ユーザベースへ転職するには？年収や職種などの企業情報や選考情報を徹底解説！

ユーザベースは、経済ニュースメディアの運営やマーケティング、コンサルティングなど幅広い事業を展開するベンチャー企業です。

ユーザベースの特徴として、以下3つが挙げられます。

ユーザベースは自由主義な社風を掲げており、時間や場所に縛られない働き方が可能です。
その分、主体性を持って働く必要があるため、自ら課題を見つけて挑戦していくことが求められます。

上記のような特徴は、多くのことに挑戦し成長し続けている、ユーザベースならではの特徴だと言えるでしょう。

そんなユーザベースに転職するコツは、転職エージェントを利用することです。
転職エージェントを利用すれば、以下のようなサポートを無料で受けられるため、転職成功率がアップします。

転職エージェントを利用して「合わないな」と感じた場合は、退会しても問題ありません。
気軽に転職相談ができる転職エージェントもありますので、少しでも転職成功率を上げたいなら転職エージェントを利用しましょう。

おすすめの転職エージェントについては、ページ後半で紹介します。

つぎに、ユーザベースの企業情報について見ていきましょう。
ユーザベースが提供しているサービスや業績などについて、詳しく解説していきます。

ユーザベースは、2008年に設立されたベンチャー企業です。
経済情報の提供事業や、ニュースメディアの運営などの事業を筆頭に、今なお成長を続けています。

2013年からはグローバル展開も行っており、シンガポールやアメリカなどにも事業を拡大しています。

ユーザベースのミッションは「経済情報で、世界を変える」ことです。

世界中のビジネスパーソンから愛される経済情報インフラを構築し、結果的に世界を変えていくことを目標としています。
実際にユーザベースは、多くの経済情報サービスを提供しており、ビジネスパーソンを支えているのです。

また、ユーザベースは以下7つのバリューを掲げています。

参考：ユーザベースHP

ユーザベースは、以下のようにさまざまなサービスを提供しています。

ユーザベースの業績は、上記の通りです。
サブスク事業の売り上げが好調であり、年々売上や営業利益が伸びているため、今後も業績アップしていくことが考えられます。

ユーザベースに転職するなら、事前に待遇や労働環境について、把握しておきたいところ。

ここではユーザベースの平均年収や福利厚生、残業時間などについて解説します。

まず、ユーザベースの待遇面について見ていきましょう。

以下2つのポイントを解説します。

ユーザベースの平均年収は694万円です。これは、有価証券報告書によるデータです。

国税庁の調査では、給与所得者全体の平均年収は436万円とされているため、ベンチャー企業でありながらも高年収だと言えるでしょう。

ユーザベースの福利厚生は、以下の通りです。

スーパーフレックスとは、出社義務やコアタイムがないフレックスタイム制度です。

また、有給休暇とは別で付与される、ロングバケーション制度も魅力的。
7日間の連続休暇を年に2回取得できるため、リフレッシュしやすい環境で働けます。

ユーザベースの労働環境について、以下2つのポイントごとに解説します。

職種やポジションにより異なりますが、口コミサイトなどの情報によると、ユーザベースの残業時間は約26時間とされています。

大手転職サイトdodaが行った「残業時間ランキング2019」によると、ビジネスパーソンの平均残業時間は24.9時間です。

そのため、ユーザベースの残業時間は平均的な数字だと言えるでしょう。

ユーザベースは、比較的ワークライフバランスを取りやすい企業だと言えます。

残業時間が多くない上に、スーパーフレックスやロングバケーションなどの福利厚生があるからです。

リモートワークも可能なため、時間や場所に縛られない働き方もできます。

以下のように、「家族との時間が取りやすい」という口コミも見受けられました。

ここではユーザーベースの現役社員や、実際に働いていた人の口コミを紹介します。

以下3つのポイントごとに、口コミ評判を見ていきましょう。

引用：転職会議

上記以外にも口コミ評判が気になる方は、「転職会議」という口コミ情報サイトから確認可能です。

「転職会議」については、ページ後半で詳しく解説しています。

ユーザベースへの転職成功率を上げるためにも、選考フローや面接傾向などの、選考情報を理解しておきましょう。

事前に理解しておくことで、選考の際にあわてることも少なくなります。

ユーザベースの選考フローは、以下の通りです。

基本的には上記の選考フローとなりますが、職種やポジションによっては、面接回数や選考内容が異なる場合があります。

たとえばエンジニア職種の選考では、スキルチェックの課題提出を求められるため準備しておきましょう。

つぎにユーザベースの面接について、詳しく解説しています。

ユーザベースの採用面接では、「バリュー・ミッションに共感できる人材であるか」という点が重視されます。

バリュー・ミッションは、会社の方向性や価値観そのものであるため、それらに共感できていないと採用を勝ち取ることは難しいでしょう。

具体的に、採用面接の場では以下3つのポイントがチェックされます。

面接の質問例としては、「ユーザベースに入社して何をしたいのか」「これまで本気で頑張ってきたこと」「今まで、どんなことを感じて生きてきたか」といった質問をされるようです。

よって採用面接の前には、ミッションである「経済情報で、世界を変える」ことや、「ユーザベースが掲げる7つのバリュー」に共感できているかを再確認しておきましょう。

ユーザベースでは、以下のような人材が求められています。

スキルや経歴よりも、上記のような「バリュー・ミッションへの共感度」が重視されるため、採用面接ではその点をアピールしましょう。

ここでは、ユーザベースの採用情報について見ていきましょう。

ユーザベースでは以下のように、さまざまな職種が募集されています。

ユーザベースは中途採用を積極的に行っています。

応募する際は職種の特徴はもちろん、展開しているサービスなどを理解した上で、エントリーすると良いでしょう。

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはユーザベースの非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

またユーザベース志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. ユーザベースに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. ユーザベース以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な職種の求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
ITエンジニアの方で転職を考えられている方は、まず最初に登録すべきサイトでしょう。

『インテリゴリラ』は最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向けに、
実際に内定を獲得した方々から独自の方法で入手した
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。

上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
他にもマッキンゼー/リクルートグループ/メルカリ/エムスリー/ベルフェイス/LINEなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
・内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。

会員登録いただいた方限定で書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接など、
最難関企業の特別選考のご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

転職アプリの『ミイダス』は自分の経験・スキルと他の転職者のデータを照らし合わせる事で
市場価値を分析し、ニーズに合う企業から直接オファーが届くサービスです。

また、「自分のビジネスマンとしてのスキル」や「パーソナリティ」を診断することで、
より自分にフィットしたオファーを受け取ることが可能になります。

ミイダスの主な特徴は「自分と似た経歴・年齢・スキルを持つ方の転職実績」や「自分が興味のある業界・業種にどんな方がいくらの年収で転職できたのか」を知れることです。

転職エージェントに聞くよりも客観的な自分の市場価値を知ることができます。

ミイダス経由で企業から来るオファーは「面接確約」のため、
書類選考なく面接をすることができるのも大きな特徴です。

情報登録するだけで勝手にオファーが来るので、
忙しくて転職活動にあまり時間がかけられない方には特におすすめです。

『転職会議』は、転職口コミ数300万件以上・会員数700万人以上の国内最大級の口コミ情報サイトです。

転職先として気になる企業の中で働く方の口コミを事前に確認しておく事は、
入社後に「そんなはずじゃなかった。」と後悔しないためにも非常に重要です。

数ある口コミサイトの中でも、転職会議は最も信頼のおける情報源として活用すべきです。

また、登録したプロフィール情報を基に自分に適した求人を検索することもできるため、求人サイトとしての利用も可能です。

転職会議では、実際に働いていた元社員や現社員の企業口コミをチェックすることができます。

残業時間、有休消化率、年収、平均年齢といった情報が図やグラフで分かりやすく説明されているのが特徴です。

また、口コミは面接・選考、退職理由、福利厚生、ワークライフバランスなどカテゴリ分けされており、リアルな口コミを確認することができます。面接が何回行われたかといった具体的な情報も手に入れることができます。

転職会議では企業の口コミだけでなく、求人も掲載されています。

各企業で求人がある場合は、口コミページに「募集している求人」として求人が載っているので非常に分かりやすいです。口コミも求人も一緒に確認したい人は無料登録してみましょう。

転職サイト『doda』のサイト内にある『 転職人気企業ランキング』は、ビジネスパーソン約5,000人に「転職するならどこの企業を選ぶ？」というテーマで調査をした結果をランキング形式で掲載している、信憑性の高いランキングが集まっているサイトです。

どの企業が人気なのか、どの求人が人気なのか毎年のトレンドがわかります。

上位は大手有名企業が中心ですが、自分が知らない隠れ人気企業や求人が紛れている可能性があるため、人気企業への転職を考えられている方は直近のトレンドを確認するためにも
登録しておいた方が良いでしょう。

 
転職人気企業ランキングは転職サイトのdodaが調査を行っているので信憑性があります。

ランキングは、総合・業種別・職種別・男女別・年代別・年収別・職位別になっているので求人探しの参考になります。

ユーザベースは幅広い事業を展開し、近年業績も伸びてきているベンチャー企業です。

自由主義な社風で平均年収が高いため、「働きやすい」という口コミも見受けられました。ユーザベースはさまざまな職種を募集しており、中途採用を積極的に行っています。

ユーザベースに転職するためには、転職サイトや転職エージェントの利用がおすすめです。
転職サイトや転職エージェントを利用すれば、応募書類の書き方や面接対策などのサポートが受けられます。

職種ごとの対策ポイントや、採用を勝ち取るためのアドバイスをしてくれる可能性もありますので、転職成功率を上げたいなら転職サイトや転職エージェントを利用しましょう。
転職サイトや転職エージェントを利用して、ユーザベースへの転職を成功させてください。

また、その他の企業の選考情報も知りたい方には転職情報サイトのインテリゴリラの利用がおすすめです。

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