、その分労働時間が長くハードな面もあるので、離職率も高い傾向にあるようです。

ニュートン・コンサルティングでの働きがいや環境などについて口コミサイトから紹介します。

ニュートン・コンサルティングでは、現在日本で問題となっている自然災害に貢献できる仕事があり、災害対策を行うことができるのでやりがいを感じるという声が上がっています。また案件数が多い分、さまざまな経験を得られ充実感を感じるという意見もあります。

ワークライフバランスは、時期によって残業が多い期間もあるが、フレックス制度を積極的に導入するなどの業務時間のコントロールは、仕事に慣れていくにあたり自由にできる環境です。有給休暇に関しても休みにくいという雰囲気はなく、プライベートの時間をきちんと取れる風潮があます。

キャリア面でのスキルの定着はあまりないが、入社してすぐの社員でもやりたいと声を上げれば任せてもらえる企業文化があり、営業活動にも携わることができます。

ニュートン・コンサルティングの具体的な事業内容について紹介します。

ニュートン・コンサルティングは、リスクマネジメントに特化したソリューションを展開しているコンサルティング業務のプロフェッショナル企業です。

コンサルティング領域としては、下記の7つに大きく分かれています。

• 全社的リスク管理（ERM)
• 事業継続（BCP/ BCMS)
• ITガバナンス/IT-BCP
• サイバーセキュリティ
• ISO等 認証取得支援
• DX/デジタルリスク管理
• 調査/分析

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
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以上の内容をまとめると、ニュートン・コンサルティングはリスクマネジメントに関わる企業のコンサルティングを行う企業であるため、リスク回避におけるコンサルティング能力の向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、営業を行う上で必要なコミュニケーション能力や経歴が高いことが有利になるといえます。
その他にも経営に関する高いスキル・豊富な知識・経験が求められているので、自分の強みをアピールする必要があります。自分の強みが活かせるよう、転職活動を進めていきましょう。
コンサルティング経験だけでなく、営業に関わる経験・スキルに関しても求められるので、自分の持つ経験・知識をきちんと話せるよう準備をしておくことが重要です。

ニュートン・コンサルティングへの転職の際には、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキルをアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキルを活かした転職サポートをしてくれます。

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