【2021】SmartHRへ転職するには？年収などの企業情報や採用情報を徹底解説！

SmartHRの転職難易度は非常に高いです。急成長企業のため募集枠は多く、第二新卒から即戦力まで幅広く中途採用で募集していますが、応募人数も多いため転職市場で熾烈な戦いが行われています。
SmartHRは、労務管理クラウドシェアで、no.1を獲得し、99.5%の企業が継続利用をしている実績を残している社会のインフラを担う企業です。

Webエンジニアなどの技術職を中心に、経理などのコーポレート人材・バックオフィススキルを持っている人材を募集しています。
「社会の非合理をハックする」という企業理念を掲げているとおり、社会に対して革命を起こしたい・変化をもたらしたいと考えている人材に最適な職場だと言えるでしょう。





転職のポイントは、結論「転職エージェントを利用する」ことです。
転職エージェントを利用することで、業界の裏側にまつわる貴重な話を伺えるだけではなく、過去にSmartHRへの転職を成功させた方たちの体験談などを仕入れることができます。
自分一人では困難に感じる転職であっても、転職エージェントが1からサポートをしてくれるため、利用しない手はないと言えるでしょう。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
 

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

人事・労務に関する手続きの自動化を目指したソフトウェアである、SmartHRの展開を事業の柱にしています。
労務管理クラウドシェアで、no.1を獲得し、99.5%の企業が継続利用をしている実績を残しています。
また、社会にとってのSmartHRとして、アナログで複雑な行政手続きをシンプルに変えていく事業も同時に展開中です。

SmartHRは、「社会の非合理をハックする」というミッションを掲げ、複雑な人事労務をシンプルにする商品を届けてきました。
働く上での非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックする、歴史に残るプロダクトをつくり続けるということを宣言しています。

今後のビジョンは、以下の通りです。

現在の事業を強化しながら、将来的な発展を常に見据えています。

SmartHR株式会社は、人事・労務の方に向けたクラウドサービス(SmartHR)を運営しています。
雇用契約や入社手続き、年末調整等の紙が必要な手続きをペーパレス化することを目的としたサービスです。
導入企業は、小売、飲食、IT、学校・教育等多くの業種で幅広く使用されています。

SmartHRの業績を把握する上で、第6期決算公告を参考にしました。

貸借対照表(第5期決算公告、第6期決算公告)を比較した場合は、以下の通りです。

数字では、このような結果が出ています。

SmartHRは、次なるビジョンをしっかりと打ち出していることから、今後の発展が十分に期待できます。

SmartHRの待遇や労働環境は、どのようになっているのでしょうか。

「SmartHRの待遇」「SmartHRの平均年収」をご紹介します。

SmartHRの待遇は、職種によって成果重視型と能力重視型におおまかに分けられます。
また、各等級に分類され、それによって待遇が変化します。

なお、VPのようにマネジメントに特化している方や安定的に業務支援をする方向けには、それぞれの役割に適した制度を用意しています。

また、2020年9月から給与の制度が変わり、9月16日時点の変更は以下の通りです。

この給与制度は、2020年9月16日入社の方から適用されます。

平均年収の最新(2020年7月)のデータによると、SmartHRの平均年収は、約633万円(2020年7月1日時点で在籍している正社員の年収)です。
2020年1月は、約643万円ですので減少はありますが、順調に推移しています。
中央値の年収は、600万円というデータもあります。

SmartHRの福利厚生は、特性によって複数に分類されます。

SmartHRは、福利厚生についての考えがあり、以下の通りです。

コミュニケーションや健康面、スキルアップ等、社員が安心して長く働ける制度が様々あります。
他にも、各種保険の完備、通勤手当(上限3万円)、その他手当等基本的な福利厚生が整っています。

SmartHRの労働環境の特徴は、以下の通りです。

SmartHRの労働環境をみると、全体的にフラットなことや風通しの良さが伝わります。
SmartHRへの転職を考える際に参考にしてみてはいかがでしょうか。

SmartHRの残業時間に関する具体的な情報はありませんでした。
労働時間に関する社員からの不満も見当たらないので、特別に労働時間が多いということは考えづらいです。

SmartHRは、ワークライフバランスを考慮した休暇制度なので、残業時間が気にならないということもあるでしょう。

SmartHRのワークライフバランスの特徴は、以下の通りです。

このようにワークライフバランスが整っており、社員が心身ともに充実して業務に励める環境と言えます。

SmartHRの評価・口コミを、「待遇」「仕事のやりがい・成長」「社員の雰囲気」それぞれについて、ご説明します。

社員の声は、転職をする上で非常に参考になるので、しっかりと把握しましょう。

評価がしっかりとしている、自分の能力を純粋に評価しているもらっているという評判がありました。SmartHRは、面談時に前職の年俸を聞かずに、年俸を決めているようです。
つまり、待遇については、素の能力評価で決まると言うことが分かります。

異なる考えや価値観を受け入れないという会社と評判があります。
よって、バリューをしっかり理解して、それに沿った行動を取れる方には、仕事のやりがい・成長を感じられるのではないでしょうか。

経営の透明性が高く、風通しが良いという評判がありました。

そのことから、当事者意識を持ち業務に励んでいる社員が多く、社員同士がフラットな関係であることが考えられます。

SmartHRの選考情報について、「SmartHRの選考フローと面接内容」「SmartHRの面接傾向と質問例」「SmartHRの求める人物像」それぞれについてご説明します。

企業の選考情報を理解することが、転職の成功につながりますのでポイントを抑えましょう。

SmartHRの採用ページをみると、選考フローは応募者によってカスタマイズしているという記述が見られました。
ここでは、Webエンジニアを例に大まかなフローをご紹介します。

内定後に、オファー面談を行いコミュニケーションを綿密に取ります。
通常の選考過程で聞きづらいこと等をお互いに確認しやすくするメリットがあります。アンケート形式で、現職または前職で関わりがあった方に協力をお願いしているようです。

※2020年3月から、選考プロセスは完全オンラインに切り換えています。

SmartHRの面接傾向は、主にカルチャーフィットを見ています。
SmartHRには、バリューがあり、それに沿った行動がとれることをアピールすることができるのかが、採否の分かれ目と言えます。

主に、会社のバリューに沿った質問が想定され、以下のような質問が想定されます。

また、SmartHRは即戦力を重視しているので、中途採用のみを行っています。
これまでの仕事内容に関して、どのような質問にも答えれるように準備をすると良いでしょう。
転職は、基本的に即戦力採用なので、これまでのキャリアが本当に生かせる会社なのかを慎重に面接で見極める必要性があります。

ここでは、要点だけをご紹介します。

1つ1つの詳しい説明は、以下を参照にしてください。

SmartHRの求める人物像の基本は、以下の通りです。

後は、既存のチームメンバーとチームワークを保ち、上手くやっていけることを重視しています。
次に職種ごとには、以下のような人材が求められます。

採用において、主体性とコミュニケーション能力は、特に重視されているようです。
全体的に、会社のValueに沿った採用をしている印象を受けます。

求められる人材をしっかりと把握し、転職を有利に進めましょう。

SmartHRの採用情報について、「募集職種」をご紹介します。

SmartHRは、ビジネス、開発、コーポレート、地方拠点の領域に分けて人材を募集しています。現在、募集中の職種は以下の通りです。

【ビジネス】

• Enterpriseセールス
• セールス
• プリセールス
• カスタマーセールス
• インサイドセールス
• インサイドセールス(Enterprise領域)
• インサイドセールス(THE MODEL経験者)
• イネーブルメント・トレーニング・マネージャー
• セールスサポート
• Salesforce Engineer
• カスタマーサクセス
• 導入コンサルタント
• マーケティング(デジタル マーケ チーフ候補)
• マーケティング(展示会/イベント)
• コミュニケーションデザイナー
• プロダクトマネージャー(新プロダクトの企画・推進)
• プロダクトマネージャー(既存プロダクトの拡充)
• 新会社の社長

【開発】

• Webアプリケーションエンジニア
• フロントエンドエンジニア
• テストエンジニア(Software Engineer in Test)
• QA(品質保証)
• 情報システムエンジニア(コーポレートエンジニア)
• コーポレートIT担当
• セキュリティエンジニア
• 情報セキュリティマネジメント担当
• プロダクトマネージャー
• UIデザイナー
• UXデザイナー
• オープンポジション(エンジニア/デザイナー/Pdm等)
• カスタマーサポート
• カスタマーサポートOps(開発データ分析)

【コーポレート】

• 経理
• 採用人事
• 人事(評価制度・人事考課)
• 総務
• 総務・秘書(大阪勤務)

• MDR(インサイドセールス)大阪勤務
• フィールドセールス(大阪勤務)
• カスタマーサクセス(大阪勤務)
• パートナーサクセス(大阪勤務)
• フィールドセールス(福岡勤務)
• カスタマーサクセス(福岡勤務)
• フィールドセールス(名古屋勤務)

それぞれの職種で、幅広く募集をしていることが分かります。
各職種ごとに、ミッションや求められる人材は異なるため、採用情報には必ず目を通しましょう。
自身のキャリアや適性と照らし合わせて、応募職種を十分に検討しましょう。

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはSmartHRの非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

また転職志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. SmartHRに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. SmartHR以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
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