ビザスクの平均年収はいくら？年代・職業別の年収や表現・福利厚生も

ビザスクの平均年収は494万円です。
※令和2年有価証券報告書参照

ビザスクの平均年収は賞与・基準外賃金を含んだ金額を出しており、転籍者は転籍以前の子会社入社日から通算した金額を算出しています。業績が右肩上がりのため、入社月が早い人ほど給与は上がる傾向にあります。


 

令和2年分民間給与実態統計調査の結果によると、日本国内の平均年収は433万円です。

ビザスクは日本国内の平均年収よりも高い水準だといえます。

 

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
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ビザスクの平均年収についてご紹介します。
過去の平均年収は約400万円台の推移です。大きく変動することなく、コロナ禍でも安定した年収を保った水準になっています。
特に近年は、約400万円後半の推移となっており、国内の平均年収よりも高い水準を維持し、昨年は500万円に近い年収です。
 

ビザスクの年代別平均年収は下記になります。
※転職口コミサイト参照
 

ビザスクの職業別平均年収は下記になります。
※転職求人サイト参照
 

ビザスクと競合他社の平均年収の比較は上記の表のようになります。

ビザスクは顧客単価を安定的に維持、上昇させている企業です。競合他社と比較して、ランサーズよりも約30万円ほど高いですが、ココナラ、クラウドワークスに続く年収で、その差は約50〜160万円ほどあります。競合他社と比較して高い年収とはいえませんが、平均並みといえるでしょう。
競合他社との平均年収を参考に、転職活動を進めてみてください。

ビザスクの平均賞与額は下記になります。

2019年に賞与が大幅に減少していますが、翌年には回復しています。ビザスクの平均賞与額は約60万円前後と比較的高い推移でとなっています。

ビザスクはスポットコンサルというサービスを提供しています。

ビザスクが構築したプラットフォームにビジネス領域ごとの経験者が登録しており、ユーザーはスポットで、対面や電話での相談が出来るサービスです。

1時間から対面・電話で相談できる仕組みで自社にノウハウがない部分を、その領域のスペシャリストから気軽に相談できる点が評判です。

 

ビザスクの設立は2012年です。
従業員177名(2022年1月現在)までに成長を遂げています。

創業者で代表取締役社長は端羽英子氏です。
端羽氏は東京大学卒業後、ゴールドマンサックスで投資銀行業務に携わってきました。

その後日本ロレアルを経て、マサチューセッツ工科大学にてMBAを取得しました。
国内で有名なPEファンドであるユニゾン・キャピタルでPE投資に従事し、ビザスクを立ち上げました。

取締役や執行役員の顔ぶれも、高学歴で、外資系コンサル会社出身者などが揃っています。

 

ビザスクの従業員の平均年齢をご紹介します。

2021年2月時点のビザスクの従業員数は137人、平均年齢は31.5歳で、平均勤続年数は2.0年です。
ビザスクは平均年齢は比較的若く、平均勤続年数も短い企業となっています。

ビザスクの売上高は上記の表になります。
売上は年々上昇し、右肩上がりに伸びています。
ビザスクの売上は安定して上昇、今後の成長も著しい企業であるといえます。
 

ビザスクでは年2回のレビューをベースに査定されます。

目標設定と振り返りを半年ごとに行い、昇給や昇進のベースが決まっていきます。

不定期に1on1のミーティングがあり目標達成の為のフォローアップ体制も整っています。

基本的には上司がサポートしてくれる体制が整っているので、恵まれた環境といえるでしょう。

ビザスクでは6つのVALUEを社内で共有し共通の認識で働いています。

社内のメンバーは自立したビジネスマンが多く同じ方向を向いて働いています。

優秀なメンバーが多い環境で自走して、与えられたミッションを責任を持ってやり切れる人を求めています。

成長できる環境は揃っているのでスキルアップをしたい方にはおすすめの環境です。

ビザスクのボーナスは人により大きく異なります。

多い人だと数百万単位でもらっている人もいます。

ボーナスは基本給のベースから算出するので基本給が高く且つ成果を出した人は多くのボーナスを支給されます。

実力がある人には魅力的な環境です。

ビザスクはみなし残業制です。

所定時間を超えた場合は、別途支給される仕組みになっています。

外資系出身者も多く残業をすることがプラスという環境ではありません。
限られた時間の中で最大限のアウトプットが出来る人を求めています。

 

ビザスクでは上記以外にも、ジムの割引、社内ドリンク飲み放題などかなり多くの種類の福利厚生が整っている環境です。

従業員にパフォーマンスを最大限発揮してもらうために、会社としてかなり手厚い環境を用意しているかと思います。

リモートワークも許可しているので非常に柔軟な対応をしてくれる環境といえます。

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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

以上の内容をまとめると、ビザスクは創業の新しい企業ですが、業績を伸ばし売上、平均年収も上がっている成長の著しい企業です。

転職の際には、企業の売上高や平均年収、福利厚生などの基本情報を知っておく必要があります。企業の最新の企業情報、採用情報を知るには転職エージェントを活用することで、転職活動がスムーズに進めることができるので、お勧めです。ぜひ活用してみてください。

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