マネーフォワードの平均年収は高い？評価制度や福利厚生などを徹底解説！

マネーフォワードの有価証券報告書によると、マネーフォワードの平均年収は607万円です。（2020年3月現在）

マネーフォワードの属する情報通信業界の平均年収が599万円であることと比べると、マネーフォワードの平均年収は業界平均年収よりも10万円ほど高い給与水準となっています。

また、令和元年民間給与実態調査によると、日本国民の平均年収は436万円であることから、マネーフォワードの平均年収は日本国民の平均年収と比べると、170万円ほど高い水準になっています。

マネーフォワードの過去4年間の平均年収の推移は以下の表のとおりになっています。

マネーフォワードの平均年収は、ほぼ横ばい状態で推移しています。

これは大きく2つの理由が考えられます。

まず、マネーフォワードは企業として発展途上の段階であり、新規事業などサービスの拡充に焦点を当てている点です。
2012年に設立されたマネーフォワードは、この10年足らずで会社を大きく成長させ、現在もサービスの拡大を進めています。
従業員の給与よりも、新規事業やサービスの拡張などに経費を割いている点がマネーフォワードの平均年収が横ばいになっている一つに要因と言えます。

また、二つ目の理由として従業員数の増加が考えられます。
マネーフォワードはこの４年間で従業員数を２倍以上に増加させています。
業績は非常に好調ですが、従業員数もそれに伴い増加したことが、給与水準が横ばいで推移している要因の2つ目であると考えられます。

次に、マネーフォワードの過去5年間の業績についてみていきます。

以下の表は2016年から2020年までのマネーフォワードの過去5年間の業績の推移についてまとめた表です。

マネーフォワードの売上高は、2020年3月現在、79.7億円となっています。（マネーフォワードの有価証券報告書参考）

過去5年間で比べると、2016年が15,4億円の売上高を計上しており、2020年に至るまで順調に右肩上がりで業績を伸ばしています。

家計簿や資産管理サービスだけでなく、近年では暮らしの経済メディアとして「MONEY PLUS」を公開するなどお金に関する事業を幅広く手掛けていることが業績が好調である一つの理由であると考えられます。

キャッシュレス決済関連などお金に関する世間からの需要は、今後も拡大していくと考えられており、マネーフォワードの業績も伸びていく可能性が大いにあります。

令和元年民間給与実態調査によると、マネーフォワードの同業界である情報通信業界の平均年収は599万円です。
同業界の平均年収と比較しても、マネーフォワードの平均年収は10万円程度高い水準となっています。

情報通信業界への転職を給与の面から考えると、マネーフォワードは魅力的な企業の一つということができるでしょう。

ここからは、マネーフォワードという企業の特徴や、マネーフォワードへの転職の際に気を付けるべきポイントについて解説していきます。

マネーフォワードは、転職希望者に非常に人気の高い企業の一つです。現在、マネーフォワードは中途採用において、エンジニアなど技術系職種や、セールスなどの事務系職種でさまざまな求人がみられます。

マネーフォワードへの転職の際のポイントの一つに、転職エージェントを利用することをおすすめしています。
転職エージェントは、無料で転職における情報収集や選考対策などを行うなど転職希望者への手厚いサポートを行っています。
平均年収も比較的高く、転職難易度の高いマネーフォワードへの転職は、徹底した事前準備が必要不可欠です。

転職エージェントを活用して、スムーズに転職活動を進めましょう。

ここからは、マネーフォワードの年代別・職業別の年収について詳しくみていきましょう。
 

この下の表は、マネーフォワードの年代別平均年収についてまとめたものになります。

転職サイトの年収情報やや、マネーフォワードの社員の年収に関する口コミなどを参照しつつ、転職ゴリラで独自に制作した表になります。

年代別にマネーフォワードの平均年収を比較すると、年次の上昇によって給与も高くなる傾向がみられます。

しかし、2012年に設立され、比較的若い従業員の多いマネーフォワードは、年次よりも本人の経験や能力によって給与水準が異なることが多いようです。

マネーフォワードへの転職を希望される際は、マネーフォワードの評価制度や年収に関する実際の社員の声などを参考に見極めることをおすすめします。

年収以外のなどに関する実際の社員の口コミなどはこの記事の中にまとめてあるのでそちらを参考にして下さい。

ここからは、マネーフォワードの職業別の平均年収について表を参照してみていきます。

以下の表は、年次別の平均年収と同様に転職サイトや口コミなどを参考に、転職ゴリラが独自に作成したものです。

マネーフォワードの職業別の平均年収を比較すると、大きな年収の違いを読み取ることはできません。

マネーフォワードは職業別で年収が大きく変わってくるというよりも、本人のその職業での会社への貢献度が非常に重視されるようです。

その担当する職業の中でスキルを磨き、個人の成果をあげる事が出来れば、もらえる年収やボーナスもそれに伴って高まっていくと考えられます。

ここからは、マネーフォワードの評価制度や、マネーフォワードが求める人物像について解説していきます。

マネーフォワードの求める人物像として、「ビジョンに共感し、その実現に本気で貢献することのできる人材かどうか」という点は非常に重要視されています。
「お金の不安から解放され、ひとりひとりの人生が豊かになる社会。」というビジョンへの実現をマネーフォワードで成し遂げたいという熱い思いをもっている必要があります。

そのほかにも、職種ごとに求められるスキルや基礎的なコミュニケーション能力などさまざまな能力が求められます。

転職エージェントなどを活用して、マネーフォワードの求める人材であることをアピールできるようにしておきましょう。

ここからは、マネーフォワードの年収面以外の待遇について「ボーナス」「残業代」「福利厚生」の3つを取り上げて解説してきたいと思います。

マネーフォワードのボーナスについて具体的に解説していきます。

マネーフォワードでは基本的に年俸制度が敷かれており、ボーナスを支給される場合は少ないようです。
ボーナスはほぼ支給されませんが、ピアボーナス制度など個人の業績を評価する人事制度もあり、今後の人事制度の改革次第では、ボーナスが支給される可能性もあります。

マネーフォワードの公式採用HPをしましたが、残業代についての具体的な記載がなく、正しいマネーフォワードの残業代や残業時間についての情報は得ることが出来ませんでした。

マネーフォワードの残業代について、詳しい情報を欲しい方は転職エージェントを活用したり、転職サイトの求人票を参考にするなどして確認しておくことをおすすめします。

以下は、マネーフォワードの福利厚生についてまとめた表になります。

主なマネーフォワードの福利厚生は以上の通りです。
ご覧のようにマネーフォワードの福利厚生制度は非常に充実しています。

ワークサポート制度として、フレックスタイム制など多様な働き方を支援する制度や、有給休暇を法定を上回り付与するなど社員の働きやすい環境を整える福利厚生が充実しています。

また、公平な人事制度を実現するため、グレード/人事評価制度や目標設定/ツキイチ面談などを実施し、社員の公平な評価を目指した福利厚生もあります。

この下の表は、マネーフォワードと、その競合他社にあたるfreeeと弥生の平均年収について比較したグラフになります。

以上の表をみると、マネーフォワードは競合他社に比べて比較的平均年収の水準が低いことが読み取れます。

その中で、競合他社である弥生はオリックス株式会社の傘下であるため、弥生のみの平均年収は算出することはできていません。

情報通信業界の平均年収が599万円であることを考慮すると、マネーフォワードは業界の中では年収面において比較的高い水準であることに変わりはありません。

マネーフォワードなど情報通信業界は今後大きく発展する可能性の高い業界の一つであることから、企業ごとの平均年収も大きく変化していくでしょう。

ここからは、マネーフォワードへの転職を目指す際に、転職エージェントを活用すべき理由について詳しく解説していきます。

転職エージェントを活用するメリットの一つとして、非公開の求人を転職エージェントから紹介してもらえる可能性があります。

転職エージェントは、企業の採用HPなどには公表されていない非公開の求人の情報をもっている可能性が非常に高いです。
特に、転職エージェントなどに依頼されている求人は待遇が非常に良いケースが多く存在します。

また、逆に企業側が転職エージェントを利用して非公開で求人を行うケースもあります。
マネーフォワードのような転職難易度の高い企業への転職を目指している方は、転職エージェントを活用して、マネーフォワードの非公開の求人を確認しておくとよいかもしれません。

転職エージェントを活用するべき理由の二つ目として、マネーフォワードやその関連の業界に特化した対策をすることが出来ることが挙げられます。
転職エージェントは、企業ごとの選考情報や具体的な面接における質問内容など選考を突破するために必要なノウハウをたくさん持っています。

また、情報を転職希望者に伝えるだけでなく、無料で面接対策や選考に関するアドバイスを行ってくれます。
マネーフォワードのような選考難易度の高い企業への転職を希望する場合は、マネーフォワードに特化した対策のできる転職エージェントを活用することが選考突破への大きな鍵となります。

さらに、転職エージェントは、企業ごとに好む人物像や選考上の面接官の人柄など内密な情報まで教えてくれる可能性が高く、他の転職希望者に大きな差をつけることが出来ます。

転職エージェントを活用すべき理由の三つ目は、年収などの待遇面の交渉をすることが出来る点です。

個人経由で転職エージェントを活用しなかった場合、最終面接などで会社側から待遇面の書類を記入させられ、本人の希望はほとんど反映されません。
転職エージェントを活用することで、年収アップやその他の待遇などの希望を転職エージェントを通じて会社側に伝えることが出来ます。

待遇面への希望のある方や、良い条件でマネーフォワードで働きたい方は転職エージェントを活用することをおすすめします。

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはマネーフォワードの非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

また転職志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. マネーフォワードに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. マネーフォワード以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
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マネーフォワードの年収や、企業の特徴などの転職情報について述べてきました。

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