ベルフェイスの平均年収は？福利厚生やボーナスなど徹底解説！

ベルフェイスの平均年収は職種によって異なりますが、口コミサイトによるとUI/UXデザイナーで約400万円、データサイエンティストで約878万円です。
その他にもマーケティングや営業など多くの職種がありますが、ベルフェイスは非上場のため一般公開はされていません。

ベルフェイスは2015年に設立された企業のため、正確な年収推移の情報は極めて少ないのが現状です。
しかし創業以来事業拡大を続けており、フェーズ毎に多額の資金調達を繰り返しているため、ここ5年間での平均年収は右肩上がりに上昇を続けてることが予想されます。

ベルフェイスの社員総数は現在232人です。
最近では多くの職種について新卒採用に非常に力を入れていると評判です。
2015年設立と新しい会社のため、過去の業績や社員数などのデータは現在公開されていません。
しかしベルフェイスは、2020年2月に52億円の資金調達を行い、そのうち26億円を人材採用に投資すると発表しています。
さらにはコロナウィルスの影響において、営業手法にも変化が現れ、インサイドセールスやオンライン商談が主流になりつつあります。
これらの状況を考慮すると、今後ベルフェイスのオンライン営業・商談に特化したサービスのニーズは増え続けるため、中途新卒問わず従業員数を大きく拡大すると予想されます。
 

2019年の民間給与実態統計調査によると、情報通信業の平均年収は596万円でした。

ベルフェイスの平均年収は約639万円なので、業界の平均年収と比べると、やや高いと言えます。
ただ毎年大幅にbell Faceの導入企業数が増加していることから、平均年収は今後上昇していく見込みです。

ベルフェイスは今年で6期目を迎える非常に若い会社です。
2015年の設立当時は、社長の中島氏と現取締役の西山氏の合計2名のメンバーでスタートしましたが、現在では中途新卒両方で採用を積極的に行っています。
コロナウィルスが流行し、リモートでの営業が主流に移り変わるはるか前から、ウェブ商談に注目し着々と成長を遂げていきました。
現在本社を東京都渋谷区に構え、社員数232名規模まで成長し活動をしています。

その後は順調に資金調達を繰り返し、交通広告やweb広告などを活用し積極的にプロモーションを行っています。

事業内容は自社サービスであるbell Faceの開発と運営、セールスをメインで行っています。
bell Faceは他のウェブ会議ツールと異なり、受け手側がアプリやソフトのダウンロードをする必要がなく、インターネット環境さえあればウェブ会議ができるため、他のツールよりも非常に取り扱いが簡単です。
そのため、営業職を多く抱える国内の様々な大手企業がbell Faceを導入しており、顧客満足度も非常に高いものとなっています。

次にベルフェイスの平均年収について、口コミサイトを参考により詳細な年収情報をまとめました。どの職種においても年収は高めであり、特に営業職の平均年収は同業であるSaaSベンチャー企業の中でも高いと言えるでしょう。
ベルフェイスでは多くの職種で現在中途採用を強化しているため、転職を検討している人は、ぜひ参考にしてください。

ベルフェイスの年代別の平均年収は公開されておらず、また設立して日が浅いこともあり、各口コミサイトにもあまり情報が載っていなのが現状です。
新卒に関しては、マイナビによると1年目の想定年収が360万円と公開されています。
この数値は新卒1年目の平均と比較するとそこまで高くはないですが、上述の通り、中途採用で専門職として入社した方が、比較的高額な年収を手にできる可能性が高いです。

ベルフェイスの営業職の平均年収は813万円と非常に高いです。
ベルフェイスの営業職は現在大きく2つに分けられています。
ひとつがbell Faceを販売する新規開拓チームで、もうひとつは既存の大手クライアントの専属チームです。

またベルフェイスが開発をしているbell Faceは、今では国内最も導入されているオンライン営業システムにまで成長しました。
そのため最近では企業からの問い合わせも多く、営業職を増員しています。
現在営業職の増員に伴い、マネージャーやリーダーポジションの募集も行っています。
同じ営業職でもマネージャーやリーダーポジションでは、他のポジションと比べて平均年収が150万円前後高く設定されています。

マーケティングの平均年収は約650万円となっています。
マーケティングも営業と同じように、一般企業に向けてマーケティングを行うチームと、大手クライアント専任チームに分かれています。
また、マーケティングの場合大手クライアント専任チームの年収の方が、一般企業向けのチームに比べて約40万円ほど年収が高く設定されています。

現在このほかにマネージャークラスの募集も行っているため、管理職で採用されれば平均よりも高い年収が期待できるでしょう。

現在ベルフェイスが最も採用活動で注力しているのがこのプロダクト開発です。
そのため平均年収も全職種中最も高額となっており、約865万円となっています。
また一部の社員は年収1,000万円の大台を突破していますが、基本的に1,000万円以上もらっているのはほとんどプロダクト開発のメンバーです。
※ベルフェイス採用ページ参照
最近のベンチャー企業では非常にエンジニアの給与体系が高い傾向にありますが、ベルフェイスも例外ではありません。
そのためスキルに自信があるエンジニアは、ベルフェイスのプロダクト開発への応募をおすすめします。

基本的には開発のためのエンジニアがメインですが、その他にデータサイエンティストやデザイナーなどもこのプロダクト開発のポジションに含まれています。

バックオフィスは主に事務関係の職種がメインですが、平均年収は614万円となっており一般企業の事務職と比べて非常に高額な年収です。

現在コーポレートサイト上では、経理・財務担当や社内情報担当などの職種で募集が行われています。
各ポジション3年以上の実務経験が求められているためハードルは高いですが、dodaが発表している事務職の平均年収329万円と比較すると、ベルフェイスの事務職は非常に魅力的でしょう。

ベルフェイスは評価制度についてコーポレートサイト上で、Market、Mission、Valueを軸に人事評価制度を運用していると記載をしています。

ベルフェイスは平均年収が高いことで非常に人気の高い企業ですが、もちろん評価制度なども気になりますよね。
そこでこの章では、ベルフェイスが掲げている人事評価制度を詳しく解説をしていきます。

Market評価では、市場の同業界・同業種の他企業でどれくらいの報酬が支払われているかを調査し、それをもとに評価をしていくシステムです。

まず社員が自分のキャリアシートを作成します。
そこで現在その社員がどのようなスキルや実績を持ち合わせているかを、市場調査で出たレポートと比較を行います。
このように自社内だけの評価基準を作るのではなく、同業他社の現状などを踏まえたうえで客観的に評価をするため、公平性が非常に高く、社員からも非常に評判の高い評価制度の一つです。

Value評価では評価基準となる6つの項目の体現度合いに対してスコアリングを行いS、A、B、Cの4ランクで評価を行うシステムです。
6つの項目に関しては以下を参照してください。

1. Cusutomer First
2. Ownership 
3. Highspeed
4. Kaizen
5. Details
6. Forfriends

Mission評価では、社員一人一人に求められている成果に対しての達成率が評価基準になっています。
Mission評価もValue評価と同様S、A、B、Cの合計4つのランクで評価が行われます。

社員に求められる成果についてですが、例えば営業職の場合、売り上げ達成率・有効商談者数であったり、エンジニアであればインシデント対応環境整備や新機能・改善納期の短縮でUSPを高めることなどが評価基準となっています。

明確な評価制度が確立され社内からの評判も良いベルフェイスですが、評価制度と同じくらいボーナスや福利厚生も非常に気になってくるでしょう。
ベルフェイスでは様々な制度を積極的に取り入れているため、待遇面の評判は非常に良いです。
そこでより詳しくボーナスや待遇面に関してご紹介します。

ベルフェイスのボーナスに関して、現在情報は公開されていません。
ボーナスの支給制度が確立されたのは2019年からだと、社員がWantedlyのインタビューで答えていたため、ボーナスの支給実績自体がまだ非常に少ないのが現状です。

しかし現在bell Faceの導入企業の数も非常に増え、売り上げも大きく増加しているはずです。
そのためボーナスの支給額もこれから大きく増えることが予想できます。

ベルフェイスは福利厚生に非常に力を入れています。
現在取り入れている制度は、社員の働く環境に重点を置いたものや、ベンチャー企業らしいユニークなものなどが様々です。
現在取り入れられている主な制度は以下の通りです。

• フレックス制度
• リモート・在宅ワーク制度
• 月次アップデート会
• ハーフ勉強会

• 焙煎コーヒー飲み放題
• クラフト生ビール備え付け（業務後に飲んでOK)
• 電話ブースの設置
• 大人の部活動（部費の支給有）

※口コミサイト参照

ベルフェイスは成長著しいベンチャー企業ですが、競合他社の平均年収と比較すると高いのか気になりますよね。
そこでベルフェイスの平均年収を競合他社の平均年収を比較してみたところ、上記のような結果になりました。

Webミーティングのシステムを作っている以下の2社をピックアップしました。

• シスコシステムズ（サービス名：webex）
• ZVC JAPAN（サービス名：zoom）

ここまで紹介した通り、ベルフェイスは年収も高く、評価制度も評判が良く非常に人気のあるITベンチャー企業です。
コロナの影響でリモートワークがより一般的になったこともあり、ウェブ会議ツールの需要は急速に高まっています。
加えてベルフェイスはリモートワークが一般的になるよりも、もっと前からウェブ会議ツールの開発、セールスを行っていました。
そのため今後も大きな成長が期待されています。
その証拠にここ最近も順調に資金調達に成功しています。
また26億円をかけた採用活動も展開するため、多くの人がベルフェイスへ応募することになるでしょう。

このような背景があり、今後ベルフェイスの転職難易度は非常に上がってくることが予想されます。
そんな激しい転職レースを勝ち抜くためには、転職エージェントを使うのがおすすめです。

ベルフェイスのように急速に成長を遂げている企業の場合、非公開求人での募集を行っている可能性も非常に高いです。

非公開求人とは、求人広告などに掲載せず、転職エージェントのみが把握している求人のことです。
ベルフェイスへ転職を目指すのであれば、コーポレートサイト以外にも転職エージェントしか知らない非公開求人の情報なども把握するようにしましょう。

ベルフェイスのように年収や福利厚生が良い企業は、転職者の中でも非常に人気のため、エージェントと協力し、徹底した対策は必須になります。
ベルフェイスの面接で良く質問される内容や、業界に特化した最新の情報などを教えてもらうことができます。
これらの有益な情報を把握しておけば、内定獲得の確立が大きく上がります。
転職活動を行う際、自力で情報を一通り調べ終えたら、併せて一度転職エージェントへ相談をしましょう。

転職エージェントは、年収交渉の際に非常に頼りになります。
成長段階にあるベンチャー企業では、スキルや経験によっては高額な年収を受け取れるケースが多いです。
しかし自力で年収交渉をするというのもなかなか難しいものでしょう。
そのようなときは転職エージェントを経由することでスムーズに年収交渉が行えます。
せっかく急成長しているベンチャー企業で働くのであれば、年収にもこだわる人は多いでしょう。
そんな人はぜひ年収交渉もエージェントに任せてみてはいかがでしょうか。

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはベルフェイスの非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

また転職志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. ベルフェイスに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. ベルフェイス以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
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