Speeeに転職するためには何が必要？気になる評判や転職成功のコツを解説！

Speeeへの転職を成功させるためには、社風理解と面接対策の2つが最も重要です。
Speeeは企業カルチャーを重要視する傾向があり、面接時には社風とマッチしているが見られます。
また、面接では「これから挑戦したい」ことを深堀りされる傾向があるので、しっかりとした対策をしておくことが必要です。

21卒の就職ランキングでTOP50にランクイン、「東大京大の人気ベンチャー・新御三家」としても名前があがるSpeee社。2020年7月にはついにJASDAQ上場を果たしました。まさに成長期を迎えている当社を解説します。

 
Speee社のミッションは『解き尽くす。未来を引きよせる。』
データドリブンな事業開発を連鎖させることによって、さまざまな産業におけるDXを急速に推進することを目指しています。「解き尽くす」という言葉に象徴される通り、常に社会の課題に対してサービスを開発「し続ける」ことに自社の存在意義を置いています。現在では規模・フェーズの異なる約10のサービスを同時に運営しています。

現時点のSpeee社には「マーケティングインテリジェンス事業」「デジタルトランスフォーメーション事業」「ビジネスR&D」の3つの軸があります。3つの事業が連鎖することで潜在的・顕在的な社会の課題を解決できると考えています。

ROI(Return On Investment≒費用対効果)の高い市場・企業に対しては、【Martech(マーテック)】でマーケティングに特化したサービスを提供しています。
この事業では膨大なデータを処理するプロダクトを提供するにとどまらず、顧客のビジネスを成長させるためのコンサルティング業務まで幅広く担っています。
webマーケティングをただの情報伝達と行動誘発に終わらせず、ユーザー価値につながるよう、プロダクト・コンサルティングを行っているのが特徴です。
例えば『UZON(ウゾウ)』というプロダクトにはユーザー志向を機械学習する機能があり、これを利用することで適切なサイトに広告を届けることを可能にしました。

一方でROIの低い市場・企業に対しては、【X-Tech(クロステック)】でサービスを提供しています。この事業では、たとえば不動産売却や住宅リフォームなど未だIT化が進んでいない業界に対して、DX化を目指すにあたり必要なテクノロジーの提供を行っています。例えば、不動産業界では家の売却を検討している不動産所有者が必要な情報(価格や品質の妥当性)がオンライン化していないという状況でした。そこにSpeee社が『イエウール』というwebサービスを提供したことで、不動産所有者と不動産仲介会社を適切にマッチングし売却成立のサポートを実現しました。

企業理念の章でも紹介したとおり、当社は事業を開発「し続ける」ことを重要視しています。ビジネスR&Dでは既存事業の枠組みにとらわれない新規事業やサービスの創出を担っており、現在は、ブロックチェーン領域・HR領域・医療(ヘルスケア)領域などに注目し事業の種を育てています。とくに医療分野へ挑戦するに至っては、これまでの事業で確立してきた手法では不足があると考えていますが、より大きな社会課題へ挑戦したいと考えています。

クリエイティブな考えが生まれそうな、機能的で美しいオフィス。オープンスペースでは、部署を越えた活発な議論が交わされています。面白いのはラウンジに設置された社内ライブラリー。毎月1万円分の書籍を購入できる社内制度があり、すでに4000冊以上の書籍が所蔵されていて、社員の知に貢献しています。各フロアにはカフェが設置されていて、専任のバリスタが淹れる珈琲やハーブティーを無料で楽しむことができるのも魅力です。

日本経済を牽引してきた大手企業にはまだまだITが浸透していない。そこでSpeeeのようなITネイティブのメガベンチャーが、必要とされています。そんな背景も相まって、かなり積極的に中途採用をしています。ここからは、募集職種や選考のポイントをわかりやすく説明します。IT業界への転職・成長企業への転職を検討されている方にとっては、Speeeは有力な候補になる企業ですので必見ですね。

まずはSpeeeがどんなポジションの募集を行っているか見ていきましょう。

「転職会議」や「OpenWork」といった企業系口コミサイトの情報を参考にすると、Speeeの社員は企業カルチャーを大事にするそうです。
また、Speeeは企業カルチャーとして「Speee Culture」という15個の項目からなる行動基準を定めています。

Speee Cultureは以下の通りです。

1. 組織成長への貢献
2. 本質の見極め
3. スピード＆クオリティ
4. プラステクノロジー
5. 他部署への尊重、感謝
6. 期待+α
7. 脱・受け身
8. 他責の否定
9. 法令とモラルの遵守
10. Execution
11. 創造のための効率化
12. 変化を楽しむ
13. 素直・謙虚・率直
14. 迅速なリスク対応
15. 知的好奇心の探求

Speeeの選考プロセスは、以下のように進みます。
 

Speeeの中途採用面接は、「一般的な質問が多い」ということが言えます。
聞かれる質問内容ついては、経歴、経験、成果、これから挑戦したい音だそうです。
特にこれから挑戦したいことについて深く聞かれる傾向があり、脱・受け身を行動基準に定めているSpeeeにとって、これから挑戦したいことは採用の判断基準として重要視していると言えます。

また、入社後は非常に難易度が高い業務をこなす必要があるため、自分自身の強みや成果をスムーズに答えられるよう準備しておくと良いでしょう。

Speeeで実際に働いた人からの以下の口コミを参考にすることで、入社後のイメージがしやすくなります。

• 年収の満足度
• 福利厚生について
• 仕事のやりがいや個人の成長
• 労働時間
• 人間関係や社員の雰囲気

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Speeeへの転職を成功させるためには、社風をしっかりと理解しておくことが重要です
経営戦略や経営理念、Speee Cultureなどを理解し、企業の人材ニーズにマッチしできるよう対策しておきましょう。

また、Speeeの中途採用面接では、深堀りされる傾向があるので、しっかりとした事前準備が重要です。
インテリゴリラの転職の選考体験記では、実際に転職した人から取り寄せたさまざまな企業の実態を数多く掲載しています。
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