トラントの転職情報!企業情報・採用情報・評判について紹介

トラントの転職情報!企業情報・採用情報・評判について紹介

トラントの転職情報を紹介します。IT業界は、変化が激しく、キャリアを重ね続けることが難しい業界です。その中で同社はITエンジニアに変化への対応力を身につけさせ、活躍の場を提供し続けています。転職を考えているITエンジニアの人には目を通していただきたい内容です。

記事の目次

  1. 1.トラントの特徴
  2. 2.トラントの企業情報
  3. 3.トラント採用情報
  4. 4.「ITでサプライズ!」トラントの転職情報をチェック!

トラントの特徴

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株式会社トラントは「ITによるサプライズを!」をミッションに、ITサービスを提供している企業です。
同社は、「新しい常識を生み出し、業界に影響を与える企業となります。」というビジョン(企業理念)を掲げています。

トラントの特徴は、社員の4割が女性であることが挙げられます。これは、同社の社長が女性であることにも起因していると考えられますが、IT未経験者や出産等でブランクがあり、IT業界への復帰を希望する女性をサポートできることが強みです。

また、トラントの特徴はエンジニアが活躍し続けるための企業であることです。一般的にIT業界は非常に変化が激しく、キャリアを重ね続けることが難しいと言われる業界です。その中で、同社は、50代・60代になっても活躍できるエンジニアを増やしていきたいという想いを実現させたいと考えています。
その想いを実現させるため、ITエンジニアが自分のスキルやキャリアを開発し、磨き続けることができるよう環境とサポート体制を整えています。

つまり、トラントのもうひとつの強みはクライアントのニーズを捉えながら、ITエンジニアに「変化への対応力」を身につけさせることができる点であると言えます。

 

難関企業への転職ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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トラントの企業情報

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トラントの会社概要を紹介します。
株式会社トラントは、2004年3月に設立されたITコンラスティングサービスやシステムインテグレーションサービスを行う会社です。同社の代表は、小川直子氏が務めています。資本金は1,400万円で渋谷区恵比寿に本社があります。

トラントは一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の免許を取得しており、それにより従業員がクライアント企業に常駐し、クライアントと一緒にシステム開発の支援を行うサービスを可能としています。

会社名称 株式会社トラント(TRENTE Inc.)
本社所在地 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目6-1
恵比寿MFビル8F
設立 2004年3月
資本金 1,400万円
代表者 代表取締役 小川 直子
事業内容 ITコンサルティングサービス
システムインテグレーションサービス
インフラ構築・運用サービス
取引銀行 みずほ銀行 恵比寿支店
三井住友銀行 築地支店
許認可 一般労働者派遣事業 許可番号 般13-305987
特定労働者派遣事業 許可番号 特13-302590
プライバシーマーク 認定番号 第10822252(05) 号
参考URL https://www.trente.jp/company/

トラントのサービス

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トラントのサービスには、次の4つがあります。

SES(常駐型プロジェクト支援)
アプリケーションやシステム、サイトなど各分野の経験豊富なスタッフがプロジェクトチームを組んでクライアント企業に常駐し、クライアントと一体となり、最適なシステムの開発を支援するサービスです。

ラボ型オフショア開発
半年間〜1年間、ベトナムでクライアント専用の開発チームを用意し、提供するサービスです。ベトナムに常駐している日本人エンジニアがクライアントの開発を軌道に乗せるためのエンジニア育成、体制強化、品質管理等の支援を行なっています。

自社サービス「FuKuRi」
社員同士のコミュニケーションを促進するアプリや日報、勤怠管理、カレンダーなどの会社で役立つアプリを中心に開発を行なっています。

受託開発
サーバ・ネットワークのインフラ設計・構築やアプリケーションの開発を請け負うサービスです。クライアントの要望等をしっかりとヒアリングした上で業務に合った最適なシステムを開発して提供するサービスです。

トラント採用情報

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トラントの採用情報を紹介します。

募集職種は、次の4職種です。

Web系エンジニア
スマートフォン(Android、iOS)やPC、タブレットPC向けアプリの開発を行います。

インフラ系エンジニア
インフラ系エンジニア(ネットワークおよびサーバ等)エンジニアとして分析・設計から構築までを担当します。

採用人事
総務、人事、採用など在籍するエンジニアの常駐先のクライアントのための業務を担当します。

営業アシスタント
クライアントからのニーズをヒアリングし、エンジニアを提案してクライアントのプロジェクト成功を支援します。

同社の福利厚生には、各種社会保険の完備、健康診断、ゴルフや野球などの各種サークル活動、社員懇親会(毎月)、新年会、花見、バーベキュー、社員旅行などの季節毎のイベント活動があります。また、資格取得を支援するため、会社が取得費用を補助する制度があります。

トランの平均年収・応募資格

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トラントの平均年収・応募資格について紹介します。

平均年収ですが、346万円(新卒)〜506万円(Web開発)です。

応募資格ですが、職種によって異なります。

Web系エンジニアの場合、必須要件は、2年以上のWebシステム開発経験です。歓迎要件は、リーダー・マネージャーの経験やスマートフォン向けコンテンツの開発経験です。

インフラ系エンジニアの場合、必須要件は、1年以上のインフラ・構築の経験です。歓迎要件は、リーダー・マネージャーの経験や仮想化技術に携わった経験、大規模ネットワークの設計・構築経験です。

採用人事の場合、必須経験は特になく、歓迎要件は、販売や接客、事務等の経験です。

営業サポートの場合、必須経験は、BtoB営業の経験です。歓迎要件は、特にありません。

トラントの評判

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トラントの評判はどうでしょうか?
働きがいや職場環境など同社の口コミについて良い評判、悪い評判をまとめました。

新人や若い人でも技術力のある会社の業務に携わることができるため、スキルが身に付き、成長できる環境にあることが分かります。その一方、評価制度が不透明である、社内イベントが多いという意見もあります。

トラントの良い評判

  • 新人からなかなかの技術力のある会社の業務に携わることができるため、スキルが身に付く
  • 若いうちから任される仕事は多く、成長できる環境にあると思う。
  • 手をあげればやりたいことをやらせてくれる環境であると思います。
  • 過度の残業は無く、土日祝日休みなので体力・気力面でゆとりが持てる。
  • エンジニアの場合は、ワークライフバランスは取れます

トラントの悪い評判

  • 評価制度が不透明のため待遇面も微妙。
  • 働きがいは感じれない。特に中途入社でキャリア経験がある人の入社はおすすめできないかもしれない。
  • 社内イベントが多いので、断ることができるが気を遣う。
  • 家庭との両立は難しいです。時短は受け入れてもらうのが難しいです。

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会社名 転職難易度 人気度
ボストンコンサルティンググループ ★★★★★ ★★★★
デロイトトーマツコンサルティング ★★★★ ★★★★
アクセンチュア ★★★ ★★★★★
日本M&Aセンター ★★★★ ★★★
リクルート ★★ ★★★★★
楽天 ★★★ ★★★★
Amazon Japan ★★★★ ★★★★★
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内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
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「ITでサプライズ!」トラントの転職情報をチェック!

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以上、トラントの転職情報を紹介しました。

トラントに転職する1つ目のメリットは、同社の社長が女性であり、社員の4割は女性のため、女性が活躍し続けることができる会社である点です。
2つ目のメリットは、取引先は大手企業が多く、そのプロジェクトに携わることで、エンジニアとして大きく成長できる点です。
3つ目のメリットは、入社早々に他社では経験できない水準の仕事を任せてもらえることも多く、上昇志向が強い人なら成長のスピードが非常に早いことであると考えられます。


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中田 正樹
ライター

中田 正樹

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