メドピアに転職するには？急成長中の事業内容や評判を徹底解説！

近年急成長を続けているメドピアの詳しい企業情報について、メドピアの企業概要や事業内容などを紹介しながら詳しくみていきましょう。

メドピアは、医師専用のコミュニティサイトである「MedPeer」の開発・運営を始めとして医師のキャリア支援や一般個人に向けた健康増進事業など幅広い事業を展開しています。

2004年に創業されたメドピアは、2020年現在では100名ほどの従業員の所属する少数精鋭の企業として急成長を続けています。

メドピア株式会社は現在本社を東京都中央区に構えており、代表取締役社長として医師・医学博士である石見陽さんが務めています。

メドピアは企業理念としてミッションとビジョンを掲げています。

ミッションとしては、「Supporting Doctors, Helping Patients (医師を支援すること。そして患者を救うこと）」というものを掲げています。

また、企業としてのビジョンとして「集合知により医療を再発明する」を発表しています。

メドピアでは医師と同様の視点で、患者や医師を支援することを目指しており、理想の医療を作り出す為に幅広い事業を展開しているということが出来るでしょう。

また、ミッションとビジョンに加えて「Credo（約束）」という行動する際の価値観を定めています。

この三つの約束に従ってメドピアの社員はチーム一体となって行動していると言えるでしょう。

メドピアは主に「医師向けサービス」「薬剤師/薬局向けサービス」「個人向けヘルスケアサービス」の三つの事業を中心にサービスを展開しています。

医師向けサービスの中でも、医師向けコミュニティーサイトである「MedPeer」が、代表的で評判の良いサービスとなっています。

「MedPeer」では、薬剤の口コミや臨床経験などの経験をナレッジとして登録している医師と共有することで、医師の支援や医療の発展を目指しています。
現在、国内医師の３人に１人の12万人の医師が「MedPeer」に登録しており、メドピアの中心事業として成長を続けています。

そのほかにも、医師の転職向け情報サイトである「MedPeer Career」や医師の開業サービスなどを行う「CLINIC Support」など様々なサービスを医師に向けて提供しています。

薬剤師/薬局向けサービスとしては、現在薬剤師専用のコミュニティサイトである「ヤクメド」とかかりつけ薬局化支援サービスとして「kakari」の2つのサービスが評判の良いサービスとして成長を続けています。

特に、「ヤクメド」は、「MedPeer」と同様に調剤業務に生かせる経験や情報などを集合知として共有することで薬剤師の業務サポートなどを行うサービスとなっています。

メドピアでは、個人向けヘルスケアサービスにも近年力を入れています。

個人の健康などの悩みに医師が答える「first call」や管理栄養士による食生活のアドバイスを行う「DietPlus」など様々な観点から個人のヘルスケアサポートを行っています。

そのほかにもメドピアでは様々な事業を行っており、さらに気になる方は公式HPなどを参考にしながら理解を深めておきましょう。

ここでは、メドピアの業績について詳しくみていきたいと思います。
以下のグラフは、過去5年間のメドピアの業績について示したものになります。

この表を参照すると、メドピアが急成長の企業であることが読み取れるでしょう。

2016年から2020年にかけて売上高を数倍伸ばしており、2020年も過去最高の売上高と営業利益を記録しています。

今後もヘルステック領域などメドピアの手掛ける評判の良いサービスは伸び続ける可能性が非常に高く、転職希望者の人気もますます増していくでしょう。

ここからは、メドピアの待遇や労働環境について、評判の良いいくつかの点を取り上げながら詳しくみていきたいと思います。

メドピアの待遇である「平均年収」と「福利厚生」について詳しくみていきたいと思います。

有価証券報告書によると、メドピアの平均年収は618万円です。

メドピアは急成長中のベンチャー企業であり、ベンチャー企業の中ではメドピアの平均年収はかなり高水準であることがわかります。

令和元年民間給与実態調査に基づくと、日本国民の平均年収は436万円です。
日本国民の平均年収と比べると、メドピアの平均年収は180万円程度高い水準となっています。

メドピアでは、職種や個人の能力によって平均年収が大きく変わってくると言われています。
メドピアの年収など待遇について気になる方は、転職エージェントや転職サイトを通じて確認しておきましょう。

ここでは、メドピアの福利厚生についていくつかのポイントをあげていきます。

メドピアの福利厚生は以上のようになっています。
メドピアでは社員のライフステージに合わせた福利厚生が充実しています。

メドピアは、少数精鋭で社員の人数が非常に少ない企業であるため、社員それぞれの事情によって福利厚生が適用されるものであると思われます。

ベンチャー企業で急成長を続けるメドピアは、仕事内容や年収面だけでなく福利厚生も魅力的な企業であるということが出来るでしょう。

メドピアの労働環境である「残業時間」と「ワークライフバランス」について詳しく解説していきます。

メドピアの残業時間は、公式に発表されていませんが口コミなど参考にすると20～30時間程度であると言われています。

残業時間は職種や時期によっても大きく異なっているという情報も多く、急成長中のベンチャー企業であることから、一人当たりの業務量は多く、残業時間は増える場合が多いようです。

メドピアの残業時間や残業代について詳しい情報について知りたい方は、転職サイトを通じて確認しておくことをおすすめします。

メドピアでは、福利厚生も充実していることから比較的ワークライフバランスが取りやすい企業であるということが出来ます。

ただし、ポジションが上がった経営陣などは業務量が非常に多く、時期によっても繁忙期などは残業時間も多くなるため、ワークライフバランスなどが取りにくい印象があるという社員の声も見受けられます。

急成長中のベンチャー企業であり、ワークライフバランスの多少の取りにくさについて転職希望者は覚悟して置くべきかもしれません。

ここでは、メドピアの面接傾向や求める人物像など詳しい選考情報について解説していきたいと思います。

メドピアの一般的な選考フローは以下のようになっています。

書類選考（Web）⇒面接（2.3回）⇒内定

メドピアの選考の流れは一般的にはこのようになっています。
職種や時期によって多少異なりますが、エントリーから内定までの期間は4週間程度であるとされています。

面接内容は、「志望理由」「希望部署」など一般的な質問から、メドピアの価値観やヘルステック市場についての意見を求められることもあり、入念な準備が必要になってきます。

また、内定者の配属や担当部署についても選考中に適性を見られていることが多く、希望の部署や職種がある場合はアピールしておくことが必要でしょう。

転職希望者にも評判のメドピアの面接傾向として、一般的な質問などに加えてメドピアのビジョンや行動指針などへの理解や共感が求められる点が挙げられます。

採用活動の中で実際にメドピアに転職した方は、面接中に企業の方向性への理解やヘルステック領域に関する質問が多かったと語っています。

【具体的な質問例】
・志望理由について
・将来成し遂げたい事について
・ヘルステック領域に関しての意見
・メドピアの事業に関して改善すべき点などがあるか？
・挫折系経験など

転職エージェントなどを通じて情報収集を行いながら万全の準備をして面接に臨みましょう。

メドピアの採用HPでは、メドピアの求める人物像について以下のように公表しています。

「新しいメンバーを迎える際にはビジョンや行動指針の会社の価値観に共感してくださる同じ志を持った方と一緒に事業を成長させていきたい」

メドピアでは求める人物像についてこのように発表しています。

つまり、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のようなメドピアのビジョンや行動指針として定める5つの「Credo(約束)」への共感や理解を転職希望者に求めているということになります。

転職希望者は、選考中にメドピアの社員と同じ志を持った人物であることをアピールすることができるよう徹底的な事前準備を行いましょう。

ここからは、2020年12月現在のメドピアの募集職種について詳しくみていきましょう。

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはメドピアの非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

また転職志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. メドピアに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. メドピア以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
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『インテリゴリラ』は最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向けに、
実際に内定を獲得した方々から独自の方法で入手した
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。

上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
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また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
・内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。

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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
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転職活動は、メドピアの企業情報や選考に関する情報量の差によって大きく結果が異なってきます。
メドピアのような少人数で非常に難易度の高い採用活動を行っている企業を目指す場合は、入念な準備が必要となってきます。
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