HRBrainへ転職するには？年収などの企業情報や選考情報を徹底解説！

次にHRBrainの企業情報について、より詳しく解説していきます。

サイバーエージェントでAmeba事業部の事業部長を務めていた、堀浩輝氏が2016年にHRBrain創業しました。
現在東京都港区と大阪府北区の2ヵ所に拠点を構え、総勢76名のメンバーで活動をしています。
現在は自社サービスである人事評価クラウドシステムHRBrainの開発、セールスを行っており、日本国内の人事評価を支えています。

現在HRBrainはYahooやサイバーエージェントなどの日本の有名大手企業をはじめ、合計1000社以上の企業で導入され、高い評価を受けています。

HRBrainは「仕事に夢を、日本に野望を。」とスローガンを掲げ、現在日本で注目を集めているHRTech領域に参入しています。
またHR領域から、日本をかつての強く輝く、経済大国にすることを目標として現在事業を展開しています。

HRBrainの考え方として、仕事での活動時間は1日の大半を占めるため、ひとりひとりが面白く仕事に向き合えるかどうかは、人生の幸福度を大きく左右すると考えています。
そのため企業における人材管理の重要性に改めて焦点を当て、企業のメンバーが会社から正当な評価を受けることで、仕事の楽しみも増え人生が豊かになると考えています。

その結果正当な評価を受ける人材が増え、それぞれの企業の業績やパフォーマンスも上がり、日本をかつての経済大国に戻せると信じ活動しています。

HRBrainでは現在、人事評価クラウドシステムのHRBrainというサービスを展開しています。
HRBrainは業種や会社規模に問わず、多くの企業で導入されています。

HRBrainとは人事評価や管理、人事制度の構築やマネジメントを一括で管理システムです。

企業内のメンバーそれぞれのスキルや実績をデータ化し、クラウド上で一括管理ができます。
現在テレワークなども普及している中で、社員がどこにいても人材管理を行えるため、非常に優れたサービスとして好評です。

また事前に目標やコミットなどを入力することができ、その内容をメンバーや上司と共有することが可能です。
そのため、上司や人事部の人間は各メンバーの人事評価や育成をよりクリアに行うことができます。 

HRBrainの2020年2月の決算報告によると、純利益は−2億8,500万円となっています。

2020年12月には13億円の資金調達をしており、累計調達資金を22億円としています。
多くの投資家からも非常に期待され、資金調達を行っているため、今後さらなる成長、拡大が見込まれています。

HRBrainnの平均年収は職種にって様々です。
職種は大きく分けてシステムエンジニア、営業、バックオフィス、その他の4つに分類されています。
今回は口コミサイトを参考に算出した、各職種の平均年収を解説していきます。

まず最初はシステムエンジニアについてです。
現在募集が行われているシステムエンジニアの想定年収は、500万円~1000万円です。ポジションなどにもよりますが、実際の年収は中間値の750万円前後と予想されます。
有名大手企業ほど年収が高いわけでもないですが、システムエンジニアの平均年収が約550万円であることを考えると、業界内では比較的水準は高い方と言えます。​​​​​​

次に紹介するのが営業系です。
この営業系は主に自社サービスであるHRBrainのセールスがメインの業務になっています。
大きく分けてフィールドセールスで400万円~600万円、インサイドセールスで400万円~500万円が想定年収と募集要項に記載されていることから、平均年収は約475万円ほどと予想されます。

営業系はHRBrainのセールス以外に、人事コンサルの職種があります。
これはHRBrainのセールスだけはなく、企業の採用活動や人事制度、研修制度など人事関連全てのコンサルを行うポジションです。
HRBrainのセールスより高度なスキルが求められるため、想定年収が400万円~1500万円と設定されています。
そのため成果によりますが、平均年収で考えると約950万円ほどになります。

3つ目はバックオフィスのポジションです。
現在募集を行っているのが、人事労務、総務、経理会計です。
これら3つの想定年収ですが、人事労務が600万円~800万円、総務が400万円~800万円、経理会計が400万円~1000万円となっています。
この年収から予想をすると、バックオフィスポジションの平均年収は約666万円ほどとなります。

最後はその他の職種についての年収です。
紹介した3つの職種以外に、現在はUI UXデザイナーとマーケティングの募集が行われています。
UI UXデザイナーの想定年収が400万円～1000万円なので、予想される平均年収が約700万円、マーケティングの想定年収が400万円~800万円なので平均年収が約600万円ほどと予想できます。

HRBrainの福利厚生に関しては、一般企業が設けている社会保険や、完全週休二日制などに加え、ベンチャー企業らしく、他では珍しい項目もいくつかありました。
フレックスタイムや、リモートワーク制度の導入はもちろんですが、
技術投資制度（希望するスペックのPCやモニターが支給される制度）や、HRBrainを通して成し遂げられる価値を社会に伝えた社員を称える、ケイスケホンダ賞などユニークな制度が多くあります。

HRBrainの残業時間はやや多い方と言えます。
現在急速に成長、事業拡大を行っているため、事業責任者クラスになると仕事の進捗によっては残業が多く発生してしますこともあります。
また各職種、月給に固定残業代45時間分が含まれた形で支給されているため、責任者クラス以外の現場のメンバーも1日約2時間前後は合残業が発生しているのが現状です。

一方でHRBrainの休日制度は非常に整っています。
完全週休二日制に加え、3日間の夏季休暇や入社時に5日間の有給休暇の付与など休日はベンチャー企業の中では比較的多い方です。

そのため社員は休日の日にはしっかり休み、オンオフを切り替えることが出来たり、技術者は勉強会に参加してスキルアップしたりなど、
休日に関しては、非常にワークライフバランスが整えられています。

HRBrainの評判・口コミに関してはポジティブな意見が多かったです。
急成長を遂げているベンチャー企業のため、業務量が多くなり非常に忙しい現実はあります。
しかしそれを前提で入社してくる、もしくはそれを望む野心家が多いため、総合的に評判は高いです。

HRBrainではカジュアル面談が設定されているため、まずは話を聞きたい、興味があるなどといった人でも、ひとまず話を聞いてみることができます。
それでは実際にHRBrainの選考について解説していきます。

HRBrainではカジュアル面談を設定しており、より多くの応募者と実際に会いたいと考えています。
応募するかはまだ迷っているが、どんなことをしているか詳しく聞きたいなどといった人を集め、積極的にコミュニケーションを図っています。
またHRBrainのカジュアル面談は、非常にフランクな雰囲気のため、応募を決める際に聞きたいことを事前にまとめておくことが良いでしょう。

現在募集している職種は、即戦力募集のため、実務経験が必須になっています。
そのため面接では、前職で自分がどのような実績を残したか、どのようなプロセスで成功に導いたか、問題が生じたときにどのように乗り越えたかなど具体的に話せるようにしておきましょう。

面接では技術やスキル、実績などはもちろん聞かれます。
それに加えてHRBrainの面接で特徴的なのは、大きな夢や目標があるかを問われるケースがあります。
仕事に夢を、日本に野望を。とスローガンに掲げ、日本を人事制度から変えていくことを目指してるHRBrainでは、経験やスキルと同じくらい、大きな目標に向かって進み続けられるモチベーションが必要になってきます。
そのため収入やプライベートだけではなく、HRbrainを通して叶えたい夢を明確にしておくことが必要です。

HRBrainでは結果にこだわる、コミットする人が求めれています。
在籍するメンバーの志の高さや、成長スピード、また事業の拡大なども踏まえ、結果にしっかりこだわれる人材を必要としています。
そのため自分に与えられたミッションに対して、しっかりとPDCAを早いサイクルで回すことが求められます。

また社風として丁寧に一から基礎を教えるより、実際に現場に出て真似をして覚えていくことを推奨しています。
そのため上からの指示を待つ人間や、安定した成長を求めるよりも、まずは自分から行動してみて、何か失敗したときに上司を頼ろうと思えるくらい勢いのある人材の方がより採用される確率は上がるでしょう。

人事評価クラウドシステムHRBrainの開発、画面上のデザインを行うポジションです。
全ての職種において、前職での実際の開発、デザイン経験が応募必須条件となっています。
また現在非常に力を入れて採用をしている職種のため、フロントエンジニア、サーバーサイドエンジニア、UI UXデザイナーを複数名募集しています。
 

フィールドセールス、インサイドセールス、人事コンサルタントの3職種をメインで募集しています。
必須条件として2年以上の新規法人営業の経験が必要とされます。
より給与の高い人事コンサルタントの場合は、大手企業との中長期的な商談の経験など、より高度なスキルが求められます。

現在カスタマーサポートや、コーポレート関連、マーケティングなどの募集があります。
バックオフィスの必須条件は、各職種ごと1年以上の経験が設定されています。
そのため、他の職種に比べ比較的応募のハードルは低いと言えます。

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはHRBrainの非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

また転職志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. HRBrainに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. HRBrain以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
ITエンジニアの方で転職を考えられている方は、まず最初に登録すべきサイトでしょう。

『インテリゴリラ』は最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向けに、
実際に内定を獲得した方々から独自の方法で入手した
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。

上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
他にもマッキンゼー/リクルートグループ/メルカリ/エムスリー/ベルフェイス/LINEなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
・内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。

会員登録いただいた方限定で書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接など、
最難関企業の特別選考のご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

転職アプリの『ミイダス』は自分の経験・スキルと他の転職者のデータを照らし合わせる事で
市場価値を分析し、ニーズに合う企業から直接オファーが届くサービスです。

また、「自分のビジネスマンとしてのスキル」や「パーソナリティ」を診断することで、
より自分にフィットしたオファーを受け取ることが可能になります。

ミイダスの主な特徴は「自分と似た経歴・年齢・スキルを持つ方の転職実績」や「自分が興味のある業界・業種にどんな方がいくらの年収で転職できたのか」を知れることです。

転職エージェントに聞くよりも客観的な自分の市場価値を知ることができます。

ミイダス経由で企業から来るオファーは「面接確約」のため、
書類選考なく面接をすることができるのも大きな特徴です。

情報登録するだけで勝手にオファーが来るので、
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転職先として気になる企業の中で働く方の口コミを事前に確認しておく事は、
入社後に「そんなはずじゃなかった。」と後悔しないためにも非常に重要です。

数ある口コミサイトの中でも、転職会議は最も信頼のおける情報源として活用すべきです。

また、登録したプロフィール情報を基に自分に適した求人を検索することもできるため、求人サイトとしての利用も可能です。

転職会議では、実際に働いていた元社員や現社員の企業口コミをチェックすることができます。

残業時間、有休消化率、年収、平均年齢といった情報が図やグラフで分かりやすく説明されているのが特徴です。

また、口コミは面接・選考、退職理由、福利厚生、ワークライフバランスなどカテゴリ分けされており、リアルな口コミを確認することができます。面接が何回行われたかといった具体的な情報も手に入れることができます。

転職会議では企業の口コミだけでなく、求人も掲載されています。

各企業で求人がある場合は、口コミページに「募集している求人」として求人が載っているので非常に分かりやすいです。口コミも求人も一緒に確認したい人は無料登録してみましょう。

転職サイト『doda』のサイト内にある『 転職人気企業ランキング』は、ビジネスパーソン約5,000人に「転職するならどこの企業を選ぶ？」というテーマで調査をした結果をランキング形式で掲載している、信憑性の高いランキングが集まっているサイトです。

どの企業が人気なのか、どの求人が人気なのか毎年のトレンドがわかります。

上位は大手有名企業が中心ですが、自分が知らない隠れ人気企業や求人が紛れている可能性があるため、人気企業への転職を考えられている方は直近のトレンドを確認するためにも
登録しておいた方が良いでしょう。

 
転職人気企業ランキングは転職サイトのdodaが調査を行っているので信憑性があります。

ランキングは、総合・業種別・職種別・男女別・年代別・年収別・職位別になっているので求人探しの参考になります。

HRBrainはスタートアップベンチャー企業の中でも、将来性や成長スピードから現在では非常に人気の企業です。
一方でまだ歴史が浅く、自力のみで情報を集めるのも非常に大変でしょう。
加えて若い会社のため、制度や福利厚生面で不安に感じることもあるかと思います。

そんな時はプロの転職エージェントへ相談することで、詳しい情報や事前の対策などスムーズに行うことができます。
一度自分で情報を調べたのち、併せて転職エージェントも利用し相談することをお勧めします。

また、その他の企業の選考情報も知りたい方には転職情報サイトのインテリゴリラの利用がおすすめです。

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